Mehr Tiefen als Höhen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielfältige Arbeit und Arbeitsoptionen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ständige Umstrukturierung und die verringerte Sicht auf den Kunden.
Verbesserungsvorschläge
Fördern sie ihre Mitarbeiter mehr.
Implementieren sie eine Talentierte Akademie oder führen sie ein regelmäßiges Inzentiv ein um die gute Leute sichtbar zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Mein Team ist agil und immer füreinander da. Wir lachen viel und haben Spaß, wenn wir uns regelmäßig sehen.
Kommunikation
Veränderungen sind manchmal nötig. Manchmal bedeutet mittlerweile alle 12 Monate mit nicht nachvollziehbaren Ergebnissen. Man bekommt den Anschein, dass Kollegen, die über 15 Jahre dabei sind und die 50 überschritten haben zwar fachlich unübertroffen sind, aber auch zu teuer.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Umfeld arbeitet jeder wie er kann und teilt seine Leistungen mit seinem Team. Nur so kommen wir auch voran.
Work-Life-Balance
Der Umsatzdruck ist hoch und einen Feierabend auch zur richtigen Zeit zu starten ist Aufgabe eines jeden Mitarbeiters. Eigenverantwortung in sein Handel ist nicht immer leicht aber wichtig. Man muss perfekt organisiert sein um das Arbeitspensum in der normalen Arbeitszeit zu bewältigen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des direkten Vorgesetzten positiv und vorbildlich. Jung, dynamisch und ist immer greifbar. Das ist leider eine Ausnahme.
Interessante Aufgaben
Für mich ist der Job selten eine Challenge. Aber es ist abwechslungsreich genug um nicht gelangweilt zu sein. Dafür sorgen die Kunden. Weiterentwicklung ist nur möglich, wenn man zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist. Systematische Entwicklung gibt es nicht.
Gleichberechtigung
Jeder, Jede hat in diesem Unternehmen eine Chance und die Option sich einzubringen. Wer fleißig ist und mal out-of-box denkt wird sichtbar. Kommt Ammer trotzdem nicht immer weiter, weil man vielleicht nicht 100% die Firmengehirnwäsche verfolgt. Diversion wird groß wird groß geschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Optionen der Altersteilzeit, Frührente etc. Derzeit auch ein Freiwilligenprogramm für Kollegen die "teuer" und älter sind.
Arbeitsbedingungen
Derzeit schwierig, weil es in den letzten 3 Jahren in manchen Bereichen 3 Umstrukturierungen gab. Es gibt Ausgleichstage für Wochenendarbeit und 30 Tage Urlaub. Wegen Mehrarbeit teilweise 7 Tage zusätzlich als Ausgleichstage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird immer mehr in den Fokus gesetzt, könnte aber noch besser sein. Autos im Vertrieb etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin gut bezahlt
Image
Manche Kunden haben das Gefühl, dass man nur eine Marke kauft aber die Leistung schlechter geworden ist. Das kann das Unternehmen besser und sollte sich wieder mehr auf seine Stärken besinnen.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen gibt es nur intern. Teilweise zu viele und unsinnige. Eine Karriereoption oder gar Talent Akademie gibt es bislang in Europa nicht. Dadurch verlieren wir oft gute Mitarbeiter, weil sie sich nicht entwickeln können oder gefördert/ gefordert werden.