Mobbing is all around!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die materielle Ausstattung ist akzeptabel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Führungspersonal ist beratungsresistent.
Verbesserungsvorschläge
Bitte führen Sie eine neutrale Unternehmensberatung durch, die den Namen auch verdient.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt falsche Beschuldigungen, üble Nachrede, Verweigerung von Kommunikation, Ausgrenzung bei wichtigen Entscheidungsprozessen, Wegnahme von Gegenständen.
Image
Durch die schlechte Betriebsführung hat das Unternehmen zunehmend ein schlechtes Image bei Bewerber:innen und anderen Betrieben im Arbeitsfeld.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden durch einen hohen Krankenstand und Personalfluktuation.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt wenig Aufstiegschancen und die Förderung von Fortbildungen ist durch extreme Sparsamkeit geprägt.
Gehalt/Benefits
Es gibt keine Tarifanbindung dieses Betriebes.
Die Bezahlung sollte deutlich besser sein, vor dem Hintergrund der gesellschaftlichen Relevanz unserer beruflichen Tätigkeit.
Der Betrieb gilt allgemein als geizig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einige wenige Mitarbeiter:innen wollen anderen ihre Lebensauffassung aufdrängen, weil sie sich für die besseren Menschen halten.
Kollegenzusammenhalt
Falsche Beschuldigung und üble Nachrede.
Wenig Solidarität mit Kolleg:innen, die schlecht behandelt werden.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte lassen Mobbing durch Mitarbeiter:innen nicht nur geschehen, sondern setzen dies selbst ein, um unbequeme Mitarbeiter:innen aus dem Betrieb zu ekeln.
Arbeitsbedingungen
Die materielle Ausstattung ist in Ordnung.
Kommunikation
Mitarbeiter:innen werden von wichtigen Kommunikations- und Entscheidungsprozessen ausgegrenzt.
Es wird schlecht über Kolleg:innen gesprochen.
Interessante Aufgaben
Die berufliche Aufgabe ist sehr interessant, könnte aber noch interessanter sein, wenn die Mitarbeiter:innen transparenter und stärker an Entscheidungsprozessen beteiligt würden.