Vorgesetztenverhalten

Leider wissen die Abteilungsleiter oftmals nicht WAS die Angestellten überhaupt den ganzen Tag tun.

Kollegenzusammenhalt

Viele ältere Kollegen werden verständlicherweise geschont, was zu Unmut bei Mitarbeitern führt, die diese Arbeiten übernehmen müssen Beobachtet in fast allen Abteilungen.

Interessante Aufgaben

Die Produkte an sich sind interessant. Mehr auch nicht

Kommunikation

Keine anständige Kommunikation mit den Mitarbeitern. Probleme werfen ignoriert, bis der Mitarbeiter sich selbst hilft

Gleichberechtigung

Männer/Frauen kein Problem.
Frühere Siemensmitarbeiter werden bevorteilt.

Karriere / Weiterbildung

Kosten sparen !!!!!

Gehalt / Sozialleistungen

Leistungsbeurteilungen seit Jahren nur Proforma. Widersprüche werden zu 90 Prozent sehr unhöflich in einem Gespräch mit HR abgewiesen. Man erhält bereits Geld für gute Leistungen= das reguläre Gehalt.

Arbeitsbedingungen

Sehr viel unorganisiertes Tun. Da der Vorgänger meist ohne Übergabe ganz plötzlich flüchtet hat es der neue Kollege anfangs sehr schwer. Viele wichtige Informationen zur Einarbeitung, die einen geregelten Ablauf sichern, erreichen die neuen Mitarbeiter nicht und gehen verloren.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Müll wird in den Büros getrennt.

Work-Life-Balance

Leider nur Proforma. Mitarbeiter die von ihrem tariflichen Recht Gebrauch machen wollen werden aufgrund von sinnlosen Begründungen mit Unterstützung des HR Businesspartners sehr freundlich und in nettem Ton niedergemacht.

Image

Sehr viele Beschwerden von Kunden die seit der Fusion mehr als nur enttäuscht sind. Kein einheitlicher Kundenservice. Sehr komplizierte Wege bis man eine Lösung hat. Die Amerikanisierung wird von deutschen Kunden, die das Unternehmen schon lange kennen als Katastrophe gewertet.

Verbesserungsvorschläge

• HR sollte sich mehr für normale Mitarbeiter einsetzen- nicht nur für Führungskräfte. Der Betriebsrat ist leider auch sehr erfolglos beim Schutz seiner Mitarbeier. Trotz zahlreicher Veränderungen haben die Mitarbeiter immer alles gegeben- keine Wertschätzung. Viele gute Miarbeiter sind bereits gegangen und es werden immer mehr die weg wollen.

Pro

Produkte, Kollegen, Kantine

Contra

Ungerechte Eingruppierung ohne Anpassung. Sehr schroffer und unfairen Umgang mit Mitarbeitern seitens HR. Familie mit Kindern? PECH !

Arbeitsatmosphäre

nicht selten Produktionslöcher dann aber vielfach Druck,Druck, Druck! Hier fehlt schlicht eine halbwegs profissionelle Arbeitsvorbereitung / Fertigungssteuerung. Diese Mitarbeiter gibt es, werden aber seitens Vorgesetzten als "Produktionsmitarbeiter de luxe" missbraucht!

Vorgesetztenverhalten

Im persönlichen Falle unterirdisch! Vorgesetzter ist wirklich ein Organisationstalent, das stimmt! Aber Mitarbeiterführung sieht so aus: wer sich duckt und schön seine (teils sinnfreien) Arbeiten erledigt, nicht unangenehm auffällt (reicht schon vorsichtige und diplomatisch ausgedrückte Skepsis...auch wenn man diese nachweisen kann...), zu allem "ja und Amen" sagt, den Vorgesetzten vergöttert, wird belohnt, gefördert und geschützt!

Kollegenzusammenhalt

Wie bei der Bundeswehr: Kameradschaft des Überlebens wegen. Nee....wirklich! Innerhalb der Produktionsgruppe wirklich hervorragend!

Interessante Aufgaben

Gibt es...ehrlich....habe ich schon erlebt^^. Dann werden sogar die gut ausgebildeten "Produktionsmitarbeiter de luxe" (siehe bei Arbeitsatmosphäre) wieder "entstaubt" und an deren eigentlichen vertragsrechtlichen Arbeiten gelassen.....sobald aber diese Arbeit erledigt ist, "darf" man wieder in die Produktion.....^^

Kommunikation

"Alles schick, alles fein...wir sind einfach Spitze"....klar...je länger ich das sage, glaube ich es irgendwann auch dann selber.....umfassende bzw. klare Infos nur an die angenehmen "Schleimspur"-Mitarbeiter oder besser "Ja-Sagern"

Gleichberechtigung

Schwer hier zu definieren....es gibt keine gleichrangigen Damen....entweder sind Sie Hilfsarbeiterinnen oder Fachangestellte.

Umgang mit älteren Kollegen

ebenfalls schwer zu erklären...in einem Fall Narrenfreiheit, weil noch etwas über 1 Jahr zur Rente (ergo zu teuer um gekündigt zu werden!) oder unauffällig (siehe Vorgesetztenverhalten^^). Innerhalb des Teams aber wird Alter geachtet und in Verbindung mit Erfahrung und Wissen sogar echt respektiert....auch wenn es dem Vorgesetzten nicht passt!

