Seit 2009 haben 245 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,4 Punkte).
Dentsply Sirona ist der weltweit größte Hersteller von Dentalprodukten und -technologien und unterstützt Zahnärzte und Zahntechniker dabei, eine bessere, schnellere und sicherere zahnmedizinische Versorgung anzubieten. Wir entwickeln, produzieren und vermarkten ein komplettes Sortiment von Produkten für die Zahn- und Mundgesundheit, wie dentale Verbrauchsmaterialien und zahnmedizinische Geräte. Dentsply Sirona ging 2016 aus der gleichgestellten Fusion zwischen DENTSPLY International und Sirona Dental Systems hervor.
Der Hauptfirmensitz von Dentsply Sirona befindet sich in York, Pennsylvania, die internationale Firmenzentrale hat ihren Sitz in Salzburg, Österreich. Unsere größten deutschsprachigen Standorte befinden sich in Bensheim, Hanau, Konstanz, Mannheim und Elz. Dentsply Sirona beschäftigt rund 15.000 engagierte Mitarbeiter in mehr als 40 Ländern weltweit und besitzt eine Vertriebspräsenz in über 120 Ländern.
Dentsply Sirona ist ein globaler, mehrfach ausgezeichneter Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern verschiedene internationale Karrieremöglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung bietet. Wir beschäftigen mehr als 600 Ingenieure und Wissenschaftler und entwickeln jährlich mehr als 30 neue Produkte. Somit sind unsere Mitarbeiter unsere wertvollste Ressource! Dentsply Sirona ist daher stets bemüht, unsere leistungs- und mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur weiter zu stärken. Unsere Prioritäten sind die erfolgreiche Integration von Mitarbeitern in die Organisation, das Aufzeigen von persönlichen Entwicklungsperspektiven und die Chance, zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 197 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
81%
Betriebsarzt
80%
Parkplatz
79%
Betriebliche Altersvorsorge
65%
Flexible Arbeitszeiten
65%
Gesundheits-Maßnahmen
51%
Essenszulage
46%
Diensthandy
44%
Gute Verkehrsanbindung
43%
Mitarbeiter-Events
37%
Internetnutzung
34%
Mitarbeiter-Rabatt
31%
Firmenwagen
28%
Homeoffice
28%
Mitarbeiter-Beteiligung
26%
Coaching
25%
Barrierefrei
24%
Kinderbetreuung
8%
Hund erlaubt
1%
Was Dentsply Sirona Deutschland über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten
In einer flexiblen Gestaltung der Arbeitszeit – im Rahmen der betrieblichen und unternehmerischen Erfordernisse– sehen wir einen wesentlichen Beitrag zur Steigerung der Motivation unserer Mitarbeiter. Auch bei unseren Teilzeitkräften berücksichtigen wir familiäre Rahmenbedingungen und ermöglichen individuelle Arbeitszeit-Vereinbarungen.
Gesundheitsmaßnahmen
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Mit unterschiedlichen Angeboten unterstützen wir sie, fit und aktiv zu bleiben. Ob nun bei Vorträgen zum Thema „Gesunde Ernährung“ oder „Fitness am Arbeitsplatz“, After-Work Sportgruppen oder der Teilnahme an sportlichen Wettbewerben.
Entwicklung
Lernen ist Teil unserer Unternehmenskultur. Mitarbeiter auf allen Ebenen sind sich darüber bewusst, dass eine kontinuierliche Weiterentwicklung von Fähigkeiten und Fertigkeiten die Basis für nachhaltig gute Leistung darstellt. Unser spezielles Onboarding Programm, bestehend aus einem individuell gestalteten Einarbeitungsplan und einem unterstützenden Mentor. Wir versuchen den Onboarding Prozess für unsere Mitarbeiter angenehm zu gestalten, sodass sich diese so schnell und gut wie möglich mit der neuen Aufgabe und dem Unternehmen vertraut machen können.
Coaching
Führung und fachliches Coaching sind Teil der Verantwortung jedes Managers und wichtiger Bestandteil in der Weiterentwicklung eines Mitarbeiters. Wir haben das zentrale Ziel, den Mitarbeiter je nach Reifegrad zu befähigen, seinen Verantwortungsbereich in Sinne des Unternehmens optimal zu nutzen.
Mitarbeiter Events
Das Sirona Jahr ist geprägt von zahlreichen Events, wie dem traditionellen Sommerfest, einer „Christmas Party“ und diversen sportlichen Teamevents.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Mit bahnbrechenden Neuentwicklungen in allen Bereichen der Zahnheilkunde steht Dentsply Sirona kontinuierlich an der Spitze des technologischen Fortschritts.
Innovationsgeist und Mitarbeiterzufriedenheit sind die wesentlichen Bestandteile für unseren weltweiten Erfolg. Globale HR-Prozesse machen es den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern möglich, sich über die Landesgrenzen hinaus zu bewegen und unterschiedliche Karrierepfade einzuschlagen. Das Angebot reicht von individueller Weiterbildung über funktions- und standortübergreifende Projekteinsätze bis hin zur gezielten internationalen Entsendung und Karriereförderung in einer der weltweiten Tochtergesellschaften.
Zudem sind wir davon überzeugt, dass eine ausgewogene Work-Life-Balance ein zentraler Erfolgsfaktor für das individuelle Wohbefinden unserer Mitarbeiter, die Aufrechterhaltung unserer Unternehmenskultur und unseres Erfolgs darstellt. An allen unseren globalen Standorten finden Gesundheitsaktivitäten für Mitarbeiter von Dentsply Sirona statt.
In den vergangenen Jahren hat sich Dentsply Sirona als führender Arbeitgeber in der Zahnheilkunde international einen Namen gemacht. So erkennen auch unabhängige Institutionen unsere lokale und globale Mitarbeiterförderung an. So freuen wir uns sehr, dass Dentsply Sirona zum wiederholten Male aufgrund der hervorragenden globalen HR Prozesse die Auszeichnung Top Arbeitgeber Deutschland, China & Schweiz verliehen bekam. Des Weiteren besitzen wir die Auszeichnung als Bester Arbeitgeber der Zeitschrift FOCUS als auch von der Zeitschrift Forbes.
Videos
Diversity Tag bei Dentsply Sirona3:18
Einblicke in den Vertrieb bei Dentsply Sirona!3:12
Einblicke in die Berufswelt von Dentsply Sirona - Teil 23:08
Einblicke in die Berufswelt von Dentsply Sirona!3:16
IDS 2015 - The Movie3:02
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Unsere Mitarbeiter sind unsere wertvollste Ressource. Wir sind daher stets auf der Suche nach engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aller Fachbereiche sowie Absolventen und Praktikanten, sie sehr gutes Fachwissen für ihren Einsatzbereich bringen. Ebenso wichtig sind uns hohe soziale Kompetenz sowie außergewöhnliche Motivation, Flexibilität und Leistungsbereitschaft.
Wir bieten ein breites Spektrum an Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter von Dentsply Sirona, um ihr berufliches Fortkommen zu fördern. Dazu gehören unter anderen Seminare zu vielseitigen Themen, IT- und Sprachkurse und erstklassige Schulungsprogramme für Führungskräfte und Vertriebsmitarbeiter. Mit unseren globalen Entwicklungsprogrammen unterstützen wir umfassend die Mitarbeiter von Dentsply Sirona in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung. Dazu gehört auch das Vermitteln der erforderlichen Fähigkeiten für das internationale Projektmanagement. Unsere Mitarbeiter profitieren bei internationalen Projekten und Initiativen von dem Kontakt mit den verschiedenen Fach- und Tätigkeitsbereichen von Dentsply Sirona.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dentsply Sirona Deutschland.
