Für Personen mit Ambitionen und Ehrgeiz genau das Richtige
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielen Teamevents, die kostenfrei bereitgestellten Getränke und vieles mehr, was unternommen wird, um und Mitarbeiter glücklich zu machen. Der Teamzusammenhalt ist ebenfalls großartig. Das HR-Büro ist immer offen für Feedback und nimmt sich den Mitarbeitern an.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich wünsche mir mehr Transparenz und Ehrlichkeit. Den Mitarbeitern auch das Vertrauen entgegenbringen mir schlechten Nachrichten professionell umzugehen.
Verbesserungsvorschläge
Bitte etwas transparentere Kommunikation wohin die Reise mal gehen soll und für die Geschäftsleitung: mehr Präsenz zeigen. Vieles geht ohne euch, aber von eurer Erfahrung können Mitarbeiter auch profitieren. Kurz: Dazu beitragen die Mitarbeiter weiterzuentwickeln und (nicht nur fachlich auch menschlich) dazu lernen zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
Der Teamzusammenhalt ist wirklich wunderbar innerhalb der einzelnen Bereiche. Hier kann sich jeder frei äußern. Es haben sich viele (auch private) Freundschaften entwickelt. In der Hinsicht in Trust Agents mehr als nur ein einfacher Arbeitgeber.
Kommunikation
In Punkto Kommunikation hapert es noch. Es gibt keine klare Unternehmensvision und keine Ziele, auf die man gemeinschaftlich hinarbeiten kann. Es ist nicht bekannt, wohin es die Agentur zukünftig zieht. Auch Unternehmenszahlen werden leider nicht gezeigt. Man kann natürlich vieles öffentlich einsehen, aber das große und ganze Bild fehlt hier.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits beschrieben einfach hervorragend!
Work-Life-Balance
Wer hier etwas erreichen will, sollte gewillt sein etwas mehr zu machen, als von einem verlangt wird. Das ist jedoch, wenn man Karriere machen möchte vollkommen normal. Das Agentur kein nine-to-five Job ist, sollte jedem bewusst sein.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss ich eine klare Trennung zwischen der Geschäftsleitung und den Teamleitern ziehen. Die Teamleiter sind immer offen für Vorschläge und bereit einen zu unterstützen und die individuellen Stärken weiterzuentwickeln. Bei der Geschäftsführung hat man hingegen das Gefühl, dass sie sich immer mehr aus der Agentur zurückziehen. Der Großteil ist nicht mehr wirklich präsent. Auch spürt man deutlich, wer gemocht wird als Mitarbeiter und wer nicht. Ich bezweifle, ob eine Schlange ohne Kopf lange überleben kann. Das empfinde ich als sehr schade, da sich schnell das Gefühl einstellt, dass Ihnen das Unternehmen zunehmend egal ist. Zumindest, solange noch Geld reinkommt...
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können sehr vielfältig sein. Wenn man sich anstrengt und sich als Einsteiger interessiert zeigt, hat man durchaus Aufstiegschancen. Man muss nur an die richtigen Pforten klopfen und bereits (eigens) angeeignetes Wissen vorzeigen, damit man sich beweisen kann. Wer was (werden) möchte, muss schon die Extrameile gehen!
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind modern und es gibt keine "clean desk policy".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird getrennt und vor der Winterzeit werden zum Beispiel Kleidungsstücke für Obdachlose gesammelt sowie freiwillige Spenden an die Arche geschickt.
Gehalt/Sozialleistungen
In Punkto Gehälter werden zum Teil sehr große Unterschiede gemacht zwischen den Abteilungen und in welcher Position man einsteigt. Extern eingestiegene bekommen oftmals ein weit höheres Gehalt als jemand in der selben Position, der intern aufgestiegen ist.
Image
Das Unternehmen genießt innerhalb der Brange einen sehr guten Ruf und ist sehr angesehen im Bereich SEO.
Karriere/Weiterbildung
Es werden sehr viele Fortbildungsmöglichkeiten geboten - Workshops, Papers, Toilettenlektüre und sogar ein Bücherregal mit Fachbüchern, die man sich ausleihen darf ist vorhanden.