DEPT® 

Germany

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die flexible Arbeitszeitgestaltung sowie die Möglichkeit, zeitweise aus dem Ausland zu arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die mangelnde Transparenz in der Kommunikation, das schwache Projektmanagement, die geringe Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden sowie das Ungleichgewicht zwischen Arbeitsbelastung und Vergütung.

Verbesserungsvorschläge

- Transparentere und frühzeitigere Kommunikation bei strukturellen Veränderungen.
- Stärkere Berücksichtigung länderspezifischer Unterschiede bei Reorganisationen.
- Klare Priorisierung und professionelleres Projektmanagement.
- Mehr Investition in Teamkultur und persönliche Begegnungen, auch für Remote-Mitarbeitende
- Faire und marktgerechte Gehaltsstrukturen
- Nachhaltigkeitsziele konsequenter im Alltag umsetzen

Arbeitsatmosphäre

Als ich 2022 angefangen habe, war die Atmosphäre deutlich besser: mehr persönliche Treffen, bessere Zusammenarbeit und ein starkes Teamgefühl. Nach der Umstrukturierung hat sich das spürbar verändert. Unterschiede zwischen Ländern und Teams wurden kaum berücksichtigt, viele geschätzte Kolleg:innen wurden entlassen und Budgets für Teamevents gekürzt, besonders zulasten von Remote-Mitarbeitenden. Insgesamt ist die Stimmung deutlich negativer geworden und das Gemeinschaftsgefühl hat stark abgenommen.

Image

Das externe Image entspricht aus meiner Sicht aktuell nicht der internen Realität. Die vielen Veränderungen, Entlassungen und die angespannte Stimmung haben das Arbeitsklima deutlich beeinflusst.

Work-Life-Balance

Positiv hervorzuheben sind die flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit, bis zu drei Monate im Jahr aus dem Ausland zu arbeiten. Allerdings war die Belastung durch schlecht geplante Projekte und hohen Druck teilweise sehr hoch, sodass das Risiko für Überlastung deutlich gestiegen ist.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt grundsätzlich Weiterbildungsangebote, jedoch fehlt im Arbeitsalltag oft die Zeit, diese tatsächlich wahrzunehmen. Projektarbeit hat stets Priorität, und durch Budgetkürzungen werden Entwicklungsmöglichkeiten zunehmend eingeschränkt.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter empfinde ich im Verhältnis zur Arbeitsbelastung als niedrig. Die jährlichen Gehaltserhöhungen fallen sehr gering aus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Obwohl das Unternehmen sich als B-Corp positioniert, sind entsprechende Initiativen im Alltag wenig spürbar. Einzelne Aktionen finden statt, wirken jedoch nicht nachhaltig im Unternehmen verankert. Auch Recycling und nachhaltige Entscheidungen (z. B. in Bezug auf Reisen oder Kundenauswahl) könnten konsequenter umgesetzt werden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist überwiegend jung, aber ich habe keinen negativen Umgang mit älteren Kolleg:innen beobachtet.

Vorgesetztenverhalten

Meine letzte Führungskraft hatte aus meiner Sicht nicht ausreichend Erfahrung, um Herausforderungen effektiv zu begleiten. Die Entscheidung, mehr Team Leads einzusetzen, die gleichzeitig operativ in Projekten arbeiten, führte zu weniger Fokus auf die individuelle Entwicklung der Mitarbeitenden.

Arbeitsbedingungen

Die Möglichkeit, flexibel vom nächstgelegenen Büro aus zu arbeiten, ist positiv. Die Büros sind funktional und bieten ausreichend Platz. Kleinere Verbesserungen, etwa bei der Ausstattung (z. B. bessere Kaffeemaschine oder Snacks), wären wünschenswert.

Kommunikation

Die Kommunikation war häufig unklar, insbesondere bei strukturellen Veränderungen und strategischen Entscheidungen. Von Führungsebene fehlte es teilweise an Transparenz und klarer Orientierung, was Unsicherheit im Team verstärkt hat.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich bestehen Entwicklungsmöglichkeiten für Frauen. Dennoch habe ich auch Situationen von toxischer Männlichkeit und Bevorzugung wahrgenommen. Mitarbeitende, die stark der Unternehmenslinie folgen, scheinen bessere Aufstiegschancen zu haben.

Interessante Aufgaben

Es gab sowohl sehr spannende als auch weniger gut organisierte Projekte. Positiv ist die inhaltliche Vielfalt. Allerdings war es aufgrund von Ressourcenmangel und schlechter Planung oft schwierig, problematische Projekte zu wechseln oder strukturell zu verbessern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

smart working, some colleagues and someone of HR staff

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

A toxic place whit a lot of hierarchies: there is a system of micromanagement that does treat you like a child that need support. The competence of leads is awkward. If you are ambitious, you will not have many opportunities for career advancement.

