6 von 13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Führungskräfte besser auswählen und transparente Strukturen schaffen.
Sehr schlecht, geprägt von Arroganz der Vorgesetzten.
International gut, hier in Deutschland schlecht.
Spielt dort keine Rolle.
Spielt dort keine Rolle.
In meinem Fall sehr gut.
Nicht vorhanden.
Auf Grund mangelnder Kommunikation und schlechter Struktur sehr schwierig.
Es werden keine Unterschiede gemacht, Berufserfahrung zählt nichts.
Geprägt von Arroganz und Inkompetenz.
Primitiv.
Findet nicht statt.
Es ist ein internationaler Konzern, jedoch werden intern große Unterschiede gemacht bzgl. white- und blue-collars.
Könnte es geben aber durch mangelnde Struktur und Kompetenz wird vieles zunichte gemacht.
Kaffee (?) kostenlos. Wasser kostenlos. Obstkorb.
Den Umgang mit Mitarbeitern.
Die Firma schließen und umfänglich Buße tun.
Keine sehr freundliche, bzw. keine sehr angenehme. Eher drückend.
Niemand weiß so richtig, was dort eigentlich gemacht wird.
Muss jede/r für sich selbst ausmachen. Für mich war es gerade so in Ordnung.
Nicht vorhanden. Nicht einmal auf Nachfrage.
Unterer Durchschnitt
Durchaus vorhanden. Wird nur nicht gelebt.
Bestenfalls durchschnittlich. Es gibt solche, und solche...
Neutral.
Sehr schlecht. Sogar die Vorgesetzten untereinander sind sich uneins und spielen die Mitarbeiter gegeneinander aus.
Einer der Gründe, warum man einen weiten Bogen um dieses Etablissement machen sollte.
Sehr dürftig. Ist abhängig davon, wer mit wem kommunizieren muss. Allgemein aber sehr stark verbesserungswürdig.
Neutral.
Für mich eher nicht. Durchschnittlich. Wurde bei der Einstellung anders kommuniziert.
Momentan überhaupt nichts. Selbst der Umzug nach Isernhagen hat nichts geändert.
Arbeiter und Angestellte werden wie das Letzte behandelt. Die Führungskräfte achten sehr auf ihre weisse Weste. Immer sind die Arbeiter und Angestellten schuld.
Die komplette Führung in Deutschland tauschen und mal den unteren Angestellten zu hören.
Denn einfach immer einfach nur die Leute tauschen, wenn sie deutliche Worte verwenden ist nicht sehr hilfreich um eine Firma zu führen.
Nur die Meinung des Vorgesetzten zählt und keine andere. Selbst wenn er keine Ahnung hat von dem was er sagt.
Da muss dran gefeilt werden.
Ja, die Vorgesetzten haben das, aber die Angestellten?
Versprochen wird viel
Okay
Mülltrennung ein Fremdwort
Jeder steht sich selbst am nächsten.
Die jüngeren haben Null Respekt vor dem Alter
Schlechter geht es nicht. Die Führungskräfte gehören ausgetauscht.
Wie vor 30 Jahren
Welche Kommunikation? Die Mitarbeiter haben mehr mit dem Flurfunk zu tun als sich um ihre Arbeit zu kümmern.
Ist ein Fremdwort.
Die Aufgaben sind interessant, aber man muss sich alles selbst erarbeiten.
Nichts
Denn Umgang mit seinem Mitarbeiter
Keine, da dies nicht angenommen wird
Mehr Struktur und Führung, klare Vorgaben und Zielsetzungen
Leider wird nicht so gehandelt, wie geredet wird.
Nichts
Schlechter Vorgesetzter
Verbesserte Komunikation