354 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
197 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 119 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Firma beschäftigt sich nur mit der Qualitätspolitik, es interessiert keinen wie die Atmosphäre generell ist.
Was einem zu Ohren kommt ist zurzeit stets negativ.
Eine normale und gesunde Work-Life-Balance.
Es gibt Schulungsbudget, allerdings muss man für jede Schulung auch eine gute Begründung haben.
Förderung für die Karriere sehe ich eher weniger.
Lohn kommt immer pünktlich.
Der Tarif von IG-Metall ist fair, allerdings sind die Aufstiegschancen gering, um eine höhere "Era"-Stufe zu erreichen.
Recycling ist ein Fremdwort - Die Reinigungskräfte haben eine große Mülltüte, dort kommt jeglicher Abfall hinein.
Kann ich bei meiner Abteilung bestätigen.
Sehr freundlich und motivierend, allerdings werden Ziele gesetzt die das Team nicht immer verstehen kann.
Die Räumlichkeiten sind teilweise sehr veraltet, unter anderem auch die sanitären Einrichtungen, die in manchen Gebäuden ein absolutes No-Go sind.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist eine Katastrophe. Keine genauen Zugehörigkeiten und allgemein ist es schwierig den richtigen Ansprechpartner für ein Thema zu finden.
Abwechslungsreiche Aufgaben, aber auch diese können monoton sein.
Äusserlich modern wirkendes Verwaltungsgebäude
Arrogantes Vorgesetztenverhalten, Personalmanagement/HR einmalig miserabel, personelle Aufstiege und Abteilungswechsel werden blockiert.
Personalmanagement austauschen
Tu das was man dir sagt
Man war mal wer, viel Marketing, schlechte Kundenzufriedenheit
Nur was Gesetze vorschreiben wird gerade erfüllt
Karriere Möglichkeiten gibt es hier nicht. Wer aufsteigen will kann nur den Arbeitgeber wechseln.
Es gibt keinen einheitlichen Tarif. Die Gehälter sind vielfach unter dem, was üblicherweise gezahlt wird.
Man sucht sich junge dynamische Menschen. Sobald diese dann ein gewisses Level erreicht haben, kann man die nicht mehr halten. Somit geht viel know how verloren.
Viel Müll, alte ungedämmte Gebäude
Wenn jeder an sich denkt, ist auch an alle gedacht!
Ja, die gibt es, weil die mal jung waren. Jüngere Mitarbeiter sind günstig, deshalb greift man nur in wenigen Fällen auf erfahrende Mitarbeiter zurück, Altersdiskriminierung
Da kann ich nichts zu schreiben, denn in der Überschrift steht das Wort Verhalten. Was da passiert, fällt nicht unter den Begriff. Respektlose arrogante Personalabteilung, reif fürs Fernsehen.
Einige Buros werden / wurden renoviert.
Man hört nichts im Betrieb, nur in den Zeitungen
Männer werden bevorzugt, Frauen in Führungspositionen - Fehlanzeige
Langweilige immer wiederkehrende Routinetätigkeiten, viel Formalismus
Die Stimmung unter den Kollegen ist sehr gut.
Die in letzter Zeit sehr zahlreichen Reorganisationen. Dazu kommt, dass
ständig kompetente, angesehene und beliebte Manager auf die amerikanische Art das Unternehmen verlassen müssen. Das demotiviert die Mitarbeiter.
Führungspositionen mit Leuten besetzen, die den Dentalmarkt kennen. Weniger Führungspositionen mit Leuten aus dem Beratungsgeschäft besetzen.
Viel Druck
Mobiles Arbeiten ermöglicht eine gute Work-Life-Balance
Für Ü50-jährige gibt es so gut wie keine Aufstiegschancen mehr.
Die meisten direkten Führungskräfte sind gut.
