18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nie wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Niedernberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter in den Fillialen top
Work-Life-Balance
Top
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
In der Filiale top
Kommunikation
Kommunikation außerhalb der Filiale Katastrophal
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Da würde ich Nicht nochmal arbeiten
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Niedernberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das herablassende Verhalten gegenüber Mitarbeiter die im Laden stehen
Verbesserungsvorschläge
Area Manager besser auswählen und mehr auf die „kleinen“ Mitarbeiter hören
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war immer angespannt da egal was man getan hat ob man sich mit Kollegen unterhalten hat vielleicht mal über etwas privates gab’s immer gleich Ärger von der Führungsebene wir sollten einfach arbeiten wie Roboter
Image
Nicht gut
Work-Life-Balance
50 std die Woche mindestens für Führungskräfte und dauernd mit Arbeit konfrontiert selbst in der Freizeit
Karriere/Weiterbildung
Ob du weiter kommst ist allein davon abhängig wie gut du dich mit deinem vorgesetzten versteht rein emotional und nicht rational wird da ausgesucht
Gehalt/Benefits
Viel zu wenig Gehalt für die Freizeit die man aufgibt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde alles weggeschmissen immer wieder Schokolade zu Ostern kam 2 Wochen später Müll und alles andere an Ware auch immer alles in den Müll
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen und Kolleginnen wussten alle das der Job und der Arbeitgeber nicht gut sind deshalb haben wir stets Versuch das Beste daraus zu machen
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Meinung mit zu wenig Respekt behandelt
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den vorgesetzten drauf an aber alles ab dem area Manager und drüber war abgehoben und voreingenommen
Arbeitsbedingungen
War ganz gut
Kommunikation
Die Kommunikation war absolut schlecht alle Anweisungen gingen über mehrere Personen bis sie irgendwann im Laden falsch ankamen. Keine direkte Kommunikation
Gleichberechtigung
Gab es nicht der area Manager hat einer Aushilfe nichtmal Hallo gesagt und begründete „Wieso sollte ich Hallo sagen das ist nur eine billige Aushilfe“
Interessante Aufgaben
Gab es nicht
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Verbesserungswürdig...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Niedernberg gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Gehaltserhöhung...
Kollegenzusammenhalt
Wenn die die richtigen Mitarbeiter eingestellt werden, wäre der zusammenhalt besser
Vorgesetztenverhalten
Manche gut, manche überheblich, manche vom anderen Stern.... Alles somit dabei.
Kommunikation
Der Flurfunk war besser als jedes Meeting
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Trotz Krise für einen da
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen in Niedernberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bitte Gehälter anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen auf allen Ebenen.
Karriere/Weiterbildung
Stetige Weiterbildungen und Schulungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider doch noch sehr viel Plastik.
Kommunikation
Gute Kommunikation per E-Mail und auch Telefonisch.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ausbeutung - Mindestlohn - zu recht insolvent a
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Niedernberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das bei Insolvenz die Mitarbeiter die gerne arbeiten dem jetzigen Arbeitgeber nur noch wenige Male auf dem kontoauszug sehen müssen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt - wenn man nur Mindestlohn Wert ist, ist es keinerlei Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, die unter schlechter Unternehmensführung,am unteren Ende sich durch schlagen u., die Obrigkeit es wieder nicht mehr geschafft hat, da brauchr man nichts schlecht finden,da ist nichts was gut ist, schlecht, das dass Unternehmen am Lohn sparte und trotzdem keinen sicheren Job bieten kann
Verbesserungsvorschläge
Da Insolvenz ist schon alles gesagt
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams, solange man dringend benötigt wird, versucht jedem aus der sch..zu helfen wird zwar von AM u. s. w. nichts gesagt, aber wenn wieder Stunden eingespart werden müssen, oder man das erbàrmliche Gehalt anspricht, dann wird man raus gemobbt. Kolleginnen , mit denen man nicht jahrelang zusammen durch dick u. důnn ging werden aufgeheizt u. Gehirnwäsche betrieben, dass sie es psychisch nicht mehr schaffen mit einem zam zuarbeiten. Die Arbeitsatmosphäre)wird systematisch kaputt gemacht
Image
Besser als es in Wahrheit ist, nur die, Aushilfen die schon mal da gearbeitet haben kamen immer seltener im nächsten Jahr wieder bzw eh kein zweites Mal
,, hat sich inzwischen rum gesprochen und das Image bröckelt gewaltig
Work-Life-Balance
Wenn man genug Stunden Budget hat,muss man im Ideal Fall 24/7 arbeiten, ansonsten muss man jederzeit erreichbar sein und einspringen, wenn man mitmachen wůrde, Std nicht eintragen oder "nur notieren" u. Irgendwannn zu einem späteren Zeitpunkt werden die nachträglich eingetragen oder die Notizen verschwinden auf unerklärliche Weise.
