298 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
142 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 99 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Dentsu Germany GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENAgile Arbeitszeitmodell ausleben zu können - wann, wo und wie!
Ein Dienstleister, der im Jahr 2021 immer noch nicht den Wert von Human Ressource erkannt hat, obwohl dieses seine einzige Source ist. Wer sich nicht gut intrinsisch Motivieren kann, verliert schnell die Motivation und kündigt innerlich. Strukturelles Management-Problem von oben nach unten, der Klassiker halt. Wollen scheint vorhanden zu sein aber Können leider nicht.
Wurden bereits in unzähligen Mitarbeiterbefragungen mehrmals niedergeschrieben
Entscheidend wie so oft, sind die Teams und wie diese Zusammenarbeit.
Diese machen letztendlich die Atmosphäre aus und halten ein positive Stimmung aufrecht.
Ausdarstellung sehr schön aber auch hier - mehr Schein als Sein.
Arbeiten wann und wo Du willst - in der Theorie und in Abhängigkeit zum entsprechenden Manager, und wie dieser selbst inhaltlich aufgestellt ist. Hier gibt es sehr große Unterschiede innerhalb des Konzerns von "ich hätte gerne totale Kontrolle" zu "mach was du willst" und alles dazwischen.
Es gibt Arbeitszeitkonten die Flexibilität für beide Seiten ermöglichen, an vielen Stellen werden diese einseitig genutzt. Die Eigenverantwortung vom Mitarbeiter für sich selbst, ist in diesem Unternehmen sehr wichtig.
Am besten schon vollausgebildet einsteigen, entsprechende Zeit bleiben und dann weiterziehen - working and learning, nicht hier.
möglichst ganz hoch einsteigen, wenn mal im Unternehmen gibt es nichts
Washing - Darstellung und Realität sind nicht identisch, schon gar nicht im Umgang nach innen mit den Mitarbeitern.
Einzige (noch) vorhandene USP im Unternehmen. Sehr tolle Kollegen und Miteinander, große Bereitschaft für ein gemeinschaftliches arbeiten und weiterentwickeln auf Augenhöhe. Hat sich durch die Zeit und
die Transformation erheblich verändert. Somit hat sich über kurz oder lang, auch dieser einzige USP erledigt.
Ältere Kollegen werden weniger, da Transformation auch Kündigungen von diesen heißt aus bekanntlich Kostengründen oder eben "Renter" durch deutlich jüngere ersetzt werden.
Sind in der Tat Vor - Gesetzte, wenige Mentoren, Enabler, Experten etc.
Veraltete Strukturen und Tools, diese genauso vorhanden sind wie von jetzt auf gleich ein ganzes Unternehmen vom Home Office aus arbeiten lassen zu können.
Es wird viel geredet (Meetings/Calls etc. und an der Tagesordnung) letztendlich bleibt inhaltliches auf der Strecke. Bottom line - viel blahblah und fehlende Authentizität
vorhanden
Könnten es sein wenn Mitarbeiter deutlich aktiver und interessierter in den Wandel mit einbezogen werden.
Tolle Offices, hinsichtlich Alter, Geschlecht und "Typen" bunt gemischte Teams, spürbares Streben nach zwischenmenschlicher Offenheit und Toleranz, das selbstverständliche "Du" und viel Humor tragen zu einer grundsätzlich guten Atmosphäre bei.
Auf diesem Gebiet wird von den Standort-Teams viel getan und auch die flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office-Regelungen sind sehr gut. Und: Teilzeit ist möglich und kann bei Bedarf individuell angepasst werden.
Auf dem Gebiet Weiterbildung (Organisation und Finanzierung) ist sehr viel Luft nach oben.
Gehaltsanpassungen gibt es nicht. Die Gehälter sind gering und Erhöhungen sind im Grunde nur durch Kündigungsandrohung zu erkämpfen (wenn man denn noch länger erwünscht ist).
In Sachen Umweltbewusstsein wird enorm viel getan. Da können sich viele andere Unternehmen eine Scheibe abschneiden.
Das ist natürlich sehr Team-abhängig. Grundsätzlich herrscht im Kollegium eine gute zwischenmenschliche Atmosphäre, aber wenn es zwischen Teams/Abteilungen mal rumpelt, steigern sich da alle gern rein, es wird Schuld hin- und hergeschoben, und selbst die Führungskräfte "machen da gerne mit" statt zu vermitteln und zu verbinden.
Aufgrund der desaströs unterbesetzten Personalausstattung müssen auch Führungskräfte im Tagesgeschäft ordentlich mit ranklotzen und ersticken fast in der Menge an Themen und Problemen. Eigentliche Mitarbeiterführung bleibt dabei auf der Strecke, ausführende Teams sind oft auf sich selbst gestellt, ständig wechselnde Prioritäten rauben Kraft, Führungskräfte-Training: Fehlanzeige.
Die Ausstattung in den Büros ist ausgezeichnet! Aber in Sachen HomeOffice wird man komplett alleingelassen: Laptop und fertig. Positiv hervorzuheben ist der sofortige und dauerhafte Pandemie-bedingte nahtlose Wechsel aller Mitarbeitenden ins HomeOffice.
Die wirklich wichtigen/entscheidenden Dinge werde von der Geschäftsführung nur sehr selektiv kommuniziert. Es gibt immer wieder böse Überraschungen. Teilweise muss selbst die Kommunikation von höchster Stelle als unsensibel und respektlos bezeichnet werden. Zudem sind am Ende doch selbst die Länder-CEOs nur Sprechkanäle der internationalen Konzernführung, die aber nie in Erscheinung tritt.
Im Bereich Gleichberechtigung lässt sich nichts aussetzen.
Das Unternehmen krankt an mangelnder Innovationsstärke und Entschlossenheit/Mut zur echten Veränderung. Unternehmensstrukturell wird viel rumgeschraubt, aber inhaltlichen Wandel gibt es kaum. Zukunftsfähiges lässt sich hier nicht lernen, die Arbeitsbelastung ist sehr hoch, alles, was nicht direkt Geld bringt, fällt hinten runter.
Es gibt spannende Projekte und Kunden, wo man viel lernen kann.
Die Mentalität. Teamstrukturen. Ahnungslose Vorgesetzten. Zusammenarbeit mit anderen Teams läuft nicht schlecht. Zudem ist die HR ist mehr als ahnungslos.
Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter durch Förderung. Mitarbeiter verlassen den Laden, man ist ständig unterbesetzt.
Sehr viel Neid! Paar vereinzelte Team Aktivitäten, auf die keiner Lust hat, da sie außerhalb der Arbeitszeit stattfinden und dann mit Eigenkosten verbunden sind. Führungskräfte nehmen da eher selten oder garnicht Teil.
Brüsten sich mit Großkunden. Sind aber sehr eingeschränkt, keine Innovation.
Kunden/teamabhängig. Es gibt Urlaubsperren praktisch über den ganzen Sommer. Für Führungskräfte gilt das natürlich nicht. Sie müssen nämlich die Überstunden abbauen.
Ja es gibt Angebote, die aufgrund des Arbeitsaufwandes nicht realisierbar sind.
Frag lieber nicht. Geld gib’s nicht und wird es nicht geben. Es werden leere Versprechungen gegeben. Schau doch lieber extern um.
Tun als ob! Es gibt paar Hardliner, die meinen dich belehren zu müssen.
Zusammenhalt gibt es wirklich nicht. Jeder will in Ruhe gelassen werden. Alle super „busy“
Gibt es wenige. Die meisten in Führungsposition. Werden dort wohl gut aufgehoben sein. Wenig Verständnis für Kollegen mit Kindern.
Vorgesetzte wurden aus anderen Agenturen abgeworben. Kennen die internen Prozesse nicht und können den Arbeitsaufwand nicht einschätzten.
Systeme sind permanent down. Dadurch erschwert sich die Arbeit und man steckt häufig in der Zwickmühle die Aufgaben rechtzeitig zu erledigen.
Klassisch- Absprachen hinterm Rücken. Konfrontationskurs aus dem Weg gehen und dann vor vollendete Tatsachen gestellt zu werden.