Das Management in den USA trifft Entscheidungen, die an der Wirklichkeit und dem Markt vorbeigehen. Manager, die viele Jahre für den Konzern gearbeitet haben und für den Konzern, die Produkte und den Markt brennen, werden gefeuert. Die Lücke, die sie hinterlassen, wird vom Management schön geredet. Dadurch sinkt die Glaubwürdigkeit.
Es sollten wieder mehr Leute in die entscheidenden Positionen kommen, die etwas vom Dentalmarkt verstehen. Leider sind in den letzten Jahren viele Positionen bis hoch ins Management mit Leuten besetzt worden, die aus dem Beratungsgeschäft kommen und sich als Berater verstehen. Die Leidenschaft und das Verständnis für die Dentalbranche und damit die Produkte fehlt komplett.
Gut ausgestattete Büros und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Frauen und ältere Kollegen gehören gefördert. Für Ü50-jährige gibt es so gut wie keine Aufstiegschancen mehr. Seit die vielen ehemaligen Berater als Führungskräfte gekommen sind, werden viele Positionen nur noch in deren Netzwerk vergeben.
Sonderzahlung Mitarbeiter allerdings nur für Mitarbeiter die bis 2019 in die Firma eingetreten sind. Urlaubsgeld,Weihnachtsgeld und Betriebsschließung an Weihnachten und Brückentage.
Wenig Aufstiegschancen trotz Weiterbildung. Mitarbeiter werden immer nur für 6 Monate versetzt und es wird eine Stelle versprochen, aber man wird nur ausgenutzt.
Befördert endlich die Eigenen Mitarbeiter die sogar im Werk Ausbildung gemacht haben. Und nehmt nicht nur Leute laut Sympathie
Gute große Arbeitshallen mit guter Beleuchtung
Nach außen Wow, die Produkte sind aber Überteuert für seinen Preis. Qualitätsprobleme
35 Stunden, Weihnachtsgeld, Urlausgeld, Tarifvertrag
Akkordeon,Weihnachtsgeld und Urlausgeld
So viel Müll vor allem Verpackung, eine Katastrophe
Hängt sehr vom Team ab in dem man arbeitet
Meist gut es wird auf das Alter rücksicht genommen
Ausbaufähig
Meist ordentliche Arbeitsplätze
Von Kollegen bekommt man seine Info schneller als von Vorgesetzten
Personen mit nicht traditionellen Vorlieben werden bevorzugt behandelt....
Meist kommt schnell die Routine und man langeweilt sich schnell.
In der aktuellen Situation kann ich das Unternehmen nicht weiterempfehlen. Vor einem Jahr sah das noch ganz anders aus.
Durch Umstrukturierungen umgeschlagen in negativen Bereich
hat leider stark abgenommen
Die meisten Kollegen sind top, Ausreißer gibt es immer.
Innerbetriebliche Kommunikation könnte besser sein.
Homeoffice
Geschäftsführer aufwärts
EMEA Marketing abschaffen
Im Team viel Diskussion durch uneinsichtige Kollegen
Mehr Arbeit bei weniger Mitarbeiter
Könnte besser sein
Ja und nein
Werden gehalten, selbst wenn sie Anpassungsschwierigkeiten haben
Guter Teamleiter. Die GF verstehen nicht, dass wir große Agenturen benötigen. Teamleitung federt das ab und findet Möglichkeiten, doch mit renomierten zu arbeiten ohne das GF etwas merkt.
Ausstattung ok, Homeoffice frei möglich
1 Jahr Unsicherheiten ob man weiter einen job hat
Starke Frauen haben keine Chance auf Beförderung
Strategisches Marketing wird durch Abarbeitung ersetzt
Nette Kollegen
Mehr für die Azubis machen
nichts
Zuviel Arbeit für eine Person
Auch Menschen ohne Bachelor, Master und Doktor Titel können was ! Fairness !!
Gleiche Gehälter bei gleicher Arbeit !!!!
Nach Tarifvertrag
So verdient kununu Geld.