41 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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41 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tritratrullala, Inkompetenz bleibt immer da!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Räumlichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Fachlichkeit.
Verbesserungsvorschläge
Hoffnung macht, das baldige Ausscheiden von sehr langjährigen Führungskräften wegen der Erreichung des Renteneintrittsalters.
Dann sollte mehr Augenmerk auf moderne Führungskonzepte/ Führungsverhalten gelegt werden.
Die Fortbildung für Führungskräfte sollte in dieser Hinsicht intensiviert werden.
Mehr Anspruch auf sozialpsychiatrische Fachlichkeit sollte auch auf der Homepage stärker eingefordert werden!
Arbeitsatmosphäre
Gefördert werden nicht die fachlich kompetenten MitarbeiterInnen, sondern die, die möglichst wenig widersprechen bzw. eigene fachliche Einschätzungen äußern.
Fachlich kompetente MitarbeiterInnen gehen wieder.
Zurück bleiben die MitarbeiterInnen mit häufig eigenen psychischen Problemen und wenig fachlicher Kompetenz.
Beim Team (Toll, ein anderer machts) handelt es sich deshalb eher um eine therapeutische Gemeinschaft, als um eine effektive Arbeitsgruppe.
Und das in einer sozialpsychiatrischen Einrichtung: beängstigend!
Dem Leitungspersonal scheint dies ganz recht zu sein, weil labile MitarbeiterInnen leichter zu manipulieren sind.
Arbeitsbedingungen
Die Telefonanlage funktioniert häufig nicht richtig.
Das ist schon eine starke Einschränkung der alltäglichen Arbeit.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Geringes Selbstwertgefühl, aber großes Mobbingpotenzial!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Hier habe ich keine Hoffnung mehr.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durch Misstrauen geprägt.
Work-Life-Balance
Durch einen hohen Krankenstand kommt es immer wieder zu Mehrarbeit.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Es wird tariflich bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter, die sich selbst als psychisch krank offenbaren, handeln manipulativ und teamspaltend. Leider wird dies weder von Kollegen, noch von Vorgesetzten erkannt, oder gar billigend in Kauf genommen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte begrenzen unkollegiales Verhalten von mobbenden Mitarbeitern nicht und nehmen dieses billigend in Kauf, um unbequeme Mitarbeiter zu disziplinieren bzw. aus dem Betrieb zu drängen.
Arbeitsbedingungen
Technische Arbeitsmittel funktionieren häufig nicht.
Kommunikation
Es gibt hier zu viele Mitarbeiter, mit einem geringen Selbstwertgefühl, die nicht in der Lage sind, direkt und konstruktiv zu kommunizieren sowie zu kritisieren.
Stattdessen kommunizieren sie hinter dem Rücken anderer Mitarbeiter und "schwärzen" diese bei Kolleg:innen und Vorgesetzten an.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsaufgaben sind sinnvoll, interessant und abwechslungsreich.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Der Begleiter als Arbeitsgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre beim Begleiter ist insgesamt angenehm und motivierend. Besonders positiv hervorzuheben ist der respektvolle und kollegiale Umgang miteinander. Wir unterstützen uns gegenseitig, arbeiten lösungsorientiert zusammen und ich erfahre im Team einen starken Rückhalt. Ich arbeite in einem Umfeld das sich durch Professionalität und Hilfsbereitschaft auszeichnet.
Work-Life-Balance
Durch die Möglichkeit des Mobilien Arbeiten und der eigenverantwortlichen Planung meiner Termine, ist die Arbeit gut mit dem Privatleben zu vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt finanzielle Unterstützung bei fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung.
Gehalt/Benefits
Wie allgemein im Sozialwesen ist das Gehalt nicht herausragend. Der Begleiter gibt die Vereinbarungen vom Tarifvertrag an seine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen weiter.
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt im Team erlebe ich sehr positiv. Es ist mir zu jedem Zeitpunkt mich kollegial auszutauschen und erlebe ein Interesse an meiner Person im Team.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen im Team arbeiten transparent wertschätzend. Das Team wird nach Möglichkeit in Entscheidungsprozesse mit einbezogen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team ist auf Augenhöhe und wertschätzend.
Gleichberechtigung
Das Team wird als Einheit gesehen wo keine Unterschiede gemacht werden. Jeder und Jede bereichert das Team mit persönlichen Qualifikationen und Eigenschaften.
