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ACHTERMANN 
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HOTEL 
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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,1Gehalt/Benefits
    • 2,1Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 1,9Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 1,6Work-Life-Balance
    • 1,6Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 1,9Arbeitsbedingungen
    • 1,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • CoachingCoaching
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • KantineKantine
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • RabatteRabatte
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es ist schwer dieses zu definieren, da Abteilungsleiter, nicht das Vertrauen bekommen, welches ihnen einfach gegeben werden muss.
Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es gibt kein danke keine goody's für das Personal. Keine Weihnachtsfeieren, keine Freiheit, für jedes Argument, gibt es ein Gegenargument. Welches dann auch unumstößlich ist.
Führungsstil der 90 Jahre.
Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Direktion sollte aufhören, sich so zu verhalten. Da es aber immer eine erlernte Verhaltensweise ist, ist diese nicht abzulegen. Die Geschäftsführung sollte sich da drüber im Klaren sein,dass so dieses eins sehr bekannte und gute Hotel, nicht in der Lage sein wird sich neu und besser auf zu stellen. Da die Leistung, welche das Haus liefert, einzig und allein, durch das Verhalten der Direktion herbei gerufen wird.
Bewertung lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,6

Der am besten bewertete Faktor von DER ACHTERMANN aZIS HOTEL BetriebsGmbH ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Die Kollegen unter sich sind völlig fein miteinander und es gibt Dort keinerlei Unterschiede
4
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DER ACHTERMANN aZIS HOTEL BetriebsGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet DER ACHTERMANN aZIS HOTEL BetriebsGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DER ACHTERMANN aZIS HOTEL BetriebsGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DER ACHTERMANN aZIS HOTEL BetriebsGmbH als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

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  • 🤝
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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DER ACHTERMANN aZIS HOTEL BetriebsGmbH
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DER ACHTERMANN aZIS HOTEL BetriebsGmbH
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
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