Verbesserungsvorschläge

More money, more possibilities of career, better selection of leads and management

Arbeitsatmosphäre

Very toxic. They embrace inclusivity, but if you are not German, they do not assign you many tasks.

Work-Life-Balance

you can work at home and there is a working abroad chance

Karriere/Weiterbildung

There are some refresher courses, they paid for that, but despite this, there are not many career opportunities.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Chaotic and completely non-transparent. You could be dismissed from one day to the next even if your performance is very good.

Gehalt/Benefits

Low with increases once a year

Interessante Aufgaben

Always same projects and same stuff to do

Arbeitsatmosphäre

Rating based on my personal view and impression. I am a seasoned professional, so I have seen some agencies from the inside.

This was once an inspiring work environment and in some corners you can still find that.

What's mainly left now are imho all the downsides of a big corporate without its benefits. Consistent restructurings incl layoffs, repetitive work, long hours, high work load, made up and unfair performance processes, unnecessary hierarchies, internal competition and heavy weight politics while pay and career growth are stagnating.

A good taste of that corporate atmosphere, are the half-automated answers by HR to negative feedback on this platform.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Offices, tech and equipment are great.

Gehalt/Benefits

Initial salaries & benefits match market standards. If you don't plan to stay longer, you will be fine.

Gleichberechtigung

Many great female leads left or were let go recently. Newly established management roles are heavily dominated by the same type of male..

Interessante Aufgaben

No matter your level or department, you will be stuck with repetitive projects and tasks. If you are good at what you are doing, you just get more of it. Your title might change, but your work won't ...at least if you aren't part of the core group of individuals (mostly Dutch or British) who are close to the founders/upper management.
If you have a strong work ethic and want to truly grow in your career you can build the same or even better experience at other agencies that are more professional and stable.
If you are really thinking about taking on a role in this agency, ask detailed questions about the clients and typical tasks you will be working on. The pace, the team size, the expectations and development opportunities. Listen very well to the answers you receive!

Gehalt/Benefits

Lächerlich. Man muss für 3% Gehalts-Increase kämpfen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte haben absolut kein Leader-Verhalten. Hier will man nur selber geil dastehen, ohne seine MA zu fördern, zu pushen, voranzutreiben. Das ist einfach so krass traurig, dass man dort so behandelt wird. Ein guter Lead will doch dass sein Team zur besten Form anläuft. So nicht bei DEPT. Hauptsache man steht selber mega geil da. Teils auch krass respektloses Verhalten von Leads oder Head-Ofs, die naiver-weise glauben, dass man untereinander nicht spricht & weiß dass gelästert wird. LOL.

Kommunikation

Intransparent.

Interessante Aufgaben

Nope. Dinge werden versprochen, man wird hingehalten, man wird absolut nicht ernst genommen. Man versackt in Themen, für die man nicht eingestiegen ist.

Arbeitsatmosphäre

Tolles Team, super Kollegen, Vorgesetzte loben und fördern

Work-Life-Balance

keine frühen Termine (außer man möchte diese :) ) wenn man früher gehen muss, ist das super möglich, ich kann Workation machen, richtig gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

B Corp

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

sehe keinen Unterschied zu jüngeren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

super freundlich, hilfsbereit, immer eine offene Tür, gerade die Einarbeitung ist prima

Arbeitsbedingungen

schöne Büros, offen, tolle Lage, MacBooks, höhenverstellbare Tische, Home Office möglich

Kommunikation

Viele Info-Meetings, aber auch kurze Nachrichten via Slack, so dass man top informiert ist

Gehalt/Benefits

Agentur - ist immer etwas niedriger als in anderen Branchen. Aber trotzdem noch interessant

Gleichberechtigung

ich würde sagen, ja, total

Interessante Aufgaben

spannende Kundenprojekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

There were some really talented people, which I am glad to have met in my life. Many came from even worse employers. I hope they will manage to find a better, more caring employer, that treats them the way they deserve - because it‘s actually possible!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

The way employees are being burned out and not valued. The worst thing I experienced was that management and some colleagues would make me constantly feel like I was not good enough and that I was the problem. Now, after having had opposite experiences and after some serious reflection, I can confidently say, that it was not a me-problem, but a Dept-problem. It was heartbreaking to see many of my colleagues crumbling under pressure or leaving because they didn‘t get the appreciation they deserved. I really hope Dept will learn how to treat people with dignity and respect.

Verbesserungsvorschläge

Listen to your employees and be honest! The economy and the agency business are tough and we all know about it, so don‘t try to find weak excuses for firing people. Establish barriers that keep employees from being treated badly by clients. Do a proper quality check on leads and make them go through training. Ditch the whole declarability thing. Give specialists the autonomy to decline projects/ execute them under their own terms. Don‘t micromanage employees. Don't overdo it with the time booking and make sure employees have enough time for creative/mental breaks. Be realistic with salaries and make sure that everyone is paid equally. Make professional progress happen outside of client projects. Make people proud again of working at Dept and let them have fun!

Arbeitsatmosphäre

There is a nice office with good equipment. There was an open and positive vibe in the office - sometimes. This was often negatively influenced by restructuring announcements, people who got fired/quit, or clients/pitches that were lost. Also, many people never came back to the office after Corona, so it was only a few people that were there regularly.

Image

I can‘t speak for the other entities, but at least the Berlin office did not have a good image, neither internally nor externally. It was only living off the prestige of UK and NL offices.

Work-Life-Balance

Overtime compensation was possible, but client work was always prioritized. I had to work on the weekends and on bank holidays. It was also kind of expected/ common to be available outside of working hours. Even when I was sick, people expected me to write extensive handovers and to do work since there was often a shortage of staff. Going on vacation was a pain since there were not enough colleagues to take over your tasks. There were a lot of employees who went on sick leave because they were burned out or struggled mentally.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dept prides itself on the B Corp certificate, but funnily enough, it‘s a certificate that companies have to pay for. There is a festival once a year, where a lot of employees across the globe get flown into the Netherlands. Taking the train is the exception. There is an initiative that is called Dept Cares, dedicated to creating social impact, but the funds were cut. There were very few projects with social/environmental impact clients.

Karriere/Weiterbildung

Budgets for further education were cut. Promotions were scarce. They told me about a job option in another team, which I really wanted to pursue, but in the end the transfer wasn't possible due to restructuring.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

At Dept I‘ve had the worst experience with a manager in my entire career. This person was not suited for a leadership role and compensated for their lack of skills with micromanagement and authoritarian management which resulted in many people quitting and having mental challenges. Their behavior included false accusations, gaslighting, pretending to be busy, and also not supporting/standing up for their team members. This was not the only case at Dept of a manager being super toxic. The worst part is, that neither P&C nor Directors cared about our struggles. C level does not care about individuals and only sees you as a number.

Arbeitsbedingungen

The office and equipment are good and the remote policy was very flexible, which, I believe, changed by now.

Kommunikation

Especially management communication was very intransparent. I wish I would have been more involved in decisions, especially when they concerned my direct team and work environment. People were let go from one day to another without proper explanations. I heard things through the grapevine rather than stuff being officially announced, and if so, it was always glossed over and not honest at all. The slogan „Becoming the greatest agency in the world“ seems a bit extremist these days and also kinda generic.

Gehalt/Benefits

I was paid under average and had to fight so hard only to end up receiving nothing with the explanation that the budgets were tight. There was no leeway to negotiate whatsoever. Found out that there was a colleague, who got hired later, and earned way more with less experience. Being promoted is almost impossible. They had salary ranges, which were treated as ”aspirational“.

Gleichberechtigung

The only woman who was part of the managing board was let go. Apart from that, the workforce was quite diverse with a lot of people coming from different backgrounds. Some older male colleagues regularly make sexist comments and it‘s generally a place that benefits extrovert people that are loud and put themselves on a stage.

Interessante Aufgaben

There were quite some interesting tasks and brands to work for, it is however out of your hands, who and how long you‘ll work for a client. Working for the same client for more than 1,5 years was common. Specialists and Account Management work against each other. Project managers are emotional wrecks that look down on specialists. Some clients are really nice and friendly, others are absolute hell and treat you like a personal servant. The latter case doesn‘t bother management as long as there is enough money behind the project.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dies bunte drummherumm

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kultur

Verbesserungsvorschläge

Feiert euch weniger selbst

Arbeitsatmosphäre

Betont lässig und witzig aber echt?

Image

Wenn man das Eigenmarketing nimmt ganz hübsch.

Work-Life-Balance

Balance?

Karriere/Weiterbildung

Ich würde jetzt nicht wetten das DEPT der Karriere gut tut.

Gehalt/Benefits

Nicht außergewöhnlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man möchte gerne dran glauben

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Top to bottom at it,s best

Arbeitsbedingungen

Wie Agentur eben

Kommunikation

Kann jemand DEPT‘isch? Ich jedenfalls nicht.

Interessante Aufgaben

Wenn es auf Gruppenebene geht ja

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Büro ist modern eingerichtet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles, wie oben Beschrieben. Toxisch, viel gelästert, wenn du nicht so funktionierst wie sie es wollen, wird noch mehr Druck ausgeübt, bist du zusammenbrichst. Keine Kantine oder Essen Zuschläge.