Karriere/Weiterbildung
Nur für das gleiche Gehalt, da kann man dann weit aufsteigen
Gehalt/Benefits
Lohnerhöhung gibt es nur wenn die Firma muss weil der Mindestlohn erhöht wurde, dies wird immer als Argument entgegen gebracht, wenn man nach einer Gehaltseehöhung fragt, bei dem Gehalt nutzt einem der Personalrabatt auch nicht, da man sich es nicht leisten kann da deko zu kaufen
Kollegenzusammenhalt
Früher super, langsam durch Toxisches săen von oben immer schlechter,, inzwischen will jeder nur noch seine eigene Haut bis zur Schließung retten
Umgang mit älteren Kollegen
Solange sie nicht mehr Geld wollen u. noch belastbar wie eine jűngere sind u. Keine kleinen Kinder mehr im eigenen Haus haben, werden auch ältere noch eingesetzt
Vorgesetztenverhalten
Filialleiter die extern eingestellt wurden nachdem sehr, sehr viele das Unternehmen verlassen hatten, sind fast alle so getrimmt worden, dass die Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt werden, Intrigen und Gemauschel, Umsatz zählt, nicht die Mitarbeiter auf Kosten der Kunden, die am besten kommen, kaufen, kaufen, kaufen und schnell raus, außer man kennt die und weiß da kann man alles aufschwatzen
Arbeitsbedingungen
Viel muss inzwischen entweder selbst repariert oder angeschafft werden, Klimaanlage bleibt oft wegen Sparmaßnahmen aus, Man in store kommt nur noch alle paar Monate,wenn man ihn dann dringend braucht, Pech,Raum Pflege Personal hat man nicht, Zeit um eigene Mitarbeiter putzen zu lassen hat man entweder eh nicht oder alle paar Monate um wenigstens zwei drei mal im Jahr den Laden komplett zu putzen oder die Sozialräume mal zu säubern,fast ekelhaft
Kommunikation
Entweder erfährt man Dinge per Email, Zufall, durch andere Filialen oder so spăt, dass sich die Dinge schon wieder geăndert haben
Gleichberechtigung
Alle bekommen so gut wie das gleiche bezahlt, Mindestlohn oder minimal drűber, wer gut manipulier ist, hat die gleichen Chancen FL zu werden, wie jemand der was kann, wenn man mit wenig Gehalt zufrieden ist, dann könnte man auch als ungelernter, quereinsteiger als FL eingestellt werden oder wenn als geeigneter erscheint z. B. weil sich z.B. AM vor externen besser darstellen kann u. den Unsinn sogar umsetzen wűrde, alle haben die gleichen Chancen
Interessante Aufgaben
Anfangs sehr, Abwechslungsreiche Deko, immer gespannt gewesen, wie die neue Ware auf den Tischen oder Regalen aussieht, irgendwann wurde die Zeit, wielange man fűr die minimalistischere Deko brauchen darf vorgegeben, die Waren waren "Altware", die neuen gab es oft nur als Abbildung im Ipad und es macht keinen Spaß mehr, vor allem nachdem dann nur noch Umsatz mit Ausverkauf Ankündigung, wir schließen u. klein gedruckt für die kurze Zeit man alles und jedem aufzwingen musste, Kundenservice u. Beratung immer Pflicht waren, musste man alles vergessen, raus mit dem Zeug, auf Kosten der Mitarbeiter und Kunden, interessant war es, lange ist es her
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Als Aushilfe lohnt es sich (450€ Basis). Alles darüber hinaus: eher weniger
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Niedernberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Stühle hinter den Kassen.
Verbesserungsvorschläge
Stühle hinter den Kassen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine Firma die ihre Mitarbeiter schätz
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Niedernberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kam meist pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das was ich schon geschrieben habe . Es war schon sehr sehr lange bekannt das die Shop in Shop Flächen schließen. Wir haben zweieinhalb Wochen vorher Bescheid bekommen .
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung (auch Reisekosten auch wenn es jetzt eh egal ist ) Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Geht doch mal auf die Straße und schaut euch mal die anderen Läden an ,wie das da abläuft . Wir sind sehr gute Mitarbeiter und waren immer loyal , da haben wir dann doch auch Fairness verdient .
Image
Ganz schlecht . Nichts mehr wir sind eine Familie . Der Kunde fühlt sich veräppelt . Erst gehen die Filialen alle in Sale weil ja alle schließen. Dann werden die Filialen doch nicht geschlossen . Depot wird nicht mehr ernst vom Kunden genommen. Nun schließen alle Shop in Shop Flächen . Das ist aber was der Kunde haben wollte. Kurz Lebensmittel kaufen und dabei noch Deko schoppen . Und nun ist das auch weg .
Work-Life-Balance
Du versuchst dein bestes damit der Handel läuft . Aber als Dank bekommst du nichts . Du nimmst den Stress mit nach Hause und kannst nicht mehr abschalten .
