Mehr Schein als Sein. Versprechen an Mitarbeiter nur selten eingehalten.
Arbeitsatmosphäre
DEPT wirbt noch immer mit dem Agentur-Feeling (niedrigere Hierarchien, schnelle Entscheidungen, etc.), was allerdings nicht mehr der Fall ist. Durch die Größe des Unternehmens operiert es zunehmend wie ein Konzern. Vieles wird von ganz oben entschieden, man hat allerdings das Gefühl, dass die Entscheidunsträger nicht alle Variablen/Konsequenzen beachten. Angleichungen zu anderen Ländern oder innländischen Entities bzgl. Urlaubstagen, Gehalt oder anderen Benefits geschehen schleppend (ich spreche hier von 1-2 Jahren).
Kollegenzusammenhalt
Kommt total auf das Team und die einzelnen Personen an. Ich kenne Teams, in denen alle zusammenhalten, allerdings auch welche, die versuchen bei der Arbeit miteinander auszukommen und das war es dann auch schon.
Work-Life-Balance
Keine Überstundenkompensation. Je nach Vorgesetzten kann man bei Überlastung mal um eine Art Freizeitausgleich bitten. Nach meiner Erfahrung hatten Kollegen häufig Krankheitstage (vlt. um sich etwas Erholung zu erkämpfen...).
Vorgesetztenverhalten
Immer freundlich. Bei einigen Bitten oder Anfragen (z.B. Transparenz zu Gehaltsbändern), wurde häufig nicht klar kommuniziert oder sich hinter der Geschäftsleitung versteckt. Hier hätte man sich mehr Einsatz für eigene Mitarbeiter wünschen können.
Gleichberechtigung
Bei DEPT fühlt sich höchstwahrscheinlich keiner diskriminiert. Egal welches Gender, Alter, sozialer oder beruflicher Background - alle sind gleich und werden akzeptiert.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros. Home Office jederzeit möglich. Allerdings hoher Workload und dafür zu geringe Bezahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
DEPT ist zwar B-Corp zertifiziert und schreibt sich das groß auf die Fahnen. Wenn man sich allerdings ansieht, was man für dieses Zertifikat erfüllen muss, ist es nicht mehr allzuuuu ernst zu nehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Meiner Meinung nach unterdurchschnittliche Bezahlung. Auch wenn Gehaltsbänder, die schon eher mit konkurrierenden Firmen mithalten können, bereits eingeführt wurden, müssen Mitarbeiter darum kämpfen, danach bezahlt zu werden. Je nach Vorgesetzten haben einige schon Gehaltserhöhungen bekommen, andere sind noch in der ewigen Anfrageschleife und werden hingehalten.
Image
Das Image von DEPT ist super. Hier liegt die Betonung allerdings auf "Image". Wie schon der Titel "Mehr Schein als Sein" sagt, ist es eine Frage der Zeit, bis das Image auch nach außen bröckelt.
Karriere/Weiterbildung
Ist vom Team und dem Vorgesetzten abhängig. In letzter Zeit gab es aufgrund von Umstrukturierungen viele Positionswechsel, weshalb (meiner Meinung nach) Mitarbeiter vorschnell Führungspositionen erhalten haben, für die sie noch gar nicht bereit waren. Darunter "leiden" nun die Teammitglieder, denn bei einigen Führungskräften mangelt es an Kompetenz, Fachwissen und Teamleadqualitäten. Aber DEPT belohnt lieber mit hochtrabenden Titeln als Gehaltserhöhungen - kostet nämlich weniger.