Arbeitsatmosphäre

Eigentlich sollte man das für sich behalten,aber man geht teilweise mit Bauchschmerzen zur Arbeit.Allgemein scheinen viele unzufrieden zu sein besonders in der Produktion da dort der Sparkurs am deutlichsten zu spüren ist.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch.Ohne beleidigend oder abwertend zu werden absolut schlecht.Diese scheinen nur noch auf Profit zu sein und bekommen dadurch selber kaum ihr Tagesgeschäft auf die Reihe.Probleme werden unter den Teppich gekehrt oder kommen auf irgendwelche Notizblätter die dann in den Schreibtischen verschwinden.In den MA Gesprächen die eigentlich des aktuellen Infostandes und der Bewertung des einzelnen MA dienen sollen, werden Infos gesammelt über andere MAs und Infos die dann gegen Einen selbst verwendet werden können.Es werden Androhungen gemacht,man sei ja teuer und ersetzbar sowieso.Gruppenleiter missbrauchen Ihre Macht indem sie einem Sonderaufgaben innerhalb seiner normalen Aufgaben aufdrücken,diese sollen dann auch noch zügig erledigt werden.Bei auftauchen eines Problems zuckt man nur mit den Schultern und verweist auf Technologen oder anderen Vorgesetzten.Machtspiele auf Kosten der Mitarbeiter werden ausgetragen.

Kollegenzusammenhalt

Das scheint der Firma in die Karten zu spielen ,dass jeder gegen jeden ist.
Die Zahlen stimmen wozu dann ein gutes Klima schaffen, Zufriedene Mitarbeiter sind die Säulen des Unternehmens ,das scheint hier fehl am Platz.Manche Kollegen bekommen eine Sonderbehandlung,für diese scheinen keine Betriebsvereinbarungen oder Betriebsregeln zu gelten zB was die Planung des Jahresurlaubes angeht.

Interessante Aufgaben

Es sind zum Teil arbeiten die man jedem X Beliebigen beibringen kann,es gibt kaum Herausforderung.Es heißt nur noch arbeiten bis zum Umfallen Hauptsache die Zahlen stimmen.

Kommunikation

Leider keine Kommunikation ,es wird nur über Probleme gesprochen wenn das Kind in den Brunnen fällt vorher geschieht nichts , außerdem fühlen sich auch viele Belästigt sodass Kommunikation kaum möglich ist.Man versucht ständig das Ruder zu reißen wenn es bereits zu spät ist.

Gleichberechtigung

Frauen sind hier gut Vertreten.

Umgang mit älteren Kollegen

Scheint ganz gut zu sein,allerdings sollte man den alten Siemens Mitarbeitern sagen , dass Siemens seit 1997 in Bensheim nicht mehr existiert.Manche scheinen in dieser Zeit geblieben zu sein.

Karriere / Weiterbildung

Scheint nur was für die ganz gebildeten zu sein,meiner Meinung nach wird man bewusst klein gehalten um nicht zB aus der Produktion in die obere Hierarchie zu kommen und somit an Informationen, die man als normaler Angestellter nicht wissen sollte.

Gehalt / Sozialleistungen

Hinsichtlich auf die oben genannten Aspekte was die Zeitvorgaben und Arbeitsaufgaben betrifft , wird das relativ Gute Gehalt eher zweitrangig da es in keinem Verhältnis zu dem steht was man hier wirklich leisten muss.Es gibt eine Betriebsrente was an sich gut ist.Man vergleicht sich gerne oft als Porsche unter den Dentalherstellern, doch auf das Gehalt wirkt sich das nur wenig aus, auch trotz der Rekordjahre,an der Erfolgsbeteiligung wird immer weiter runter geschraubt.

Arbeitsbedingungen

Wie schon geschrieben es wird überall gespart,das wird deutlich an den teilweise unmenschlichen Zeitvorgaben in denen Aufgaben erledigt werden müssen,begleitet wird das ganze von Versammlungen und Gesprächen die keine Problemlösung bringen sondern nur einen von den wesentlichen Dingen abhalten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Am Arbeitsplatz wird brav sortiert doch am Ende des Tages kommt alles in einen Container.

Work-Life-Balance

Man kann flexibel arbeiten so ist das nicht doch den Druck den man mit nach Hause nimmt lässt einen nicht zur Ruhe kommen.

Verbesserungsvorschläge

• Das Unternehmen sollte mehr auf die Menschen die dort arbeiten eingehen,es gibt sehr viele Punkte die seit Jahren angesprochen werden.Die Erfolgsbeteiligung transparenter und besser gestalten da alle am Erfolg beteiligt waren ,nicht nur die Vorgesetzten.Der Wachstumskurs sollte nicht auf Kosten der Mitarbeiter gemacht werden.Machtspiele innerhalb der Abteilungen unterlassen.

Contra

Meiner Meinung nach zu viele Gruppenleiter die sich gegenseitig ins Handwerk pfuschen.

