3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Direktion verkennt die Leistung seines Personals
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Goslar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist schwer dieses zu definieren, da Abteilungsleiter, nicht das Vertrauen bekommen, welches ihnen einfach gegeben werden muss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt kein danke keine goody's für das Personal. Keine Weihnachtsfeieren, keine Freiheit, für jedes Argument, gibt es ein Gegenargument. Welches dann auch unumstößlich ist.
Führungsstil der 90 Jahre.
Verbesserungsvorschläge
Die Direktion sollte aufhören, sich so zu verhalten. Da es aber immer eine erlernte Verhaltensweise ist, ist diese nicht abzulegen. Die Geschäftsführung sollte sich da drüber im Klaren sein,dass so dieses eins sehr bekannte und gute Hotel, nicht in der Lage sein wird sich neu und besser auf zu stellen. Da die Leistung, welche das Haus liefert, einzig und allein, durch das Verhalten der Direktion herbei gerufen wird.
Arbeitsatmosphäre
Der Direktor des Hauses, ist von der Art, welche Personal als inkompetent ansieht und sich als den einzigen sieht, der sich einbringt.
Image
Das Hotel, ist bekannt, jedoch nicht mehr für seine einzige Stärke
Work-Life-Balance
Teildienst sind aus einer Zeit, die eigentlich vorbei sein sollte. Dennoch,wird dieses als probartes Mittel gesehen, welches überhaupt nicht mehr angebracht ist und auch vermieden werden kann.
Kollegenzusammenhalt
Vollige Verunsicherung im Kollegium, da Entscheidungen durch die Direktion ständig revidiert werden. Ob es der Dienstplan ist, die Einteilung oder auch das ganz normale geschehen im täglichen Geschäft ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz normales Verhalten keinerlei Ausgrenzung oder ähnliches
Vorgesetztenverhalten
Siehe vorherige Punkte
Arbeitsbedingungen
Alte Technik, welche aber Stück für Stück versucht wird zu reparieren
Kommunikation
Tägliches Meeting ein kurzer Abriss was eventuell war. Diese Art des Meetings ist für abläuft im Haus störend und nicht mehr zeitgemäß, da der Direktor,eh in jeder Abteilung seinen Hut drüber setzt, ist es in meiner Ansicht ausreichend, wenn es 1x die Woche beim Abteilungsleiter Meeting besprochen werden würde.
Gleichberechtigung
Die Kollegen unter sich sind völlig fein miteinander und es gibt Dort keinerlei Unterschiede
Interessante Aufgaben
Es wäre sehr interessant, das Haus wieder zur alten stärke zurück zu führen, jedoch wird es so nicht funktionieren wie es jetzt läuft.
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Alle gegen den Chef und andersrum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Goslar gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Goslar gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DER ACHTERMANN aZIS HOTEL BetriebsGmbH durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden DER ACHTERMANN aZIS HOTEL BetriebsGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DER ACHTERMANN aZIS HOTEL BetriebsGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.