41 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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41 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Totale Katastrophe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Der Bäcker Feihl GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klimatisierung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten und die Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Bessere Vergütung und die Vorgesetzten Schulen, es ist nämlich Unterste Schublade wie diese sich verhalten
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre ist sehr stark von der Filiale selbst abhängig
Image
Nach außen wird sich gut gegeben, mehr Schein als sein
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden, man muss sich das selbst erkämpfen
Gehalt/Benefits
Gehalt ist bei Mindestlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
To good to go
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nicht wertgeschätzt
Vorgesetztenverhalten
Reinste Katastrophe, sehr ich bezogen und vorwurfsvoll. Total undankbar!!!
Kommunikation
Nicht vorhanden, die ”Vorgesetzten“ sind die reinste Katastrophe
Interessante Aufgaben
Wüsste nicht was für interessante aufgeben es geben soll man verkauft Tag ein Tag aus dasselbe
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Erfahrungen im Verkauf – Raum Nürnberg / Neumarkt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Der Bäcker Feihl GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist die klare Struktur der Arbeitsabläufe sowie die grundlegende Organisation im Verkaufsbereich. Zudem bietet der Job einen einfachen Einstieg in den Verkauf und vermittelt grundlegende Erfahrungen im Umgang mit Kunden und Waren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre, die teilweise unprofessionelle Kommunikation sowie das Verhalten der Führungskräfte haben den Arbeitsalltag erschwert. Zudem wurden Kritik und Probleme nicht immer direkt und transparent angesprochen. Auch die geringe Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden, insbesondere bei Themen wie Vergütung und Umgang im Krankheitsfall, habe ich als negativ empfunden.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde empfehlen, die Führungskräfte – insbesondere im Bereich Sozialkompetenz und Mitarbeiterführung – gezielt zu schulen. Zudem wäre es wichtig, dass Beschwerden von Mitarbeitenden ernst genommen und nachvollziehbar bearbeitet werden. In meinem Fall erhielt ich auf eine schriftliche Beschwerde über das Verhalten von Vorgesetzten keine Rückmeldung, wodurch ich mich nicht ausreichend unterstützt gefühlt habe.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war nicht immer gut. Es kam häufig zu viel Gerede und teils auch zu unnötigen Spannungen im Team. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass sich einzelne Mitarbeitende in Rollen begeben haben, die über ihre eigentlichen Aufgaben hinausgehen, was die Zusammenarbeit erschwert hat.
Image
Das Image nach außen wirkt insgesamt positiv und professionell. Intern hatte ich jedoch teilweise einen anderen Eindruck, da die tatsächlichen Abläufe und der Umgang im Arbeitsalltag nicht immer mit diesem Bild übereinstimmten.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war aus meiner Sicht teilweise unausgewogen. Arbeitszeiten und Planung waren nicht immer optimal abgestimmt, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erschwert hat.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht kaum vorhanden. Statt interne Mitarbeitende zu fördern, hatte ich den Eindruck, dass Positionen häufiger extern besetzt wurden, wodurch langjährige und engagierte Mitarbeitende nur begrenzte Entwicklungschancen hatten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt lag überwiegend auf Mindestlohnniveau. Auf Nachfrage nach einer geringfügigen Anpassung (z. B. um etwa 0,50 € pro Stunde), unter anderem aufgrund des Fahrtwegs, wurde dies abgelehnt. In diesem Zusammenhang wurde seitens der Verkaufsleitung ein Vergleich zur eigenen früheren Situation gezogen, wonach ein längerer Arbeitsweg ebenfalls ohne zusätzliche Vergütung in Kauf genommen wurde. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass individuelle Umstände bei der Vergütung wenig berücksichtigt wurden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird ein positives Bild vermittelt. Intern sehe ich jedoch Verbesserungspotenzial, insbesondere im Umgang mit Ressourcen. Es wurde vergleichsweise viel entsorgt, und auch der Einsatz sowie die Entsorgung von Verpackungsmaterialien, wie beispielsweise Plastiktüten aus Tiefkühllieferungen, könnten aus meiner Sicht nachhaltiger gestaltet werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war aus meiner Sicht ausbaufähig. Unabhängig davon, wie gut die eigene Arbeit erledigt wurde, wurde häufig Kritik geäußert. Diese wurde jedoch nicht immer direkt kommuniziert, sondern teilweise über Dritte weitergegeben, was die Zusammenarbeit erschwert hat
