23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bewertungen anzeigenMöchte ich mich nicht zu äußern
Keine Kommunikation, keine Unterstützung durch Vorgesetzte, vorgetäuschte Freundlichkeit,
Transparenz und Ehrlichkeit wären eine Möglichkeit um unnötigen Diskussionen aus dem Wege zu gehen
Gute Atmosphäre auf wenige Personen reduziert
Das war mal super.
OK
Nur ausgewähltes Personal wird gefördert.
Bisher gut, warten wir ab was passiert.
Ist in Ordnung
Bis auf wenige heuchlerisch.
ältere Kollegen werden entlassen um, günstige jüngere mit "viel Berufserfahrung" einzustellen
Es wird ungefiltert von oben nach unten weitergegeben, ohne eigene Meinung. Keine Unterstützung durch direkte Vorgesetzte.
Im neuen Gebäude bemüht man sich
Was ist das???
Keine Wertschätzung
War mal Top, jetzt eher Flop.
Gehalt immer pünktlich
keine Entwicklungsmöglichkeiten; Mitarbeiter werden schlecht geredet.
Mehr Wertschätzung auch für normale Angestellte. Kritik annehmen, um sich zu verbessern und nicht mit gefälschten 5-Sterne-Bewertungen auf verschiedenen Plattformen das Image künstlich aufzupolieren.
Mit manchen Kollegen/Kolleginnen kann man gut zusammen arbeiten. Aber es gibt auch solche, deren Arbeit man mit machen muss. Wertschätzung vom direkten Vorgesetzten ist ok. Allergings kommt von weiter oben nichts Gutes.
Als Arbeitgeber nicht zu empfehlen.
Durch Gleitzeit ganz OK
Seit Jahren keine Chance auf Weiterbildung.
Mit einigen sehr gut, mit anderen weniger.
Kommt immer drauf an, wen man als direkten Vorgesetzten hat.
Keine Informationen der Führungsebene an Belegschaft. Nachfragen sind auch unerwünscht.
Die Guten und Fleißigen werden verheizt, weil sie es können.
Man zehrt noch vom guten Image bei Lizenzkunden.
Keine Angebote bei mehrjähriger Betriebszugehörigkeit
Zum Teil wird viel gelästert und gegen Mitarbeiter gehetzt.
Direkter VG absolut kompetent und fair
Mitarbeiter werden nicht mitgenommen, zu wenig Kommunikation von oberen Etage.
Nur bei Tarifangestellten
Es gäbe viele Interessente Aufgaben wenn man sich nicht von allem trennt
Die offensichtlich vom Unternehmen selbst hochgeladenen 5 Sterne-Bewertungen, die den verzweifelten Versuch darstellen die Durchschnittsnote zu verbessern!
Paranoid und perspektivlos!
Man sagt besser nicht laut das man bei DSD arbeitet!
Wofür in Mitarbeiter investieren, wenn man sie entlassen kann?
Sucht man hier vergebens!
Fahnentreue Konformisten die nach 20+ Jahren keine Sekunde zögern einem ins Kreuz zu springen um die eigene Haut zu retten!
Vorbildlich wo doch der überwiegende Anteil der Belegschaft bereits der Rente entgegen sieht.
Das Ausmaß der Defizite ist hier kaum in Worte zu fassen! Die Mitarbeiter werden 24/7 angelogen!
Bitte was?
Jedes Klischee und Rollenbild wird hier aktiv gelebt!
Das war einmal
Die Arroganz gegenüber seinen Mitarbeitern. Aber wen interessiert es schon, wenn das Unternehmen vor dem Verkauf steht
Mittlerweile ist die Stimmung am Boden. Das Unternehmen soll verkauft werden, man schafft es aber nicht, geeignete Käufer zu finden. Wie immer sind die Erwartungen zu hoch und es wird noch lange dauern, jemanden zu finden, der den überhöhten Preis zahlen wird.
Die gibt es nicht, und gab es auch nie!
Von außen wurde keiner mehr genommen, seit Jahren fährt man den selben Kurs in die selbe Richtung, steil nach unten. Hauptsache gewisse Personen haben ein gewisses Gehalt und benehmen sich wie die Axt im Wald während andere Mitarbeiter gekündigt werden
Gibt es hier auch null Sterne?
Das kommt drauf an wen man als Vorgesetzten hatte oder hat. Wenige gute sind gegangen, der Rest ist da geblieben
Schlimmer geht es nicht, man wird nicht informiert und wenn, dann im Geheimen Kämmerlein in der obersten Etage.
Es gibt keine mehr da man nicht mehr investieren wird sondern mittlerweile 50 Arbeitsplätze abbauen musst du in den vergangenen Tagen und davor bereits weit über 20 Mitarbeiter von sich ausgegangen sind ohne jegliche Perspektive. Sehr interessante Aufgaben sucht ist hier fehl am Platz.
gro0e Flexibilität bei der Arbeitsplatzausgestaltung sowohl hinsichtlich Arbeitszeiten als auch Arbeitsinhalten, Arbeitsplanung u.ä.
zu viele Hierarchie-Ebenen, z.T. intransparente Zuständigkeiten
mehr Kommunikation, mehr Einbezug der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse
Wurden allesamt während meiner gesamten Anstellungszeit konsequent ignoriert...
Irrational und demotivierend...
