Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 20.10.2026
Dentsply Sirona Deutschland erhält ein gemischtes Gesamtbild. Positiv hervorzuheben sind der Kollegenzusammenhalt sowie Gehalt und Sozialleistungen – Mitarbeiter:innen loben die tarifliche Einbindung in die IG Metall, ein 13. Monatsgehalt und faire Grundbedingungen. Die Arbeitsbedingungen gelten ebenfalls als gut, mit moderner Ausstattung und Gleitzeitmodellen, auch wenn Produktions- und Logistikbereiche bei Hitze leiden.
Deutlich kritischer fallen die Bewertungen zu Führungsverhalten, Karrierechancen und Kommunikation aus. Beim Vorgesetztenverhalten berichten Mitarbeiter:innen von mangelnder Wertschätzung, fehlender Einbindung in Entscheidungen und einer wahrgenommenen Bevorzugung einzelner Personen unabhängig von ihrer Leistung. Weiterbildung und Karriereentwicklung werden als kaum zugänglich beschrieben – Förder...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Dentsply Sirona Deutschland wird von Mitarbeiter:innen negativ bewertet. Besonders kritisch sehen viele, dass wichtige Entscheidungen oft erst über Dritte oder gar nicht kommuniziert werden. Zudem mangelt es an Transparenz: Relevante Informationen werden in Einzelgesprächen oder parallelen Kanälen geteilt, anstatt offen zugänglich zu sein. Produktionsmitarbeiter:innen fühlen sich dabei besonders benachteiligt, da sie häufig als letzte informiert werden. Einige Bewertungen bemängeln außerdem, dass interne Umfragen zwar durchgeführt, die Ergebnisse jedoch kaum umgesetzt werden, und dass man Informationen aktiv einfordern müsse. Während die Kommunikation mit direkten Vorgesetzten noch vergleichsweise gut funktioniert, wird die Kommunikation seitens der Unternehmensführung als wenig wertschätzend und schwer nachvollziehbar empfunden. Wenige Stimmen sehen grundsätzlich Verbesserungspotenzial, ohne die Lage als vollständig negativ einzustufen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Dentsply Sirona Deutschland wird von Nutzer:innen kritisch bewertet. Wiederkehrende Umstrukturierungen, jährliche Stellenabbaumaßnahmen und mangelndes Vertrauen belasten das Betriebsklima spürbar. Einige Bewertungen beschreiben die Stimmung als angespannt, geprägt von unklaren Verantwortlichkeiten und wenig Raum für offene Kritik. Kostensenkungsmaßnahmen haben zudem Pausenbereiche abgebaut, während eine lückenlose Zeiterfassung den Druck auf die Belegschaft erhöht.
Wenige Bewertungen heben eine grundsätzlich freundliche und kollegiale Seite hervor, doch erfahrene Mitarbeiter:innen zeigen sich frustriert über ständige Neuausrichtungen seitens der Zentrale. Der ehemals stärkere Zusammenhalt unter Kolleg:innen hat nach Meinung einiger Nutzer:innen im Laufe der Zeit gelitten, sodass sich Beschäftigte zunehmend als bloße Nummern wahrnehmen. Arbeitsziele gelten als schwer erreichbar, und der Produktionsdruck verschärft die Situation zusätzlich.
Das Vorgesetztenverhalten bei Dentsply Sirona Deutschland wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Wiederkehrende Kritikpunkte sind mangelnde Wertschätzung, fehlende Transparenz bei Entscheidungen sowie die Bevorzugung einzelner Mitarbeiter:innen unabhängig von deren Leistung. Einige Bewertungen bemängeln zudem, dass Vorgesetzte kritisches Denken nicht fördern und Ziele als unrealistisch empfunden werden. Das Vertrauen in Führungskräfte scheint bei einigen Nutzer:innen kaum vorhanden zu sein.
Darüber hinaus beschreiben wenige Bewertungen, dass Führungskräfte anfangs positiv auftreten, sich jedoch im Verlauf respektlos verhalten. Auch fehlende Führungsqualitäten einzelner Abteilungsleiter:innen werden kritisiert – ein Verhalten, das laut Bewertungen trotz Bekanntheit toleriert wird. Lediglich wenige Nutzer:innen berichten von positiven Erfahrungen mit einzelnen Vorgesetzten.
Die Work-Life-Balance bei Dentsply Sirona Deutschland wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben werden die flexiblen Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten sowie die 35-Stunden-Woche, die für eine gute Balance zwischen Berufs- und Privatleben sorgen können. Auch die Urlaubsplanung funktioniert laut einigen Bewertungen reibungslos.
Auf der anderen Seite kritisieren Nutzer:innen vor allem den Schichtbetrieb in der Produktion, der die Balance spürbar erschwert. Hinzu kommt, dass die Möglichkeit, Überstunden für spätere Freizeitausgleiche anzusammeln, eingeschränkt ist – was besonders Mitarbeiter:innen mit langen Arbeitswegen belastet. Zudem bemängeln einige, dass die wachsende Arbeitsmenge bei gleichbleibender Zeit kaum zu bewältigen sei. Die Erfahrungen hängen damit stark vom jeweiligen Arbeitsbereich ab.
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