Digital Agentur auf dem Sprung zu den ganz Großen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die positive Atmosphäre und das Gefühl Teil von etwas Großem und Neuem zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Mir fällt ehrlich gesagt kaum etwas ein. Manchmal wünsche ich mir mehr Sichtbarkeit vom Management in den Teams, aber da ist die Geschwindkeit und Fülle der Themen genauso hoch wie in den Kundenprojekten. Dafür sind sie bei den Parties immer dabei und sehr nahbar. Wenn man Gelegenheit findet, kann man über alles sprechen.
Arbeitsatmosphäre
- authentische, diverse Kollegschaft
- starke Kultur und guter Filter bei Neueinsteigern
- Pace ist im Projektgeschäft sehr hoch (wie in den meisten Agenturen, denen es gut geht), aber unglaublich viele, unglaublich kluge Kollegen, so dass noch keine Challenge nicht gelöst werden konnte
- Momentum mit viel Change, man spürt jeden Tag wie es einen Schritt vorangeht
- man muss offen, neugierig und flexibel sein, die Schnelligkeit und immer wieder neuen Themen mitzugehen, sonst wird man sich nicht wohlfühlen
- progressive Fehlerkultur
Kommunikation
- das Management gibt sich sehr große Mühe die Teams immer abzuholen aber auch, dort wo es die Möglichkeit gibt, in Entscheidungen einzubeziehen. Es gibt eigentlich jede Woche Formate in denen man auf dem Laufenden gehalten wird. Das kannte ich so bisher nicht und finde es sehr stark!
- Die Team Leads sind sehr nah am Tagesgeschäft und immer ansprechbar
- Durch das schnelle Wachstum läuft noch nicht immer alles ideal, manchmal in Form von sehr kurzfristigen Akündigungen oder fehlenden Dokumentationen. Man kann aber auf jeden Kollegen oder Vorgesetzten zugehen und wird immer offene Türen vorfinden.
Work-Life-Balance
- Hier gibt es natürlich Peaks wie in jeder Agentur und auch das Grundrauschen ist hoch, aber es wird auch darauf geachtet, dass Überstunden nicht zur Regel werden und immer mal durch ein paar freie Tage ausgeglichen, um wieder Energie tanken zu können
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits gesagt sehr offen und fair. Es gibt Führubskräfte die noch frisch in ihrer Rolle sind und weniger Erfahrung haben. Das kann man bemängeln oder toll finden, dass diese Karriereschritte intern gefördert werden statt immer von aussen neue Vorgesetze an Bord zu holen.
Gleichberechtigung
Es gibt mehr Frauen in Führungspositionen als Männer, besonders im Management.
Umgang mit älteren Kollegen
Älter wäre hier wohl 40+, die gibt es. Es ist aber grundsätzlich ein eher junges Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Alles top. Während der Lockdowns wurden sogar ergonomische Büromöbel nach Hause geliefert!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da geht bestimmt noch mehr, aber man gibt sich viel Mühe. Veganes Essen bei Events, Bio Milch am Kaffeeautomaten, bedachte Reise-Richtlinien (hier fliegt niemand Business Kurzstrecke), Dept Cares mit vielen Initiativen und die globale B-Corp Zertifizierung.
Gehalt/Sozialleistungen
Auf dem gleichen Niveau wie in anderen Agenturen und es wir regelmäßig darüber gesprochen wo Angleichungen gemacht werden können. Ich verstehe aber, dass manche Kollegen andere Vorstellungen für sich haben. Schade ist auch, dass es keine Wachstumsbeteiligungen oder Boni gibt.
Image
In Deutschland noch nicht so bekannt wie in anderen Ländern, aber wer Dept kennt hat immer etwas gutes zu sagen oder ist beeindruckt, wenn er von dem Arbeitsumfeld oder den Themen an denen wir täglich arbeiten hört. Ich erzähle gerne wo ich arbeite.
Karriere/Weiterbildung
Da geht auch noch mehr. Aber es gibt Traineeprogramme, Fortbildungsbudgets und seit einiger Zeit liegt der Fokus in Feedback-Gesprächen vor allem auch auf der persönliche Weiterentwicklung.