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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben ist die klare Struktur der Arbeitsabläufe sowie die grundlegende Organisation im Verkaufsbereich. Zudem bietet der Job einen einfachen Einstieg in den Verkauf und vermittelt grundlegende Erfahrungen im Umgang mit Kunden und Waren.
Man findet immer ein offenes Ohr, die Chefs sind echt verständnisvoll und auch offen für neues
Das jobrad und das man wertgeschätzt wird.
Klimatisierung
Kaffee und Gebäck frei während der Arbeitszeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsatmosphäre, die teilweise unprofessionelle Kommunikation sowie das Verhalten der Führungskräfte haben den Arbeitsalltag erschwert. Zudem wurden Kritik und Probleme nicht immer direkt und transparent angesprochen. Auch die geringe Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden, insbesondere bei Themen wie Vergütung und Umgang im Krankheitsfall, habe ich als negativ empfunden.
Mir fällt nichts ein, ansonsten wäre ich ja nach fast 2 Jahren nicht mehr drinnen
Die Vorgesetzten und die Bezahlung
Viel zu flache Hierarchien, man wird mit allem allein gelassen, wenn überhaupt Ansprechpartner da sind, dann nur telefonisch und auch mehr oder minder entnervt.
Keine Kommunikation, nur befristete Arbeitsverträge auf 6 Monate für 2 Jahr ( Aussage von jedem Angestellten mit dem man spricht ) . Das heißt alle 3 Monate zum Arbeitsamt usw.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde empfehlen, die Führungskräfte – insbesondere im Bereich Sozialkompetenz und Mitarbeiterführung – gezielt zu schulen. Zudem wäre es wichtig, dass Beschwerden von Mitarbeitenden ernst genommen und nachvollziehbar bearbeitet werden. In meinem Fall erhielt ich auf eine schriftliche Beschwerde über das Verhalten von Vorgesetzten keine Rückmeldung, wodurch ich mich nicht ausreichend unterstützt gefühlt habe.
Bessere Vergütung und die Vorgesetzten Schulen, es ist nämlich Unterste Schublade wie diese sich verhalten
Tankkarte mit einem bestimmten betrag für jeden. (Kann man von der Steuer absetzten)
Die Menschen, die dort arbeiten besser bezahlen und keine Bauernfängerei betreiben
Fahrzeuge besser in Stand halten , und ab und an auch mal mit den Mitarbeitern reden . Es gibt einiges zu verbessern .
Weggehen von den befristeten Arbeitsverträgen . So bindet man keine neuen Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Der Bäcker Feihl ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kommt auf arbeitswillige Kollegen an
Mit den richtigen Komlegen ist es super
Der Großteil der Mitarbeiter, insbsondere Vollzeitpersonal ist, kollegial annehmbar und bemüht, dem Arbeitsalltag gerecht zu werden.
Ist unter den Kollegen sehr hoch.
kann man nicht meckern
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Der Bäcker Feihl ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Gehalt lag überwiegend auf Mindestlohnniveau. Auf Nachfrage nach einer geringfügigen Anpassung (z. B. um etwa 0,50 € pro Stunde), unter anderem aufgrund des Fahrtwegs, wurde dies abgelehnt. In diesem Zusammenhang wurde seitens der Verkaufsleitung ein Vergleich zur eigenen früheren Situation gezogen, wonach ein längerer Arbeitsweg ebenfalls ohne zusätzliche Vergütung in Kauf genommen wurde. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass individuelle Umstände bei der Vergütung wenig berücksichtigt wurden.
Gehalt ist bei Mindestlohn
Unterbezahlt.Nicht tariflich gebunden.
Lohn kommt pünktlich. Rabat in den eigenen Shops .
Wenn`s per Gesetzt nicht vorgeschrieben wäre, würden wir wohl kostenfrei Arbeiten.
Es wird geknausert, an allen Ecken und Enden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn man mit dem chef redet kann man sich auch weiterbilden und höher steigen
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren aus meiner Sicht kaum vorhanden. Statt interne Mitarbeitende zu fördern, hatte ich den Eindruck, dass Positionen häufiger extern besetzt wurden, wodurch langjährige und engagierte Mitarbeitende nur begrenzte Entwicklungschancen hatten.
Wüsste nicht, dass das im Angebot ist
Arbeitsschutz und Hygiene Schulungen werden gemacht , das war’s dann aber auch
Leider null vorhanden, den selbst Auszubildende bekommen dasselbe Gehalt nach der Ausbildung wie nicht gelernte!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Der Bäcker Feihl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Der Bäcker Feihl schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Der Bäcker Feihl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Der Bäcker Feihl als eher modern.
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