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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird viel Wert auf Freundlichkeit gelegt, was schon von Tag 1 an vermittelt wird.
Auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter wird Wert gelegt, so wurde im Großraumbüro eine Klimaanlage installiert um auch im Sommer niedrige Temperaturen zu halten.
Super Arbeitsumfeld im Büro, angemessene Vergütung, super Kantine, freundschaftliches Umgehen mit Kollegen, 35-Stunden Woche
Sehr zentral in Amberg.
Nette, hilfsbereite Kollegen und eine gute Stimmung bei den Auszubildenden untereinander (rund 50 Azubis).
Neu eingerichtete Lehrwerkstatt und überall höhenverstellbare Tische in den Büros.
Der Betrieb hat eine sehr große Fertigungstiefe, wodurch man sich viele Fertigungsverfahren direkt vor Ort anschauen kann.
Sehr gute und Preiswerte Kantine.
Man bekommt viel Zeit, um während der Arbeit für die Prüfungen zu lernen.
DEPRAG-Gartenfest sowie die Azubi-Events
- das Betriebsklima (Vorgesetzte und Mitarbeiter sind immer freundlich, hilfsbereit, unertstützend und auf "Augenhöhe")
- die Büroausstattung (sehr große, höhenverstellbare Schreibtische; sehr gute Laptops, PCs etc. ; schöne, große Büros)
- die Arbeitszeitregelung (35 Stunden Woche)
- die Kantine (sehr gutes Essen zu einem sehr fairen Preis)
- die Möglichkeit, Elektro-Fahrzeuge kostenlos zu laden
- Aufgaben, die Spaß machen
- man wird gefördert
- keine Überforderung / Stressbelastung
- man merkt, dass dem Unternehmen seine Mitarbeiter wichtig sind
Der erste Tag bei Deprag verlief sehr gut. Es war im Vorfeld alles für meinen Arbeitsplatz vorbereitet. Der Einarbeitungsplan für das erste Monat war auch fertig und wird derzeit abgearbeitet. Aus meiner Sicht ein perfekter Einstieg. Da können sich andere Firmen eine Scheibe abschneiden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Betriebsvereinbarungen werden sehr strikt ausgelegt, ohne vorhandenen Spielraum zu nutzen. Statt Lösungen zu finden, werden Themen häufig mit Verweis auf die Vereinbarung abgelehnt.
Entscheidungen von Vorgesetzten wirken teilweise willkürlich und sind oft nicht ausreichend begründet.
Auch die Gehaltsentwicklung ist stark eingeschränkt und bietet wenig Perspektive.
zugewiesene Aufgaben während der Ausbildung haben keine große Vielfalt und sind oft nicht Umfangreich genug, um 7 Stunden am Tag beschäftigt zu sein; es wird deshalb oft langweilig
Wie oben genannt, die fehlende Belohnung für Leistung, sowohl in der Gehalteinstufung als auch der Gehaltserhöhung. Außerdem sind Verbesserungsvorschläge aufgrund mangelnder Belohnung nahezu Sinnfrei für die Mitarbeiter.
nicht jeder kann kostenlos Parken. Eine Bezuschussung oder eine Stellung wäre sehr lobenswert.
- 75 Minusstunden Verträge
- zu wenig Parkplätze für Mitarbeiter
- Arbeitsklamotten werden nicht bezahlt
- Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen
Verbesserungsvorschläge
Veraltete Betriebsvereinbarungen überarbeiten oder völlig kippen, mehr auf individuelle Mitarbeiter eingehen.
Mehr Aufgaben mit größerer Vielfalt für Azubis / duale Studenten bereithalten
Aufgaben, bei denen die Azubis selbstständig ein Projekt bearbeiten und es im Anschluss gefertigt wird, sind sehr lehrreich.
Gerne mehr davon.
Es sind durch die Zentrale Lage leider nur begrenzt Parkplätze auf dem Firmengelände zur Verfügung.
Die Mitarbeiter sollten mehr nach ihrer Leistung, statt nach ihrer Betriebszugehörigkeit bewertet werden.
- jobrad, noch gibt es das hier nicht. Allerdings denke ich, dass es bald kommt. Da man sich hier um die Mitarbeiter kümmert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von DEPRAG SCHULZ ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
sehr kollegial. Arbeit und Privat werden meist getrennt
Geht kaum besser. Alle halten zusammen und es gibt in der Abteilung keine Schuldzuweisungen.
Super Teamzusammenhalt
Ehrlichkeit, Hilfsbereitschaft und Kompetenz stimmen hier sehr gut überein. Man arbeitet in die gleiche Richtung.
Ist von Schicht zu Schicht unterschiedlich. Schichtübergreifend eher nicht. Es wird oft gelästert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEPRAG SCHULZ ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Haben ein neues Auftragsinfosystem gekauft, welches von der Grundidee eigentlich gar nicht schlecht sein könnte. Jedoch kommuniziert niemand beziehungsweise kaum jemand mit uns z.B. wieso manche Aufträge, die wir perfekt auf unseren Maschinen fertigen könnten, da das Werkzeug, Spannmittel und auch die Zeit vorhanden wäre, auf einmal auswärts fertigen. Unsere Maschinen stehen zum Teil 2 von 3 Schichten am Tag. Keiner kann uns aber genau sagen woran das liegt. Vor diesem neuen System habe ich persönlich wahrscheinlich doppelt so viel ...
könnte öfters passieren
Mitarbeiter müssen sich aktiv um Informationen bemühen. Durch Vorgesetzte und Chef's gibt es keine Informationen.
Es wird nur über einen geredet nicht mit einem.
Alles Notwendige wird mitgeteilt. Teils stockend, teilweise Geheimniskrämerei. Erfolge und Gewinne werden offengelegt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Chancen höher zu kommen gibt es soweit ich weiß reichlich, auch Weiterbildungen
Über die letzten Jahre haben alle Azubis ein Jobangebot bekommen.
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden.
Hervorzuheben ist der On-Boarding Plan bei Neueinstellungen.
Auch für die Mitarbeiter erfolgen in regelmäßigen Abständen Schulungen.
viele Möglichkeiten
Auch Verrignerung der Arbeitszeiten ist in den meisten Abteilungen möglich, wenn man frühzeitig frägt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DEPRAG SCHULZ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet DEPRAG SCHULZ besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DEPRAG SCHULZ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DEPRAG SCHULZ als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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DEPRAG SCHULZ
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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DEPRAG SCHULZ
Branchendurchschnitt: Maschinenbau