Wenn man die Mitarbeiter, die in Zeiten von Corona der Bitte der GF nach der (mehrfach betont!) freiwilligen Inanspruchnahme von Urlaub nicht nachkommen, anschließend vor einem Großteil der Belegschaft öffentlich als "unsozial" bezeichnet, kann man wohl kaum auf Lob und Loyalität hoffen...
Nicht nur als Frau absolut aussichtslos...
Nichts weiter als Schall und Rauch...
Duckmäusertum und Opportunismus wohin man sieht... Außerdem viele Herren der Altersgruppe 50+ die es geschafft haben, sich mit fragwürdiger Qualifikation und Leistung ein Nest zu bauen, welches sie bis zur Rente wohl mit allen Mitteln verteidigen werden...
Lügen, leere Versprechungen, Verleumdung, Mobbing, Planlosigkeit, Überforderung, Willkür und unbeständige Entscheidungen sind an der Tagesordnung...
Ungenügend wodurch unprofessionelle und potenziell unternehmensschädigende Redundanzen und Fehler entstehen...
Reaktionäres Patriarchat...
Gehalt kam immer pünktlich!
Die totale Perspektivlosigkeit, dass sich irgendwas zum besseren ändern könnte.
Das sprengt das Eingabefeld.
Bedrückend.
Ich habe nicht erlebt, dass Mitarbeiter gut über die Firma und die Unternehmenskultur geredet haben. Die Art und Weise wie angetrieben von der GF mit Menschen umgegangen wurde, war extrem schwach.
Wer nicht arbeiten möchte, muss es nicht. Da viele Kopf Monopole existieren, fällt es nicht so schnell auf und wenn doch, wird es von der Führung mind. toleriert.
Weiterbildung in der IT? Wozu?
In Mitarbeiter investieren? Welchen Sinn sollte das haben?
In weit über 10 Jahren nicht ansatzweise so viele Schulungstage wie bei meiner vorherigen Firma in einem Jahr, ist einfach nicht erwähnenswert. Und das war im Vergleich zu direkten Kollegen schon viel.
Unterscheiden muss man wohl zwischen Alt- und Neuverträgen. Zu neuen kann ich keine Beurteilung abgeben. Da aber in meinem ehem. Bereich kein Auszubildender nach der Lehre gehalten werden konnte, scheinen die Gehälter nicht ganz marktüblich angesetzt worden zu sein.
Lt. IT-Gehaltsspiegel lagen die Alt-Verträge ziemlich genau im Durchschnitt.
Wenn man in einer Besprechung, wo es um ausländisch Adressen geht, erfährt, dass man Schiffsladungen Müll in die Elfenbein Küste liefert, während dort grad Ebola grassiert, dann geht es, denke ich mal v.a. ums Geschäft.
Die erstaunlich große Firmenfahrzeugflotte spiegelt den grünen Gedanken auch nicht 100%ig wieder.
Nicht wirklich ausgeprägt. Vereinzelt auf Gruppen Ebene oberflächlich vorhanden. Pauschal, jeder wird sich selbst überlassen. Bloß sich nicht aus dem Fenster lehnen und schon gar nicht für andere einstehen.
K.A., die Firma vergreist. Die leicht zu entsorgenden MAs sind eher die Jungen und die wurden während meiner Zeit konsequent abgebaut.
Keine Kommunikation, keinerlei Förderung, unklare und schwammige Anforderungen an Mitarbeiter, wenn sie denn überhaupt Mal kommen. Ansonsten wird man gerne komplett ignoriert und das einzige Gespräch innerhalb eines Jahres mit dem direkten Vorgesetzten sind die Jahresgespräche, deren Inhalte keine Bedeutung für das kommende Jahr haben, weil es eh keinen interessiert und selbst notierte Weiterbildungsmaßnahmen über soviele Jahre nicht erfolgen bis sich das Thema erledigt hat.
Den Umzug in die Großraumbüros habe ich nicht mehr erlebt. Von daher macht einen Bewertung an der Stelle keinen Sinn.
Laptops noch Jahre, nachdem die Wartung ausgelaufen ist, weiterzuverwenden, ist auch rückbetrachtend merkwürdig. Immerhin konnten sich einige Kollegen einen 2. Monitor ergattern. Für eine IT Abteilung schon schwach.
SNAFU! Informationen durchdringen die Hierarchie Ebenen nicht nach unten. Keine Möglichkeit der Eskalation. Kritik in der Sache wird unterdrückt. Vorgesetzte stehen nicht hinter ihren Mitarbeitern und lassen sie im Regen stehen.
...Geschlecht: die Führungsriege ist schon sehr männerlastig. Erfreulich ist der hohe Frauenanteil in der IT.
... Ethnie: das Unternehmen ist schon sehr Deutsch. Diskriminierung bzgl. der Ethnie sind mir nicht aufgefallen.
Wenn man Glück hat, können schon Mal interessante Projekte kommen. Meist werden die interessanten Dinge aber von Externen übernommen, weil man Internen nicht vertraut und nichts zutraut. Interne sind aufgrund der Kopfmonopol Situation aber meist unabkömmlich.
Leider ist Mobbing mittlerweile normal
Austausch des Managements
Ausbau einer modernen Office-Struktur
Es gibt kein Vorschlagswesen
Homeoffice wird immer noch zu negativ bewertet
Motivation der Mitarbeiter gemäß deren Wünsche