Verbesserungsvorschläge

Nicht so viel Druck ausüben. Nicht soviel Lästern sondern direkt mit den Leuten reden die es betrifft, es ändert sich nichts.

Arbeitsatmosphäre

Wenn du Junior bist, hast du es schon schwer genug, denn dir werden nur Zuarbeitende Aufgaben gegeben, sehr viel soll sehr schnell erledigt werden ohne richtige Einarbeitung oder transparenten Feedback, weil ja anscheinend niemand für dich Zeit hat weil, alle so beschäftigt sind und wenn du fragst kriegst du eine pampige Antwort zurück. Kinder hat dort keine und dementsprechend auch wenig Verständnis für Eltern, also deine Kollegen:innen werden nicht Kinderfreundlich sein. Es wird viel Druck ausgeübt und immer darauf geschoben, dass es eine Agentur ist und das nunmal so läuft. So viele bei Dept haben schon geweint nur wegen der Arbeit, hab sowas noch nie gesehen.

Image

Von Außen besser als von Innen.

Work-Life-Balance

Überstunden werden nicht kompensiert oder bezahlt. Wenn du Überstunden machst hast du pech.

Karriere/Weiterbildung

gibt es kaum bis gar keine Angebote

Gehalt/Benefits

Unterirdisch.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab kaum welche.

Vorgesetztenverhalten

Teils gut, teils überfordert und wird nicht allen gerecht. Solange du arbeitest wie ein Tier bist du Top. Wenn du dich nicht zurecht findest und Anfangsschwierigkeiten hast, bist du flop. Feedback sollten auch wirklich nur Kollegen:innen geben die aktiv mit dir zusammenarbeiten und nicht wahllos irgendwelche Kollegen mit den nicht aktiv arbeitest. Dennoch was das Feedbackgespräch von der Vorgesetzten gut geführt.

Arbeitsbedingungen

Für wenig Lohn, viel Leistung und Druck. Wenn das anspricht dann super. Falls du remote arbeitest, wird am Anfang erwartet dass du öfters nach Berlin kommst, dass wird auch nur 1x bezahlt und danach zahlst du aus eigener Kasse. Kein Diensthandy.

Kommunikation

Wird erst im Feedback kommuniziert, wie schlecht du arbeitest und sonst nur schnippisch zwischen Tür und Angel was du besser machen solltest. Ansonsten kannst ewig Antworten hinterher rennen, wenn du eine brauchst, wenn du dies nicht tust, wirst du dafür blöd angemacht. Du bist die Neue also musst du allen hinterherrennen, sonst kriegst du einen auf den Deckel. Teils war die Kommunikation auch unterirdisch und nicht mehr professionell wie „Ey“ oder „??????“ und das so geschrieben, dass andere Kollegen dass auch lesen konnten im Chat.

Gleichberechtigung

es gibt viele Frauen in der Führungsposition.

Interessante Aufgaben

Wenn du in der Junior position bist, dann hast du entweder keine Aufgaben oder du kriegst Aufgaben von anderen Abteilungen zugetragen, die eigentlich nicht deiner Job Beschreibung entsprechen, weil keiner was abgeben will.

Arbeitsatmosphäre

Schönes Büro, aber je nach Team unmögliche Arbeitsathmosphäre, weil: Micromanaging, falsche/fehlende Kommunikation, zu großer Workload

Work-Life-Balance

Crunchzeiten werden immer häufiger, Kernarbeitszeiten ignoriert.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist unterdurchschnittlich, Benefits werden weiter gekürzt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel auf die B-Corp-Zertifizierung gegeben und soziale Projekte gegeben, aber das ist mehr eine Fassade als echtes Engagement.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kein Rückhalt, kein Verständnis, keine Empathie, keine Unterstützung

Kommunikation

Ist gerade bei den Vorgesetzten eine Katastrophe. Es wird viel über Offenheit und Transparenz geredet, aber nicht ensprechend kommuniziert.

Interessante Aufgaben

Unterschiedliche Kunden, aber im Großen und Ganzen sind die Aufgaben immer gleich.

Arbeitsatmosphäre

Immer mehr Top-down-Management und Druck.

Image

Kommt darauf an, wie sehr man sich blenden lässt

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Heißt B-Corp, ist aber nur der übliche Ablasshandel.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt immer weniger, werden nach und nach aussortiert.

Vorgesetztenverhalten

Gibt solche und solche.

Arbeitsbedingungen

Sehr viel Zentralisierung, Netzwerkagentur. Der Druck wächst stetig.

Kommunikation

Intransparent und top-down, was aber vor allem an Global liegt.

Interessante Aufgaben

Projektabhängig.