Interessante Aufgaben
Die ASP ist ein abwechslungsreicher Arbeitsplatz.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Sozial???
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine klienten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die struktur, meine manipulative Führungskräfte, das lästern unter kollegen, die Team-Atmosphäre und die unfairness.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräften auf die Finger schauen, mitarbeiter glauben schenken
Karriere/Weiterbildung
Naja man hat ein kleines Fortbildungsbudget
Gehalt/Benefits
Tariflohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sämtliche mails werden ausgedruckt und dann wieder weggeschmissen. Sozialbewusstsein nach außen aber nicht nach innen
Vorgesetztenverhalten
Ich würde am liebsten gar keinen stern geben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mobbing is all around!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die materielle Ausstattung ist akzeptabel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Führungspersonal ist beratungsresistent.
Verbesserungsvorschläge
Bitte führen Sie eine neutrale Unternehmensberatung durch, die den Namen auch verdient.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt falsche Beschuldigungen, üble Nachrede, Verweigerung von Kommunikation, Ausgrenzung bei wichtigen Entscheidungsprozessen, Wegnahme von Gegenständen.
Image
Durch die schlechte Betriebsführung hat das Unternehmen zunehmend ein schlechtes Image bei Bewerber:innen und anderen Betrieben im Arbeitsfeld.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden durch einen hohen Krankenstand und Personalfluktuation.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt wenig Aufstiegschancen und die Förderung von Fortbildungen ist durch extreme Sparsamkeit geprägt.
Gehalt/Benefits
Es gibt keine Tarifanbindung dieses Betriebes.
Die Bezahlung sollte deutlich besser sein, vor dem Hintergrund der gesellschaftlichen Relevanz unserer beruflichen Tätigkeit.
Der Betrieb gilt allgemein als geizig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einige wenige Mitarbeiter:innen wollen anderen ihre Lebensauffassung aufdrängen, weil sie sich für die besseren Menschen halten.
Kollegenzusammenhalt
Falsche Beschuldigung und üble Nachrede.
Wenig Solidarität mit Kolleg:innen, die schlecht behandelt werden.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte lassen Mobbing durch Mitarbeiter:innen nicht nur geschehen, sondern setzen dies selbst ein, um unbequeme Mitarbeiter:innen aus dem Betrieb zu ekeln.
Arbeitsbedingungen
Die materielle Ausstattung ist in Ordnung.
Kommunikation
Mitarbeiter:innen werden von wichtigen Kommunikations- und Entscheidungsprozessen ausgegrenzt.
Es wird schlecht über Kolleg:innen gesprochen.
Interessante Aufgaben
Die berufliche Aufgabe ist sehr interessant, könnte aber noch interessanter sein, wenn die Mitarbeiter:innen transparenter und stärker an Entscheidungsprozessen beteiligt würden.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Unsozial sozialer Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unkomplizierte Urlaubsplanung bzw Genehmigung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang untereinander, das niedrige Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Leitungswechsel generell wäre ratsam. Auch Ansichten von jüngeren Kollegen berücksichtigen, Teambildung
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel über Mitarbeiter geredet,die in dem Moment nicht anwesend sind; Absprachen werden nicht eingehalten
Image
Innerhalb der Firma natürlich gut. Viele MA sind jahrelang Teil der Firma. Nicht sehr sinnvoll,aber okay. Von Außerhalb habe ich viele schlechte Erfahrungen mitbekommen.
Work-Life-Balance
Mit Überstunden muss gerechnet werden. Urlaub war kein Problem
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht Papier zu sparen und zum Fahrrad fahren animiert
Karriere/Weiterbildung
Als Fortbildung zählt die Supervision.
Kollegenzusammenhalt
Oberflächliche Teamarbeit, tatsächliche Zusammenarbeit findet nicht statt
Umgang mit älteren Kollegen
Einige ältere Kollegen vorhanden. Die haben natürlich mehr Einfluss. Ob es Erfahrung oder Gewohnheit ist,ist aber fragwürdig.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter sein, bedeutet im Idealfall auch passende Kompetenzen aufzuweisen, die habe ich leider vermisst.
