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452 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 61%
Score-Details

452 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Viele interne Unfragen aber wenig davon wird umgesetzt

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DeguDent GmbH in Hanau gearbeitet.

Work-Life-Balance

Fa. entwickelt sich zurück, weg vom Homeoffice!

Kommunikation

Viele interne Unfragen aber wenig davon wird umgesetzt


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

ist ok

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Dentsply Sirona in Bensheim gearbeitet.

Kommunikation

gut

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Mehrfachbewertung

Gute Produkte, viel Know-How, guter Zusammenhalt – schade, dass die Führung in USA dies nicht nutzt

2,7
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Sirona Dental Systems GmbH in Bensheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die interessanten und innovativen Produkte, den guten Kollegenzusammenhalt und die grundsätzlich gute Zusammenarbeit im direkten Arbeitsumfeld. Positiv sind außerdem die tarifliche Vergütung, die auch entsprechend höhere AT-Gehälter ermöglicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die zunehmende Zahl aus der Konzernführung zentral vorgegebener Entscheidungen, die teilweise wenig nachvollziehbar sind und die damit verbundene indirekt geäußerte geringe Wertschätzung der Mitarbeiter. Hinzu kommen häufige Umstrukturierungen, wenig systematische Personalentwicklung und der Eindruck, dass langjährige Erfahrung und vorhandenes Wissen nicht ausreichend genutzt werden.

Verbesserungsvorschläge

Langjährige Mitarbeiter und deren Erfahrungen stärker einbeziehen, bevor neue Konzerninitiativen und Prozesse angeordnet werden. Weniger Top-down-Entscheidungen. Die Expertise der erfahrenen Mitarbeiter wieder stärker als Ressource verstehen. Außerdem wäre eine Personalentwicklung sinnvoll, die nicht nur einen kleinen Kreis von Mitarbeitern berücksichtigt.

Arbeitsatmosphäre

In der Regel kreativ und kollegial. Irritierend ist jedoch, dass von der Konzernzentrale immer wieder neue Initiativen und Konzepte angestoßen werden, obwohl vieles davon bereits vor der Fusion vorhanden war. Das führt bei langjährigen Mitarbeitern zunehmend zu Unverständnis und Resignation. Auf diese Weise wird es schwierig, eine frühere Marktführerschaft zurückzugewinnen. Das Management wäre gut beraten, die Erfahrungen langjähriger Mitarbeiter stärker einzubeziehen und sich damit auseinanderzusetzen, was früher zum Erfolg des Unternehmens beigetragen hat.

Image

Sirona war lange Zeit ein Vorzeigeunternehmen – sowohl innerhalb der Branche als auch in der Region. Leider entsteht zunehmend der Eindruck, dass diese Zeiten vorbei sind und sich die Probleme des Unternehmens auch außerhalb der Belegschaft herumsprechen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist derzeit noch gut, insbesondere aufgrund der individuell vereinbarten Anzahl an Mobilarbeitstagen. Dadurch ließen sich in den vergangenen Jahren Beruf und Familie gut miteinander vereinbaren.

Die Vorgabe aus der Konzernführung, künftig mindestens vier Tage pro Woche wieder im Büro zu verbringen, hat bei vielen Mitarbeitern für Unverständnis gesorgt. Die Begründung, dadurch die Zusammenarbeit zu verbessern, vermittelt ein erhebliches Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern und ihrer Fähigkeit, auch mobil produktiv zusammenzuarbeiten. Zumal es viele Teams gibt, beiden Mitarbeiter an verschiedenen Standorten weltweit sitzen und die Abstimmung auch nur online stattfinden kann. Bemerkenswert ist dabei, dass gleichzeitig Entwicklungsprojekte, die während der mobilen Arbeitsphase entstanden sind, mit internen Awards ausgezeichnet werden.

Karriere/Weiterbildung

Eine systematische Personalentwicklung ist nicht erkennbar. Gefördert werden vor allem einzelne Mitarbeiter, die sich entsprechend positionieren. Bei Weiterbildungen ist die Genehmigung inzwischen deutlich schwieriger geworden; vielfach wird nur noch die unmittelbar notwendige fachliche Weiterbildung ermöglicht und mitunter als "Vergnügen" abgelehnt. Für alles Weitere wird auf Angebote wie LinkedIn Learning verwiesen.