Ja- Sager werden bevorzugt. Bloß nichts hinterfragen.
Es gibt durchaus spannende Projekte, wo man viel lernen kann. Es wird aber immer alles unter Zeitdruck erwartet.
Da fällt mir wenig bis gar nichts ein.
Realitätsferne Kommunikation, schlechte Führungskräfte und in die Jahre gekommenen Tools und Prozesse
Kompetenz auf den Schlüsselpositionen installieren und nicht die Augen vor der Realität verschließen.
Leider werden einem, aufgrund von jahrelang anhaltenden Sparmaßnahmen, nicht die benötigten Arbeitsmittel und Kollegen zur Verfügung gestellt, um die Aufgaben bewältigen zu können. Schlechte Führung trägt zu einer schlechten Atmosphäre bei.
Der Job begleitet bis in die Nacht/den Urlaub.
Ohne den Kollegenzusammenhalt wäre das Arbeitspensum nicht zuschaffen.
Es gibt nur noch das Topmanagement und denen ist man komplett egal.
Was nützt einem flexible Arbeitszeit und Freizeitausgleich, wenn es kaum Möglichkeiten gibt, dieses in Anspruch zu nehmen. Die Tools und Prozesse sind veraltet und eine katastrophale Finance/Abrechnung verschlechtert maßgeblich die Arbeitsbedingungen.
Die Kommunikation seitens des „Topmanagements“ (ein anderes Management gibt es nicht mehr) ist selbstherrlich und weit weg von der Realität!
Führungskräfte im Finanzbereich professionell schulen und sicherstellen, dass dort nur geeignete Führungskräfte tätig sind. Mitarbeiterbefragungen ernst nehmen!
Das Arbeiten macht im Finanzbereich der Dentsu keinen Spaß, was an diversen Faktoren liegt.
Ein Hauptproblem sind unzureichende Prozessen in allen Bereichen und die fehlenden Bereitschaft der Führungsebene, diese Probleme (ernsthaft) anzugehen. Stattdessen wird die Schuld immer bei anderen gesucht - in der Vergangenheit war der Outsourcing-Dienstleister ein besonders beliebter Sündenbock. Nun wurde ein Großteil der Aufgaben wieder zurück geholt, die Qualität der Buchhaltung hat sich jedoch komischerweise nicht verbessert. Aber das ignoriert man lieber bzw. sucht einen neuen Schuldigen.
Ein weiteres Problem sind die ewigen Veränderungen im Finanzbereich. Erst wird die Buchhaltung nahezu komplett ins Ausland verlagert, dann schafft man diverse neue Stellen zwecks Kontrolle im Inland, holt dann die zuvor ausgelagerten Funktionen wieder zurück nach Deutschland, um dann kurze Zeit später die Kontrollstellen inkl. dem Controlling ins Ausland zu verlagern. Das schafft eine sehr unangenehme Arbeitsatmosphäre.
Lob oder Ähnliches gibt es von der Führungsebene ohnehin nicht - mehr dazu unten.
Im Finanzbereich schlecht.
Die Work-Life-Balance ist grds. ok, wobei das angepriesene Überstundenkonto mit der Möglichkeit zum flexiblen Stundenabbau nicht gern gesehen werden. In manchen Abteilungen müssen Überstunden vom Vorgesetzten erst genehmigt werden, was viele abschreckt und sicherlich nicht der eigentlichen Idee entspricht.
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten, da diese Geld kosten. Auch hier lässt der ewige Cost-Freeze grüßen…
Das Einstiegsgehalt ist Verhandlungssache, aber Gehaltserhöhung gibt es danach entgegen aller Versprechungen nicht. Cost-Freeze ist die Standard-Antwort.
Ist ok.
Der Kollegenzusammenhalt war in der Vergangenheit gut, auch wenn es mangels klarer Vorgaben immer wieder Meinungsverschiedenheiten bzgl. Der Zuständigkeiten gab - auch hier fehlte eine klare Vorgabe der Führungsebene über Jahre hinweg, obwohl das Problem bekannt war und regelmäßig angesprochen wurde. Mittlerweile sind die meisten Mitarbeiter aufgrund der o.g. Umstrukturierungen weg und damit auch der Zusammenhalt.
