Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 464 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungTransparente und schnelle Kommunikation. Führung der Kollegen als Menschen nicht als Arbeitskraft.
Homeoffice, Kollegen, Events, Überstunden können abgebaut werden
Home Office Regelung, Hunde Bereich im Office
Flexible Homeoffice Möglichkeiten
Es ist schon die Kultur, die Flexibilität und die Art, wie die Menschen dort sind und zusammenarbeiten. Für mich persönlich hab ich jeden Tag Lust dort zu arbeiten.
Die Führungsetage kippt einen Vorteil nach dem anderen. Das letzte Alleinstellungsmerkmal, das Homeoffice, wird wohl bald der Vergangenheit angehören. Ins Büro gehen kann man aber auch überall anders und bekommt dafür 20% mehr Gehalt. Das sollte man sich also gut überlegen.
Der Betriebsrat Frankfurt ist leider komplett nutzlos. Er ist ein Papiertiger, der keine brauchbaren Ergebnisse für die Mitarbeiter liefert und nur mit sich selbst beschäftigt ist. Wie man auf einen Aufhebungsvertrag reagiert, kann mir auch eine KI sagen. Außerdem ...
Es gibt leider viele Kollegen, die nicht in der Lage sind, für sich selbst einzustehen, die das vielleicht auch einfach nie gelernt haben. Dadurch gibt es hier viele Menschen, die sich leicht ausnutzen lassen, da wir auch sehr viele Führungskräfte haben, die eigentlich keine Führungskräfte sein sollten. Das liegt einfach daran, dass der Arbeitgeber nie gelernt hat, sinnvoll zu befördern – und dass nicht jede Person eine Führungskraft sein muss, sondern es auch andere Arten geben kann, befördert zu werden.
Nach außen wird hier angeblich auf Themen wie Mental Health und Achtsamkeit Wert gelegt. Das ist aber alles nur eine Farce. Sobald man wirklich in einer schwierigen Lebensphase steckt, wird es als Arbeitnehmer kritisch. Persönliche Baustellen rund um Mental Health sollten besser nicht offen kommuniziert werden - es wird letzen Endes defintiv nur gegen einen verwendet.
Mitarbeiter möchten am liebsten alles selber machen, haben aber nicht immer die Mittel dazu. Silos weiter aufbrechen und auch externe/KMU als Partner einbinden.
Ich hoffe es kommen wieder Zeiten in denen sich die Leute wohlfühlen können und mit stolz bei dentsu arbeiten.
Weniger Personenkult, dafür die Leute wertschätzen, die echte Arbeit leisten.
Aus meiner Sicht liegt das Problem der Unwirtschaftlichkeit bei Dentsu hauptsächlich in den Führungsetagen ab MP-Level aufwärts. Hier sollte massiv ausgedünnt werden.
Die Führungsetagen fokussieren sich lediglich darauf, (Personal-)Kosten zu senken. Dabei sollten sie eigentlich dafür sorgen, dass neue Kunden akquiriert werden, um das Einkommen zu steigern. Das passiert seit Jahren nicht, weshalb endlich Konsequenzen auf den oberen Führungsetagen gezogen werden müssen, um nicht noch weiter an Glaubwürdigkeit und Vertrauen zu verlieren.
Die HR-Abteilung ist für die Mitarbeiter unsichtbar und ...
Diversitätsabteilung schließen und HR outsourcen.
Der am besten bewertete Faktor von Dentsu Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 142 Bewertungen).
Das war mal das wirkliche Plus. Wegen dem Druck in letzter Zeit weniger. Es wird viel geredet und getuschelt. Kranken Kollegen wird unterstellt, dass sie nur simulieren. Kollegen, die unter der hohen Belastung nicht abliefern wird unterstellt, dass sie faul sind. Man muss aufpassen wem man was erzählt.
Jeder ist sich selbst der Nächste. Kein Team Spirit spürbar, keiner teilt sein Wissen, damit alle voran kommen. Kein Support von Kollegen, nur in Einzelfällen.
Der Zusammenunterhalt unter den Team-Kollegen habe ich immer als positiv wahrgenommen - gemeint hier: die Kollegen ohne Personalverantwortung.
Auch hier wieder: man ist selbst dafür verantwortlich. Aber grundsätzlich ist der Kreis der Kollegen der stärkste Faktor, warum die Menschen weiterhin hier arbeiten
Es gibt hier verschiedene Teams. Jeder geht mit den Themen anders um und dass spiegelt sich auch im verhalten wieder
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dentsu Germany ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 148 Bewertungen).
Come one - es ist eine Agentur - was habt ihr erwartet. Aber wichtig: Wir haben kein Gender-Pay-Gap Problem. Wir haben einfach nur ein krasses Gefälle innerhalb von Kreisen, die exakt die gleiche Arbeit machen. Außerdem, und ich weiß, wovon ich spreche, gibt es ein ziemlich krasses Gefälle zwischen Führungskräften und nicht Führungskräften.
Man sollte Sozialleistungen bekommen, dafür, dass man hier mit sozialen Problemfällen abgibt.
weswegen zu viel arbeitnehmer verloren
Ein gutes Gehalt ist die Belohnung für gute Arbeit. Der Betriebsrat ist sehr engagiert, sodass möglichst alle Mitarbeiter regelmäßig eine Gehaltserhöhung erhalten.
Nunja wie so oft das Streitthema Nummer 1. teilweise sind die Gehälter schon sehr niedrig für das was man alles leisten muss. Das kommt auch oft daher, dass man Trainees oder Junioren einstellt. Natürlich braucht es dann eine längere Zeit der Gehaltsentwicklung. Damit könnte man ja durchaus leben wenn es nicht oft dazu führen würde, die Erfahrung steigt, die Verantwortung auch. Teilweise wird man sogar befördert… aber das Gehalt wächst nicht mehr großartig mit. Somit hat man dann Senioren die ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 140 Bewertungen).
Das Weiterbildungsangebot ist gut. Egal, ob lokal oder global.
Die Karrierechancen sind eher eingeschränkt.
Die Kritik geht auch hier lediglich in Richtung HR, die im Alltag unsichtbar ist, bei Zielgesprächen nicht anwesend ist und auch sonst nur durch Abwesenheit glänzt – außer, es geht darum, Leute rauszuwerfen oder abzumahnen.
Derzeit nicht vorhanden. Es gibt immer wieder Bemühungen bezüglich Academy oder Schulungen aber es zerläuft sich immer wieder oder aus Kostengründen nicht mehr tragfähig. Karriere stark Vorgesetzten abhängig. Logisch… es gibt die Möglichkeit intern in andere Bereiche zu kommen aber nur wenn es von den Vorgesetzten zugelassen wird
Ist man mit seinem Vorgesetzten unzufrieden, gibt es Möglichkeiten (auch International) seinen Karriereweg zu verändern, ohne das Unternehmen verlassen zu müssen.
Wer Karriere machen will, der ist hier falsch.
Nur ein ausgewählter Kreis bekommt die Möglichkeit, neue, spannende Projekte zu betreuen. Der Rest bleibt links liegen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
