Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Der Begleiter gGmbH die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre beim Begleiter ist insgesamt angenehm und motivierend. Besonders positiv hervorzuheben ist der respektvolle und kollegiale Umgang miteinander. Wir unterstützen uns gegenseitig, arbeiten lösungsorientiert zusammen und ich erfahre im Team einen starken Rückhalt. Ich arbeite in einem Umfeld das sich durch Professionalität und Hilfsbereitschaft auszeichnet.
Die Kommunikation im Team ist auf Augenhöhe und wertschätzend.
Den Zusammenhalt im Team erlebe ich sehr positiv. Es ist mir zu jedem Zeitpunkt mich kollegial auszutauschen und erlebe ein Interesse an meiner Person im Team.
Durch die Möglichkeit des Mobilien Arbeiten und der eigenverantwortlichen Planung meiner Termine, ist die Arbeit gut mit dem Privatleben zu vereinbaren.
Die Vorgesetzen im Team arbeiten transparent wertschätzend. Das Team wird nach Möglichkeit in Entscheidungsprozesse mit einbezogen.
Gefördert werden nicht die fachlich kompetenten MitarbeiterInnen, sondern die, die möglichst wenig widersprechen bzw. eigene fachliche Einschätzungen äußern.
Fachlich kompetente MitarbeiterInnen gehen wieder.
Zurück bleiben die MitarbeiterInnen mit häufig eigenen psychischen Problemen und wenig fachlicher Kompetenz.
Beim Team (Toll, ein anderer machts) handelt es sich deshalb eher um eine therapeutische Gemeinschaft, als um eine effektive Arbeitsgruppe.
Und das in einer sozialpsychiatrischen Einrichtung: beängstigend!
Dem Leitungspersonal scheint dies ganz recht zu sein, weil labile MitarbeiterInnen leichter zu manipulieren sind.