Wurden im Finanzbereich mittlerweile primär aus Kostengründen alle entlassen
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist im Rechnungswesen teilweise sehr respektlos (Mitarbeiter werden in großer Runde runtergeputzt), Versprechen werden nicht eingehalten, Fehler werden immer auf andere geschoben usw.
Die fachlichen Defizite sind teilweise ebenfalls offenkundig. Projekte verlaufen im Rechnungswesen NIE planmäßig (massive Verspätungen, versprochene Qualitätssteigerung bleibt aus, Kosten liegt weit über Kalkulation) aber Schuld sind immer die anderen….
Den Vorgesetzten wird im Finanzbereich bei jeder Mitarbeiterbefragung ein sehr schlechtes Führungsverhalten zu recht bescheinigt - sowohl was die fachliche Führung als auch disziplinarische Führung angeht. Dennoch ändert sich eigentlich nichts.
Der obersten Führungsebene sind diese Beurteilungen offenkundig egal und die Vorgesetzten sehen die Schuld immer bei anderen - ggf. auch bei den Mitarbeitern selber, die einfach nicht wissen, was Führung bedeutet.
Das Büro in Frankfurt ist sehr schön und modern - trotz Open Space ist das Arbeiten dort sehr angenehm. Gute Kantine ist ebenfalls vorhanden.
Die Kommunikation bei der Dentsu ist insgesamt ok, im Finanzbereich jedoch mehr schlecht als recht. Die oberste Führungsebene hält nichts von transparenter Kommunikation und hat auch wenig Lust sich mit dem „Fußvolk“ zu beschäftigen. Wichtige Themen werden nicht oder viel zu spät kommuniziert.
Ist grundsätzlich gegeben, wobei
Interessante Aufgaben gibt es eigentlich genug, wenn man die denn angehen würde…
Die Bürostühle sind super!
Unglaublicher Umgang mit den Mitarbeitern. Fachlich wie menschlich
Achtet den Mitarbeiter/In als Person mit seinen/ihren Leistungen.
nur nicht genau hinsehen.
Hauptsache es glänzt. Wer genau hinsieht/-hört erkennt die bröckelnde Fassade.
Kostet Geld. Gibt es nur wenn es umsonst ist.
Man sollte rechtzeitig anfangen von Gehaltserhöhungen zu träumen. Alle 3 gibt´s dann vielleicht mal 100 EUR oben drauf.
auf dem Papier gibt es sowas wie Umweltschutz
2 Jahre vor der Rente wird man gekündigt. Wo bleibt denn hier die soziale Verantwortung? Schämt euch!
Man muss nichts können um in Führungspositionen zu kommen. Entsprechend dürftig ist das Verhalten gegenüber dem Mitarbeiter.
Kommuniziert wird schön positiv ist. Das Negative fällt unter den Tisch
Es gibt tolle Kunden. Leider hat man nicht den Freiraum um sich darin zu entfallten.
Das Team ist genial und stärkt sich wirklich zu jeder Zeit den Rücken. Auch die Vorgesetzten sind super fair, geben realistische Deadlines und geben Fremdarbeit nicht als ihren Verdienst aus - Alles Themen, die ich in der Vergangenheit immer wieder als enttäuschend empfunden habe und die hier mE für eine angenehme Arbeitsatmosphäre sorgen.
Ich war lange in den unterschiedlichsten Agenturen unterwegs und nirgends hab ich solch eine Work-Life-Balance erlebt. Überstunden fallen bei mir zumindest nicht oft an und wenn kann ich sie entspannt ausgleichen - Ob ich Stunden gleiten oder ganze Tage frei nehmen möchte ist dabei auch völlig egal.
Im letzten Jahr hat sich die Dentsu schon sehr dem Thema angenommen und versucht hier nicht nur mit dem Strom zu schwimmen, was ich echt cool finde. Es gibt unterschiedliche Projektteams, die nach neuen Möglichkeiten suchen sich für wichtige Themen zu engagieren und wer will ist hier herzlich willkommen.
