Am besten Kündigung und dann wieder einstellen lassen - Die aktuelle Gehaltsdifferenz ist schon sehr krass
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt spannende Projekte, tolle Kunden, unterschiedliche Teams, schöne Aussicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir haben einen Betriebsrat aber was tut der genau? Er verhandelt nicht für uns. Eine Gewerkschaften für diese Branche wäre besser. Mangelnde Beförderungsoffensive wie Havas, Mindshare und andere das machen. Viel reden aber an den wirklichen Problemen kümmert sich der obere Bereich nicht.kein inflationsausgleich. Keine Essenzulage. Keine Mitarbeiterbeteiligung. Parkplätze kosten Geld.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn das Thema eine alte Laier ist - bei der Dentsu ist das Thema aber auch schon Jahre ein Problem auch bei dem Globalen Checkin also die globale Umfrage die es jährlich mal gibt - wow 1x im Jahr!!
Home Office Nutzer könnten mit Austattung etwas unterstützt werden, es könnte wirklich mal Bonis geben sowie jährliche Gehaltsanpassungen und Gespräche um die alten und guten Leute halten zu können.
Arbeitsatmosphäre
Also bei uns ist die Atmosphäre im Team gut aber die Gehälterspanne führt bei uns schon zu Unverständnis. Wir sprechen im Team ganz offen darüber und auch Abteilungsübergreifend. Sicher nicht im Sinne der Dentsu bei diesen Spannen aber gut.
Wir haben ganz neue Kollegen die haben ohne Große Verhandlung 75.000€ bekommen, Kollegen die vor 4-6 Monaten kamen liegen in gleicher Position bei 66.000€ und der Hammer Kollegen die länger und sogar bis Jahre 1,2,3,4,5,6,7 oder mehr JAHRE der Dentsu geopfert haben werden mit max 47.000€!!! Abgespeist. Es gibt keine jährliche Gehaltsanpassung oder sowas. Ich glaube hier ist den CEOS nicht bewusst wer den Laden am laufen hält die Jahre, das sind nicht die neuen. Also bleibt einem nur bleiben und damit leben oder gehen. Es gehen auch einige ältere, wirklich gute Leute und die bekommen nicht mal bei Verhandlung diese Gehälter, die werden lieber gehen gelassen. Also am besten müsste man kündigen und sich dann wieder einstellen lassen. Gibt sogar Führungskräfte wo das in den Abteilungen so kommuniziert wird das man das so machen kann, man wird dann sofort wieder eingestellt. Was soll man dazu sagen liege Führungsebene?
Kollegenzusammenhalt
Generell gut, aber die aktuelle Lage das neue mit viel weniger Erfahrung eingestellt werden die total überfordert sind aber fast das doppelte an Gehalt bekommen gibt viel Unzufriedenheit. Der Zusammenhalt ist aber da.
Work-Life-Balance
Das wird zwar immer von oben kommuniziert aber gelebt wird und kann das wohl auch nur von oben.
Vorgesetztenverhalten
Ist ok, mehr sag ich dazu mal nicht
Interessante Aufgaben
Gibt es wirklich immer,einzig und alleine die Zeit fehlt = neue müssen erst rein kommen, wenn sie den rein kommen und viel bleibt bei den "alten hasen" liegen. Traurig.
Arbeitsbedingungen
Viel Arbeit, Laptops sind ok könnten aber etwas besser sein. Für Home Office wird nichts gestellt und auch nichts rabattiert. Office selbst ist ganz gut bis auf Stühle und Maus + Tastatur. Nicht ergonomisch.
Gehalt/Sozialleistungen
Also bei uns ist die Atmosphäre im Team gut aber die Gehälterspanne führt bei uns schon zu Unverständnis. Wir sprechen im Team ganz offen darüber und auch Abteilungs/Teamübergreifend. Sicher nicht im Sinne der Dentsu bei diesen Spannen aber gut.
Wir haben ganz neue Kollegen die haben ohne Große Verhandlung 75.000€ bekommen, Kollegen die vor 4-6 Monaten kamen liegen in gleicher Position bei 66.000€ und der Hammer Kollegen die länger und sogar bis Jahre 1,2,3,4,5,6,7 oder mehr JAHRE der Dentsu geopfert haben werden mit max 47.000€!!! Abgespeist. Es gibt keine jährliche Gehaltsanpassung oder sowas. Ich glaube hier ist den CEOS nicht bewusst wer den Laden am laufen hält die Jahre, das sind nicht die neuen. Also bleibt einem nur bleiben und damit leben oder gehen. Es gehen auch einige ältere, wirklich gute Leute und die bekommen nicht mal bei Verhandlung diese Gehälter, die werden lieber gehen gelassen. Also am besten müsste man kündigen und sich dann wieder einstellen lassen. Gibt sogar Führungskräfte wo das in den Abteilungen so kommuniziert wird das man das so machen kann, man wird dann sofort wieder eingestellt. Und wow die Dentsu zahlt den mindestbetrag in den rentenzuschuss.
Image
Vom Image her gut aber unter den Agenturkennern ist die Dentsu trotz viel blabla hinter GroupM und Havas.
Karriere/Weiterbildung
Beförderungen finden kaum statt, warum auch die eigenen Leute Befördern um die wirklich stark gesuchten Head of / Group Head & Director Positionen intern besetzen zu können. Nein es wird lieber Leute gesucht mit weniger Erfahrung und dafür mehr Gehalt seit Anfang.