Arbeitsbedingungen
Büros sind zu klein, die Technik nur mittelmäßig gewartet, zu viele Mitarbeiter in einem Raum. Datenschutz ist durch hellhörigkeit nicht gegeben,wurde zuletzt nicht behoben.
Kommunikation
Teammeetings finden statt. könnten sinnvoller gestaltet werden
Gehalt/Benefits
Gehalt kam immer pünktlich, 13. Gehalt wird gezahlt. Insgesamt ist das Gehalt wirklich ausbaufähig. "Anlehnung an Tarifvertrag " bedeutet in Wirklichkeit zu wenig.
Interessante Aufgaben
Es wird wiederholt versucht Klienten unnötig zu halten oder an Kollegen weiter zu geben.
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Die Revolution frisst ihre Kinder!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ gute materielle Ausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vor 1 1/2 Jahren wurde hier eine sehr, sehr wichtige Führungsperson rausgemobbt. Aber es hat sich führungsmäßig wenig geändert, weil das verbliebene langjährige Führungspersonal, welches teilweise schon 30 Jahre hier ist, sein Verhalten nicht verändert hat. Der Krankenstand ist nach wie vor hoch und die Personalfluktuation groß. Entscheidungs- und Innovationsprozesse dauern nach wie sehr lange. Die Transparenz und Mitbestimmungsmöglichkeiten in dieser Hinsicht sind gering.
Verbesserungsvorschläge
Bitte orientieren Sie sich endlich an zeitgemäßen Führungskonzepten. Bitte fördern Sie fachlich gute Mitarbeiter*innen, statt nur solche, die ihre eigenen beruflichen Positionen stärken. Bitte stellen Sie mehr Transparenz und Mitbestimmungsmöglichkeiten hinsichtlich von Entscheidungsprozessen für alle Teammitglieder her. Bitte besprechen Sie Eingriffe und Veränderungen in die Arbeitsbedingungen sowie das Arbeitsumfeld rechtzeitig und vorab mit den betroffenen Mitarbeiter*innen.
Arbeitsatmosphäre
Für die Chef-Buddys gut, für selbständig denkende Mitarbeiter*innen schlecht.
Image
Die fehlenden Benefits im Vergleich zu anderen entsprechenden Betrieben werden von den Mitarbeiter*innen beklagt.
Work-Life-Balance
Immer wieder Arbeitsüberlastung durch hohen Krankenstand bzw. Personalmangel!
Karriere/Weiterbildung
Die finanzielle Förderung von Fortbildungen ist befriedigend.
Gehalt/Benefits
Wenig Benefits: das Deutschlandticket wird nur zu einem geringen Anteil bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teilweise wird hier versucht, persönlichen/privaten Geschmack bzw. Ideologien durchzusetzen.
Kollegenzusammenhalt
Nur oberflächlich gut. Hinter der schönen Fassade blüht die üble Nachrede!
Vorgesetztenverhalten
Klüngelführung des Leitungspersonals nur mit untertänigen Mitarbeiter*innen. Wenn du kein Unteran bist, wirst du arrogant und herabwürdigend behandelt bzw. ausgegrenzt. Das Führungspersonal fördert nicht fachlich gute Mitarbeiter*innen, sondern ausschließlich die, welche die eigene Führungspostion stützen bzw. nicht gefährden. Das Führungspersonal greift immer wieder illegitim in das Selbstbestimmungs- und -gestaltungsrecht der Mitarbeiter*innen ein.
Arbeitsbedingungen
Hoher Krankenstand und große Personalfluktuation.
Kommunikation
Ausreichende Kommunikation der Chefetage nur mit den untertänigen Mitarbeiter*innen bei gleichzeitiger Ausgrenzung des Gesamt-Teams! Wenig rechtzeitige Transparenz hinsichtlich der Entscheidungsfindung für das Gesamt-Team, außerhalb der Chef-Buddy-Klüngel-Runden.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Was hat der Begleiter mit der DDR gemeinsam?
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele nette Kolleg*innen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In der DDR musste man nach der Bestellung eines Trabbis mindestens 10 Jahre auf seinen Trabbi warten, beim Begleiter mindestens viele Monate auf notwendige funktionierende Arbeitsmittel.