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen wirkte aus meiner Sicht nicht immer besonders wertschätzend. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit nicht ausreichend berücksichtigt wurden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten empfand ich teilweise als wenig unterstützend. In Konfliktsituationen hatte ich häufig den Eindruck, auf mich allein gestellt zu sein. Zudem wurde bei Problemen oft direkt konfrontiert, ohne zunächst die Hintergründe zu klären. Auch die Kommunikation, insbesondere im Zusammenhang mit Krankmeldungen, wirkte stellenweise wenig professionell und nicht wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt verbesserungswürdig. Arbeitsabläufe und Organisation wirkten teilweise nicht optimal strukturiert, was den Arbeitsalltag unnötig erschwert hat. Zudem hätte ich mir in einigen Bereichen bessere Rahmenbedingungen für ein effizientes und angenehmes Arbeiten gewünscht
Kommunikation
Die Kommunikation empfand ich teilweise als unprofessionell. Insbesondere bei Krankmeldungen wurde häufig genervt oder ungehalten reagiert. Rückmeldungen wirkten teilweise wenig verständnisvoll, und Gespräche wurden teilweise abrupt beendet. Eine wertschätzende Kommunikation, zum Beispiel durch freundliche Worte oder Genesungswünsche, habe ich dabei oft vermisst.
Gleichberechtigung
Die Gleichbehandlung der Mitarbeitenden empfand ich teilweise als nicht durchgehend gegeben. Neue Mitarbeitende erhielten zum Teil eine höhere Vergütung als langjährige Kollegen. Zudem hatte ich den Eindruck, dass persönliche Beziehungen zu Vorgesetzten Einfluss auf die Behandlung im Arbeitsalltag hatten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren überwiegend eintönig und wiederholend. Der Arbeitsalltag bestand größtenteils aus klassischen Verkaufstätigkeiten wie Kassieren, Ware verräumen, Retouren bearbeiten und Reinigungsarbeiten, wodurch wenig Abwechslung gegeben war.
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Bester Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Der Bäcker Feihl GmbH in Neumarkt in der Oberpfalz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das jobrad und das man wertgeschätzt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mir fällt nichts ein, ansonsten wäre ich ja nach fast 2 Jahren nicht mehr drinnen
Verbesserungsvorschläge
Tankkarte mit einem bestimmten betrag für jeden. (Kann man von der Steuer absetzten)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist super
Image
Es wird immer gut geredet und wenn was ist wird man direkt angesprochen.
Work-Life-Balance
Spontaner urlaub ist fast immer möglich.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man mit dem chef redet kann man sich auch weiterbilden und höher steigen
Gehalt/Benefits
Durch die hohen spritpreise müsste es wieder angepasst werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fair trade wie good to go bitten wir auch an.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf arbeitswillige Kollegen an
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere nehmen alle Rücksicht. Man muss erst das schaffen was die geschafft haben.
Vorgesetztenverhalten
Die haben immer ein offenes ohr für jeden und finden eine Lösung.
Arbeitsbedingungen
Gut für Allergiker da es immer im raum ist.
Kommunikation
Wenn es Probleme gibt wird einem immer geholfen.
Gleichberechtigung
Es wird jeder gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Man kann eigene Ideen einbringen die auch umgesetzt werden wenn sie gut sind
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Kein Bäcker bei dem man auf lange Sicht arbeiten möchte.Keine Wertschätzung, alles nur für den eigenen Hype
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Der Bäcker Feihl GmbH in Berg b.Neumarkt i.d.OPf. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffee und Gebäck frei während der Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu flache Hierarchien, man wird mit allem allein gelassen, wenn überhaupt Ansprechpartner da sind, dann nur telefonisch und auch mehr oder minder entnervt.
Verbesserungsvorschläge
Die Menschen, die dort arbeiten besser bezahlen und keine Bauernfängerei betreiben
Arbeitsatmosphäre
Lässt stellenweise sehr zu wünschen übrig.Man ist in vielen Bereichen auf sich allein gestellt.Es wird zu viel auf die Verkaufsmitarbeiter abgeschoben.
Image
Bester Bäcker Bayerns, laut fallstaff....da wird viel zu hoch gestapelt!!!
Work-Life-Balance
Geht gar nicht!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht
Karriere/Weiterbildung
Wüsste nicht, dass das im Angebot ist
Kollegenzusammenhalt
Sie bemühen sich alle redlich, aber kein Teamwork.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter, die schon in Rente sind und sich Geld dazu verdienen, werden bei mehr Std, die sie leisten nicht korrekt entlohnt.Überstunden werden ewig aufgeschoben.
Vorgesetztenverhalten
Unterste Schiene
Arbeitsbedingungen
Kleiner Laden, direkt im Eingangsbereich des Supermarktes.Zugig, extrem kalt im Winter, im Sommer zu heiss.
Kommunikation
Keine klare Kommunikation.Aussagekraft gleich null.
Gehalt/Benefits
Unterbezahlt.Nicht tariflich gebunden.
Interessante Aufgaben
Welche interessanten Aufgaben???
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Verkaufsleitung / Vorgesetze unprofessionell Der Bäcker Feihl Raum: Nürnberg / Neumarkt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Der Bäcker Feihl GmbH in Berg b.Neumarkt i.d.OPf. gearbeitet.
Image
Nach außen natürlich wunderbar „“
Vorgesetztenverhalten
Solange man funktioniert, ist alles in Ordnung und man ist das ganze Jahr über gut genug. Doch sobald man krank wird, schlägt der Ton um – plötzlich muss man sich respektlose Worte und sogar Drohungen anhören.“
Kommunikation
Ist ok
Gleichberechtigung
Es gibt offensichtlich Mitarbeiter, die bevorzugt werden. Das zeigt sich in Gesprächen, bei denen man erfährt, dass sie mehr verdienen – obwohl ihre Arbeitsleistung nicht annähernd so gut ist.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Beste Chefs ever
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Der Bäcker Feihl GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man findet immer ein offenes Ohr, die Chefs sind echt verständnisvoll und auch offen für neues
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Es ist entspanntes arbeiten
Work-Life-Balance
Ich kann Job und Familie gut unter einen Hut bringen
Kollegenzusammenhalt
Mit den richtigen Komlegen ist es super
Vorgesetztenverhalten
Die Chefs sind super
Kommunikation
Man findet immer ein offenes Ohr
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Naja
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Der Bäcker Feihl Berlin GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlicher Lohn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation, nur befristete Arbeitsverträge auf 6 Monate für 2 Jahr ( Aussage von jedem Angestellten mit dem man spricht ) . Das heißt alle 3 Monate zum Arbeitsamt usw.
Verbesserungsvorschläge
Fahrzeuge besser in Stand halten , und ab und an auch mal mit den Mitarbeitern reden . Es gibt einiges zu verbessern .
Weggehen von den befristeten Arbeitsverträgen . So bindet man keine neuen Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Jeder macht seins.
Image
Kommt immer drauf an mit wem man Spricht . Selbst langjährige Mitarbeiter reden nicht immer positiv über das Unternehmen
Work-Life-Balance
Langes Wochenende nur alle 6 Wochen als Fahrer ansonsten ein Tag in der Woche und Sonntag .
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsschutz und Hygiene Schulungen werden gemacht , das war’s dann aber auch
Gehalt/Benefits
Lohn kommt pünktlich. Rabat in den eigenen Shops .
Kollegenzusammenhalt
Geholfen wird untereinander nur wenn’s sein muss
Vorgesetztenverhalten
Sieht man in der Regel nicht . Und wenn dann wird nur im vorbeilaufen gegrüßt. Keine Nachfrage ob alles okay ist oder ähnliches
Arbeitsbedingungen
Fahrzeuge sind in einem sehr schlechten Zustand . Keine Ahnung wie die tüv bekommen.