Gehalt/Benefits

IG Metall Tarif, Jobrad-Zuschuss, Kantinenzuschuss

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein wird vom Management gefordert und gefördert, Das soziale Engagement erfolgt offiziell über ERG's (Employee Ressource Groups), in denen jeder freiwillig mitwirken darf.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt und das Miteinander sind sehr gut. Das ist sicher auch ein wesentlicher Grund dafür, dass viele langjährige Mitarbeiter dem Unternehmen weiterhin die Treue halten.

Umgang mit älteren Kollegen

Für Mitarbeiter mit langjähriger Berufserfahrung wird es zunehmend schwieriger, besonders wenn die 5 davor steht. Das vorhandene Wissen und die gewachsene Expertise werden zu selten genutzt. Stattdessen werden erfahrene Mitarbeiter besserwisserisch und arrogant genannt.

Vorgesetztenverhalten

Autoritäres Führungsverhalten auf der direkten Führungsebene ist inzwischen eher selten. Auf Ebene der Geschäftsführung wird der Umgang mit den Mitarbeitern jedoch teilweise als autoritär und wenig wertschätzend wahrgenommen.

Arbeitsbedingungen

In den Büros sind die Arbeitsbedingungen grundsätzlich gut, sofern ausreichend Platz vorhanden ist und die Klimaanlage funktioniert. In Produktion und Logistik sind die Temperaturen während längerer Hitzeperioden allerdings teilweise kaum auszuhalten.

Kommunikation

Läuft mit der direkten Führungskraft. Aber schon von Geschäftsführung an die Belegschaft wird's dünner. Autoritär, diktatorisch, wenig wertschätzend und oft nicht nachvollziehbar sind die Ansagen aus der Konzernführung.

Gleichberechtigung

Könnte besser sein, hier besteht noch Verbesserungspotenzial. Die Vereinbarkeit von Karriere und Familie ist insbesondere für Frauen weiterhin ein nicht förderliches Kriterium. Wer nicht zum engeren Kreis der bevorzugt geförderten Mitarbeiter gehört, hat es schwer, die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten zu erhalten.

Interessante Aufgaben

Die Produktideen sind innovativ und machen die Aufgaben entsprechend interessant. Bedauerlich ist, dass die Produkte durch die wiederholten Umstrukturierungen im Vertrieb nicht immer die Aufmerksamkeit und Würdigung am Markt erhalten, die sie verdienen.

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Ehemals sehr guter Arbeitgeber, leider etwas nachgelassen

3,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Dentsply Sirona Implants in Mannheim gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Freundlich, Arbeitszoele schwer zu erreichen

Image

Hat nachgelassen

Work-Life-Balance

Gutes Verhältnis Arbeit zu Freizeit

Karriere/Weiterbildung

Kann ich nicht beurteilen

Gehalt/Benefits

Gehalt war okay, Prämien schwer zu erreichen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut

Kollegenzusammenhalt

Sehr coole Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen

Guter Umgang

Vorgesetztenverhalten

Ersten beiden Vorgesetzten waren top, der dritte eine Katastrophe

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Manchmal etwas schwierig

Gleichberechtigung

Total gleichberechtigt

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Tätigkeit

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Arbeitgeber-Kommentar

Corporate Communications Team

Vielen Dank für Ihr Feedback.
Rückmeldungen wie Ihre sind für uns sehr wertvoll. Wenn Sie weitere Informationen mit uns teilen möchten, erreichen Sie uns unter: Employee.Experience@dentsplysirona.com
Ihr DS-Team

Mehrfachbewertung

Faire Bezahlung, tolle Produkte & Innovationen

4,4
Empfohlen
Mehrfachbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dentsply Sirona in Bensheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovationsführer, tolle Produkte, gute Sozialleistungen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Beständigkeit, Projekten mehr Zeit geben, noch mehr Vertrauen in die Fähigkeiten der Führungskräfte setzen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Corporate Communications Team

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen.
Ihr DS Team

Will mehr Geld

4,4
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Industriemechaniker im Bereich Produktion bei Dentsply Sirona in Bensheim absolviert.

