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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 284 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 284 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt kaum was zu tun und man kann sich immer gut auf den Feierabend vorbereiten.
Die Vielfalt an Aufgabengebieten und der Entwicklungsmöglichkeiten
Die Vielfältigkeit der Aufgaben und die Karrieremöglichkeiten
familienfreundlich durch Angebot von Homeoffice und flexible Abeitszeiten, Gesundheitschecks für PC Arbeit oder Bildschirmarbeitsplatzbrillen werden angeboten und es gibt Möglicheiten der Weiterbildung
Es gibt genug Verwendungen in jede Richtung innerhalb der Behörde.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Wertschätzung, Nasenpolitik, keine Chancengleichheit bei neu erschaffenen Stellen, informationensbeschaffung oft nur durch eigenes Zutun, Personenschutz unter dem Deckmantel des Objektschutzes und E5 als Waffenträger mit neuen Befugnissen aber nicht mehr Gehalt
Weiterbildung ist zu kompliziert organisiert, es muss immer dienstlicher Kontext bestehen, wenn sich eine Dienstkraft für etwas ohne dienstlichen Kontext interessiert werden Weiterbildungen auch gern abgelehnt
teilweise schlechte Arbeitsmaterialien, mehr Informationen für Mitarbeiter welche Angebote sie bezüglich neuer Bereiche wahrnehmen können
Solch kurze Sätze habe ich noch nie geschrieben, die Motivation wurde geraubt auch im Privaten Leben
Kritisch sind vor allem die veralteten Arbeitsbedingungen, häufige technische Ausfälle und der Zustand von Gebäuden und Einsatzmitteln. Zudem wird die tatsächliche Arbeits- und Einsatzbelastung zwischen Bereichen strukturell kaum ausgeglichen. Die interne Kommunikation ist oft spät oder wenig transparent, insbesondere bei organisatorischen Veränderungen. Auch die Vergütung wird im Verhältnis zu Verantwortung und Belastung als nicht immer angemessen empfunden.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsbedarf besteht vor allem bei den Arbeitsbedingungen: Technik, Einsatzmittel, Fahrzeuge und Dienststellenräume entsprechen oft nicht den Anforderungen des Arbeitsalltags und erschweren effizientes Arbeiten spürbar. Eine Modernisierung der Infrastruktur sollte daher Priorität haben.
Zudem sollten Unterschiede in Einsatz- und Arbeitsbelastung zwischen Bereichen stärker berücksichtigt werden. Derzeit werden hohe Belastungen strukturell kaum ausgeglichen. Transparentere Aufgabenverteilungen und Modelle zum Belastungsausgleich könnten hier mehr Fairness schaffen.
So ziemlich alles! Siehe die o.g. AnführungenAusführungen! Wenn alles dies überarbeitet werden würde, hätte man eine effektive Behörde
Ab ins 21. Jahrhundert. KI und Technik sollte schneller integriert und Mitarbeiter der untersten Ebene dazu befragt werden.
Nicht wie ein wirtschaftliches Unternehmen Haushalten und durch Einsparungen die Arbeit gefährden.
Man sollte hinter dem Mitarbeiter stehen und nicht gegen ihn arbeite
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Polizei Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Egal wie unschön manche Einsätze sind, man zieht an einem Strang.
In der Regel schon aber auch viel Lästerein
Gerade die älteren Kollegen leben das noch
Hohe Kollegialität und gegenseitige Unterstützung. Unterschiede in Meinungen ändern nichts am Zusammenhalt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war bisher immer sehr gut, wenige Ausnahmen bestätigen die Regel
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polizei Berlin ist Arbeitsbedingungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Infrastruktur, technische Ausstattung, Gebäudezustand und Einsatzmittel sind stark veraltet. Arbeitsabläufe werden dadurch regelmäßig erschwert. Zusätzlich hohe psychische Belastung durch konflikthafte Bürgerkontakte und herausfordernde Einsatzsituationen.
Berlin ist eine offene Psychiatrie.
Die Einsatzmittel sind veraltet.
Der eine Stern ist nur gerechtfertigt da die Standheizungen in den Fahrzeugen seit längerer zeit nicht mehr ausgefallen sind.
Viel schlechter gehts kaum, keine ergonomischen Arbeitsplätze, zu kleine Büros - im Winter kalt, im Sommer zu heiß .....
Ein sehr sozialer und kommunikativer Job. Es kommen oft Diskussionen und Auseinandersetzungen zustande
Mittelmäßiges Equipment und Ausrüstung. Viele Kollegen schaffen sich daher selbst besseres an.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Posten- und Streifenführer wurden automatisch zu Gruppenführern mit Ausnahme ein paar Kollegen von der Basis. Kein Eignungstest oder Verwaltungslehrgang erforderlich. Nur Gruppenführer können bei der Leistungsbeurteilung die Note 1 erreichen. Für PBOS maximal Note 2. Keine Chancengleichheit oder Bewertung darüber wer am besten dafür geeignet ist.
Beamtenlieblinge ehemals Postenstreifenführer ohne Verwaltungslehrgang Gruppenführer geworden, bekommen E8, Leistungsbeurteilung haben die alle eine 1 bekommen, normale Mitarbeiter höchstens eine 2 ,Gruppenführer konnte man nur mit einer 1 werden, wer da böses denkt
Weiterbildungsangebot ist vorhanden, allerdings immer stark an dienstlichen Kontext gebunden. Bloß nicht außer der Reihe..
Es werden viele Qualifizierungsprogramme und Fortbildungen angeboten
Ist top wenn man die entsprechende Laufbahn hat und sich reinhängt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Polizei Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Polizei Berlin gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Polizei Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 252 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 193 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Polizei Berlin als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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- 📈Strategie & Mentalität
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Polizei Berlin
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Polizei Berlin
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung