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kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Super Arbeitsumfeld im Büro, angemessene Vergütung, super Kantine, freundschaftliches Umgehen mit Kollegen, 35-Stunden Woche
zugewiesene Aufgaben während der Ausbildung haben keine große Vielfalt und sind oft nicht Umfangreich genug, um 7 Stunden am Tag beschäftigt zu sein; es wird deshalb oft langweilig
Mehr Aufgaben mit größerer Vielfalt für Azubis / duale Studenten bereithalten
Im Kontruktionsbüro sehr entspannt
bekannt in der Region, gutes Image
Keine unbezahlten Überstunden, Druck von oben, Gruppenzwänge oder Ähnliches; es gibt 2 Wochen Betriebsurlaub im Sommer aber der restliche Urlaub kann jederzeit genommen werden
Gut im Vergleich zu den meisten umliegenden Firmen
Top
etwas Vernachlässigend
Top; Klimatisierung, Gleitzeiten, Hilfe bei techischen Problemen und weiteres
Wichtige Informationen werden manchmal erst spät mitgeteilt, ansonsten aber okay
nichts auszusetzten
Oft zu wenige oder sehr repetitive Aufgaben, ab und zu aber auch was Interessantes
Es wird viel Wert auf Freundlichkeit gelegt, was schon von Tag 1 an vermittelt wird.
Auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter wird Wert gelegt, so wurde im Großraumbüro eine Klimaanlage installiert um auch im Sommer niedrige Temperaturen zu halten.
Betriebsvereinbarungen werden sehr strikt ausgelegt, ohne vorhandenen Spielraum zu nutzen. Statt Lösungen zu finden, werden Themen häufig mit Verweis auf die Vereinbarung abgelehnt.
Entscheidungen von Vorgesetzten wirken teilweise willkürlich und sind oft nicht ausreichend begründet.
Auch die Gehaltsentwicklung ist stark eingeschränkt und bietet wenig Perspektive.
Veraltete Betriebsvereinbarungen überarbeiten oder völlig kippen, mehr auf individuelle Mitarbeiter eingehen.
Freundlicher Umgang untereinander, Arbeit wird geschätzt
Gute Arbeitszeiten, keiner reißt einem den Kopf ab, wenn man man zu einem Termin muss, Arbeit wird zeitlich sehr gut eingeplant und selten Druck gemacht.
Entscheidungen werden teilweise scheinbar willkürlich und kaum nachvollziehbar getroffen.
Grundsätzlich sind die Vorgesetzten aber immer freundlich.
Klimatisiertes Büro, höhenverstellbare Tische, gute und aktuelle Hardware, Brotzeitverkauf in der Früh und Kantine für Mittagessen, kostenloser Kaffee- und Wasserautomat
Regelmäßige Meetings für Planungen, jährlicher Statusbericht der Geschäftsleitung.
Manchmal muss man aber wichtige Informationen aus der Nase ziehen.
Mein Grundgehalt liegt für meine Branche eher im unteren Bereich und passt nicht zum Umfang meiner Leistung.
Ein Grund dafür ist unter anderem eine 18 Jahre alte Betriebsvereinbarung, welche die Aufstiegsmöglichkeiten in der Tarifgruppe bis zu fünf Jahre nach der Ausbildung verhindert bzw. in den letzten zwei Jahren stark einschränkt.
Pro: mehrere Bonuszahlungen pro Jahr
Anderen Mitarbeitern werden teils Dinge erlaubt, die einem selbst zuvor verwehrt wurden.
Trotz Regelungen wie bspw. für die Firmenparkplätze, werden regelmäßig Ausnahmen gewährleistet.
Aufgaben werden gerecht verteilt und sind umfangreich.
Immer Pünktliche bezahlung.
Die Arbeit ist interessant und wenig von Stress geprägt.
Wie oben genannt, die fehlende Belohnung für Leistung, sowohl in der Gehalteinstufung als auch der Gehaltserhöhung. Außerdem sind Verbesserungsvorschläge aufgrund mangelnder Belohnung nahezu Sinnfrei für die Mitarbeiter.
