Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre finde ich sehr angenehm. Meine direkten Kollegen und auch die der anderen Abteilungen sind sehr offen und freundlich. Jeder grüßt jeden z.B. beim Vorbeigehen. Fehler dürfen gemacht werden.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin mit meinem Vorgesetzten voll zufrieden. Er interessiert sich für mich als Mensch, setzt realistische Ziele und versucht, verschiedene Anforderungen zu Gunsten der Mitarbeiter zu entscheiden.

Kollegenzusammenhalt

In meinem Team sind 10 Kollegen im Alter zwischen 27 und 63 Jahren. Es gibt mehrmals im Jahr Team-Ausflüge, teilweise auch mit den Familien.

Interessante Aufgaben

Bei der Aufgabenverteilung kann man selbst mitbestimmen. Die Belastung und fachliche Anforderungen sind nicht überfordernd.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein. Ich erhalte oft nicht die Infos, die ich für meine Arbeit brauche. Das ist aber auch wieder abhängig von der Abteilung. Mit einigen läuft es sehr gut, mit anderen eher nicht.

Gleichberechtigung

In meinem Team arbeiten keine Frauen. Ich habe bisher keine ungleichbehandlung in den anderen Abteilungen beobachtet. Der Umgang ist allgemein sehr respektvoll.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätzt und geachtet.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehaltszahlung ist immer pünktlich. Tarifvertrag in Hessen ist allgemein nicht der beste.

Arbeitsbedingungen

Die Räume sind hell und angenehm. Büromöbel sind modern und ergonomisch. Mir steht gutes Werkzeug zur Verfügung. Software-Tools sind aber teilweise veraltet.

Work-Life-Balance

35h Metall-Tarifvertrag. Überstunden sind auf freiwilliger Basis möglich und werden mit 25% Zuschlag bezahlt. Gleitzeit wird flexibel gehandhabt, mit rücksicht auf private Anlässe. Urlaub wird eigentlich immer gewährt. Brückentage sind grundsätzlich frei.

Pro

Soziales Engagement: Kinderweihnachtsfeier, Sommerfest, Ideenmanagement

Contra

Miserable IT: Infrastruktur ist veraltet, IT-Mitarbeiter unkompetent und zu wenige.

Arbeitsatmosphäre

ausgeprägte Feedbackkultur, toller Zusammenhalt, Unterstützung ist immer da, wenn man sie braucht, großartige gemeinsame Unternehmungen.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden bei Entscheidungen miteinbezogen, individuell angepasste und realistische Ziele, ständiger Austausch, Feedbackkultur

Kollegenzusammenhalt

Riesiger Zusammenhalt und ehrlicher, anständiger Umgang miteinander.

Interessante Aufgaben

Man kann sich selbst verwirklichen, Ideen miteinbringen

Kommunikation

Regelmäßige Meetings mit ehrlichem Feedback und effektivem Outcome

Gleichberechtigung

Frauen werden definitiv gleichwertig behandelt und befinden sich auch in oberen Positionen.

Umgang mit älteren Kollegen

Top

Karriere / Weiterbildung

Ständige Weiterbildung, Förderung der Stärken eines jeden Mitarbeiters, Aufstiegsmöglichkeiten

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter sehr großzügig, pünktlich ausbezahlt, Sozialleistungen werden geboten

Arbeitsbedingungen

Angenehme Arbeitsbedingungen, modernste Technikausstattung, hier wird definitiv nicht gespart

Work-Life-Balance

Großzügiger Urlaub, flexible und unabhängige Urlaubseinteilung, gute Work- Life-Balance

Image

In der Firma wird seltenst genörgelt, sehr zufriedene Mitarbeiter, guter Ruf der Firma, hoch angesehen

Verbesserungsvorschläge

• Alles bestens

Pro

Tolle Führungskräfte, Menschlichkeit, Empathie, Toleranz, Zusammenhalt, Work-Life-Balance, positive Atmosphäre, Großzügigkeit, kreative Freiheit, ehrliche Feedbackkultur, toller Ruf

Contra

-

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist seit der Fusion sehr angespannt.

Kollegenzusammenhalt

Der z.T. primitive, angespannte Umgangston und die Ellenbogenkultur spiegeln die Situation im Betriebsklima wieder.

Interessante Aufgaben

Schlecht geplante Arbeiten bringen viel Stress, Druck mit hoher Arbeitsbelastung und Mehrarbeit mit sich. Durch Kostendruck müssen Arbeiten zügig und häufig wenig qualitätsorientiert durchgeführt werden. Amateurhaftes experimentieren, improvisieren, herumbasteln und zusammenschustern bis es passt. Bekannte Produktschwachstellen, Mängel werden gerne heruntergespielt. Verbesserungen und Vorschläge dazu abgewiesen bzw. ignoriert. Unzeitgemäßen Arbeitsvorgaben und wenig qualitätsorientierte Arbeitsweisen entschleunigen Projekte und erhöhen Aufwände.

Kommunikation

Geringer Informationsfluss da nötige Besprechungen wegen Zeitmangel fusioniert und auf das wesentlichste reduziert werden müssen. Wichtige Information werden von überlasteten Führungskräften nicht oder zu spät weitergegeben.

Gehalt / Sozialleistungen

Es wird prinzipiell nach Tarif vergütet. Bei der Eingruppierung ist der Sparkurs spürbar.

Arbeitsbedingungen

Der Finanzstau ist nicht nur bei der Personalpolitik (AnÜ/ Werkvertäge, Hire&Fire), den suboptimalen Arbeitsmitteln sondern auch dem akutem Platzmangel in überfüllten Büros zu spüren. Home-Office bzw. vier Tage Woche wird nicht gestattet.

Work-Life-Balance

Angesammelte Überstunden müssen z.T. betriebsbedingt abgebaut und können nicht als flexible Freizeit genommen werden.