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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Der Magistrat der Stadt Bad Vilbel die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Der Magistrat der Stadt Bad Vilbel
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Der Magistrat der Stadt Bad Vilbel
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Immer Optionen offenhalten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Konflikte offen austragen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Schwächen

Mitarbeiter im Stich lassen oder Langsam arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden geduldet : Arbeitsverweigerung, Beleidigungen,diskriminierende Aussagen , Vetternwirschaft, Sexismus, Kaputte Fahrzeuge und vieles Mehr.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Dienstmails, Vorgesetzte schlecht erreichbar, wenn Vorgesetzte fehlen keine Vertretung, Mitteilungen werden spät weitergeleitet

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hinterrücks wird gelästert, inkompetente Führung nimmt es nicht ernst, ist überfordert, lässt unangemessenes Verhalten durchgehen oder ist selbst daran beteiligt.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Super. Einige Abteilungen mit Gleitzeit. 5 Tage Woche, Freitags früher Feierabend.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Maßlos inkompetent. Komplett überfordert. Keine Lösungansätze.Mittarbeiter tragen Verantwortung alleine und müssen Probleme lösen, die durch die Führungskräfte entstehen.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit kann man im eigenen Ermessen gestalten und da die Führungskräfte nicht kontrollieren ist man selbst verantwortlich. Arbeitszeitbetrug wird geduldet.

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