Wir freuen uns über Ihr Interesse an Dentsply Sirona! Entdecken Sie Ihre persönlichen Möglichkeiten bei einem der besten Arbeitgeber. Um einen Überblick über unser gesamtes Karriereangebot zu erhalten, besuchen Sie gerne folgende Karriereseiten:
In der Regel besteht unser Bewerbungsprozess aus 2-3 persönlichen Gesprächen, die durch HR und unsere Fachabteilung geführt werden. Zudem bieten wir auch die Möglichkeit eines ersten Interviews in virtueller Form (Skype, Lync).
Unser Rat an Bewerber
Wir möchten Sie als Persönlichkeit kennen lernen, denn in unseren Augen ist es essentiell, sowohl für das Unternehmen, als auch für den Kandidaten, den "Perfect Fit" zu finden. Zeigen Sie sich daher natürlich, denn wir möchten Ihnen einen genauso authentischen Einblick in unser Unternehmen ermöglichen.
Dentsply Sirona beschäftigt rund 15.000 engagierte Mitarbeiter in mehr als 40 Ländern weltweit. Mit einer Vertriebspräsenz in über 120 Ländern können sich Patienten und Ärzte überall auf der Welt auf Dentsply Sirona verlassen.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
In Zeiten von Corona legt der Arbeitgeben viel wert auf die Gesundheit der Mitarbeiter. Für den Schutz der Mitarbeiter wird auch Geld in die Hand genommen
Unser kleines Team, was unglaublich gut zusammen gehalten hat! Der gemeinsame Erfolg war motivierend. Man war zu vielen Extraleistungen bereit und hatte Spaß. Man war stolz auf seine Leistungen und auf das Unternehmen. Heute: nur noch Erinnerungen
Der Amerikanismus... man kann nicht einmal seinen Rechner starten oder irgendwelche Parolen zu lesen. Täglich findet man irgendeinen Mist in seinen Emails , deren Inhalt man vorab schon kennt. Viel Gelaber das einen in die Erkenntnis zwingt: Donald Trump war kein Zufall!
Jeder entscheidet frei der Nase nach, sprich so wie es ihm passt, kein deutlicher Leitfaden. In der aktuellen Corona-Lage noch deutlicher zu erkennen. Gleichberechtigung in manchen Hinsichten zu wenig von Belangen
HR sollte sich mehr für normale Mitarbeiter einsetzen- nicht nur für Führungskräfte. Der Betriebsrat ist leider auch sehr erfolglos beim Schutz seiner Mitarbeier. Trotz zahlreicher Veränderungen haben die Mitarbeiter immer alles gegeben- keine Wertschätzung. Viele gute Miarbeiter sind bereits gegangen und es werden immer mehr die weg wollen.
Macht es wieder so wie vor der Fusion mit Dentsply. Sirona war mal ein Top-Arbeitgeber, aber in den letzten Jahren geht es immer mehr bergab. Ich kann mich nicht mehr stark mit diesem Unternehmen identifizieren und weiß dass es vielen anderen auch so geht. Dem oberen Management sind die Mitarbeiter allerdings nicht sonderlich wichtig.
Nicht auf "Teufel komm raus" Geld sparen um den Aktienkurs zu heben, während dringende Umbauarbeiten - die bei der Kurzarbeitphase leicht umsetzbar waren - nicht umgesetzt werden.
Bessere Kommunikation, schnellere und vor allem marktgerechtere Reaktion, bessere Qualität, weniger komplizierte und starre Prozesse und mehr Transparenz in der Prozesswelt.
Der am besten bewertete Faktor von Dentsply Sirona Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das einfallslose Geschenk für Kollegen die in den Ruhestand gehen kann sich HR auch sparen. Ansonsten gibt es für ältere Kollegen aber keine Nachteile.
ebenfalls schwer zu erklären...in einem Fall Narrenfreiheit, weil noch etwas über 1 Jahr zur Rente (ergo zu teuer um gekündigt zu werden!) oder unauffällig (siehe Vorgesetztenverhalten^^). Innerhalb des Teams aber wird Alter geachtet und in Verbindung mit Erfahrung und Wissen sogar echt respektiert....auch wenn es dem Vorgesetzten nicht passt!