Kommunikation
Zettel an Pinnwand
Interessante Aufgaben
Täglich das selbe
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Der Bäcker Feihl und das "branchenübliche" Schneckenhaus, der Komfortszone.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Der Bäcker Feihl GmbH in Berg b.Neumarkt i.d.OPf. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das aktive Bemühen und Investieren in ökologisch und umweltfreundliche Technologien.
Das Bemühen der regionalen Stärkung und kooperativ Bereitschaft.
Die größtenteils gute Produktqualität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unfähigkeit des Marketing.
Die Ignoranz gegenüber rang nieder gestellter.
Die Intransparenz, gegenüber den Mitarbeitern.
Das schamlose Ausbeuten der Angestellten, zur alleinigen Gungst des Unternehmens.
Die "Knebelverträghe", mit ab und an juristischen Verfehlungen.
Die 37,5 Stunden Woche, diese lediglich zur legitimation der 6 Tage Woche diesnlich ist.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Feudalismus, mehr Mut zur Waaggleichung, die 80er sind längst vorbei.
Investition ist stehts im Dualismus zu sehen und kein Monolog.
Mehr Work Life Balance.
Weniger Personal Verheizen und sich um gute Mitarbeiter bemühen.
Weniger "Müll" eistellen und Qualität, vor Quantität fokussieren.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Filiale, jedoch im allgemeinen erhöhte Stresspotenz, aufgrund unzureichend, vorhersehbaren Personalbestandes.
Die Arbeitszeiten, sowie der Einsatzort werden ca 48 Stunden, vor in Kraft treten des 6 Tägigen Arbeitszyklus bekannt gegeben.
Das ist mindestens diskutabel, wenn nicht gar Rechtswiedrig (vergl:§12 Abs. 2 TzBfG).
Image
Die Produkte reisen´s raus, der Rest ist, lediglich besseres Beiwerk.
Work-Life-Balance
Der Arbeitnehmer Lebt, für die Arbeit und das Unternehmen.
Privates doch bitte erst an dritter, oder gar vierter Stelle.
Un wehe dem, der einen Krankheitsausfall hat: ("...schmeißen Sie sich eine Pille ein und bringen Sie das in Ordnung..."
Karriere/Weiterbildung
Die tehoretische Potenz und Vielfalt existiert, nicht jedoch das offerieren , oder das Entgegenkommen.
Gehalt/Benefits
Wenn`s per Gesetzt nicht vorgeschrieben wäre, würden wir wohl kostenfrei Arbeiten.
Es wird geknausert, an allen Ecken und Enden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Deutliche Bemühungen, für die ökologie und Umwelt.
Wertiges sozialengagement, in Form von gemeinnütziger Nahrungsmittelversorgung.
Kollegenzusammenhalt
Der Großteil der Mitarbeiter, insbsondere Vollzeitpersonal ist, kollegial annehmbar und bemüht, dem Arbeitsalltag gerecht zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Die feudal "Hierarchie".
Das trifft es, mit möglichst wenigen Worten.
Wer nicht den Mund auf macht, muss hinnehmen, wie ihm geschieht.
Arbeitsbedingungen
Von sehr komfortabel, bis hin zu absolut unwürdig ist, alles dabei.
Es kommt dabei sehr auf den Einsatzort an.
Kommunikation
Solange nicht schrifftlich ist, die Kommunikation mit Vorsicht handzuhaben.
Vereinbarungen mündlicher Art werden zu gunsten des Unternehmens ausgelegt.
Gleichberechtigung
Knechtschaft macht keine Unterschiede, zwischen Geschlechtern.
Interessante Aufgaben
Der Befehl kommt, du hast zu Marschieren.
Umgang mit älteren Kollegen
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Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Der Bäcker Feihl Berlin GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Kommunikation mit den Vorgesetzten, tolles Arbeitsklima
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Der Bäcker Feihl GmbH in Nürnberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter besser behandeln
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 41 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Der Bäcker Feihl durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 36% der Bewertenden würden Der Bäcker Feihl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 41 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 41 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Der Bäcker Feihl als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.