Schlimmer geht immer!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überstundenabbau und 'Agile Working', wenn es denn von den Führungskräften unterstützt wird. Sehr guter Start in die Branche, deswegen würde ich den Arbeitgeber auch empfehlen. In ca. zwei Jahren kann man aufgrund der Verantwortung, die einem zugetragen wird, schon extrem viel lernen und sich bei einer neuen Stelle profilieren.
Verbesserungsvorschläge
Lebt endlich euren Leitsatz: We are a people business.
Investiert in eure 'people', unterstütz sie bei Auslandsaufenthalten in Partner Brands, bezahlt sie angemessen ihrer Arbeit und Verantwortung, schult die Führungskräfte und seid transparenter in der Kommunikation auch unangenehmer Themen.
Arbeitsatmosphäre
Verbrennen der Mitarbeiter an unterbesetzten Großkunden (hier muss der Arbeitnehmer schon sehr auf sich selber Acht geben, dass einem das nicht passiert)
Kommunikation
In den letzten Jahren viel passiert, was die Konzern Kommunikation angeht. Leider wird bei Arbeitsnehmer-nahen (Brand-) Themen (Kündigungen, Strategie der Abteilung usw.) immernoch so lange gewartet bis jeder es über den Flurfunk erfahren hat
Kollegenzusammenhalt
Gäbe es die Kollegen nicht, gäbe es meiner Meinung nach keine iPro mehr, da viele sofort wieder gehen würden.
Work-Life-Balance
Kommt auf den Teamleiter an. Manchen ist es egal, wann man wie arbeitet (mehr Life, weniger Work), manche kontrollieren ihre Mitarbeiter auf genauste (weniger Life, mehr Work)...beides nicht ideal, da entweder die Kollegen leiden, oder die Familie!
Vorgesetztenverhalten
Leider unterirdisch! Es gibt nur 5%, die wirklich etwas von ihrem Job verstehen, der Rest ist aufgrund längerer Betriebszugehörigkeit befördert und nicht annähernd geschult worden. Es geht sogar so weit, dass die Außenwirkung der Firma darunter leidet.
Interessante Aufgaben
Nimmt leider stetig ab, seit die Konzernprozesse von uns ebenfalls eingehalten werden müssen. Kreative Lösungsvorschläge auf Kundenanforderungen bleiben hier auf der Strecke.
Umgang mit älteren Kollegen
Die paar, die wir haben, sind fest in die Team integriert.
Arbeitsbedingungen
Leider keine Brand-Standort übergreifende Regelung (Bürohunde etc.). Wenig bis kein Mittag Angebot. Große Büros mit vielen Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Die Pistole auf der Brust der Brand hilft in manchen Fällen, die Mehrzahl der Mitarbeiter ist aber extrem unterbezahlt für das, was sie leisten.
Image
Deutschlands größte Performance Agentur (Außenwirkung)...leider auf dem Rücken der Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Leider gilt viel zu oft: Bist du lang dabei, dann wirst du was - unabhängig davon, ob du was kannst. Es werden viel zu wenig Weiterbildungen angeboten und am Mitarbeiter gespart.