Guter Arbeitgeber, Toughes Business
Gut am Arbeitgeber finde ich
Respektvoller Umgang, Hilfsbereitschaft, Man kann gut Mentoren finden (viele Leute mit immensem Know-How)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation könnte transparenter und flotter erfolgen. Zufriedenheit ist massiv an Vorgesetzten geknüpft (man kann aber in vielen Units die Anfrage stellen das Team zu wechseln). Gehältersituation ist maximal intransparent, da fühlt man sich oftmals stark verunsichert und unterbezahlt - so erkläre ich mir die Fluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Klarere Ansagen machen, wie man aufsteigen kann. Viele Kolleg:Innen meinen Kundenzufriedenheit oder Einsatz für den Kunden würden reichen und vergessen sich intern einzubringen, wundern sich aber dann, dass keine Beförderung ruft.
Arbeitsatmosphäre
Respektvoller Umgang miteinander, stressig weil Agentur
Kommunikation
In der Kommunikation sind sehr klar Hierarchien zu sehen. Ohne Führungsposition wartet man sehr lange auf Offizielles.
Kollegenzusammenhalt
Ich bin sehr überrascht über die „Flurfunk“-Kommentare anderer User. Sehr starker Zusammenhalt, man kann jederzeit Fragen/Einschätzungen/Hilfe bei Kolleg:Innen platzieren.
Work-Life-Balance
Für eine Agentur sehr gut - Überstunden sind eher die Ausnahme und können wenn sie anfallen abgefeiert werden. Wellness-Days zur mentalen Erholung sowie Freiwilligen-Tage für soziales Engagement werden vom Arbeitgeber in top geboten
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte werden eher nach Verdienst/Wissen ernannt. Da fehlt ab und an mal Peopleskills.
Interessante Aufgaben
Daily Business kann eintönig werden, man hat aber immer die Möglichkeit an Sonder-Projekten mitzuarbeiten, Kolleg:Innen zu schulen oder in Taskforces die Zukunft der Agentur mitzugestalten. Viele Kolleg:Innen nutzen diese Möglichkeiten aber nicht.
Gleichberechtigung
Könnte mehr Kolleg:Innen mit Migrationshintergrund und Behinderung oder Beeinträchtigung geben. Ansonsten recht Vielfältige Charaktere und soweit ich weiß keine Diskriminierung oder Mikro-Aggression (es hilft, dass die Geschäftsführung weiblich ist)
Umgang mit älteren Kollegen
Viele (möglich sogar die Mehrheit) der Kolleg:Innen sind Ü 50. Oftmals passiert da nicht mehr viel in Sachen Beförderung.
Arbeitsbedingungen
Sauber, Gute IT, Schöne Offices
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird sich viel Mühe gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man Prämien kassieren kann, ist es nicht übel. Die Gehaltstrukturen sind aber maximal intransparent. Ich könnte anderen gegenüber massiv über- oder unterbezahlt sein - ich würde es nicht wissen.
Image
Sexy ist anders. Das hat man aber erkannt und versucht es durch Außentermine und PR zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Massiv(!!!) Vorgesetzten-Abhängig. Wenn Oben einen fördern will, so werden aktiv Möglichkeiten geschaffen. Wenn Oben sich nicht für dich interessiert, wird man schnell abgespeist.