59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 22 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Durch die kontinuierliche Optimierung von Dienstleistungen und Prozessen wollen wir beständig immer mehr Wertstoffe in geschlossenen Kreisläufen halten und so entscheidend zur Schonung von Umweltressourcen und der Einschränkung von Treibhausgasen beitragen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Rabatt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtgro0e Flexibilität bei der Arbeitsplatzausgestaltung sowohl hinsichtlich Arbeitszeiten als auch Arbeitsinhalten, Arbeitsplanung u.ä.
Das war einmal
Möchte ich mich nicht zu äußern
Gehalt immer pünktlich
Gehalt kam immer pünktlich!
Die offensichtlich vom Unternehmen selbst hochgeladenen 5 Sterne-Bewertungen, die den verzweifelten Versuch darstellen die Durchschnittsnote zu verbessern!
Die Arroganz gegenüber seinen Mitarbeitern. Aber wen interessiert es schon, wenn das Unternehmen vor dem Verkauf steht
Keine Kommunikation, keine Unterstützung durch Vorgesetzte, vorgetäuschte Freundlichkeit,
keine Entwicklungsmöglichkeiten; Mitarbeiter werden schlecht geredet.
Die totale Perspektivlosigkeit, dass sich irgendwas zum besseren ändern könnte.
Mehr Wertschätzung auch für normale Angestellte. Kritik annehmen, um sich zu verbessern und nicht mit gefälschten 5-Sterne-Bewertungen auf verschiedenen Plattformen das Image künstlich aufzupolieren.
Transparenz und Ehrlichkeit wären eine Möglichkeit um unnötigen Diskussionen aus dem Wege zu gehen
Wurden allesamt während meiner gesamten Anstellungszeit konsequent ignoriert...
Austausch des Managements
mehr Kommunikation, mehr Einbezug der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse
Der am besten bewertete Faktor von Der Grüne Punkt - Duales System Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bisher gut, warten wir ab was passiert.
Unterscheiden muss man wohl zwischen Alt- und Neuverträgen. Zu neuen kann ich keine Beurteilung abgeben. Da aber in meinem ehem. Bereich kein Auszubildender nach der Lehre gehalten werden konnte, scheinen die Gehälter nicht ganz marktüblich angesetzt worden zu sein.
Lt. IT-Gehaltsspiegel lagen die Alt-Verträge ziemlich genau im Durchschnitt.
Durch den Tarifvertrag ist die Vergütung super!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Der Grüne Punkt - Duales System Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Von außen wurde keiner mehr genommen, seit Jahren fährt man den selben Kurs in die selbe Richtung, steil nach unten. Hauptsache gewisse Personen haben ein gewisses Gehalt und benehmen sich wie die Axt im Wald während andere Mitarbeiter gekündigt werden
Wofür in Mitarbeiter investieren, wenn man sie entlassen kann?
Keine Angebote bei mehrjähriger Betriebszugehörigkeit
Seit Jahren keine Chance auf Weiterbildung.
Nur ausgewähltes Personal wird gefördert.