Ich weiß nicht was vor meiner Zeit passiert ist, aber zumindest seitdem ich da bin kann ich sagen, dass es ein großes Angebot gibt, sich hier weiterzuentwickeln. Als Verbesserungsvorschlag würde ich gern mitgeben wollen, dass man den Mitarbeitern etwas mehr Zeit für diese Weiterbildungen einräumt. Das Angebot ist wirklich in Massen da, was zeigt, dass sich die Dentsu im Klaren ist, wie wichtig es ist seine Experten weiterzuentwickeln.
Einfach mega - Aber das setze ich bei coolen Leuten voraus ;)
Man spricht auf Augenhöhe miteinander. Aber für mich fast wichtiger - Mir wird vertraut und dieses Vertrauen wurde mir vom ersten Tag entgegengebracht.
Ich muss zugeben, dass ich selten einen Arbeitgeber miterleben durfte, der tatsächlich so offen und transparent mit seinen Mitarbeitern kommuniziert. Auch bei augenscheinlich negativeren Themen geht die Dentsu offen ran, macht auf Fehler aufmerksam und gibt mir damit das Signal besser werden zu wollen.
Klar wiederholt sich das ein oder andere und ich springe auch nicht bei jeder Aufgabe aus meinem Stuhl und schreie vor Freude, aber meine Aufgaben machen Spaß und ich habe die Möglichkeit auch bei Themen die mich interessieren tiefer einzusteigen und so mein Aufgabenfeld entsprechend anzupassen. Ich muss aber sagen, dass hierzu auch eine gewisse Proaktivität gehört und man offen sagen sollte, was man sich wünscht.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen lieben Dank für Deinen Beitrag - das freut uns natürlich sehr und wir können Deine Einschätzung nur bestätigen.
Viele Grüße
Simon Günther
simon.guenther@dentsu.com
04027159278
Starke Leistungen in allen Bereichen (hier arbeiten wirklich hochausgebildete Kollegen), Top-Kollegen (der menschliche Faktor war mir immer besonders wichtig) und eine gute Entwicklung. Vor allem das Agile Working muss man hervorheben - das macht niemand so perfekt wie iProspect und dentsu!
Verbesserungswürdig wäre die Gehaltsthematik. Ich würde es begrüssen, wenn die Firma auch mal proaktiv Mitarbeiter finanziell pusht. Das passiert aber leider a) meist nur auf Nachfragen und b) auch nicht wirklich ausreichend. Die Gehaltssprünge sind leider eher homöopathisch und nicht marktgerecht.
Stärkerer Fokus auf die Mitarbeiter und weniger auf Margen und Kosten. Auch als AG sollte man den Mitarbeitern zugestehen, stärker am Erfolg beteiligt zu werden
In meinem Team haben wir ein grossartiges, auf Vertrauen, Wertschätzung und Zusammenarbeit basierendes Verhältnis.
iProspect ist ein toller Laden, in dem die Leute gerne arbeiten. Auch der Mutterkonzern dentsu geniesst hohes Ansehen.
Agile Working wird gelebt. Längere Mittagspause? Kein Problem! Früher gehen, weil der Neffe ein Blockflöten-Konzert gibt? Kein Problem! Ehrlicherweise geht es nicht um Work-Life-Balance, sondern um Work-Life-Integration.
Weiterbildungmöglichkeiten gibt es ausreichend.
Ein kleiner Schwachpunkt. Das Einstiegsgehalt ist fair (das unterschreibt ja auch jeder beim Vertrag), aber gehaltliche Entwicklungen werden meiner Meinung nach falsch angegangen.
Ziel „CO2-neutral arbeiten“ fast erreicht. Wir haben eine eigene Unit, die sich mit den ganzen Nachhaltigkeitsthemen beschäftigt!
Wir haben zum Beispiel diverse Sozialprojekte (zum Beispiel auch mit der Sternenbrücke) und haben das auch bei den Mitarbeitern verankert.
Einer der besonders hervorzuhebenden Aspekte! Hier wird als Team agiert!
