Entwicklung für Mitarbeitende zunehmend enttäuschend
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterbefragungen und Stimmung im Unternehmen bitte ernst nehmen UND handeln. Statt immer wieder zu sagen: "Das will/mach/plant International".
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich zunehmend wie ein Akkordarbeiter. Es gibt zwar ganz eigene Unternehmenswerte, diese werden aber nicht gelebt. Was zählt ist Profit.
Kommunikation
Für mich mittlerweile eine regelrechte Informationsflut auf vielen Kanälen und zu Themen, die ich nicht in Zusammenhang mit meine Arbeit bringen kann. Das Management kommuniziert im eigenen wording, ich werde dabei nicht abgeholt.
Persönliche Ansprechpartner HR, IT, Abteilungen gibt es nicht mehr. Nur Sammel-Email-Adressen etc.
Kollegenzusammenhalt
Der workload ist mittlerweile so hoch, dass keine Zeit für andere bleibt. Kollegen stellen sich teilweise Termine und Gespräche mit sich selbst ein, um nicht erreichbar zu sein.
Work-Life-Balance
Naja, der Gedanke war da. Ich finde, es wird aber schlechter. Wer soll denn auch die Arbeit machen, wenn es keine ausreichende Vertretung gibt?
Vorgesetztenverhalten
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Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben hören sich in der Stellenbeschreibung interessant an. Mein Arbeitsalltag sieht anders aus. Fehlersuche steht da inzwischen ganz oben.
Arbeitsbedingungen
Im Office kein gibt es keinen festen Platz. Alles muss jedesmal neu eingestellt werden. Für HomeOffice stellt der Arbeitgeber einen Mini-Laptop, Headset und Kabelmouse. Damit kann ich meinen Job nicht machen. Also Bürostuhl, Bildschirm etc auf eigene Kosten. Einen Zuschuss gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt zwar pünktlich. Ich hatte aber schon Fehler und mehrfache Korrekturen und würde die Abrechnung immer prüfen. Eine realistische Gehaltserhöhung liegt schon lange zurück. Für mich passt das nicht zu den Lebenshaltungskosten.
Image
Zunehmend schlecht. Das war wirklich mal anders. Mitarbeiter sind unzufrieden.
Karriere/Weiterbildung
Sparkurs. Mitarbeiter schulen Mitarbeiter. Zeitfenster für komplexe Themen 1 bis max 2 Stunden per TEAMS. Eine Videoaufzeichnung davon steht zur Verfügung. Das nennt sich dann Academy.
Die Karriere hängt von den verfügbaren Planstellen ab und ist meist mit Mitarbeiterführung verknüpft.