Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 181 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 181 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die flexible Arbeitszeitgestaltung sowie die Möglichkeit, zeitweise aus dem Ausland zu arbeiten.
Nette Kolleg:innen
Super positiver Vibe, motivierte Teams, flache Hierarchien, die Möglichkeit sich einzubringen und wirklich etwas zu ändern.
smart working, some colleagues and someone of HR staff
Ich hatte das Glück, ein sehr gutes Team zu haben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die mangelnde Transparenz in der Kommunikation, das schwache Projektmanagement, die geringe Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden sowie das Ungleichgewicht zwischen Arbeitsbelastung und Vergütung.
Ständiger Druck, der von Kund:innen in doppelt Geschwindigkeit nach unter weitergeleitet wird.
Salary increases are rejected on the justification that the new salary would otherwise fall within the band of a higher position. At the same time, however, it is completely acceptable for the salary bands of higher positions to overlap with lower ones. This selective argumentation clearly shows that it is not about a fair and transparent system, but about keeping salary adjustments as small as possible. Equality looks different.
A toxic place whit a lot of hierarchies: there is a system of micromanagement that does treat you like a child that need support. The competence of leads is awkward. If you are ambitious, you will not have many opportunities for career advancement.
Die Strukturen sind zum Teil sehr chaotisch. Daran wird gearbeitet, aber kurzfristig muss man damit auf jeden Fall umzugehen wissen.
Verbesserungsvorschläge
- Transparentere und frühzeitigere Kommunikation bei strukturellen Veränderungen.
- Stärkere Berücksichtigung länderspezifischer Unterschiede bei Reorganisationen.
- Klare Priorisierung und professionelleres Projektmanagement.
- Mehr Investition in Teamkultur und persönliche Begegnungen, auch für Remote-Mitarbeitende
- Faire und marktgerechte Gehaltsstrukturen
- Nachhaltigkeitsziele konsequenter im Alltag umsetzen
Faire Bezahlung für die Basis. Auch für die ständigen Überstunden. Fancy Büros in teuren Städten, aber die Gehälter sind in Relation dazu deutlich (!) zu niedrig.
Simply pay your employees according to market value and reward their performance. In this way, you could perhaps counteract declining motivation, longer time-consuming activities due to a lack of motivation. You are moving into a vicious spiral. Less payment, less motivation, even less payment, even less motivation. Where do you think this is supposed to lead in the long term?
More money, more possibilities of career, better selection of leads and management
Listen to your employees and be honest! The economy and the agency business are tough and we all know about it, so don‘t try to find weak excuses for firing people. Establish barriers that keep employees from being treated badly by clients. Do a proper quality check on leads and make them go through training. Ditch the whole declarability thing. Give specialists the autonomy to decline projects/ execute them under their own terms. Don‘t micromanage employees. Don't overdo it with ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,7
Der am besten bewertete Faktor von DEPT® Germany ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Grundsätzlich bestehen Entwicklungsmöglichkeiten für Frauen. Dennoch habe ich auch Situationen von toxischer Männlichkeit und Bevorzugung wahrgenommen. Mitarbeitende, die stark der Unternehmenslinie folgen, scheinen bessere Aufstiegschancen zu haben.
ich würde sagen, ja, total
es gibt viele Frauen in der Führungsposition.
Niemand wird benachteiligt.
Bei DEPT fühlt sich höchstwahrscheinlich keiner diskriminiert. Egal welches Gender, Alter, sozialer oder beruflicher Background - alle sind gleich und werden akzeptiert.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEPT® Germany ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
If you are there for 3-5 years, it is common that you can effectively earn less than you started with due to inflation, as salaries only increase minimally. 2-3% a year is not uncommon. Despite promotion, it's common to start at the bottom of the salary band as it overlaps with your previous position. It is therefore possible that colleagues who are below your position earn as much or more than colleagues who have much more responsibility and experience. In ...
Die Gehälter empfinde ich im Verhältnis zur Arbeitsbelastung als niedrig. Die jährlichen Gehaltserhöhungen fallen sehr gering aus.
Initial salaries & benefits match market standards. If you don't plan to stay longer, you will be fine.
I was paid under average and had to fight so hard only to end up receiving nothing with the explanation that the budgets were tight. There was no leeway to negotiate whatsoever. Found out that there was a colleague, who got hired later, and earned way more with less experience. Being promoted is almost impossible. They had salary ranges, which were treated as ”aspirational“.
Low with increases once a year
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Es gibt grundsätzlich Weiterbildungsangebote, jedoch fehlt im Arbeitsalltag oft die Zeit, diese tatsächlich wahrzunehmen. Projektarbeit hat stets Priorität, und durch Budgetkürzungen werden Entwicklungsmöglichkeiten zunehmend eingeschränkt.
There are some refresher courses, they paid for that, but despite this, there are not many career opportunities.
You are “parked” on tasks - there has been no further training for years. It is pointed out that they exist. Yes, they “officially” exist. Under the guise of further training, they are rejected on request.
Weiterbildungen, die direkt zum Fachbereich passten, wurden angefragt, jedoch ohne nachvollziehbare Begründung abgelehnt.
Hat man selbst in der Hand.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DEPT® Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet DEPT® Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 37% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DEPT® Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 179 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 70 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DEPT® Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
DEPT® Germany
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DEPT® Germany
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR