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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meine klienten
Unkomplizierte Urlaubsplanung bzw Genehmigung
Die materielle Ausstattung ist akzeptabel.
Relativ gute materielle Ausstattung.
Hier wird auch jenen Mitarbeiter*innen welche nicht den Mut aufbringen, sich über subjektiv empfundene Missstände im Rahmen von Supervision oder Beratung zu äußern, Raum zum beruflichen Wirken geboten.
Jedoch ein Tipp an diese Kolleg*innen:
Bei offensichtlichem Fehlen von Kommunikations- und Interaktionsfähigkeit, einfach mal den Beruf wechseln und sich nicht in die Anonymität des Internets flüchten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die struktur, meine manipulative Führungskräfte, das lästern unter kollegen, die Team-Atmosphäre und die unfairness.
Vor 1 1/2 Jahren wurde hier eine sehr, sehr wichtige Führungsperson rausgemobbt. Aber es hat sich führungsmäßig wenig geändert, weil das verbliebene langjährige Führungspersonal, welches teilweise schon 30 Jahre hier ist, sein Verhalten nicht verändert hat. Der Krankenstand ist nach wie vor hoch und die Personalfluktuation groß. Entscheidungs- und Innovationsprozesse dauern nach wie sehr lange. Die Transparenz und Mitbestimmungsmöglichkeiten in dieser Hinsicht sind gering.
Das Führungspersonal ist beratungsresistent.
Umgang untereinander, das niedrige Gehalt
Die schlechte Personalsauswahl. Auch beim Leitungspersonal.
Mitarbeiter werden nicht nach sozial-psychiatrischer Kompetenz, sondern danach ausgewählt, ob sie dem Führungspersonal zustimmen.
Wichtig ist immer wieder, dass das Personal möglichst wenig kostet.
Mangelnde sozial-psychiatrische Kompetenz.
Fehlende sozial-psychatrische Methodik.
Dienstbesprechungen werden anekdotisch, anstatt sozial-psychiatrisch methodisch durchgeführt.
Häufig nicht funktionierende Arbeitsmittel.
Intransparente Kommunikationsstrukturen.
Überhebliches Gehabe des Führungspersonals.
Das Führungspersonal hält sich nicht an übliche Umgangsformen.
Das Führungspersonal kommt zu spät zu wichtigen Dienstbesprechungen/-veranstaltungen, ohne Entschuldigung oder Erklärung und gibt den anderen Mitarbeitern damit ein ...
Verbesserungsvorschläge
Hier habe ich keine Hoffnung mehr.
Führungskräften auf die Finger schauen, mitarbeiter glauben schenken
Bitte orientieren Sie sich endlich an zeitgemäßen Führungskonzepten. Bitte fördern Sie fachlich gute Mitarbeiter*innen, statt nur solche, die ihre eigenen beruflichen Positionen stärken. Bitte stellen Sie mehr Transparenz und Mitbestimmungsmöglichkeiten hinsichtlich von Entscheidungsprozessen für alle Teammitglieder her. Bitte besprechen Sie Eingriffe und Veränderungen in die Arbeitsbedingungen sowie das Arbeitsumfeld rechtzeitig und vorab mit den betroffenen Mitarbeiter*innen.
Leitungswechsel generell wäre ratsam. Auch Ansichten von jüngeren Kollegen berücksichtigen, Teambildung
Bitte führen Sie eine neutrale Unternehmensberatung durch, die den Namen auch verdient.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Der Begleiter gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Arbeitsaufgaben sind sinnvoll, interessant und abwechslungsreich.
Die ASP ist ein abwechslungsreicher Arbeitsplatz.
Die berufliche Aufgabe ist sehr interessant, könnte aber noch interessanter sein, wenn die Mitarbeiter:innen transparenter und stärker an Entscheidungsprozessen beteiligt würden.
ich finde den Beruf als solchen sehr interessant und abwechslungsreich. ich finde es ist eine gute Mischung aus direkter Arbeit am Menschen (sowohl Einzel als auch in Gruppen) und Beschäftigung mit Dokumentation, Recherche und Arbeit "hinter den Kulissen" wie z.B. in der Erarbeitung neuer Konzepte.
Ich habe mich schon vor meine Studium für die Arbeit mit psychisch erkrankten Menschen interessiert. Seit meinem Studienabschluss vor 7 Jahren bin ich nun beim Begleiter tätig und finde immer wieder neue und spannende Aufgaben in der Arbeit mit den Klient*Innen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Der Begleiter gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Vorgesetzte begrenzen unkollegiales Verhalten von mobbenden Mitarbeitern nicht und nehmen dieses billigend in Kauf, um unbequeme Mitarbeiter zu disziplinieren bzw. aus dem Betrieb zu drängen.
Ich würde am liebsten gar keinen stern geben
Klüngelführung des Leitungspersonals nur mit untertänigen Mitarbeiter*innen. Wenn du kein Unteran bist, wirst du arrogant und herabwürdigend behandelt bzw. ausgegrenzt. Das Führungspersonal fördert nicht fachlich gute Mitarbeiter*innen, sondern ausschließlich die, welche die eigene Führungspostion stützen bzw. nicht gefährden. Das Führungspersonal greift immer wieder illegitim in das Selbstbestimmungs- und -gestaltungsrecht der Mitarbeiter*innen ein.
Vorgesetzter sein, bedeutet im Idealfall auch passende Kompetenzen aufzuweisen, die habe ich leider vermisst.
Vorgesetzte lassen Mobbing durch Mitarbeiter:innen nicht nur geschehen, sondern setzen dies selbst ein, um unbequeme Mitarbeiter:innen aus dem Betrieb zu ekeln.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Es gibt finanzielle Unterstützung bei fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung.
Naja man hat ein kleines Fortbildungsbudget
Es gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Die finanzielle Förderung von Fortbildungen ist befriedigend.
Als Fortbildung zählt die Supervision.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Der Begleiter gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Der Begleiter gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Der Begleiter gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Der Begleiter gGmbH als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Der Begleiter gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Der Begleiter gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege