DePauli als Arbeitgeber: schwacher Arbeitgeber, nicht empfehlenswert

April 2023

schwacher Arbeitgeber, nicht empfehlenswert

2,1

Nicht empfohlen

April 2023

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Garching bei München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- es werden zu bestimmten Tegen( Weihnachten/ Fasching) kleine nette "Feiern" veranstaltet
- 1x pro Woche gibt es einen Obstkorb
- im Sommer gibt es manchmal Eis
- Kostenfreie Parkplätze um das Gebäude
- U-Bahn in 5 min. zu Fuß erreichbar
- Großer Pausenraum mit Küche (keine Kantine)
- 40% Mitarbeiterrabatt (nicht auf reduziere Artikel)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird nichts dafür getan um Mitarbeiter zu halten wenn eine Kündigung im Raum steht, man darf sich eher noch negative Bemerkungen anhören, auch der Umgang wird kalt und teils Kindisch... - eigen Erfahrung und von Kollegen mitbekommen

Verbesserungsvorschläge

- Kommunikation sollte deutlich verbessert werden
- Mindestens 1 Meeting im Monat
- Bessere Leistungen um Mitarbeiter zu halten ( besserer Lohn, VWL, usw.)
- Sozialerer Umgang von den Vorgesetzten

Arbeitsatmosphäre

je nach Abteilung sind die Kollegen nett, Vertrauen sollte man hier keinem... (eigene Erfahrung)

Image

ich persönlich haben wenig Positives von Kollegen gehört, mein eigener Eindruck von der Firma ist auch nicht der beste.

Work-Life-Balance

Ist im Großen uns Ganzen in Ordnung, im Kundenservice muss man 2 -3 Feiertage arbeiten bekommt diese aber wieder als Urlaubstag zurück

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Gehaltserhöhungen werden sichtlich ungern entgegengenommen, große Erwartungen darf man nicht haben. Sozialleistungen gibt es keine

Kollegenzusammenhalt

Wenn man sich gut anstellt ist der Zusammenhalt in Ordnung, wirst du eher weniger gemocht, stehst du alleine da. (an Kollegen mitbekommen)

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit ich das mitbekommen habe ganz in Ordnung

Vorgesetztenverhalten

nicht Positiv

Arbeitsbedingungen

Normal - weder sehr gut, noch sehr schlecht

Kommunikation

stark fehlende Kommunikation im ganzen Haus, daraus entstehen viele Fehler und große Probleme. Verantwortlich ist natürlich am Ende keiner

Interessante Aufgaben

Man hat seine Arbeitsbereich, viel Veränderung oder Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Team PersonalTeam PersonalJuli 2025

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so detailliert Feedback zu geben. Wir wissen es zu schätzen, wenn ehemalige Mitarbeitende ihre Erfahrungen offen schildern, auch wenn uns Ihre Einschätzungen teilweise überraschen.

In vielen anderen Rückmeldungen wird der Zusammenhalt im Team positiv hervorgehoben, was uns sehr freut. Nach unserer Erfahrung trägt die eigene Offenheit und das persönliche Engagement viel zu einem guten Miteinander bei. Natürlich kann es immer mal unterschiedliche Erfahrungen geben, aber insgesamt sehen wir, dass viele Kolleginnen und Kollegen sehr gut miteinander auskommen und sich gegenseitig unterstützen. Wir nehmen Ihre Rückmeldung dennoch ernst und sind offen für Hinweise, wie wir das Miteinander weiter stärken können.

Besonders die Aussage, dass nichts dafür getan wird, Mitarbeitende zu halten, wenn eine Kündigung im Raum steht, können wir so nicht nachvollziehen. Gespräche zu solchen Themen finden bei uns immer vertraulich und individuell statt. Was dabei im Einzelnen besprochen wird, ist naturgemäß nicht für Außenstehende sichtbar. Außerdem gibt es ganz unterschiedliche Gründe, warum Mitarbeitende das Unternehmen verlassen: Viele davon liegen außerhalb unseres Einflussbereichs.

Was Ihren Verbesserungsvorschlag „sozialerer Umgang“ durch Führungskräfte bzw. das Vorgesetztenverhalten betrifft, können wir Ihrer Bewertung leider nicht entnehmen, was Sie sich konkret anders gewünscht hätten. Um hierauf gezielt eingehen zu können, wären noch konkrete Hinweise hilfreich.

Es gibt bei uns regelmäßige Besprechungen im Teamleiterkreis. Unsere Teams sind allerdings so klein, dass der tägliche, direkte Austausch mit den Teamleitern für alle Mitarbeitenden jederzeit möglich ist. Wir greifen Ihre Anregung gerne auf und werden mit den Teams darüber sprechen, ob zusätzliche Meetings in den Abteilungen sinnvoll sein könnten, um den Austausch noch weiter zu fördern.

Zum Thema Aufstiegsmöglichkeiten: Fast alle unserer heutigen Führungskräfte sind intern aufgestiegen und haben schrittweise mehr Verantwortung übernommen. Als Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und ohne Konzernstrukturen sind die klassischen Aufstiegsmöglichkeiten naturgemäß begrenzt.

Dass Sie die Aufgaben insgesamt als wenig interessant empfunden haben, finden wir schade.
Die Aufgabenbereiche sind bei der Einstellung transparent kommuniziert und Teil des jeweiligen Berufsbildes. Uns ist bewusst, dass nicht jede Tätigkeit für jeden gleich spannend ist. Gleichzeitig lassen sich die Kernaufgaben nicht beliebig verändern, da sie zum Wesenskern der jeweiligen Position gehören.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.