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Der Grüne Punkt - Duales System Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score24 Bewertungen
25%25
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 22 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur:in3 Gehaltsangaben
Ø55.000 €
Vertriebsmitarbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø71.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Der Grüne Punkt - Duales System Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Der Grüne Punkt - Duales System Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Unser Ziel: KREISLÄUFE SCHLIESSEN – GEMEINSAM FÜR UNSERE UMWELT!

Perspektiven für die Zukunft

Durch die kontinuierliche Optimierung von Dienstleistungen und Prozessen wollen wir beständig immer mehr Wertstoffe in geschlossenen Kreisläufen halten und so entscheidend zur Schonung von Umweltressourcen und der Einschränkung von Treibhausgasen beitragen.

Kennzahlen

Mitarbeiter190 Standort Köln (Feb. 2022)
Umsatz350 Millionen Euro

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • KantineKantine
    57%57
  • EssenszulageEssenszulage
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • CoachingCoaching
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

gro0e Flexibilität bei der Arbeitsplatzausgestaltung sowohl hinsichtlich Arbeitszeiten als auch Arbeitsinhalten, Arbeitsplanung u.ä.
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Das war einmal
Möchte ich mich nicht zu äußern
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Gehalt immer pünktlich
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Gehalt kam immer pünktlich!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die offensichtlich vom Unternehmen selbst hochgeladenen 5 Sterne-Bewertungen, die den verzweifelten Versuch darstellen die Durchschnittsnote zu verbessern!
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Die Arroganz gegenüber seinen Mitarbeitern. Aber wen interessiert es schon, wenn das Unternehmen vor dem Verkauf steht
Keine Kommunikation, keine Unterstützung durch Vorgesetzte, vorgetäuschte Freundlichkeit,
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keine Entwicklungsmöglichkeiten; Mitarbeiter werden schlecht geredet.
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Die totale Perspektivlosigkeit, dass sich irgendwas zum besseren ändern könnte.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung auch für normale Angestellte. Kritik annehmen, um sich zu verbessern und nicht mit gefälschten 5-Sterne-Bewertungen auf verschiedenen Plattformen das Image künstlich aufzupolieren.
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Transparenz und Ehrlichkeit wären eine Möglichkeit um unnötigen Diskussionen aus dem Wege zu gehen
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Wurden allesamt während meiner gesamten Anstellungszeit konsequent ignoriert...
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Austausch des Managements
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mehr Kommunikation, mehr Einbezug der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Der Grüne Punkt - Duales System Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Bisher gut, warten wir ab was passiert.
3
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Unterscheiden muss man wohl zwischen Alt- und Neuverträgen. Zu neuen kann ich keine Beurteilung abgeben. Da aber in meinem ehem. Bereich kein Auszubildender nach der Lehre gehalten werden konnte, scheinen die Gehälter nicht ganz marktüblich angesetzt worden zu sein.
Lt. IT-Gehaltsspiegel lagen die Alt-Verträge ziemlich genau im Durchschnitt.
3
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Durch den Tarifvertrag ist die Vergütung super!
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Der Grüne Punkt - Duales System Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Von außen wurde keiner mehr genommen, seit Jahren fährt man den selben Kurs in die selbe Richtung, steil nach unten. Hauptsache gewisse Personen haben ein gewisses Gehalt und benehmen sich wie die Axt im Wald während andere Mitarbeiter gekündigt werden
1
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Wofür in Mitarbeiter investieren, wenn man sie entlassen kann?
1
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Keine Angebote bei mehrjähriger Betriebszugehörigkeit
1
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Seit Jahren keine Chance auf Weiterbildung.
1
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Nur ausgewähltes Personal wird gefördert.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen