Verbesserungspotenzial in Entscheidungsfindung und Führungskultur
Verbesserungsvorschläge
Ich sehe Potenzial für Verbesserungen in der Führungsebene, insbesondere hinsichtlich der Entwicklung und Kommunikation einer langfristigen Strategie. Es scheint, als würden regelmäßige Umstrukturierungen stattfinden, ohne dass dabei eine kontinuierliche, gut durchdachte Linie erkennbar ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich zuletzt aufgrund der durchgeführten strukturellen Änderungen und der wahrgenommenen fehlenden Transparenz merklich angespannt. Eine verstärkte Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse und eine offene Kommunikation über bevorstehende Veränderungen könnten dazu beitragen, das Verständnis und die Akzeptanz innerhalb des Teams zu fördern. Dies würde nicht nur zur Entspannung der aktuellen Atmosphäre beitragen, sondern auch das allgemeine Arbeitsklima und die Mitarbeiterzufriedenheit langfristig verbessern.
Kommunikation
In Bezug auf die interne Kommunikation erlebe ich die Top-Down-Kommunikation als verbesserungswürdig. Informationen werden oft vage und nicht ausreichend detailliert weitergegeben, was zu Unsicherheiten und Fragen bei den Mitarbeitenden führt. Eine klarere, präzisere und regelmäßige Kommunikation seitens der Führungsebenen könnte hier Abhilfe schaffen. Dies würde nicht nur die Transparenz innerhalb des Unternehmens erhöhen, sondern auch das Vertrauen und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden stärken.
Work-Life-Balance
In Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Es variiert die Erfahrung je nach Führungsebene. Während auf niedrigeren Ebenen oft ein guter Austausch und Transparenz herrschen, bemerke ich mit steigender Hierarchiestufe eine abnehmende Transparenz und Sichtbarkeit. Dies lässt die Entscheidungsprozesse oft politisch motiviert erscheinen. Eine verstärkte Offenheit und klare Kommunikation über Entscheidungsgrundlagen könnte hier zu einer Verbesserung des Vertrauens und der Zusammenarbeit führen
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante und weniger interessante Kunden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es einige Initiativen
Image
Das äußere Image von Dentsu scheint unter den internen politischen Herausforderungen zu leiden. Diese Situation unterstreicht die Wichtigkeit einer starken, nach innen und außen gerichteten Kommunikationsstrategie. Eine offene, transparente und kohärente Kommunikation könnte dabei helfen, das Vertrauen sowohl innerhalb des Netzwerkes als auch in der öffentlichen Wahrnehmung wiederherzustellen und zu stärken.