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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Einkauf (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das bei Insolvenz die Mitarbeiter die gerne arbeiten dem jetzigen Arbeitgeber nur noch wenige Male auf dem kontoauszug sehen müssen
Nur die Kollegen
Ich bin zum Beispiel in 3 Jahren voneiner FTZ zur VM aufgestiegen und dann zur stellvertretenden Filialleitung. Interner Wechsel ist immer möglich, ich Wechsel wegen eines Umzuges die Filiale ohne Probleme. Das Unternehmen ist da sehr flexibel und hilfsbereit und die AM in meinem Fall ist immer mega daran interessiert das es den Leuten in ihrer Region gut geht.
Zuschüsse zum Mittagessen, Gehalt immer pünktlich!
Angenehme Arbeitsatmosphäre und immer offen für einen Scherz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das herablassende Verhalten gegenüber Mitarbeiter die im Laden stehen
Gehalt - wenn man nur Mindestlohn Wert ist, ist es keinerlei Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, die unter schlechter Unternehmensführung,am unteren Ende sich durch schlagen u., die Obrigkeit es wieder nicht mehr geschafft hat, da brauchr man nichts schlecht finden,da ist nichts was gut ist, schlecht, das dass Unternehmen am Lohn sparte und trotzdem keinen sicheren Job bieten kann
Keine Stühle hinter den Kassen.
Die Bezahlung wird oft angeprangert, ja, könnte für den einen oder anderen mehr sein, ich kann mich nicht beschweren. Alles Verhandlungssache und ganz ehrlich, wenn das Team stimmt und mir der Job Spaß macht, besser geht es doch gar nicht. Da bekomme ich gern 3 € weniger, fühle mich aber wohl. Das ist viel wertvoller.
Das was ich schon geschrieben habe . Es war schon sehr sehr lange bekannt das die Shop in Shop Flächen schließen. Wir haben zweieinhalb Wochen vorher Bescheid bekommen .
Verbesserungsvorschläge
Area Manager besser auswählen und mehr auf die „kleinen“ Mitarbeiter hören
Bitte Gehälter anpassen.
Bessere Bezahlung (auch Reisekosten auch wenn es jetzt eh egal ist ) Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Geht doch mal auf die Straße und schaut euch mal die anderen Läden an ,wie das da abläuft . Wir sind sehr gute Mitarbeiter und waren immer loyal , da haben wir dann doch auch Fairness verdient .
Stühle hinter den Kassen.
Mehr auf die Sorgen und Ängste der Mitarbeiter eingehen, gerade aktuell. Bessere Kommunikation bevor es die Öffentlichkeit/Presse erfährt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Depot Gries deko Company ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kollegen und Kolleginnen wussten alle das der Job und der Arbeitgeber nicht gut sind deshalb haben wir stets Versuch das Beste daraus zu machen
Wenn die die richtigen Mitarbeiter eingestellt werden, wäre der zusammenhalt besser
Jeder springt für den anderen ein, toller Zusammenhalt in der Region und ein tolles Team
Überwiegend war der Kollegenzusammenhalt super und ich habe mich richtig wohl gefühlt
Ist gut, aber auch nur weil wir im selben Boot untergehen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Depot Gries deko Company ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Lohnerhöhung gibt es nur wenn die Firma muss weil der Mindestlohn erhöht wurde, dies wird immer als Argument entgegen gebracht, wenn man nach einer Gehaltseehöhung fragt, bei dem Gehalt nutzt einem der Personalrabatt auch nicht, da man sich es nicht leisten kann da deko zu kaufen
Viel zu wenig Gehalt für die Freizeit die man aufgibt
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Gehaltserhöhung...
Oh was soll ich sagen . Kein Urlaub/Weihnachtsgeld . Das Gehalt ist in der untersten Liga . Dafür das man wirklich viel machen muss ist das Gehalt nicht passend
Auch hier schwierig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ob du weiter kommst ist allein davon abhängig wie gut du dich mit deinem vorgesetzten versteht rein emotional und nicht rational wird da ausgesucht
Stetige Weiterbildungen und Schulungen.
Nur für das gleiche Gehalt, da kann man dann weit aufsteigen
Richtig super Online Fortbildungen werden angeboten in allen Bereichen nach dem Motto Boost yourself!
Man bekommt schöne Angebote an Seminaren mit zu machen . Es kann dir die Arbeit erleichtern und die Seminare sind eigentlich auch gut gemacht .
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Depot Gries deko Company wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Einkauf schneidet Depot Gries deko Company schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Depot Gries deko Company als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Depot Gries deko Company als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Depot Gries deko Company
Branchendurchschnitt: Einkauf
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Depot Gries deko Company
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