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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- es werden zu bestimmten Tegen( Weihnachten/ Fasching) kleine nette "Feiern" veranstaltet
- 1x pro Woche gibt es einen Obstkorb
- im Sommer gibt es manchmal Eis
- Kostenfreie Parkplätze um das Gebäude
- U-Bahn in 5 min. zu Fuß erreichbar
- Großer Pausenraum mit Küche (keine Kantine)
- 40% Mitarbeiterrabatt (nicht auf reduziere Artikel)
- Ich habe es immer zu schätzen gewusst, das der Arbeitgeber sich für die Arbeitnehmer einsetzt (z.B. Stichwort Lockdown)
- Offen für neue Ideen
- Offene und ehrliche Kommunikation
- Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr
- Frisches Obst und Tischtennisplatte vorhanden
- Junges und dynamisches Team
- Mitarbeiterportal inkl. Vergünstigungen auf die Produkte
- Geschäftsführung sympathisch & authentisch
- Angenehme Atmosphäre , schon wenn man die Firma betritt - freundliche Mitarbeiter/ruhiger Arbeitsplatz
- Niedrige Hierarchie
- Familienunternehmen mit neue Herausforderung
- Onlineshops für Mann & Frau - Markenbekanntheit, lange Erfahrung im E-Commerce
- Mitreißende Gespräche/Meetings, die einen immer wieder neu inspirieren
- Arbeitskollegen - Sympathisch, großer Zusammenhalt
- Als junger Mitarbeiter ernst genommen zu werden – Ideen einbringen, das Unternehmen weiterbringen
- Wachstum & Bekanntheit der Firma
Gute Lage an der U-Bahn und Autobahn, Essensraum (Kantine ohne Bewirtung) für die Mittagspause gibt es auch, Regelmäßiger Brotzeitservice, Im Sommer spendiert die Geschäftsführung öfter Eis, Jede Woche kommen Obstkörbe an denen sich die Mitarbeiter bedienen dürfen
- Hoher Mitarbeiterrabatt auf alle Produkte während des ganzen Jahres
- im Sommer spendiert uns die Geschäftsleitung immer Eis
- es gibt jede Woche Obstkörbe für alle Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird nichts dafür getan um Mitarbeiter zu halten wenn eine Kündigung im Raum steht, man darf sich eher noch negative Bemerkungen anhören, auch der Umgang wird kalt und teils Kindisch... - eigen Erfahrung und von Kollegen mitbekommen
Siehe Verbesserungsvorschläge
Keine Struktur weit und breit. Kein roter Faden. Keine Kommunikation. Jeder macht, was er will. Dauerndes rumsitzen und Nichts tun. Man kommt nicht vorwärts.
Keine Stempeluhr + Kein Gleitzeitmodell
Die Gehälter sind unterdurchschnittlich. Gehaltserhöhungsverhandlungen sind eine schmerzhafte, langwierige und nicht zufriedenstellende Angelegenheit. Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht vorhanden. Die Zeugnisse sind sehr unprofessionell mit Fehlern und ungewöhnlichen Formulierungen. Ich bin vom Vorgesetzten masslos enttäuscht. Trotz der Loyalität und guten Arbeit werden die Mitarbeiter nicht wertgeschätzt. Schade!
Verbesserungsvorschläge
- Was ich mir immer gewünscht hätte wäre, dass das Unternehmen sich nicht immer auf gewisse Personen verlassen (Monopolist) und gewisse Befugnisse/Verhalten dulden die nicht Kollegial/Freundlich sind
- Gehalt etwas unter dem Branchendurchschnitt
- Externe MA muss man von seinem "Können" erstmal überzeugen bevor sie auf einen Spezialisten hören (schwierig wird die Sache, wenn man dann noch jemanden fragt, der noch weniger Ahnung hat von der Materie die dann auch gewisse Themen übernehmen müssen)
- Öfters mal die MA loben/wertschätzen, ...
- Kommunikation sollte deutlich verbessert werden
- Mindestens 1 Meeting im Monat
- Bessere Leistungen um Mitarbeiter zu halten ( besserer Lohn, VWL, usw.)
- Sozialerer Umgang von den Vorgesetzten
Definitiv offener sein für Neues. Mit der Zeit gehen! Auf Mitarbeiter eingehen. Zuhören!
Stempeluhr + Gleitzeitmodell einführen
- Standort in inspirierender Umgebung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von DePauli ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kollegen sind ein echtes Team
Ich kann manche Kommentare nicht nachvollziehen. Bislang hatte ich noch nie Schwierigkeiten mit jemanden. Mir begegnet jeder freundlich und hilfsbereit. Ich habe auch nicht den Eindruck, dass über mich gesprochen wird.
in unserem Team haben wir viel Spaß
Komme mit allen gut klar.
Siehe Arbeitsatmosphäre
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DePauli ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gehaltserhöhungen werden sichtlich ungern entgegengenommen, große Erwartungen darf man nicht haben. Sozialleistungen gibt es keine
Sozialleistungen sind vorhanden und werden auch noch den Feedback-/Einstellungsgesprächen umgesetzt/angepasst. Das Gehalt ist im unteren Marktdurchschnitt und könnte meiner Meinung nach auch grundsätzlich nach oben angepasst werden.
Unterdurchschnittlich
Man möchte gerne mit Freelancern arbeiten, ihnen aber nur das Gehalt einer studentischen Aushilfe zahlen. Es wurden Versprechungen gemacht, die kurz darauf wiederrufen wurden.
Selten habe ich eine so bedrückende Arbeitsatmosphäre erlebt. Die Mitarbeiter der Abteilung nehmen keinerlei Kenntnis von anderen Menschen. Wenn man nicht selbst auf die Menschen zu geht, wir man ignoriert. Einarbeitung findet praktisch nicht statt. Neuen Mitarbeitern werden nicht einmal die Räulichkeiten gezeigt oder die Strukturen erklärt, wo man notwendige Arbeitsmaterialien findet oder Mitagspause machen darf ...
Gehalt war nicht so hoch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt keine Möglichkeit aufzusteigen
viele Azubis arbeiten nach der Ausbildung weiter im Betrieb
Keine Möglichkeiten
Ist definitiv gegeben und auch erwünscht das man proaktiv sich weiterbildet und das wird auch vom Unternehmen gefördert.
Kein Vorankommen! Da kann man sich sonst wie einsetzten und sein Können präsentieren, man kommt in dieser Firma nicht weiter. Sehr konversatives Denken.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DePauli wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet DePauli besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DePauli als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DePauli als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DePauli
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