Der Bedarf an Laptops, die technisch fürs mobile Arbeiten ausgerichtet sind, wird von den Mitarbeiter*innen, regelmäßig und nachvollziehbar beim Leitungspersonal angemeldet, aber dann dauert es mindestens viele Monate bis diese Geräte auch bei den Mitarbeiter*innen ankommen, wenn überhaupt. Hier kann zumindest der Eindruck entstehen, dass dies so gewollt ist.
Verbesserungsvorschläge
Seien Sie so freundlich Ihre Mitarbeiter*innen mit den notwendigen Arbeitsmitteln auszustatten. Hilfreich wäre auch, wenn Sie offen, transparent und gleichberechtigt mit Ihren Mitarbeiter*innen kommunizieren, anstatt diesen plötzlich und im Nachhinein sehr wichtige Entscheidungen mitzuteilen.
Arbeitsatmosphäre
Da von den Leiter*innen immer wieder nicht allgemein und deutlich in Dienstbe-sprechungen mit den Mitarbeiter*innen kommuniziert wird, sondern in informellen, kleinen Gesprächsrunden, bleibt immer wieder Unsicherheit bei den meisten Mitarbeiter*innen darüber zurück, was demnächst geschehen wird.
Image
Zuviel Ehr, vor dem Hintergrund der Taten.
Work-Life-Balance
Wegen dem hohen Krankenstand fallen viele Überstunden an. Hier wäre sicherlich eine hilfreiche und wirksame Kommunikation der Leiter*innen über belastende, gesundheitliche Probleme der Mitarbeiter*innen wichtig.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenige wollen hier Karriere machen, aber die Beteiligung des Arbeitgebers an den Fortbildungskosten könnte auch endlich mal erhöht werden.
Gehalt/Benefits
Es gibt leider keinen Tarifvertrag, der die, nicht angemessene, Bezahlung auf Dauer sichert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein gibt es ausgeprägt, aber beim Sozialbewusstsein gibt es deutlich Luft nah oben.
Kollegenzusammenhalt
Nur oberflächlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Und was ist mit den jüngeren?
Vorgesetztenverhalten
Die langjährigen Leiter*innen sind ausschließlich darauf bedacht ihre Position zu sichern.
Die eigenen Meinungen der Mitarbeiter*innen stören da nur und werden entsprechend negativ behandelt.
Arbeitsbedingungen
Es könnte so einfach sein, aber es wird gespart, gespart, gespart. Im Betrieb gibt es große finanzielle Rücklagen, aber keine Bereitschaft der Leiter*innen diese für notwendige neue, funktionierende Laptops, die fürs mobile Arbeiten notwendig sind, einzusetzen.
Kommunikation
Es wird fleißig spekuliert und denunziert.
Gleichberechtigung
Die gibt es nur vordergründig und nicht wirklich.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe ist wichtig und interessant, aber die Erledigung wird durch übertriebene Sparsamkeit und Egozentrik der Leiter*innen behindert.
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Überfordernde Arbeitsorganisation durch Vorgesetzte
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante berufliche Tätigkeit und überwiegend nette Kolleg*innen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte, die die vorgegebene berufliche Tätigkeit nicht selbst ausführen mussten, machten einem arrogante Vorgaben, die sie selbst nicht erfüllen mussten.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten sollten die ausführenden Mitarbeiter*innen bei der Planung und Organisation der Arbeitsabläufe deutlich stärker mit einbeziehen.
Ein freundlichere Kommunikation und eine bessere Bezahlung sind bestimmt hilfreich.
Arbeitsatmosphäre
Ständiger Stress durch überfordernde Arbeitsanforderungen durch Vorgesetzte. So machte Arbeit auf Dauer keinen Spaß.
Image
Ich glaube die Vorgesetzten und einige Kolleg*innen reden sich das Image des Begleiters schön.
Work-Life-Balance
Ich fühlte mich zuletzt, durch überfordernde Arbeitsanforderungen der Vorgesetzten, ausgebrannt.
Karriere/Weiterbildung
An Weiterbildung war vor lauter Stress gar nicht zu denken.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt fand ich nicht wirklich gut. Aber vielleicht hatte ich ja den falschen Beruf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An Umweltschutz wurde viel gedacht, an Mitarbeiterschutz weniger.
