Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
RabatteTop internationale Reputation mit unglaublich spannender Kundenstruktur. Nahezu alle relevanten Konzerne und Global Player aus unzähliger Branchen sind im Kundenportfolio vorhanden. Sehr gute langfristige Geschäftsentwicklung. Hervorragende Kantine mit abwechslungsreichen leckerem Essen zu sehr guten Konditionen. Hervorragende Lage, Innenstadt in laufweite, großer öffentlicher Parkplatz schräg gegenüber (2 min.). Bei Firmenveranstaltungen gibt es immer ein sehr gutes Essen und einen hervorragenden Wein (dem Chef sei dank). Keine "Hire&Fire" Policy, sondern ein langfristiges Engagement, was auch in der Betriebszugehörigkeit zu erkennen ist. Ein ...
- Großzügige Vergütung
- Eigenständiges Arbeiten
- Möglichkeit zur flexiblen Auswahl der Arbeitstage für optimale Anpassung an individuelle Bedürfnisse
- Ideen werden aktiv gefördert und ernsthaft berücksichtigt.
- Tolle Arbeitsatmosphäre durch freundliche und unterstützende Kollegen.
- Vielseitige und anspruchsvolle Aufgaben, die über klassische Werkstudenten-Aufgaben hinausgehen.
- Teilnahme an aktuellen Projekten
Der Arbeitgeber investiert in die Mitarbeiter und die Produkte. Die Mitarbeiter erhalten kostenlose Nutzung von Wallboxen, betriebliche Altersvorsorge, einen modern ausgerüsteten Arbeitsplatz und weitere Extras. Die Produkte werden auf höchsten Niveau mit wertigen Materialien hergestellt. Die Konstruktion und Produktion ist in Amberg an einem Ort.
- Kostenlose E-Auto-Lademöglichkeit
- Brotzeitverkauf und die Kantine -> sehr günstig
Flache Hierarchie, Meinung der Mitarbeiter wird ernstgenommen
- 75 Minusstunden Verträge
- zu wenig Parkplätze für Mitarbeiter
- Arbeitsklamotten werden nicht bezahlt
- Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen
nicht jeder kann kostenlos Parken. Eine Bezuschussung oder eine Stellung wäre sehr lobenswert.
- Azubi-Werben-Azubi Programm geht nur für Azubis.
- bitte für alle Mitarbeiter zur Verfügung stellen
- systematisches Fortbildungsprogramm fehlt
75 Stunden pro Jahr her schenken !
Ja, es gibt zu wenige Firmenparkplätze, aber der öffentliche Parkplatz ist ums Eck und kostet gerade mal 3 EUR für 10 Std. Und mal ganz ehrlich, auch Schlechtes gibt es bei jedem Arbeitgeber, was mich stört spreche ich intern aktiv bei den Verantwortlichen an!
- Jobrad bitte möglich machen
- frischen Obstkorb für die MA wäre ein pos. Gesundheitsaspekt
- da zu wenig Parkplätze, evtl. Parkticket für den öffentlichen Parkplatz gegenüber bezuschussen/übernehmen
- das Kaufen der Essensmarken geht noch old school, bitte online umsetzen
Überdenken ob die 75 Stunden die jeder Angestellte/Arbeiter jährlich entgeltlos leisten muss noch zielführend ist. Die Kündigungen häufen sich, da das scheinbar die einzige Möglichkeit ist die man hat.
Die 75 Stunden die jeder Mitarbeiter pro Jahr her Schenken muss streichen!
Mitarbeiter öfter mal nach Wohlbefinden fragen und auch versuchen die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Es würde sicher nicht schaden wenn in die Bürogebäude und die Digitalisierung weiter investiert wird. Auch würde an der ein oder anderen Stelle eine etwas stärkere Personalstruktur hilfreich sein, um dem zuletzt starkem Wachstum entgegenzuwirken. Es gehört zur gängigen Praxis auch Team-Events anzubieten.
- Die Kantine ist sehr preiswert. Es wäre jedoch großartig, wenn in den Pausenräumen eine Mikrowelle vorhanden wäre. Dadurch hätten wir die Möglichkeit, mitgebrachtes Essen aufzuwärmen.
Der am besten bewertete Faktor von DEPRAG SCHULZ ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
tadellos, hervorragende Möglichkeiten seinen Bereich aktiv zu gestalten. Themen aktiv voranzutreiben gibt es immer genügend, das macht es so interessant und abwechslungsreich.
Eigene Ideen können eingebracht werden, Aufgaben/Ziele werden gemeinsam mit dem Vorgesetzten festgelegt
Die Aufgaben in meinem bereich sind sehr interessant und abwechslungsreich.
Viele unterschiedliche Tätigkeiten auf höchsten technischen Niveau
immer abwechslungsreiche Aufgaben die nicht ausgehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEPRAG SCHULZ ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Haben ein neues Auftragsinfosystem gekauft, welches von der Grundidee eigentlich gar nicht schlecht sein könnte. Jedoch kommuniziert niemand beziehungsweise kaum jemand mit uns z.B. wieso manche Aufträge, die wir perfekt auf unseren Maschinen fertigen könnten, da das Werkzeug, Spannmittel und auch die Zeit vorhanden wäre, auf einmal auswärts fertigen. Unsere Maschinen stehen zum Teil 2 von 3 Schichten am Tag. Keiner kann uns aber genau sagen woran das liegt. Vor diesem neuen System habe ich persönlich wahrscheinlich doppelt so viel ...
Mitarbeiter müssen sich aktiv um Informationen bemühen. Durch Vorgesetzte und Chef's gibt es keine Informationen.
könnte öfters passieren
Es wird nur über einen geredet nicht mit einem.
Alles Notwendige wird mitgeteilt. Teils stockend, teilweise Geheimniskrämerei. Erfolge und Gewinne werden offengelegt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten betreffend hat mir DEPRAG und mein Vorgesetzter viel ermöglicht: Ich bin als Praktikant eingestiegen, dann wurde ich Bachelorandin, und nun bin ich Werkstudentin.
Weiterbildungen werden nicht unterstützt. Karriere nur möglich über Vitamin B oder wenn man lang genug sich einschleimt.
Auch Verrignerung der Arbeitszeiten ist in den meisten Abteilungen möglich, wenn man frühzeitig frägt.
Man muss nicht immer selbst aktiv werden. Kommt aber stark auf den Vorgesetzten an.
Weiterbildungen werden finanziell nicht unterstützt aber man wird nicht an einer Weiterbildung gehindert oder beeinträchtigt.
