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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 457 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 457 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Essenszulage
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt. Obwohl l es nicht das war, was ich mit Berufsausbildung hätte bekommen müssen
Positiv hervorzuheben sind die interessanten Technologien, die internationale Ausrichtung des Unternehmens sowie die grundsätzlich gute technische Ausstattung. Auch Gehalt und Sozialleistungen sind insgesamt attraktiv.
Besonders geschätzt habe ich die Zusammenarbeit mit vielen Anwendern und Fachbereichen. Die Möglichkeit, Mitarbeitern bei ihren täglichen Herausforderungen zu helfen und dafür direkte Anerkennung und positives Feedback zu erhalten, war für mich stets ein motivierender Teil meiner Arbeit.
Die interessanten und innovativen Produkte, den guten Kollegenzusammenhalt und die grundsätzlich gute Zusammenarbeit im direkten Arbeitsumfeld. Positiv sind außerdem die tarifliche Vergütung, die auch entsprechend höhere AT-Gehälter ermöglicht.
Sie waren am Anfang sehr nett zu mir, bis die herausfanden dass ich was mit lbtq zutun habe.
Zusammenarbeit im direkten Team sehr angenehm, hilfsbereite Kolleg:innen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einer macht alles.
Arbeitsanweisung ist nur schriftlich.
Keine einarbeitung aber ansprüche werden gestellt.
Ausgrenzung durch sexualität und geschlecht.
Ich wollte anmerken, dass das zwangsouting in deutschland eine straftat ist.
Personl ist respektlos.
Der Betriebsort ist eine Gefahr.
Stopp der Unterstellungen.
Material müsste besser sortiert werden.
Auf die gesundheit der mitarbeiter müsse mehr geachtet werde!
Ich habe während meiner Elternzeit im Rahmen des Back to Health Programm einen Aufhebungsvertrag bekommen, obwohl nie etwas drauf hingedeutet hat, dass meine Arbeitsleistung nicht passt. Mir wurde auch nahe gelegt, diesen zu unterschreiben, da sonst die betriebsbedingte Kündigung folgen würde. Und dies obwohl ich kurz vorher noch meine Rückkunft auch mit den Vorgesetzten geplant habe.
Die zunehmende Zahl aus der Konzernführung zentral vorgegebener Entscheidungen, die teilweise wenig nachvollziehbar sind und die damit verbundene indirekt geäußerte geringe Wertschätzung der Mitarbeiter. Hinzu kommen häufige Umstrukturierungen, wenig systematische Personalentwicklung und der Eindruck, dass langjährige Erfahrung und vorhandenes Wissen nicht ausreichend genutzt werden.
Wie oben geschrieben bei Vorgesetztenverhalten. Es ist nicht generell der Fall, aber bei einzelnen Bereichsleiter muss genauer hingeschaut werden.
Führung obere Ebene wechselt zu oft hat keinen bezug zur Firma. Amerikanische ideen die hier nicht funktionieren.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sollten stärker als wichtigste Ressource des Unternehmens betrachtet werden. Mehr Wertschätzung, offene Kommunikation, Vertrauen sowie eine faire und transparente Führung würden die Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen deutlich verbessern.
Darüber hinaus sollten Weiterbildung, fachliche Entwicklung und die Nutzung vorhandener Erfahrung stärker gefördert werden. Langfristiger Unternehmenserfolg entsteht nicht allein durch Kosteneinsparungen, sondern vor allem durch motivierte, engagierte und gut unterstützte Mitarbeiter.
Sich auf die eigenen Stärken besinnen - „man“ kann nicht in allem sehr gut sein und da wir unsere Kernkompetenzen zugunsten anderer Produktbereiche verlassen, werden wir in unseren angestammten Kernkompetenzen schlechter, was die Kunden missbilligen - gilt für Firma und den einzelnen MA
Der kostenlose Kaffee, den es aktuell ohne zucker und ohne Milch gibt lieber abschaffen. Da könnt ihr nämlich noch geld sparen. Wer braucht schon Kaffee?
Mehr Beständigkeit, Projekten mehr Zeit geben, noch mehr Vertrauen in die Fähigkeiten der Führungskräfte setzen
Bessere Kommunikation, bessere Schichtleiter erforderlich
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Dentsply Sirona Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Leidet aus meiner Sicht zunehmend, da Prämienregelung für Wettbewerb untereinander sorgt
Nach den Teamwechsel war dieser sehr gut.
Ist sehr von der Abteilung abhängig
Der Kollegenzusammenhalt und das Miteinander sind sehr gut. Das ist sicher auch ein wesentlicher Grund dafür, dass viele langjährige Mitarbeiter dem Unternehmen weiterhin die Treue halten.
kommt drauf an
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dentsply Sirona Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich als sehr unzureichend erlebt. Trotz der schnellen technologischen Entwicklung im IT-Bereich wurden Schulungen und Zertifizierungen aus meiner Sicht kaum gefördert.
Den größten Teil meines fachlichen Wissens musste ich mir eigenständig über Lernplattformen und Selbststudium aneignen, häufig außerhalb der regulären Arbeitszeit. Eine systematische Personalentwicklung oder aktive Förderung von Weiterbildungen habe ich nicht wahrgenommen.
Für ein internationales Technologieunternehmen sehe ich hier erheblichen Verbesserungsbedarf.
Eine systematische Personalentwicklung ist nicht erkennbar. Gefördert werden vor allem einzelne Mitarbeiter, die sich entsprechend positionieren. Bei Weiterbildungen ist die Genehmigung inzwischen deutlich schwieriger geworden; vielfach wird nur noch die unmittelbar notwendige fachliche Weiterbildung ermöglicht und mitunter als "Vergnügen" abgelehnt. Für alles Weitere wird auf Angebote wie LinkedIn Learning verwiesen.
Es wird einem etwas versprochen um einen die Leistung zu verbessern, aber wird nicht eingehalten. Es bekommen nur die Leute die sich gut verkaufen und mit den cheffs gut sind eine schulung
Wenig Chancen, wenn man nicht zu den Ausgewählten gehört.
Kann ich nicht beurteilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dentsply Sirona Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Dentsply Sirona Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dentsply Sirona Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 427 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 177 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dentsply Sirona Deutschland als eher traditionell.
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Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Dentsply Sirona Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dentsply Sirona Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizintechnik