Zurückgebliebener Saftladen
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist seit der Fusion sehr angespannt.
Kommunikation
Geringer Informationsfluss da nötige Besprechungen wegen Zeitmangel fusioniert und auf das wesentlichste reduziert werden müssen. Wichtige Information werden von überlasteten Führungskräften nicht oder zu spät weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
Der z.T. primitive, angespannte Umgangston und die Ellenbogenkultur spiegeln die Situation im Betriebsklima wieder.
Work-Life-Balance
Angesammelte Überstunden müssen z.T. betriebsbedingt abgebaut und können nicht als flexible Freizeit genommen werden.
Interessante Aufgaben
Schlecht geplante Arbeiten bringen viel Stress, Druck mit hoher Arbeitsbelastung und Mehrarbeit mit sich. Durch Kostendruck müssen Arbeiten zügig und häufig wenig qualitätsorientiert durchgeführt werden. Amateurhaftes experimentieren, improvisieren, herumbasteln und zusammenschustern bis es passt. Bekannte Produktschwachstellen, Mängel werden gerne heruntergespielt. Verbesserungen und Vorschläge dazu abgewiesen bzw. ignoriert. Unzeitgemäßen Arbeitsvorgaben und wenig qualitätsorientierte Arbeitsweisen entschleunigen Projekte und erhöhen Aufwände.
Arbeitsbedingungen
Der Finanzstau ist nicht nur bei der Personalpolitik (AnÜ/ Werkvertäge, Hire&Fire), den suboptimalen Arbeitsmitteln sondern auch dem akutem Platzmangel in überfüllten Büros zu spüren. Home-Office bzw. vier Tage Woche wird nicht gestattet.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird prinzipiell nach Tarif vergütet. Bei der Eingruppierung ist der Sparkurs spürbar.