Arbeitsatmosphäre

Schönes Arbeitsklima

Karrierechancen

Momentan weniger ansonsten sehr gut

Arbeitszeiten

Top

Ausbildungsvergütung

Könnte mehr

Die Ausbilder

Nett, Freundlich, Manchmal etwas zu streng und unangenehm

Spaßfaktor

Macht sehr viel spaß

Aufgaben/Tätigkeiten

Sind gut aber manchmal muss man dich selbst beschäftigen

Variation

Feste planung der Abteilungen

Respekt

Respekt steht an oberster stelle

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Gute Produkte, aber die Mitarbeiter bleiben auf der Strecke

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Sirona Dental Systems GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv hervorzuheben sind die interessanten Technologien, die internationale Ausrichtung des Unternehmens sowie die grundsätzlich gute technische Ausstattung. Auch Gehalt und Sozialleistungen sind insgesamt attraktiv.

Besonders geschätzt habe ich die Zusammenarbeit mit vielen Anwendern und Fachbereichen. Die Möglichkeit, Mitarbeitern bei ihren täglichen Herausforderungen zu helfen und dafür direkte Anerkennung und positives Feedback zu erhalten, war für mich stets ein motivierender Teil meiner Arbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der größte Kritikpunkt ist für mich die fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern. Langjährige Betriebszugehörigkeit, Erfahrung und persönliches Engagement scheinen aus meiner Sicht nicht immer den Stellenwert zu haben, den sie verdienen.

Oft entsteht der Eindruck, dass wirtschaftliche Kennzahlen wichtiger sind als die Menschen, die den Unternehmenserfolg überhaupt erst ermöglichen.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter sollten stärker als wichtigste Ressource des Unternehmens betrachtet werden. Mehr Wertschätzung, offene Kommunikation, Vertrauen sowie eine faire und transparente Führung würden die Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen deutlich verbessern.

Darüber hinaus sollten Weiterbildung, fachliche Entwicklung und die Nutzung vorhandener Erfahrung stärker gefördert werden. Langfristiger Unternehmenserfolg entsteht nicht allein durch Kosteneinsparungen, sondern vor allem durch motivierte, engagierte und gut unterstützte Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als wenig vertrauensvoll und wenig teamorientiert. Viele Themen werden ausschließlich in Einzelgesprächen besprochen, während offener Austausch und gemeinsame Problemlösungen kaum stattfinden.

Führungskräfte kommunizieren häufig Absichten und Ideen, ohne dass daraus konkrete Maßnahmen folgen. Verantwortlichkeiten sind nicht immer klar, Entscheidungen werden oft hinausgezögert.

Kritische Rückmeldungen oder das Ansprechen von Problemen sind aus meiner Sicht nicht immer erwünscht. Insgesamt habe ich die Arbeitsatmosphäre als wenig transparent, wenig wertschätzend und nicht förderlich für eine offene Zusammenarbeit erlebt.

Image

Das Image des Unternehmens nach außen ist insgesamt positiv. Die Produkte und Lösungen leisten einen wichtigen Beitrag im Gesundheitsbereich, und die Marke genießt in der Dentalbranche einen guten Ruf.

Intern habe ich die Wahrnehmung teilweise anders erlebt. Zwischen der Außendarstellung und der Stimmung innerhalb des Unternehmens besteht aus meiner Sicht nicht immer Übereinstimmung. Viele Mitarbeiter identifizieren sich nicht in dem Maße mit Entscheidungen und der Unternehmensentwicklung, wie es nach außen vermittelt wird.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist insgesamt durchschnittlich. Positiv ist, dass Urlaub in meinem Fall in der Regel unkompliziert genehmigt wurde.

Weniger flexibel empfinde ich den Umgang mit Überstunden und Arbeitszeitkonten. Obwohl flexible Arbeitszeitmodelle grundsätzlich möglich sind, wird das Ansammeln von Stunden für einen späteren Freizeitausgleich aus meiner Erfahrung nur eingeschränkt unterstützt. Stattdessen wird häufig erwartet, Überstunden zeitnah durch spätere Arbeitsbeginn- oder frühere Feierabendzeiten auszugleichen. Für Mitarbeiter mit längeren Anfahrtswegen ist dies nicht immer die praktikabelste Lösung.

Karriere/Weiterbildung

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich als sehr unzureichend erlebt. Trotz der schnellen technologischen Entwicklung im IT-Bereich wurden Schulungen und Zertifizierungen aus meiner Sicht kaum gefördert.

