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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Depot Gries deko Company die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Depot Gries deko Company
Branchendurchschnitt: Einkauf

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Depot Gries deko Company
Branchendurchschnitt: Einkauf

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    46%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter in den Fillialen top

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Filiale top

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation außerhalb der Filiale Katastrophal

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Die Arbeitsatmosphäre war immer angespannt da egal was man getan hat ob man sich mit Kollegen unterhalten hat vielleicht mal über etwas privates gab’s immer gleich Ärger von der Führungsebene wir sollten einfach arbeiten wie Roboter

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

50 std die Woche mindestens für Führungskräfte und dauernd mit Arbeit konfrontiert selbst in der Freizeit

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Die Kollegen und Kolleginnen wussten alle das der Job und der Arbeitgeber nicht gut sind deshalb haben wir stets Versuch das Beste daraus zu machen

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