Die Mitarbeiter sollten mehr nach ihrer Leistung, statt nach ihrer Betriebszugehörigkeit bewertet werden.
- das Betriebsklima (Vorgesetzte und Mitarbeiter sind immer freundlich, hilfsbereit, unertstützend und auf "Augenhöhe")
- die Büroausstattung (sehr große, höhenverstellbare Schreibtische; sehr gute Laptops, PCs etc. ; schöne, große Büros)
- die Arbeitszeitregelung (35 Stunden Woche)
- die Kantine (sehr gutes Essen zu einem sehr fairen Preis)
- die Möglichkeit, Elektro-Fahrzeuge kostenlos zu laden
- Aufgaben, die Spaß machen
- man wird gefördert
- keine Überforderung / Stressbelastung
- man merkt, dass dem Unternehmen seine Mitarbeiter wichtig sind
nichts
evtl. etwas mehr Gleitzeitrahmen in der Ausbilung und eine kürzere Mittagspause (30min statt 45)
evtl. (nach Möglichkeit) Homeoffice schon in der Ausbildung
sehr nette Mitarbeiter, alle sind immer freundlich und hilfsbereit, sehr gutes Betriebsklima und sehr angenehme Arbeitsatmosphäre (schöne, große Büros; Kaffeemaschinen, höhen verstellbare Schreibtische etc.)
top => sehr gute Vereinbarung von Beruf und Freizeit möglich
sehr hilfsbereit, sehr zuverlässig, sehr kompetent, sehr gute Unterstützung
abwechslungsreich, interessant
fordernd, aber nicht überfordernd
seht abwechslungsreich
sehr, sehr gutes Betriebsklima
sehr freundliche und hilfsbereite Kollegen
Zeit neustem gibt es Verträge ohne die -75 Stunden zuzüglich zu den Arbeitszeiten.
nicht jeder kann kostenlos Parken. Eine Bezuschussung oder eine Stellung wäre sehr lobenswert.
Auch Verrignerung der Arbeitszeiten ist in den meisten Abteilungen möglich, wenn man frühzeitig frägt.
Branchenüblich
Kommunikation in und unter den Ableitungen sehr gut. Nur Entscheidungen von Oben dauern, bis Sie ankommen. Teilweise auch gar nicht.
Kostenlose Lademöglichkeit für E-Autos. Brotzeitverkauf mit großer Auswahl.
75 Stunden pro Jahr her schenken !
Die 75 Stunden die jeder Mitarbeiter pro Jahr her Schenken muss streichen!
Mitarbeiter öfter mal nach Wohlbefinden fragen und auch versuchen die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Vorgesetzte loben nicht. Vorgeschriebene Bewertungsgrspräche finden nicht statt.
Kaum jemand würde hier empfehlen zu arbeiten.
Einen Fuß muss sich hier niemand ausreißen. Wenn man kurzfristig Urlaub braucht bekommt man diesen auch. Auch Schichtwünsche werden eig. immer berücksichtigt.
Weiterbildungen werden nicht unterstützt. Karriere nur möglich über Vitamin B oder wenn man lang genug sich einschleimt.
Lohn könnte höher sein, aber im Vergleich zu anderen Firmen ganz ok.
Erst seit kurzem Umweltzertifiziert.
Ist von Schicht zu Schicht unterschiedlich. Schichtübergreifend eher nicht. Es wird oft gelästert.
Abteilungsleiter ist für Mitarbeiter oft nicht greifbar, weil ständig belagert von AV-Mitarbeitern. Kommunikation mit den MA's auch eher ausbaufähig.
Im Sommer viel zu heiß in der Produktion. Arbeitsmittel auch teilweise veraltet oder zu wenig. Man darf täglich seine Werkzeuge suchen und verschwendet viel Zeit.
Mitarbeiter müssen sich aktiv um Informationen bemühen. Durch Vorgesetzte und Chef's gibt es keine Informationen.
Die Vorgesetzten haben ihre Lieblinge und das merkt man auch.
Aufträge wiederholen sich ständig. Interessante Aufgaben eher dünn gesäht.
Gute Lage, sehr nah am Ortszentrum gelegen. Brotzeitverkauf und Kantine vorhanden.
- 75 Minusstunden Verträge
- zu wenig Parkplätze für Mitarbeiter
- Arbeitsklamotten werden nicht bezahlt
- Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen
Faire Verträge aushandeln ohne Minusstunden und keine lachhafte Lösung, wie sie es jetzt tun anbieten.
In meiner Abteilung eigentlich sehr gut. Kann so gut wie immer früher gehen wenn nichts besonderes ansteht. Auch wenn man spontan einen wichtigen Termin hat ist das kein Problem. Geht es um kurzfristigen Urlaub ist das im Normalfall auch kein Problem.
Weiterbildungen werden finanziell nicht unterstützt aber man wird nicht an einer Weiterbildung gehindert oder beeinträchtigt.
Die Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt. Ob das Gehalt der Verantwortung die man hat entspricht weiß ich nicht genau. Ich denke eher dass die Mitarbeiter bei unserer Abteilung alle ähnlich viel Geld bekommen, egal welche Tätigkeiten sie nachkommen. Mit aufsteigenden Alter bekommt man mehr Geld und auch mit aufsteigender Betriebszugehörigkeit. Was ich gut finde ist, dass es ein Punktesystem gibt bei dem jeder Arbeitnehmer bewertet wird und sich somit Punkte verdienen kann und somit auch mehr Gehalt bekommt. Je nachdem wie genau der Vorgesetzte dieser Bewertung nachgeht kann man sich bei guter Leistung gut belohnen. Bei unserer Abteilung klappt das sehr gut.
Kann ich nicht genau beurteilen, da ich nicht so sehr in diese Themen involviert bin. Was das Thema Umwelt angeht, kann ich sagen, dass die Firma schon viel dafür tut das best mögliche für die Umwelt heraus zu holen.
Gibt schwierigere und nicht so schwierige Kollegen. Manchmal denke ich mir schon warum dieser eine Kollege überhaupt hier arbeitet, wenn er ja eindeutig keine Lust auf diesem Job und auf andere Menschen hat. Aber gibt auch viele Kollegen mit denen man sehr gut zusammenarbeiten kann.
Es ist ein recht ausgeglichenes Verhältnis von jüngeren und älteren Arbeitnehmern. Es werden auch immer wieder ältere Arbeitnehmer neu eingestellt.
Ich kann auch hier nur von meiner Abteilung und meinem Vorgesetzten sprechen. Mein Vorgesetzter klärt Konflikte eigentlich sehr gut und man kann immer zu ihm kommen wenn es Probleme gibt.
Im Sommer ist es in der Fertigung extrem warm durch die vielen Maschinen und die niedrige Deckenhöhe. Es wird leider keine Abhilfe geschafft. Ich rede hier von 35 bis 40 grad welche man in der zweiten Schicht über Stunden aushalten muss. Die „Lüftung“ die kaum etwas bringt, hätte man sich sparen können. Die Ventilatoren an der Decke wurden ausgeschaltet weil sie „eh nichts bringen“ und nur die warme Luft nach unten befördern. Vorschlag: Ventilatoren rückwärts laufen lassen um die warme Luft nach draußen zu befördern? Wurde abgelehnt, weil dann die Decke verschmutzt wird. Hab es mit leichtem schmunzeln verdrängt und dafür ein paar neue Arbeitsshirts gekauft, da man so sehr schwitzt, dass man pro Tag ca. 2 stk. verwenden kann. Die Shirts zahlt der Arbeitgeber jedoch auch nicht. Klimaanlage oder sonstige Maßnahmen sind soweit ich weiß nicht in Planung.