Den größten Teil meines fachlichen Wissens musste ich mir eigenständig über Lernplattformen und Selbststudium aneignen, häufig außerhalb der regulären Arbeitszeit. Eine systematische Personalentwicklung oder aktive Förderung von Weiterbildungen habe ich nicht wahrgenommen.

Für ein internationales Technologieunternehmen sehe ich hier erheblichen Verbesserungsbedarf.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Sozialleistungen sind insgesamt gut. Durch den Metall-Tarifvertrag bestehen transparente Rahmenbedingungen und aus meiner Sicht eine überwiegend faire Vergütung. Auch die angebotenen Sozialleistungen sind insgesamt positiv zu bewerten.

Verbesserungspotenzial sehe ich bei der individuellen Anerkennung von Leistung und Erfahrung. Die persönliche Entwicklung spiegelt sich aus meiner Sicht nicht immer angemessen in der Vergütung wider.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein des Unternehmens bewerte ich positiv. Beim sozialen Umgang mit Mitarbeitern sehe ich dagegen Verbesserungsbedarf, insbesondere bei Wertschätzung, Kommunikation und der Berücksichtigung individueller Situationen. Daher fällt meine Bewertung in diesem Bereich gemischt aus.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist aus meiner Sicht schwach ausgeprägt. Eine offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit wird nur begrenzt gefördert. Statt gegenseitiger Unterstützung entsteht teilweise der Eindruck, dass Eigeninteressen wichtiger sind als gemeinsame Teamziele.

Informationen werden nicht immer offen geteilt, und nicht alle Kollegen ziehen an einem Strang. Dies erschwert eine konstruktive Zusammenarbeit und wirkt sich negativ auf das Vertrauen innerhalb des Teams aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Aus meiner Sicht werden Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit nicht ausreichend wertgeschätzt. Ältere Mitarbeiter erhalten nicht immer die Anerkennung und Berücksichtigung, die ihrer Erfahrung und ihrem Fachwissen entsprechen.

Ich hätte mir einen respektvolleren Umgang sowie eine stärkere Einbindung erfahrener Kollegen in wichtige Aufgaben und Entscheidungen gewünscht.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten habe ich als wenig wertschätzend und wenig mitarbeiterorientiert erlebt. Kritische Rückmeldungen oder abweichende Meinungen werden aus meiner Sicht nicht immer konstruktiv aufgenommen.

Statt einer offenen Fehler- und Diskussionskultur entsteht häufig der Eindruck, dass Zustimmung stärker geschätzt wird als kritisches Mitdenken. Lob und Anerkennung werden aus meiner Wahrnehmung nicht immer nach Leistung vergeben. Dies führt bei vielen Mitarbeitern zu Unsicherheit und hemmt eine offene Kommunikation.

Insgesamt habe ich die Führungskultur als wenig vertrauensfördernd und nicht besonders motivierend erlebt.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung und die eingesetzten Systeme sind insgesamt modern und bieten grundsätzlich gute Voraussetzungen für die tägliche Arbeit.

Verbesserungspotenzial sehe ich jedoch bei der fachlichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Weiterbildungen, Schulungen und die gezielte Förderung von Kompetenzen werden aus meiner Sicht nicht ausreichend unterstützt. Dadurch bleiben Entwicklungsmöglichkeiten oft hinter den vorhandenen Anforderungen und Potenzialen zurück.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist aus meiner Sicht verbesserungsbedürftig. Wichtige Informationen werden häufig nur in Einzelgesprächen weitergegeben, wodurch Transparenz und ein einheitlicher Informationsstand im Team fehlen.

Abstimmungen erfolgen oft nicht offen im Team, sondern auf mehreren parallelen Kommunikationswegen. Entscheidungen und Prioritäten sind dadurch nicht immer nachvollziehbar. Insgesamt fehlt es an einer offenen und transparenten Kommunikationskultur.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer werden nach meiner Wahrnehmung grundsätzlich gleich behandelt. Kritisch sehe ich jedoch den Umgang mit individuellen persönlichen Situationen.