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt schöne Angebote an Seminaren mit zu machen . Es kann dir die Arbeit erleichtern und die Seminare sind eigentlich auch gut gemacht .
Gehalt/Benefits
Oh was soll ich sagen . Kein Urlaub/Weihnachtsgeld . Das Gehalt ist in der untersten Liga . Dafür das man wirklich viel machen muss ist das Gehalt nicht passend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Verpackungen wurden geändert, es ist zwar immer noch sehr viel Müll aber es ist schon weniger geworden
Kollegenzusammenhalt
Alle halten zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Da gibt es keine Probleme
Vorgesetztenverhalten
Unsere AM setzt jemanden schon unter Druck . Aber eher weil sie von oben selber Druck bekommt . Der RL tut so als ob der am Personal total interessiert ist , aber dem ist nicht so .
Arbeitsbedingungen
Wir betreuen die Shop in Shop Flächen . Die Märkte haben uns sehr gerne bei sich gehabt
Kommunikation
Seit die Firma in Insolvenz ist , sehr schlechte Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Es wiederholt sich immer alles aber trotzdem bringt die Arbeit Spaß
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ich breche eine Lanze für die Gries Deco Company GmbH!!!!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung in Niedernberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin zum Beispiel in 3 Jahren voneiner FTZ zur VM aufgestiegen und dann zur stellvertretenden Filialleitung. Interner Wechsel ist immer möglich, ich Wechsel wegen eines Umzuges die Filiale ohne Probleme. Das Unternehmen ist da sehr flexibel und hilfsbereit und die AM in meinem Fall ist immer mega daran interessiert das es den Leuten in ihrer Region gut geht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung wird oft angeprangert, ja, könnte für den einen oder anderen mehr sein, ich kann mich nicht beschweren. Alles Verhandlungssache und ganz ehrlich, wenn das Team stimmt und mir der Job Spaß macht, besser geht es doch gar nicht. Da bekomme ich gern 3 € weniger, fühle mich aber wohl. Das ist viel wertvoller.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde es gibt gute konstruktive Verbesserungsvorschläge, die in diesem Unternehmen immer gern gesehen werden und umgesetzt wenn möglich. Viel trägt auch jeder für sich mit bei, ob einem der Job gefällt oder nicht.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe in mehreren Filialen in Schleswig-Holstein gearbeitet und fand es in jeder Filiale super, wie eine große Familie.
Image
Hervorragend. Frauen lieben Depot. Unser Ambiente ist unschlagbar. Tolle Angebote für Kunden, teilweise im Sale bis zu 70% Reduzierungen.
Work-Life-Balance
Hängt immer von einem selbst ab.
Karriere/Weiterbildung
Richtig super Online Fortbildungen werden angeboten in allen Bereichen nach dem Motto Boost yourself!
Gehalt/Benefits
Die Zeiten von Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind lange Geschichte, allerdings ist das nicht nur bei Depot so. Vorgesetzten versuchen immer das Bestmögliche für die Angestellten herauszuholen. Es gibt einige Benefiz wie Fahrradleasing z.B.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte optimiert werden. Auf Mülltrennung wird definitiv Wert gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Familie
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wird hier gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann da überhaupt nichts negatives benennen, egal ob FL oder AM, wir sind halt der Norden, sind alle per ,,Du", und ich habe persönlich große Empathie erfahren, Förderung, Lob etc.
Arbeitsbedingungen
Im Grunde 5 Sterne, doch man muss bei Depot wirklich anpacken können.
Kommunikation
Unstimmigkeiten werden immer angesprochen und das Gleichgewicht bleibt beständig. Die AM ist immer am Ball und sorgt für Zufriedenheit und Motivation.
Gleichberechtigung
Mensch bleibt Mensch
Interessante Aufgaben
Immer abwechslungsreich und man hat die Möglichkeiten seine Talente auszuleben, sei es in der Dekoration, in der Kundenberatung...die Stärken werden erkannt und gefördert.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mitarbeiterzufriedenheit ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Niedernberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuschüsse zum Mittagessen, Gehalt immer pünktlich!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf individuelle Potenziale oder gesundheitliche Aspekte wird wenig geachtet
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Sorgen und Ängste der Mitarbeiter eingehen, gerade aktuell. Bessere Kommunikation bevor es die Öffentlichkeit/Presse erfährt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich kann die Vorwürfe gegen die AM nicht verstehen und auch nicht bestätigen!!!!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Niedernberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es läuft nicht alles gut könnte aber schlechter sein
Gehalt/Benefits
Auch hier schwierig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist viel Luft nach oben
Vorgesetztenverhalten
Ich habe nur gute Erfahrung in der Münchner Region
Kommunikation
Wir werden abgeholt auch wenn nicht jede Frage gleich beantwortet werden kann
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Depot Gries deko Company durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Einkauf (3,3 Punkte). 17% der Bewertenden würden Depot Gries deko Company als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Depot Gries deko Company als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.