Arbeitsatmosphäre

Kündigungen, Abfindungen... Athmosphäre der Angst.

Kommunikation

Fehlt häufig, oft wissen sogar Kunden früher als wir Bescheid! Informationsstrukturen sind nicht gegeben. Informationen bekommen oft nur ausgewählte Personen, der Rest funktioniert über Flurfunk.

Gleichberechtigung

Es gibt eine 2-Klassen Gesellschaft rein nach Sympathie bzw. Freundschaft, nicht nach Leistung.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist überpünktlich.

Work-Life-Balance

Eigentlich ganz okay, aber nicht immer gerecht.

Image

Das Image, das vermittelt werden soll ist meilenweit von dem entfernt was die Firma leisten kann und bietet.

Verbesserungsvorschläge

• Man sollte die Kollegen gleich behandeln. Der Vorgesetzte sollte für alle gleich sein. Es darf nicht sein, dass man sich nicht an Regeln halten muss nur weil man mit dem Vorgesetzten befreundet ist. Teamleitern fehlen oft Führungskompetenzen, darin sollten sie vermehrt geschult werden. Raucher und Nichtraucher sollten die gleichen Pausen haben, doch Raucher machen zusätzliche Pausen, welche Nichtraucher nicht bekommen. Hier wäre eine einheitliche Regelung angebracht.

Pro

Schöner Arbeitsplatz, gute Bezahlung.

Contra

Bei befristeten Verträgen wird man gerne lange hängen gelassen was die Verlängerung angeht.

Arbeitsatmosphäre

Die schlechte Stimmung im Unternehmen ist überall zu spüren. Viele denken über den Weggang nach.

Vorgesetztenverhalten

Hilflos. Direkte Vorgesetzte leiden genauso wie Mitarbeiter. Schlechte Transparenz. Zu viele Aufgaben. Keine Aussicht auf Prämien.

Kollegenzusammenhalt

Immer noch positiv. Wobei man hier nur von seinem eigenen unmittelbarem Kollegenteam sprechen kann.

Interessante Aufgaben

Zu viele Aufgaben. Der Verkauf beim Kunden ist gefühlt in den Hintergrund getreten. Verwaltung und Datenerfassung lähmen den Alltag.

Kommunikation

Keine Transparenz. Wichtige Informationen werden viel zu spät an Mitarbeiter weitergegeben und man sitzt oft für vollendeten Tatsachen.

Gleichberechtigung

Frauenquote ist im Unternehmen hoch und Vergütung scheint gleichberechtigt.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll.

Karriere / Weiterbildung

Zur Zeit kämpfen alle auf ihren Positionen um das Unternehmen wieder auf Kurs zu bringen. Persönliche Entwicklung zur Zeit im Hintergrund.

Gehalt / Sozialleistungen

Es war einmal. Neues Prämien Modell floppt zum Gunsten des Unternehmens. Gehalt ist stagnierend.

Arbeitsbedingungen

Durch all die zusätzlichen Anforderungen kommt man nicht mehr zu seiner Hauptaufgabe, nämlich dem Verkauf und der Betreuung von Kunden. Prämien Modelle wurden verändert und so arbeitet man seit dem Merger mehr für weniger Gehalt. Die fehlende Transparenz und zu späte Übermittlung der Ziele führt zur absoluten Frustration. Es ist eine arrogante Haltung den Mitarbeitern gegenüber aufgekommen.
Wie man innerhalb kürzester Zeit uns Mitarbeiter so entmutigen kann, ist mir ein Rätsel. Das Unternehmen bietet sehr gute Produkte, aber an Professionalität im Umgang mit Mitarbeitern und Kunden fehlt es. Neue Ideen werden zu schnell hintereinander ausprobiert ohne den Vertrieb und den Kunden dabei zu befragen. Druck von oben wird langsam unangenehm. Lob für den Mitarbeiter gibt es inzwischen auch kaum noch.

Schade, es ist ein tolles Unternehmen was durch den Merger mehr und mehr leidet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Da wird es grundsätzlich Zeit umzudenken und mit gutem Beispiel voran zu gehen. Gerade im Bereich KFZ/ CO2 und Versand und Verpackung könnte man sehr viel tun.

Work-Life-Balance

Existiert nur durch eigene Willenskraft.

Image

Premium Marke

Verbesserungsvorschläge

• Bitte redet offen mit euren Mitarbeitern über die Situation des Unternehmens. Schafft Transparenz und faire Prämien Modelle. Wo ist derzeit der Anreiz bei DS zu arbeiten? Welche Aussicht gebt ihr eurem Team? Lobt auch mal wieder Teilerfolge. Es ist mir unbegreiflich wie man innerhalb kürzester Zeit ein so gesundes Unternehmen so ins Wanken bringen kann.

Pro

Unser kleines Team, was unglaublich gut zusammen gehalten hat! Der gemeinsame Erfolg war motivierend. Man war zu vielen Extraleistungen bereit und hatte Spaß. Man war stolz auf seine Leistungen und auf das Unternehmen.

Heute: nur noch Erinnerungen

Arbeitsatmosphäre

Zusammenhalt und Spaß sind absolute Fremdwörter.

Vorgesetztenverhalten

Mit den Vorgesetzten hat man überhaupt nichts zu tun, da diese sich nur um globale Probleme kümmern. Verbesserungen in den einzelnen Abteilungen interessiert keinen.

Kollegenzusammenhalt

Die eigenen Ängste selbst der Nächste zu sein sind so stark ausgeprägt, dass ein Kollegenzusammenhalt nicht vorhanden ist.

Interessante Aufgaben

Großkonzern, alles wird so runtergebrochen, dass man bei der Arbeit nicht mehr denken muss ...

Kommunikation

Interner Informationsfluss schlecht. Nur ein ausgewählter Personenkreis erhält die Informationen. Der Rest läuft dann über Flurfunk.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist in Ordnung und kommt überpünktlich.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsutensilien sind in Ordnung. Großraumbüros ...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wird natürlich versucht nach außen hin als wichtig zu deklarieren. Es interessiert aber keinen.

Work-Life-Balance

IG Metall!

Image

Nach außen versucht jeder alles gut zu verkaufen. Extreme interne Qualitätsprobleme. Das Unternehmen interessiert keinen Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

• nicht nur global denken.
• Schulung für Führungskräfte im Bereich Mitarbeiterführung
• Mitarbeiter motivieren sich über die eigenen Arbeitsprozesse Gedanken zu machen und ggf. Verbesserungsvorschläge zu präsentieren.

Pro

Gehalt und Arbeitszeit

Contra

Die Stimmung