Für mich ein schöner Ort,für andere, sicher nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist schon die Kultur, die Flexibilität und die Art, wie die Menschen dort sind und zusammenarbeiten. Für mich persönlich hab ich jeden Tag Lust dort zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt leider viele Kollegen, die nicht in der Lage sind, für sich selbst einzustehen, die das vielleicht auch einfach nie gelernt haben. Dadurch gibt es hier viele Menschen, die sich leicht ausnutzen lassen, da wir auch sehr viele Führungskräfte haben, die eigentlich keine Führungskräfte sein sollten. Das liegt einfach daran, dass der Arbeitgeber nie gelernt hat, sinnvoll zu befördern – und dass nicht jede Person eine Führungskraft sein muss, sondern es auch andere Arten geben kann, befördert zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Bereitschaft, Gehälter gleichzusetzen und vor allem mehr Bereitschaft, in diesem Zusammenhang geschlossen mit dem Betriebsrat zu agieren
Arbeitsatmosphäre
Das ist vermutlich davon abhängig, wie sehr man sich seine Arbeitsatmosphäre schafft. Man hat hier sehr großen Einfluss darauf, und bisher hat es noch niemand geschafft, sie für mich zu verderben.
Work-Life-Balance
Kommt vermutlich auf die Abteilung an. Aber solange man gute Arbeit macht kann man sich auch erlauben seinen Tag freier zu gestalten
Karriere/Weiterbildung
Percipio und dentsu University sind Schimpfwörter - versucht es gar nicht erst das als Benefit zu verkaufen
Gehalt/Benefits
Come one - es ist eine Agentur - was habt ihr erwartet. Aber wichtig: Wir haben kein Gender-Pay-Gap Problem. Wir haben einfach nur ein krasses Gefälle innerhalb von Kreisen, die exakt die gleiche Arbeit machen. Außerdem, und ich weiß, wovon ich spreche, gibt es ein ziemlich krasses Gefälle zwischen Führungskräften und nicht Führungskräften.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Also, den einen Stern gibt’s nur deshalb nicht, weil ich schon glaube, dass die Menschen, die hier arbeiten, intrinsisch ein sehr hohes Bewusstsein dafür haben. Der Arbeitgeber selbst macht sich eigentlich nur lächerlich mit seinen Initiativen, die er im Web ankündigt. Jedes Jahr wird eine neue Person für unseren sogenannten “One Day for Change” eingesetzt, weil der Arbeitgeber plötzlich merkt: UPS, ich muss da ja was machen. In den meisten Fällen kommt dann so eine halbgare Lösung dabei raus, wo wir als Firma ein bisschen was Positives machen und es medial dann total ausschlachten. In manchen Jahren passiert dann einfach gar nichts, obwohl es Leute gibt, die sich dafür engagieren und es getan hätten – aber von der Führungsebene besteht einfach kein echtes Interesse an einer Umsetzung.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier wieder: man ist selbst dafür verantwortlich. Aber grundsätzlich ist der Kreis der Kollegen der stärkste Faktor, warum die Menschen weiterhin hier arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Vier Sterne primär weil sie mir nicht auf die Nerven gehen
Arbeitsbedingungen
Ich würde sagen, die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich gut – das kommt sicherlich auf die Abteilung an. Was aber seit etwa einem Jahr passiert, ist die angesprochene Unklarheit, die sich dementsprechend auf alles im Unternehmen auswirkt und damit einen enormen Dämpfer verpasst.
Kommunikation
Ich spreche hier Betriebsrat und Arbeitgeber gleichermaßen an. Beide Seiten sind peinlich schlecht darin, transparent über wichtige Dinge zu sprechen. In großen Terminen wird kryptisch über die wesentlichen Themen geredet, und es wird ein Weg gesucht, die eigentlich positiven Ergebnisse des Unternehmens schlechtzureden. Dabei wird verschwiegen, dass man eigentlich nur deshalb im Minus steht, weil man durch fragwürdige Agenturzukäufe in Kriegsländern jetzt ein Loch in der Kasse hat.
Gleichberechtigung
Ich habe hier in anderen Bewertungen interessante Geschichten über eine DEI Beauftragte gelesen. Nehmt euch alle nicht so wichtig. Hier existiert Gleichberechtigung. In dem Moment, wo es nicht passiert, kann ich nur jeden dazu auffordern reinzuschlagen und laut zu werden.
Interessante Aufgaben
Always