Wie bei einer guten Fussball-Mannschaft macht eine gute Mischung den Unterschied.
Ich hatte bislang ausschliesslich Vorgesetzte, die ehrlich, fair, verständnisvoll und einfach menschlich auf sehr hohem Niveau waren.
Höchstes Niveau. Mobiles arbeiten in einer nahezu komplett digitalen Umgebung.
Im Büro höhenverstellbare Schreibtische und Ergo-Sitze - für die wir sogar eine Schulung zur optimalen Einstellung bekommen haben.
Es wird in unterschiedlichen Formaten transparent und offen kommuniziert. Manchmal auch leider zuviel, was bei grossen Netzwerken ein grosses Problem ist.
Ist ein Mega-Thema hier bei dentsu. Hier gibt es keine Unterschiede bezüglich Geschlecht, Nationalität oder was auch immer.
Grundsätzlich ist die Agentur-Landschaft immer spannend. Wir bedienen tausend verschiedene Themen - und es liegt an jedem selbst, das für sich zu filtern.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für das ausführliche Feedback! Wir schätzen dies sehr!
Viele Grüße
Simon Günther
simon.guenther@dentsu.com
04027159278
NICHTS
Dass viele jetzt gehen.
Auf den Ohren taub, daher gibt es keine !
Nettes Büro, was in Coronazeiten egal ist. Kein Bistro in HH.
Gibt es nicht.
Ein Witz! Mehr als 10 h jeden Tag, keine Zulage während Corona, arbeiten bis in die Nacht wird erwartet.
Personal ist bemüht, aber Weiterbildung nur auf dem Papier.
Gibt es nicht! Gehalt seit 5Jahren ohne Erhöhung, Günstlinge bekommen immer mehr Geld.
Gibt eine ÖPNV - Karte - Hurra!
Die Not schweißt zusammen. - Gott sei Dank!
Gibt es kaum!
Kein Kommentar!
IT geht - danke !
Man erfährt gar nichts, oder sieht unsinnige Videos der GF.
Frauen in der GF geben sich männlicher als jeder Mann.
Könnte es geben, hängt am Kunden!
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
wir würden uns gerne mit Dir gemeinsam die angegebenen Kritikpunkte genauer ansehen. Wenn Interesse an einem detaillierteren Austausch besteht, würden wir uns über eine Kontaktaufnahme sehr freuen!
Viele Grüße
Simon Günther
simon.guenther@dentsu.com
04027159278
Man konnte Fragen stellen, ohne doof angemacht zu werden
Gemecker auf sehr hohem Niveau, kein Zusammengehörigkeitsgefühl, Führungskräfte haben keine Empathie. Keine ehrliche Kommunikation. Agentur bleibt Agentur
Führungskräfte hinsichtlich Kommunikationsskills schulen, Kontrollwahn und Anschreien führt nicht zu motivierten Mitarbeitern ;) Gemecker ohne Gegenvorschläge ebenso wenig
Oberflächich ist man nett zueinander...Am Ende ist sich jeder selbst der nächste. So wie überall.
Wie in allen Agenturen... Verständnis für den anderen soll man aufbringen, kann man aber im Gegenzug nicht erwarten
Da muss man selbst hinterher sein
Für mich ok
In der Not hält man zusammen. Hier ist der Zusammenhalt aber noch oberflächlicher/anonymer als anderswo.
Gab es einige, unüblich
Keine echte Empathie...wird aber im Gegenzug erwartet. Entspricht nicht meinen Erwartungen, sorry
Homeoffice wird hier voll akzeptiert
War stets transparent. Zu viel Gemecker aber auch hier...Pro Tipp: die Energie die man dafür verschwendet besser für konkrete Gegenvorschläge nutzen
Viele Frauen, so wie üblich in der Branche
Die waren reichlich gegeben
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen lieben Dank für deinen Beitrag, wir möchten uns hierzu gerne näher mit Dir austauschen und würden uns deshalb über eine Kontaktaufnahme von Dir freuen.
Viele Grüße
Simon Günther
simon.guenther@dentsu.com
04027159278