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte sind für die Mitarbeiter sehr wenig Präsent. Führungskräfte wälzen ihren Aufgabenbereich auf weniger qualifizierte unter ihnen stehende Mitarbeiter ab. Persönliche Wertschätzung nicht vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Team miserabel. Trotz Mitarbeiterbefragungen wird hieran nichts geändert. Führungsstil irgendwas zwischen Laissez-Faire und Diktatorisch.

Kollegenzusammenhalt

Zwischen den Kollegen gibt es oftmals Klinsch. Dies wird vom den Arbeitsbedingungen (Teamakkord) befeuert. Konfliktlösungsstrategien seiten Führungskraft nicht vorhanden. Unstabile Teams werden aktiv/unaktiv seitens der Führung gewünscht um eigene Ziele besser durchsetzen zu können.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit muss einem liegen. Lockere Akkordarbeit mit stetig kleiner werdenen Vorgabrzeiten. Sehr eintönig und Langweillig. Pensum ist aber schaffbar.

Kommunikation

Es wird versucht eine Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern zu schaffen, dies ist aber sehr stark vom "wollen" der jeweiligen Führungskraft abhängig. Es gibt bemühte und uninteressierte Führungskräfte.

Umgang mit älteren Kollegen

Man hat schon versucht Mitarbeiter kurz vor Rentenalter wegen Belanglosigkeiten fristlos zu entlassen. Ethisch absolute Katastrophe. Das liegt aber an der miserablen Führungsbesetzung.

Karriere / Weiterbildung

Keine Weiterbildungen vorhanden für Produktionsmitarbeiter. Karriere für Produltionsmitarbeiter eher nicht erwünscht, wenn dann nur durch Schmeichelei.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr gutes Bonussystem. IG Metall Tarif.

Arbeitsbedingungen

Ist ok. Produktionshallen unklimatisiert und im Sommet sehr unangenehm. Büros alle klimatisiert.

Work-Life-Balance

35h Woche 30 Tage Urlaub, das ist wirklich gut. Familienvätern/müttern wurde stets Vorrang bei Urlaubsplanung gewährt. Gleitzeit wurde leider ziemlich beschnitten und ist nur noch in sehr engen Korridoren möglich.

Image

Aussenwirkung ist gut.

Verbesserungsvorschläge

• Unbedingt den Führungsstil an das Unternehmensleitbild anpassen. Bewusstsein bilden dafür, das man ein produzierendes Unternehmen ist und keine Schickimicki Klitsche. Produktionsmitarbeiter sind hier Mitarbeiter 2.Klasse.

Pro

Soziale Leistungen, Gehalt, Work Life Balance

Contra

Siehe oben.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre finde ich sehr angenehm. Meine direkten Kollegen und auch die der anderen Abteilungen sind sehr offen und freundlich. Jeder grüßt jeden z.B. beim Vorbeigehen. Fehler dürfen gemacht werden.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin mit meinem Vorgesetzten voll zufrieden. Er interessiert sich für mich als Mensch, setzt realistische Ziele und versucht, verschiedene Anforderungen zu Gunsten der Mitarbeiter zu entscheiden.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team sind 10 Kollegen im Alter zwischen 27 und 63 Jahren. Es gibt mehrmals im Jahr Team-Ausflüge, teilweise auch mit den Familien.

Interessante Aufgaben

Bei der Aufgabenverteilung kann man selbst mitbestimmen. Die Belastung und fachliche Anforderungen sind nicht überfordernd.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein. Ich erhalte oft nicht die Infos, die ich für meine Arbeit brauche. Das ist aber auch wieder abhängig von der Abteilung. Mit einigen läuft es sehr gut, mit anderen eher nicht.

Gleichberechtigung

In meinem Team arbeiten keine Frauen. Ich habe bisher keine ungleichbehandlung in den anderen Abteilungen beobachtet. Der Umgang ist allgemein sehr respektvoll.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätzt und geachtet.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehaltszahlung ist immer pünktlich. Tarifvertrag in Hessen ist allgemein nicht der beste.

Arbeitsbedingungen

Die Räume sind hell und angenehm. Büromöbel sind modern und ergonomisch. Mir steht gutes Werkzeug zur Verfügung. Software-Tools sind aber teilweise veraltet.

Work-Life-Balance

35h Metall-Tarifvertrag. Überstunden sind auf freiwilliger Basis möglich und werden mit 25% Zuschlag bezahlt. Gleitzeit wird flexibel gehandhabt, mit rücksicht auf private Anlässe. Urlaub wird eigentlich immer gewährt. Brückentage sind grundsätzlich frei.

Pro

Soziales Engagement: Kinderweihnachtsfeier, Sommerfest, Ideenmanagement

Contra

Miserable IT: Infrastruktur ist veraltet, IT-Mitarbeiter unkompetent und zu wenige.