Kollegenzusammenhalt
Es gab viele nette Kolleg*innen, aber auch einige, die einem das Leben echt schwer gemacht und einem "ans Bein gepinkelt" haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere, langjährige Mitarbeit*innen wurden hier deutlich bevorzugt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten machten mir Vorgaben bei Arbeitsabläufen, die sie selbst gar nicht umsetzen mussten und insofern nicht wirklich nachvollziehen konnten.
Arbeitsbedingungen
Zu viel Stress durch überfordernde Arbeitsanforderungen von Vorgesetzten.
Die Computer und Telefone funktionierten häufig nicht.
Kommunikation
Es gab keine gleichberechtigte Kommunikation, sondern eher arrogante Anweisungen von Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Nicht wirklich.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgabe, schlecht organisiert.
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Whattsapp-Gruppe hin, Whattsapp-Gruppe her, falsche Verdächtigungen wiegen schwer!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Räumlichkeiten und EDV-Dokumentationsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Undemokratische, intransparente, häufig indirekte Kommunikations- und Entscheidungsprozesse. Zu wenige Computer für mobiles Arbeiten bzw. Homeoffice.
Verbesserungsvorschläge
Liebe Kolleg*innen wir sollten in der Whattsapp-Gruppe keine unbewiesenen Verdächtigungen und Spekulationen verbreiten, sonst sind wir moralisch nicht besser, als die von uns kritisierten kununu-Autor*innen. Vielmehr sollten wir im Betrieb Bedingungen schaffen, die es Kolleg*innen, die sich bisher nicht trauen direkt zu kommunizieren bzw. zu kritisieren, dies zukünftig zu tun.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist wegen gegenseitiger Verdächtigungen, Unterstellungen, Spekulationen sowie Verschwörungstheorien, vor allem von meinungsstarken Influencer*innen, sehr schlecht. Die Leiter*innen haben noch kein wirksames Konzept entwickelt, dieser Entwicklung entgegen zu wirken. Aber vielleicht ist dies auch gar nicht gewollt?
Image
Über Bergedorf hinaus ist der Begleiter wenig bekannt. In Bergedorf ist das Image recht gut.
Work-Life-Balance
Wenn man sich gegen die Anforderungen der Leiter*innen nicht abgrenzen kann, hat man schnell viele Mehrstunden und Arbeitsverdichtung.
Karriere/Weiterbildung
Es wäre schön, wenn das Fortbildungsbudget nach vielen Jahren mal wieder erhöht würde.
Gehalt/Benefits
Hier gibt es aktuell sehr positive betriebsinterne Entwicklungen in Hinsicht auf eine verbindliche, verlässliche tarifliche Bezahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das sozialpolitische Bewusstsein ist im Betrieb, über den eigenen Arbeitsbereich hinaus, sehr wenig ausgeprägt. Dies wird von den Leiter*innen auch nicht erwartet und schon gar nicht gefördert.
Kollegenzusammenhalt
War schon mal besser. Statt dessen gibt es Vorsicht im Umgang und gegenseitige Verdächtigungen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt m. E. einige Leiter*innen die zunehmend für Selbstreflexion und Veränderungen offen sind, aber auch einige, die nach wie vor undemokratisch, indirekt, destruktiv und spekulativ kommunizieren sowie handeln.
Arbeitsbedingungen
Gute räumliche Ausstattung und EDV-Dokumentationsmöglichkeiten. Die digitalen Arbeitsmittel funktionieren inzwischen auch wieder verlässlicher.
Kommunikation
Die Kommunikation ist durch Spekulationen, Verschwörungstheorien, unbewiesene Verdächtigungen und Unterstellungen geprägt. Es steht die Frage im Raum: Wer hat auf kununu veröffentlicht? Die Leiter*innen lassen diese destruktive Kommunikation leider einfach laufen, anstatt konstruktiv zu intervenieren.
Gleichberechtigung
Gibt es zu wenig, sowohl unter demokratischen als auch unter geschlechtsspezifischen Aspekten.
Interessante Aufgaben
Die sehr interessante Aufgabe könnte noch interessanter sein, wenn es mehr demokratische Mitbestimmung und transparentere Entscheidungs- sowie Kommunikationsprozesse gäbe.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 41 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Der Begleiter gGmbH durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 14% der Bewertenden würden Der Begleiter gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 41 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Work-Life-Balance und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 41 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Der Begleiter gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.