Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeRabatt auf die Produkte vom Online-Shop
Nichts, man achte nur auf Zahlen.
Arbeitszeiten
- es werden zu bestimmten Tegen( Weihnachten/ Fasching) kleine nette "Feiern" veranstaltet
- 1x pro Woche gibt es einen Obstkorb
- im Sommer gibt es manchmal Eis
- Kostenfreie Parkplätze um das Gebäude
- U-Bahn in 5 min. zu Fuß erreichbar
- Großer Pausenraum mit Küche (keine Kantine)
- 40% Mitarbeiterrabatt (nicht auf reduziere Artikel)
- Ich habe es immer zu schätzen gewusst, das der Arbeitgeber sich für die Arbeitnehmer einsetzt (z.B. Stichwort Lockdown)
- Offen für neue Ideen
- Offene und ehrliche Kommunikation
- Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr
- Frisches Obst und Tischtennisplatte vorhanden
- Junges und dynamisches Team
- Mitarbeiterportal inkl. Vergünstigungen auf die Produkte
An Weihnachten und Silvester wird den Mitarbeitern jeweils ein halber Tag vom Urlaub abgezogen, obwohl die Firma an diesen Tagen sowieso Schließtage hat. Es wird also nicht nur bei den Gehältern gegeizt, sondern auch bei den Urlaubstagen.
Einmal pro Woche gibt es Obst, von dem sich jeder ein Stück nehmen darf. Dies als Benefit zu bezeichnen, ist schon fast zynisch.
Zusammenfassend kann ich fast nichts positives über die Depauli Ag berichten. Interessierten Bewerbern rate ich dringend, sich vor einer Bewerbung ...
Keine Kommunikation
Keine Dankbarkeit
Keine Kompromisse
Kein Anstand
Keine hilfreiche Unterstützungen
Keine ehrliche und offene Art und Weise
Keine Ansprechpartner
Abteilungsleitung und Umgang mit der Belegschaft.
Es wird nichts dafür getan um Mitarbeiter zu halten wenn eine Kündigung im Raum steht, man darf sich eher noch negative Bemerkungen anhören, auch der Umgang wird kalt und teils Kindisch... - eigen Erfahrung und von Kollegen mitbekommen
Siehe Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt, mehr Gespräche und Einhalten von Absprachen. Mehr Gerechtigkeit und weniger Glauben zu der Abteilungsleitung.
Statt von hintenrum über Mitarbeiter zu verurteilen, auch das Gespräch mal suchen.
Siehe meine Bewertung
- Kommunikation sollte deutlich verbessert werden
- Mindestens 1 Meeting im Monat
- Bessere Leistungen um Mitarbeiter zu halten ( besserer Lohn, VWL, usw.)
- Sozialerer Umgang von den Vorgesetzten
- Was ich mir immer gewünscht hätte wäre, dass das Unternehmen sich nicht immer auf gewisse Personen verlassen (Monopolist) und gewisse Befugnisse/Verhalten dulden die nicht Kollegial/Freundlich sind
- Gehalt etwas unter dem Branchendurchschnitt
- Externe MA muss man von seinem "Können" erstmal überzeugen bevor sie auf einen Spezialisten hören (schwierig wird die Sache, wenn man dann noch jemanden fragt, der noch weniger Ahnung hat von der Materie die dann auch gewisse Themen übernehmen müssen)
- Öfters mal die MA loben/wertschätzen, ...
Der am besten bewertete Faktor von DePauli ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich habe mitbekommen, dass hier einige Kollegen in die Rente verabschiedet wurden, die lange mit dabei waren. Ich habe nicht den Eindruck, dass hier Unterschied im Alter gemacht werden.
Soweit ich das mitbekommen habe ganz in Ordnung
Respekt, hilfsbereit und ein höflicher Umgangsform gilt für alle Altersgruppen im ganzen Unternehmen und da wird auch keine Ausnahme gemacht.
Auch hinsichtlich des Alters zählt hier jeder Mitarbeiter und wird geschätzt.
In diesem Unternehmen wird auf die Qualifikation geachtet, nicht auf die Jahreszahl, die dahinter steht. Viel wichtiger ist, etwas bewegen zu wollen, egal wie viele Jahre Berufserfahrung man hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DePauli ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Gehälter sind miserabel, insbesondere wenn man bedenkt, dass das Unternehmen in der Nähe von München ansässig ist, wo die Lebensunterhaltungskosten ziemlich hoch sind.
Hinsichtlich der jährlich angepriesenen Prämie, hatte ich nicht den Eindruck einer Gleichbehandlung.
Gehaltserhöhungen werden sichtlich ungern entgegengenommen, große Erwartungen darf man nicht haben. Sozialleistungen gibt es keine
Sozialleistungen sind vorhanden und werden auch noch den Feedback-/Einstellungsgesprächen umgesetzt/angepasst. Das Gehalt ist im unteren Marktdurchschnitt und könnte meiner Meinung nach auch grundsätzlich nach oben angepasst werden.
Unterdurchschnittlich
Man möchte gerne mit Freelancern arbeiten, ihnen aber nur das Gehalt einer studentischen Aushilfe zahlen. Es wurden Versprechungen gemacht, die kurz darauf wiederrufen wurden.
Selten habe ich eine so bedrückende Arbeitsatmosphäre erlebt. Die Mitarbeiter der Abteilung nehmen keinerlei Kenntnis von anderen Menschen. Wenn man nicht selbst auf die Menschen zu geht, wir man ignoriert. Einarbeitung findet praktisch nicht statt. Neuen Mitarbeitern werden nicht einmal die Räulichkeiten gezeigt oder die Strukturen erklärt, wo man notwendige Arbeitsmaterialien findet oder Mitagspause machen darf ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
viele Azubis arbeiten nach der Ausbildung weiter im Betrieb
Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens sind praktisch nicht vorhanden. Mitarbeiter haben kaum Chancen, sich beruflich weiter zu entwickeln oder höhere Positionen zu erreichen.
Keine Möglichkeiten
Ist definitiv gegeben und auch erwünscht das man proaktiv sich weiterbildet und das wird auch vom Unternehmen gefördert.
Die Vorgesetzten kommen meistens aus der Reihe der Freundschaft bzw. Verwandschaft, die mehr oder weniger von Anfang an dabei sind und mit der Geschäftsführung per "Du" sind. Alle andere sind und bleiben grundsätzlich in der gleichen Position. Sprünge nach oben sind nicht vorgesehen und auch nicht gewünscht.
