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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 101 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dentsply Sirona Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 336 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dentsply Sirona Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dentsply Sirona Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

101 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die leitenden Funktionen im Bereich Imaging haben kein Technisches Verständnis von den Produkten die Sie fertigen. Was dazu führt das Sie keinen Überblick haben wie die Geräte Produziert werden oder was für Probleme in der Produktion auftauchen. Die Verantwortung wird immer weiter nach unten gegeben bis auf die Ebene der Schichtleiter von denen einige nicht mal eine Elektrotechnische Ausbildung haben. Am Ende bekommen die Mitarbeiter in der Produktion das Versagen der Vorangegangenen Ebenen ab was zu Unrealistischen Zeit Vorgaben führt. Die Mitarbeiter machen Ihr bestes um alles am Laufen zu halten. Es wäre besser auf die Mitarbeiter zu vertrauen die Ihr Handwerk verstehen als Nicht Fachleute in Vorgesetzten Positionen zu haben.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel zu Viel Die Leute arbeiten lassen wäre eine Möglichkeit. Lieber schickt man sie aber von Jour Fix zu Jour Fix

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut in jeder Ebene für sich. Unter den Ebenen Sporadisch gut

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

in der Produktion Miserabel durch Festgelegte Jour Fix Termine wo alle anwesend sein Müssen. In der Verwaltung Top durch Mobiles Arbeiten kostenlosen Kaffee etc.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teils Top Teils Flop

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jaein seit Jahren wird das Gleiche Gerät produziert mit ab und an anderen Komponenten. Die Entwicklung hat verschlafen Neue Geräte zu entwickeln. Es wird nur Optisch aufgewertet die Technik ist Größtenteils die selbe. ab und an mal ein Kleines Optik Tuning. Selten Technische Herausforderungen.

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