Navigation überspringen?
  

Der Polizeipräsident in Berlinals Arbeitgeber

Deutschland Branche Öffentliche Verwaltung
Subnavigation überspringen?
Der Polizeipräsident in BerlinDer Polizeipräsident in BerlinDer Polizeipräsident in Berlin
Diese Firma hat leider noch keine Informationen hinterlegt.
Ihr Unternehmen? Jetzt Informationen hinzufügen

Bewertungsdurchschnitte

  • 16 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (3)
    18.75%
    Gut (4)
    25%
    Befriedigend (7)
    43.75%
    Genügend (2)
    12.5%
    2,88
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    100%
    1,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Arbeitgeber stellen sich vor

Der Polizeipräsident in Berlin Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,88 Mitarbeiter
1,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 04.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Mit den richtigen Kollegen kam man einen super Arbeitsalltag haben auch wenn viel zu tun ist. Jeder kennt einen, den er nicht leiden kann, aber man muss ja nicht alle mögen.

Vorgesetztenverhalten

100% Menschenabhängig. Wie in jedem Unternehmen gibt es solche und solche.

Kollegenzusammenhalt

Auch die, die weniger fit sind helfen im Umfang ihrer Möglichkeiten. Wer mehr kann, wird mehr gefordert, aber auch mehr gefördert.

  • 05.Jan. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es gibt dort gewaltige Unterschiede... generell kann man sagen, dass esbei den zivilen Einheiten wie der Kripo sehr viel mehr Teamplayer gibt... Wegen auslegbaren Beurteilungen ohne messbare Daten durch den Vorgesetzten viele Opportunisten und Schleimer, da man sonst nie in den Genuss einer Beförderung kommt.

Vorgesetztenverhalten

Es kommt wie so häufig drauf an: Bist Du ein Mensch mit Integrität und natürlicher Autorität oder ein Mensch der eigentlich persönlich ungeeignet ist, eine Leitungsfunktion inne zu haben. Man findet beide Typen, den letzteren aber leider häufiger, weil Speichellecken aufgrund weicher Bewertungskriterien durch den Vorgesetzten häufig eher zum Erfolg führt.

  • 14.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Es sollte eine Bessere Kommunikation zwischen den Einzelnen Bereichen vorherrschen.Der Arbeitsplatz müsste in Punkto Ausstattung Modernisiert werden.

Pro

Flexzible Arbeitszeiten.Gute Bezahlung höher als Brangenüblich in Berlin.GuteArbeitnehmer Vertretung.Gute Inklusion von Schwerbehinderten.

Contra

Der Zustand der Dienststelle.Sanitäranlagen sollten erneuert werden zum Teil 50 Jahre alt BessereKommunikation.Moderne Computer.


Andere Besucher haben sich auch angesehen

Bewertungsdurchschnitte

  • 16 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (3)
    18.75%
    Gut (4)
    25%
    Befriedigend (7)
    43.75%
    Genügend (2)
    12.5%
    2,88
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    100%
    1,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Der Polizeipräsident in Berlin
2,77
17 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Öffentliche Verwaltung)
3,49
20.656 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,28
2.542.000 Bewertungen