Trotz meiner langjährig bekannten gesundheitlichen Einschränkungen und meiner Schwerbehinderung hatte ich häufig den Eindruck, dass diese bei der Aufgabenverteilung nicht ausreichend berücksichtigt wurden. Körperlich belastende Tätigkeiten wurden aus meiner Sicht nicht immer angemessen auf das Team verteilt.

Insgesamt hätte ich mir mehr Sensibilität für gesundheitliche Einschränkungen sowie eine stärkere Berücksichtigung der individuellen Situation von Mitarbeitern gewünscht.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich bietet das Unternehmen interessante Aufgaben, moderne Technologien und anspruchsvolle Projekte. Daher habe ich diesen Bereich positiver bewertet als andere Kategorien.

Kritisch sehe ich jedoch die Verteilung von Verantwortlichkeiten und Projekten. Fachwissen, Erfahrung und vorhandene Kompetenzen werden aus meiner Sicht nicht immer ausreichend berücksichtigt. Dadurch werden Mitarbeiter teilweise nicht entsprechend ihrer Qualifikation eingesetzt, während wichtige Themen an weniger erfahrene Kollegen übertragen werden.

Dies führt dazu, dass vorhandenes Know-how nicht optimal genutzt wird und Mitarbeiter ihr Potenzial nicht vollständig entfalten können.

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung

Leider nicht mehr so gut wie früher

3,1
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Dentsply Dental GmbH in Bensheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Arbeitsatmosphäre

Leider wird viel gespart kein guter Pausenbereich, Essen und Trinken sind verboten worden. Volle Kontrolle über die Stechkarte.

Image

Leider immer schlechter

Work-Life-Balance

Arbeitszeit ist gut 35 Stunden

Karriere/Weiterbildung

Fast nicht vorhanden

Gehalt/Benefits

Triflohn ganz Ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zi viel Verpackungsmüll

Kollegenzusammenhalt

Ist sehr von der Abteilung abhängig

Umgang mit älteren Kollegen

Ganz gut denke ich

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzten kann mann nicht vertrauen

Arbeitsbedingungen

Gleitzeit 7H

Kommunikation

Klappt ist aber noch ausbaufähig

Gleichberechtigung

Es wird viel LGBTQ propagandiert

Interessante Aufgaben

Leider oft die selben Tätigkeiten

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Mehrfachbewertung

Viel Luft nach oben

2,9
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dentsply Sirona Implants in Mannheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenarbeit im direkten Team sehr angenehm, hilfsbereite Kolleg:innen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich finde, die Arbeitsatmosphäre fördert ein zunehmendes Gefühl nie fertig zu sein und daraus resultierend von Überforderung

Verbesserungsvorschläge

Sich auf die eigenen Stärken besinnen - „man“ kann nicht in allem sehr gut sein und da wir unsere Kernkompetenzen zugunsten anderer Produktbereiche verlassen, werden wir in unseren angestammten Kernkompetenzen schlechter, was die Kunden missbilligen - gilt für Firma und den einzelnen MA

Arbeitsatmosphäre

Ich finde Fairness & Vertrauen spielen keine große Rolle mehr

Image

Leidet aus meiner Sicht kolossal und Kunden verlieren gefühlt zunehmend Vertrauen

Work-Life-Balance

Urlaubsplanung funktioniert gut, immer mehr Aufgaben, die in gleicher Arbeitszeit erledigt werden sollen, was nicht funktioniert, wie ich finde

Gehalt/Benefits

Besser geht immer aber kein Grund zur Beschwerde, denn man hat ja den Vertrag den man hat mal unterschrieben, denke ich.

Kollegenzusammenhalt

Leidet aus meiner Sicht zunehmend, da Prämienregelung für Wettbewerb untereinander sorgt

Umgang mit älteren Kollegen

eingestellt werden eher „junge Wilde“ - Erfahrung wird weniger geschätzt, habe ich das Gefühl

Vorgesetztenverhalten

Ich finde Mitarbeiter werden null einbezogen, Entscheidungen sind klar aber für mich oft nicht nachvollziehbar, wer im Hochsprung 5m als Ziel für realistisch hält, ist hier richtig

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsmaterialien sind sehr gut und werden regelmäßig erneuert.

Kommunikation

Ich empfinde einen Overkill an Meetings, Call‘s etc.

