Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DEPT® Germany die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 114 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
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Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich konnte nicht über mein Department hinaus in Projekte einbringen.
- authentische, diverse Kollegschaft
- starke Kultur und guter Filter bei Neueinsteigern
- Pace ist im Projektgeschäft sehr hoch (wie in den meisten Agenturen, denen es gut geht), aber unglaublich viele, unglaublich kluge Kollegen, so dass noch keine Challenge nicht gelöst werden konnte
- Momentum mit viel Change, man spürt jeden Tag wie es einen Schritt vorangeht
- man muss offen, neugierig und flexibel sein, die Schnelligkeit und immer wieder neuen Themen mitzugehen, sonst wird man sich nicht wohlfühlen
- progressive Fehlerkultur
- Hier gibt es natürlich Peaks wie in jeder Agentur und auch das Grundrauschen ist hoch, aber es wird auch darauf geachtet, dass Überstunden nicht zur Regel werden und immer mal durch ein paar freie Tage ausgeglichen, um wieder Energie tanken zu können
Wie bereits gesagt sehr offen und fair. Es gibt Führubskräfte die noch frisch in ihrer Rolle sind und weniger Erfahrung haben. Das kann man bemängeln oder toll finden, dass diese Karriereschritte intern gefördert werden statt immer von aussen neue Vorgesetze an Bord zu holen.
- das Management gibt sich sehr große Mühe die Teams immer abzuholen aber auch, dort wo es die Möglichkeit gibt, in Entscheidungen einzubeziehen. Es gibt eigentlich jede Woche Formate in denen man auf dem Laufenden gehalten wird. Das kannte ich so bisher nicht und finde es sehr stark!
- Die Team Leads sind sehr nah am Tagesgeschäft und immer ansprechbar
- Durch das schnelle Wachstum läuft noch nicht immer alles ideal, manchmal in Form von sehr kurzfristigen Akündigungen oder fehlenden Dokumentationen. Man kann aber auf jeden Kollegen oder Vorgesetzten zugehen und wird immer offene Türen vorfinden.
Typisch für die Produktion gibt es Arbeitsbedingt Peaks die aber 1:1 ausgeglichen werden.