11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Führungskräfte besser auswählen und transparente Strukturen schaffen.
Sehr schlecht, geprägt von Arroganz der Vorgesetzten.
International gut, hier in Deutschland schlecht.
Spielt dort keine Rolle.
Spielt dort keine Rolle.
In meinem Fall sehr gut.
Nicht vorhanden.
Auf Grund mangelnder Kommunikation und schlechter Struktur sehr schwierig.
Es werden keine Unterschiede gemacht, Berufserfahrung zählt nichts.
Geprägt von Arroganz und Inkompetenz.
Primitiv.
Findet nicht statt.
Es ist ein internationaler Konzern, jedoch werden intern große Unterschiede gemacht bzgl. white- und blue-collars.
Könnte es geben aber durch mangelnde Struktur und Kompetenz wird vieles zunichte gemacht.
Wenn nichts gesagt wird, gilt das schon als gut.
Kennt kein Mensch das Unternehmen.
In der Praxis wird meistens mehr als 40 Stunden gearbeitet, erfasst werden sollen laut Vorgabe aber nur 40. Überstunden fallen damit faktisch unter den Tisch. Homeoffice ist eher die Ausnahme und nur für ausgewählte Personen möglich. Unter der Woche ist man oft nicht zuhause, was in der Branche zwar nicht unüblich ist, aber trotzdem entsprechend belastend sein kann.
Man bekommt Schmerzensgeld (Gehalt) und gut ist.
Bezahlung nach Tarif
Es gibt eine Abteilung die sich um Umweltangelegenheiten kümmert.
Je nach Abteilung gibt’s Licht und Schatten.
Werden auf Grund ihrer Erfahrung geschätzt.
Entwicklung von Mitarbeitern? Fehlanzeige.
Je nach Einsatzort im Bürocontainer oder in einem „richtigen Büro“.
Die Personalabteilung ist bemüht, über einen monatlichen Newsletter die wichtigsten Infos zu teilen. Von den Vorgesetzten kommt dagegen eher wenig bis gar nichts. Dadurch bleiben viele Entscheidungen schwer nachvollziehbar, Transparenz ist insgesamt eher nicht gegeben – wirkt auch nicht so, als wäre das wirklich gewollt.
Viele Internationalitäten arbeiten gemeinsam zusammen.
Dadurch das das Unternehmen ständig wächst, kommen immer wechselnde Aufgaben auf einen zu. Es gibt zwar keine Einarbeitung, man wird ins kalte Wasser geschmissen, aber irgendwie funktioniert es dann am Ende doch irgendwie.
Kaffee (?) kostenlos. Wasser kostenlos. Obstkorb.
Den Umgang mit Mitarbeitern.
Die Firma schließen und umfänglich Buße tun.
Keine sehr freundliche, bzw. keine sehr angenehme. Eher drückend.
Niemand weiß so richtig, was dort eigentlich gemacht wird.
Muss jede/r für sich selbst ausmachen. Für mich war es gerade so in Ordnung.
Nicht vorhanden. Nicht einmal auf Nachfrage.
Unterer Durchschnitt
Durchaus vorhanden. Wird nur nicht gelebt.
Bestenfalls durchschnittlich. Es gibt solche, und solche...
Neutral.
Sehr schlecht. Sogar die Vorgesetzten untereinander sind sich uneins und spielen die Mitarbeiter gegeneinander aus.
Einer der Gründe, warum man einen weiten Bogen um dieses Etablissement machen sollte.
Sehr dürftig. Ist abhängig davon, wer mit wem kommunizieren muss. Allgemein aber sehr stark verbesserungswürdig.
Neutral.
Für mich eher nicht. Durchschnittlich. Wurde bei der Einstellung anders kommuniziert.
Momentan überhaupt nichts. Selbst der Umzug nach Isernhagen hat nichts geändert.
Arbeiter und Angestellte werden wie das Letzte behandelt. Die Führungskräfte achten sehr auf ihre weisse Weste. Immer sind die Arbeiter und Angestellten schuld.
Die komplette Führung in Deutschland tauschen und mal den unteren Angestellten zu hören.
Denn einfach immer einfach nur die Leute tauschen, wenn sie deutliche Worte verwenden ist nicht sehr hilfreich um eine Firma zu führen.
Nur die Meinung des Vorgesetzten zählt und keine andere. Selbst wenn er keine Ahnung hat von dem was er sagt.
Da muss dran gefeilt werden.
Ja, die Vorgesetzten haben das, aber die Angestellten?
Versprochen wird viel
Okay
Mülltrennung ein Fremdwort
Jeder steht sich selbst am nächsten.
Die jüngeren haben Null Respekt vor dem Alter
Schlechter geht es nicht. Die Führungskräfte gehören ausgetauscht.
Wie vor 30 Jahren
Welche Kommunikation? Die Mitarbeiter haben mehr mit dem Flurfunk zu tun als sich um ihre Arbeit zu kümmern.
Ist ein Fremdwort.
Die Aufgaben sind interessant, aber man muss sich alles selbst erarbeiten.
its okay in my department, but the others always complain.
UNPAID extra hours are expected. But don't you dare report them as work hours!
you can get more money if the manager likes you. If they do not like you, no raise.
#colleaguesAgainstManagement
well, depertment bosses are usually nice, but the management is ... special ...
not the benefits i was promised more than 1 years ago. I am waiting for the benefits to this day.
in between departments its fine, but management does not care at all about problems, even if we say it.
Age discrimination against young people, even if they are as skilled or more skilled than old people here. I am more old but it is unfair to see.
home office sometimes possible. benefits are not for everyone and are subject to change.
almost everything - just bad
average
average
Hier wird hauptsächlich nach dem Prinzip verfahren: Du bist nichts, also Mund halten. Mach deinen Job, egal wie. Seh zu, wie du klarkommst.
Leider viele Mitarbeiter, die ihren eigenen Vorteil an die erste Stelle stellen und alles andere liegen lassen.
Man kann sich auf jederzeit lauernde Überstunden und Extradienste einstellen.
Bewusstsein ist grundlegend vorhanden. Es hält sich nur nicht jeder daran.
Eher schlecht. Von den überall üblichen Grüppchen abgesehen.
Eher desinteressiert als wirklich um Besserung bemüht.
Ganz übel. Aber jedem das seine.
Dadurch, das hier mehrere Nationalitäten zusammen arbeiten, kommt es zu vielen Problemen bei der Verständigung.
Eintönig, und dank der Kommunikation und des Zusammenhaltes nicht wirklich motivierend.
Nichts
Denn Umgang mit seinem Mitarbeiter
Keine, da dies nicht angenommen wird
Mehr Struktur und Führung, klare Vorgaben und Zielsetzungen
Leider wird nicht so gehandelt, wie geredet wird.
Nichts
Schlechter Vorgesetzter
Verbesserte Komunikation
So verdient kununu Geld.