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DEPT® 
Germany
Bewertung

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Mehrfachbewertung

Intransparente Führung, widersprüchliche Kommunikation & hoher Stress

1,7
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DEPT® Germany in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich hatte das Glück, ein sehr gutes Team zu haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider kann ich das Unternehmen nicht empfehlen. Die Führungsebene agiert intransparent, es gibt viele widersprüchliche Aussagen, die zu Unsicherheit im Team führen. Entscheidungen werden oft ohne nachvollziehbare Begründung getroffen, was das Vertrauen in das Management massiv erschwert. Zudem wird das negative Feedback des Teams in Bezug auf Kund*innen nicht ausreichend berücksichtigt, was zu Frustration und einem Gefühl der Nicht-Wertschätzung führt. Zusätzlich herrscht ein hoher Druck und Stress, da sich Erwartungen ständig ändern und klare Strukturen fehlen.

Verbesserungsvorschläge

Transparente Kommunikation, bessere Strukturen, Feedback von den operativen Teams berücksichtigen

Gehalt/Benefits

2% Gehaltserhöhungen sind ein Witz

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen, die direkt zum Fachbereich passten, wurden angefragt, jedoch ohne nachvollziehbare Begründung abgelehnt.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

DEPT® People Team / dach-people-team@deptagency.com

Danke für dein ehrliches Feedback! Es freut uns, dass du dein Team als positiv erlebt hast – ein gutes Miteinander ist uns wichtig.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst. Transparenz, klare Kommunikation und wertschätzender Umgang mit Feedback sind essenzielle Faktoren, an denen wir kontinuierlich arbeiten möchten. Uns ist bewusst, dass hier Verbesserungsbedarf besteht, insbesondere was nachvollziehbare Entscheidungen, stabile Strukturen und die Berücksichtigung von Rückmeldungen aus den Teams betrifft.

In den letzten Monaten gab es einige organisatorische Umstrukturierungen, die Veränderungen mit sich gebracht haben. Wir wissen, dass solche Prozesse oft herausfordernd sind, und arbeiten daran, sie transparenter und nachvollziehbarer zu gestalten.

Auch Themen wie faire Gehaltsentwicklungen und Weiterbildungsmöglichkeiten sind für uns zentrale Anliegen.

Falls du noch offene Punkte hast oder im Gespräch bleiben möchtest, melde dich gerne – wir sind jederzeit offen für einen Austausch. Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg!

DEPT® People Team
📩 dach-people-team@deptagency.com

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.