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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 181 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 181 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super positiver Vibe, motivierte Teams, flache Hierarchien, die Möglichkeit sich einzubringen und wirklich etwas zu ändern.
Die flexible Arbeitszeitgestaltung sowie die Möglichkeit, zeitweise aus dem Ausland zu arbeiten.
Nette Kolleg:innen
smart working, some colleagues and someone of HR staff
There were some really talented people, which I am glad to have met in my life. Many came from even worse employers. I hope they will manage to find a better, more caring employer, that treats them the way they deserve - because it‘s actually possible!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die mangelnde Transparenz in der Kommunikation, das schwache Projektmanagement, die geringe Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden sowie das Ungleichgewicht zwischen Arbeitsbelastung und Vergütung.
Ständiger Druck, der von Kund:innen in doppelt Geschwindigkeit nach unter weitergeleitet wird.
Body leasing as it worst, no upfront information and communication plus bad expectation management. In my case, I was pushed into some pre-discovery workshop for a client in order to sell a whole frontend team to a round of architects.
Micro management as part of project delivery and pre-sales which allows no room for personal creativity and design approaches. I experienced such from several people and in different setups/situations.
Unfulfilled expectations from initial role descriptions and introduction during application process. ...
Leider kann ich das Unternehmen nicht empfehlen. Die Führungsebene agiert intransparent, es gibt viele widersprüchliche Aussagen, die zu Unsicherheit im Team führen. Entscheidungen werden oft ohne nachvollziehbare Begründung getroffen, was das Vertrauen in das Management massiv erschwert. Zudem wird das negative Feedback des Teams in Bezug auf Kund*innen nicht ausreichend berücksichtigt, was zu Frustration und einem Gefühl der Nicht-Wertschätzung führt. Zusätzlich herrscht ein hoher Druck und Stress, da sich Erwartungen ständig ändern und klare Strukturen fehlen.
Salary increases are rejected on the justification that the new salary would otherwise fall within the band of a higher position. At the same time, however, it is completely acceptable for the salary bands of higher positions to overlap with lower ones. This selective argumentation clearly shows that it is not about a fair and transparent system, but about keeping salary adjustments as small as possible. Equality looks different.
Verbesserungsvorschläge
- Transparentere und frühzeitigere Kommunikation bei strukturellen Veränderungen.
- Stärkere Berücksichtigung länderspezifischer Unterschiede bei Reorganisationen.
- Klare Priorisierung und professionelleres Projektmanagement.
- Mehr Investition in Teamkultur und persönliche Begegnungen, auch für Remote-Mitarbeitende
- Faire und marktgerechte Gehaltsstrukturen
- Nachhaltigkeitsziele konsequenter im Alltag umsetzen
Faire Bezahlung für die Basis. Auch für die ständigen Überstunden. Fancy Büros in teuren Städten, aber die Gehälter sind in Relation dazu deutlich (!) zu niedrig.
More money, more possibilities of career, better selection of leads and management
Simply pay your employees according to market value and reward their performance. In this way, you could perhaps counteract declining motivation, longer time-consuming activities due to a lack of motivation. You are moving into a vicious spiral. Less payment, less motivation, even less payment, even less motivation. Where do you think this is supposed to lead in the long term?
Transparente Kommunikation, bessere Strukturen, Feedback von den operativen Teams berücksichtigen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von DEPT® Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Some colleagues were really great and turned out to be friends in real life, but I feel like that was a lot of being united in trauma. Then there were colleagues that were only serving their own interests. There was a lot of backstabbing and gossiping, which is also a natural outcome of a toxic workplace where employees do not feel valued or as if they had a secure workplace. Also, there was an insane employee retention, which made it ...
Richtig gut, neue Personen werden optimal integriert, Kollegen geben Infos weiter, die relevant sind, immer ist jemand da, wenn Hilfe benötigt wird
Super nette Menschen in allen Ecken. Man trifft auf offene und empatische Menschen.
Kommt auf die Abteilung an, allerdings wurde sich untereinander oft bekriegt
Der Kollegenzusammenhalt ist top. Alle sind sehr hilfsbereit.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEPT® Germany ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Die Gehälter empfinde ich im Verhältnis zur Arbeitsbelastung als niedrig. Die jährlichen Gehaltserhöhungen fallen sehr gering aus.
If you are there for 3-5 years, it is common that you can effectively earn less than you started with due to inflation, as salaries only increase minimally. 2-3% a year is not uncommon. Despite promotion, it's common to start at the bottom of the salary band as it overlaps with your previous position. It is therefore possible that colleagues who are below your position earn as much or more than colleagues who have much more responsibility and experience. In ...
Initial salaries & benefits match market standards. If you don't plan to stay longer, you will be fine.
Lächerlich. Man muss für 3% Gehalts-Increase kämpfen.
2% Gehaltserhöhungen sind ein Witz
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Es gibt grundsätzlich Weiterbildungsangebote, jedoch fehlt im Arbeitsalltag oft die Zeit, diese tatsächlich wahrzunehmen. Projektarbeit hat stets Priorität, und durch Budgetkürzungen werden Entwicklungsmöglichkeiten zunehmend eingeschränkt.
Weiterbildungen, die direkt zum Fachbereich passten, wurden angefragt, jedoch ohne nachvollziehbare Begründung abgelehnt.
There are some refresher courses, they paid for that, but despite this, there are not many career opportunities.
You are “parked” on tasks - there has been no further training for years. It is pointed out that they exist. Yes, they “officially” exist. Under the guise of further training, they are rejected on request.
Hat man selbst in der Hand.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DEPT® Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet DEPT® Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 35% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DEPT® Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 179 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 70 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DEPT® Germany als eher modern.
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Unternehmenskultur
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DEPT® Germany
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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DEPT® Germany
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR