Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DEPRAG SCHULZ die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Meetings für Planungen, jährlicher Statusbericht der Geschäftsleitung.
Manchmal muss man aber wichtige Informationen aus der Nase ziehen.
Gute Arbeitszeiten, keiner reißt einem den Kopf ab, wenn man man zu einem Termin muss, Arbeit wird zeitlich sehr gut eingeplant und selten Druck gemacht.
Entscheidungen werden teilweise scheinbar willkürlich und kaum nachvollziehbar getroffen.
Grundsätzlich sind die Vorgesetzten aber immer freundlich.
Aufgaben werden gerecht verteilt und sind umfangreich.
Freundlicher Umgang untereinander, Arbeit wird geschätzt