Karriere / Weiterbildung

Hmmmm....habe ich schon von gehört.....soll es geben...für "erwählte" Mitarbeiter...falls der Vorgesetzte nicht auf deren Schleimspur ausgeruscht ist^^. Weiterbildung jedenfalls nicht für Tarifmitarbeiter (wenn man Schulungen der Arbeitsanweisungen/Herstellvorschriften als Weiterbildung ausklammert!).

Gehalt / Sozialleistungen

Tarif IG BCE. Betriebsrente. Demografiefonds. Spitzen-Errungenschaften

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmittel gut, sogar sehr gut. Ergonomie wesentlich verbessert, wenn auch durch "Druck" mittels quasi in Aussicht gestellte Arbeitsverweigerung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

äähmmm....bitte....was ist das?

Work-Life-Balance

Wenn Du deine Arbeit geschafft hast, kannst Du nach Hause.....

Image

Naja, ich glaube nach aussen wirklich spitze. "Klappern gehört zum Handwerk" und wir klappern laut^^. Nach innen.....schweigen wir besser.

Verbesserungsvorschläge

• Zeigt doch bitte alle mal Standvermögen und Rückgrat und spuckt den Amis mal in die Suppe! Wir alle arbeiten am Erfolg und sind daran beteiligt! Nicht nur die Herrn Doktoren und Masters!

Pro

n.a.!

Contra

Bereits alles wesentliche habe ich erwähnt!

Arbeitsatmosphäre

Die schlechte Stimmung im Unternehmen ist überall zu spüren. Viele denken über den Weggang nach.

Vorgesetztenverhalten

Hilflos. Direkte Vorgesetzte leiden genauso wie Mitarbeiter. Schlechte Transparenz. Zu viele Aufgaben. Keine Aussicht auf Prämien.

Kollegenzusammenhalt

Immer noch positiv. Wobei man hier nur von seinem eigenen unmittelbarem Kollegenteam sprechen kann.

Interessante Aufgaben

Zu viele Aufgaben. Der Verkauf beim Kunden ist gefühlt in den Hintergrund getreten. Verwaltung und Datenerfassung lähmen den Alltag.

Kommunikation

Keine Transparenz. Wichtige Informationen werden viel zu spät an Mitarbeiter weitergegeben und man sitzt oft für vollendeten Tatsachen.

Gleichberechtigung

Frauenquote ist im Unternehmen hoch und Vergütung scheint gleichberechtigt.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll.

Karriere / Weiterbildung

Zur Zeit kämpfen alle auf ihren Positionen um das Unternehmen wieder auf Kurs zu bringen. Persönliche Entwicklung zur Zeit im Hintergrund.

Gehalt / Sozialleistungen

Es war einmal. Neues Prämien Modell floppt zum Gunsten des Unternehmens. Gehalt ist stagnierend.

Arbeitsbedingungen

Durch all die zusätzlichen Anforderungen kommt man nicht mehr zu seiner Hauptaufgabe, nämlich dem Verkauf und der Betreuung von Kunden. Prämien Modelle wurden verändert und so arbeitet man seit dem Merger mehr für weniger Gehalt. Die fehlende Transparenz und zu späte Übermittlung der Ziele führt zur absoluten Frustration. Es ist eine arrogante Haltung den Mitarbeitern gegenüber aufgekommen.
Wie man innerhalb kürzester Zeit uns Mitarbeiter so entmutigen kann, ist mir ein Rätsel. Das Unternehmen bietet sehr gute Produkte, aber an Professionalität im Umgang mit Mitarbeitern und Kunden fehlt es. Neue Ideen werden zu schnell hintereinander ausprobiert ohne den Vertrieb und den Kunden dabei zu befragen. Druck von oben wird langsam unangenehm. Lob für den Mitarbeiter gibt es inzwischen auch kaum noch.

Schade, es ist ein tolles Unternehmen was durch den Merger mehr und mehr leidet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Da wird es grundsätzlich Zeit umzudenken und mit gutem Beispiel voran zu gehen. Gerade im Bereich KFZ/ CO2 und Versand und Verpackung könnte man sehr viel tun.

Work-Life-Balance

Existiert nur durch eigene Willenskraft.

Image

Premium Marke

Verbesserungsvorschläge

• Bitte redet offen mit euren Mitarbeitern über die Situation des Unternehmens. Schafft Transparenz und faire Prämien Modelle. Wo ist derzeit der Anreiz bei DS zu arbeiten? Welche Aussicht gebt ihr eurem Team? Lobt auch mal wieder Teilerfolge. Es ist mir unbegreiflich wie man innerhalb kürzester Zeit ein so gesundes Unternehmen so ins Wanken bringen kann.

Pro

Unser kleines Team, was unglaublich gut zusammen gehalten hat! Der gemeinsame Erfolg war motivierend. Man war zu vielen Extraleistungen bereit und hatte Spaß. Man war stolz auf seine Leistungen und auf das Unternehmen.

Heute: nur noch Erinnerungen