Im Winter ist es eigentlich ganz angenehm.
Haben ein neues Auftragsinfosystem gekauft, welches von der Grundidee eigentlich gar nicht schlecht sein könnte. Jedoch kommuniziert niemand beziehungsweise kaum jemand mit uns z.B. wieso manche Aufträge, die wir perfekt auf unseren Maschinen fertigen könnten, da das Werkzeug, Spannmittel und auch die Zeit vorhanden wäre, auf einmal auswärts fertigen. Unsere Maschinen stehen zum Teil 2 von 3 Schichten am Tag. Keiner kann uns aber genau sagen woran das liegt. Vor diesem neuen System habe ich persönlich wahrscheinlich doppelt so viel gearbeitet in der selben Zeit in der ich auch jetzt täglich in der Firma bin.
Kann ich nicht beurteilen, da wird keine Frauen in unserer Abteilung haben. Ansonsten würde ich sagen, dass es bei uns am Anfang so ist dass jeder gleich viel verdient und dann kann man sich über ein Punktesystem nach oben arbeiten.
Es gibt immer wieder anspruchsvollere Arbeiten, und wenn der Vorgesetzte das Gefühl hat man bekommt auch diese Aufgaben hin, dann wird man auch immer wieder mit neuen und anspruchsvolleren Aufgaben belohnt.
Sehr interessante Projekte
Relativ viel Verantwortung für Berufseinsteiger
Selbstständiges Arbeiten
Minus 75h auch bei 40 Stunden Verträge.
Zusatzverträge für 40h Arbeit, jederzeit kündbar
Geschäftsführung ( Umgang mit MA)
Berufliche Perspektiven
Förderung junger engagierter Mitarbeiter.
Größere Wertschätzung der Mitarbeiter.
Bessere Kommunikation zwischen Angestellten und Führungsebene
Bessere Ausstattung
Mehr Perspektiven schaffen
Unter den Kollegen und zwischen den Abteilungen herrscht ein gutes Betriebsklima
Keine Angebote firmenseitig, Kernarbeitszeit verhindert Termine wahrnehmen zu können; Homeoffice eher geduldet als gefördert
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Kein Angebot zur Weiterbildung in mehreren Jahren. Keine offerierten Aufstiegsmöglichkeiten
Ok für Berufseinsteiger, jedoch eher unterdurchschnittlich. Wird mit den Jahren auch nicht viel besser
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen
Sehr selbstständiges Arbeiten; Kommunikation, Förderung der MA könnte besser sein
In die Jahre gekommenes Büro mit mäßiger Ausstattung
Zwischen den Abteilungen gut, zwischen Vorgesetzten und MA ausbaufähig
Sehr abwechslungsreich; verschiedene Projekte
Zentrumsnähe; kein Bürokratie-Wahn; Nette Kollegen;
Die 75 Minusstunden jährlich bei 35 Wochenstunden anstatt 37 Stunden als Basis zu nehmen.
Parkplätze sind leider Mangelware. Vielleicht könnte man ein "mehrstöckiges" Parkdeck errichten?
Tadellos, aber Abteilungsabhängig
Einwandfrei
Seht gut. Jederzeit private Termine wahrnehmbar. Life before work..
Weiterbildungsangebote werden gemacht
immer pünktlich. Urlaub- und Weihnachtsgeld, teilweise jährlicher Bonus
Tadellos, z.B. Ladestationen für E-Autos
meist tadellos
ist selbstverständlich
es gibt solche und solche
leider keine Klimaanlage, aber Homeoffice teils möglich
Alles Notwendige wird mitgeteilt. Teils stockend, teilweise Geheimniskrämerei. Erfolge und Gewinne werden offengelegt.
nichts zu bemängeln
Definitiv interessant. Man kann sich gut mit einbringen.
Nichts
Alles
Geschäftsführung austauschen
Nur was man selbst bezahlt
Die Alten und Kranken müssen weg
So verdient kununu Geld.