Große Agentur muss man mögen
Arbeitsatmosphäre
Der Leistungsdruck und auch das oft herrschende Chaos auf das man spontan reagieren muss, macht die Atmosphäre kaputt. Stress äußert sich bei jedem anderen und jeder hat auch seine eigene Wahrnehmung von Stress und Grenzen, doch man muss sich bewusst sein hoher workload ist da
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Bei Kunden oder bei der Branche? Ich würde sagen Mittelfeld.
Work-Life-Balance
Toll ist schon das Homeoffice und die flexiblen Arbeitszeiten. Auch zwischendurch mal zum Arzt zu können etc. Aber der Druck ist halt trotzdem da. Überstunden fallen an. Man kann diese teilweise abbauen aber es verbessert nicht zwangsläufig die Wirkung Life Balance. Dies würde nur geschehen wenn man genug Personal hätte.
Karriere/Weiterbildung
Wie oben schon erwähnt Gehälter und Position passt nicht immer. Weiterbildung fehlt leider so oft die Zeit. Vieles muss man irgendwie in der Freizeit unterbringen. Was auch schade ist, man kann sich nicht immer in andere Fachbereiche entwickeln. Nicht jeder will ja Führungskraft sein. Entwicklung findet dann eher so statt dass die Firma bestimmt wohin man sich entwickelt. Oder echt nur je nach Vorgesetzten, ob man den Mitarbeiter in seiner Entwicklung fördert auch wenn er dazu evtl die Abteilung wechselt
Gehalt/Benefits
Nunja wie so oft das Streitthema Nummer 1. teilweise sind die Gehälter schon sehr niedrig für das was man alles leisten muss. Das kommt auch oft daher, dass man Trainees oder Junioren einstellt. Natürlich braucht es dann eine längere Zeit der Gehaltsentwicklung. Damit könnte man ja durchaus leben wenn es nicht oft dazu führen würde, die Erfahrung steigt, die Verantwortung auch. Teilweise wird man sogar befördert… aber das Gehalt wächst nicht mehr großartig mit. Somit hat man dann Senioren die immer noch fast ein Junior/regular Gehalt haben. Hier kommt dann oft der Punkt an dem man sich umorientieren muss. Sprich Firma verlassen muss um mehr zu verdienen.sehr traurig denn dadurch gehen Fachkräfte!
Kollegenzusammenhalt
Das ist wirklich sehr stark Teamabhängig und kann man glaube ich nie pauschal beantworten. Man arbeitet teilweise über mehrere Standorte hinweg im Team. Das Homeoffice ist natürlich auch ein Faktor der Verteilung. ebenfalls sollte erwähnt sein das Dentsu einige Brands im Ausland hat die aber wiederum Kollegen darstellen. Indien, Polen etc. Dies macht das Arbeiten insgesamt nicht unbedingt einfacher.prozesse werden verlagert und gestückelt um ursprünglich zu optimieren, dies führt nicht wesentlich zur Verschlankung da man dafür viel kommunizieren und erklären muss
Vorgesetztenverhalten
Ebenfalls sehr unterschiedlich. Von bossing über neutral bis hin zu vorgesetzten die ihr bestes geben ist alles dabei. Was aber auch bei den Führungskräften der Fall ist, ist Überlastung. Dies wirkt sich natürlich auf das Team aus. Teilweise sind die Führungskräfte nur am rudern und die Zeit für die Mitarbeiter fehlt
Arbeitsbedingungen
Wenn man dies auf Büroausstattung bezieht kann man nicht meckern
Kommunikation
Große Agentur extrem viele Kommunikationskanäle.Man muss zusätzlich zum hohen arbeitsworkload immer extrem aufpassen up to Date zu bleiben.
Interessante Aufgaben
Sagen wir so die Kampagnen können schon langweilig und routinemäßig werden, da man ja nur auf bestimmten Kunden arbeitet. Die Dentsu wiederum setzt dafür auf generalisten. D.h man kommt schnell mal in die Lage für Aufgabenbereiche eingesetzt zu werden, die ursprünglich nicht dem jobprofil entsprechen. Wenn man das positiv betrachtet kann man dadurch einiges neues lernen.
Nachteil: Stress, je nach dem macht es auch keinen spaß, es wird gerne von den Mitarbeitern erwartet dass sie strukturprobleme auslösen und das obwohl man selten in der Position ist dies zu bewältigen da es eine Management Sache wäre. Natürlich wird es dann aber so verkauft, dass man ja die Verantwortung tragen muss