Gleichberechtigung

Das Geschlecht und Qualifikationen haben aus meiner Sicht weniger Einfluss auf Beförderungen - eher wie „unbequem“ jemand ist…

Interessante Aufgaben

Mein Eindruck: Aufgaben sind grundsätzlich sogar sehr interessant, aber kein Einfluss auf Ausgestaltung und gerechte Verteilung der Arbeitsbelastung


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Danke

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei VDW in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sie waren am Anfang sehr nett zu mir, bis die herausfanden dass ich was mit lbtq zutun habe.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einer macht alles.
Arbeitsanweisung ist nur schriftlich.
Keine einarbeitung aber ansprüche werden gestellt.
Ausgrenzung durch sexualität und geschlecht.
Ich wollte anmerken, dass das zwangsouting in deutschland eine straftat ist.
Personl ist respektlos.
Der Betriebsort ist eine Gefahr.
Stopp der Unterstellungen.
Material müsste besser sortiert werden.
Auf die gesundheit der mitarbeiter müsse mehr geachtet werde!

Verbesserungsvorschläge

Mehr Personal einstellen.
Die toxischen Menschen aus dem "Verein" entfernen. Neue Leute einarbeiten. Maschinen reinigen, denn sie schauen aus...
Die geistig erkrankten Menschen zuhause lassen.
Das Gebäude wechseln.
Mehr tolleranz für Lbtq Menschen, die es eh schon schwer haben im leben.
Arbeit gleichmäßig aufteilen.
Die Saboteure finden und eleminieren.

Arbeitsatmosphäre

Niemand fühlt sich hier für irgendwas verantwortlich. Ich habe einen auf den deckel bekommen, warum ich Pause mache, wenn eine Maschine steht...
LBTQ Feindlich, obwohl das gegenteil auf ihren profil steht.
Man wird hier nicht eingearbeitet.
Man wird unterdruck gesetzt um irgendwelche stückzahlen zu erreichen.
Fort und weiterbildung werden an mitarbeiter gegeben, die länger dabei sind aber den ganzen tag in der luftstarren.

Image

Ihre website ist toll

Work-Life-Balance

Worklife balance bieten sie Body and soul angebote

Karriere/Weiterbildung

Es wird einem etwas versprochen um einen die Leistung zu verbessern, aber wird nicht eingehalten. Es bekommen nur die Leute die sich gut verkaufen und mit den cheffs gut sind eine schulung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist okey und 13 Lohn gibt es auch

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt

Kollegenzusammenhalt

Die kollegen halten zusammen, in dem sie sich gegenseitig sabotieren und für reperatur Zeiten von Pausen profitieren

Umgang mit älteren Kollegen

Der respekt sollte gegenseitig sein, aber findet leider nur einseitig statt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzen wirken am anfang nett, aber werden mit der Zeit immer unfreundlicher und respektloser.
Am Ende streiten sie es ab, damit was zutun zu haben.
Meine Sexuellität wurde über meine Leistung gestellt

Arbeitsbedingungen

Die Produktion ist ein gefährlicher Bereich. Schaltschränke sind schwer zugänglich. Maschinen fallen auseinander. Sicherheittsvorkehrungen sind nur bedingt da. Man wird nicht eingearbeitet auch wenn man denen hinter her läuft. Man wird unterdruck gesetzt für irgendwelche stückzahlen.
Die entsorgung für das Kühlmittel der Maschinen birgt eine Gefahr der Pilzinfektion aus, weil es selten gewechselt wird.

Kommunikation

Die mitarbeiter unterstellen einen lieber, dass man auf mitarbeiterinnen angafft und suchen streit.
Wichtige Infos werden nicht weiter gegeben.
Mein einarbeitungsordner war leer

Gleichberechtigung

Von gleichberechtigung fehlt leider jede Spur. Es werden mitarbeiter bevorzugt.
Das erste was ich gefragt wurde, war ob ich auf Männer steh, was absolut nichts mit meiner arbeit zutun hat.

Interessante Aufgaben

Die Maschinen sind sehr interessant, aber leider wurde auch hier auf Din Normen verzichtet und nach funktion gearbeitet. Achtung manche Maschinen sind gefährlich.

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 452 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Dentsply Sirona Deutschland durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6 Punkte). 57% der Bewertenden würden Dentsply Sirona Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 452 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 452 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Dentsply Sirona Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.