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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitszeiten, Gehalt, Benefits
Vergünstigungen im stadteigenen Schwimmbad, jährlicher Betriebsausflug und andere Feste die über das Jahr verteilt stattfinden.
Gleitzeitmodell
Die super Arbeitszeiten, die Sozialleistungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskräfte, einige Kollegen, Arbeitszeitbetrug, kein Bock Mentalität und das ausruhen auf dem Öffentlichen Dienst. Diskriminierung, fehlendes Verantwortungsbewusstsein, fehlende Führung und Planung. Null Konsequenzen und null Verstand
Strikte Hierarchien, daher ist der Informationsfluss sehr eingeschränkt. Kein Diensthandy, daher wird viel arbeitsbezogenes auf dem privaten Handy gemacht.
Keine flachen Hirarchien.
Manche Umsetzungen da brauchen sie ziemlich lange für.
Verbesserungsvorschläge
Führungebene überprüfen. Mehr Mitarbeiterkontrolle. Beschwerden ernst nehmen. Eine Anlaufstelle für die Beschwerden besser mitteilen.
Kommunikation sollte auf Augenhöhe stattfinden und Absprachen in der Personalabteilung sollten einheitlich sein.
Er sollte Sozialer für seine ältern Mitarbeiter sein, die sehr Köperlicharbeiten und auf einmal nicht mehr so können krankheitsbedingt.
Gesunde Mittagspause, Obstkorb, Getränkespender (Wasser), Diensthandy, Dienstlaptop
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Der Magistrat der Stadt Bad Vilbel ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Super. Einige Abteilungen mit Gleitzeit. 5 Tage Woche, Freitags früher Feierabend.
Der Arbeitgeber verhilft nicht zur Work-Life-Balance. Es ist eher der Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes, der zur WLB beiträgt.
Arbeitszeit echt top
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Der Magistrat der Stadt Bad Vilbel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da wird Geld gespart und nichts angeboten. Kann man lange warten.
Hier sind die Regularien sehr strickt. Ohne passende Aus- oder Weiterbildung wird einem keine Aufstiegsmöglichkeit geboten. Die Weiterbildung an sich obliegt immer der Abteilung in Zusammenarbeit mit der Personalverwaltung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Der Magistrat der Stadt Bad Vilbel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Der Magistrat der Stadt Bad Vilbel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Der Magistrat der Stadt Bad Vilbel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Der Magistrat der Stadt Bad Vilbel als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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