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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 202 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungEin fantastischer Job für alle, die ihre Motivation aus dem spannenden Tätigkeitsfeld ziehen, viele Kinder haben, sich mit der Bezahlung und den genannten Zuständen, quasi solidem Mittelmaß, zufrieden geben. Ambitionierten und (selbst)kritischen Mitarbeitenden rate ich von diesem Arbeitgeber ab.
Der Beruf ist vor allem nach der Ausbildung sehr Abwechslungsreich. Es gibt sehr viele Wege die man einschlagen kann was die Karriere betrifft. Ebenfalls ist der Beruf sehr sicher und das Gehalt stimmt. Sportlich bleibt man außerdem auch und das Teamgefühl gefällt mir.
Es ist ein absolut sicherer Job mit unglaublich vielen Möglichkeiten sich zu verwirklichen. Man lernt immer wieder Neues, arbeitet mit Menschen und es wird nie langweilig.
Wertschätzung für die Person und die Arbeit die sie leistet. z.b. zusätzlicher Urlaub. Konflikte werden besprochen und sollen gelöst werden.
Du kannst dich in verschiedene Bereiche versetzten lassen, ohne einen neuen Job lernen zu müssen bei gleichen Lohn.
Die Kripos bekommen gar nichts. Nicht einmal ein wenig Geld für Arbeitskleidung, die man sich eben selbst zulegen muss. Die Schupos bekommen ihre komplette Dienstkleidung PLUS Kleiderkonto gestellt (was auch richtig ist!), aber ich kann die andere Hälfte nicht einfach so „ignorieren“, nur um Geld zu sparen. Letzten Endes ist es unsere Sicherheit mit der gespielt wird. Das kann irgendwo nicht sein. Auch das die Überstunden in den Praxisphasen genullt werden. Man hatte kaum Schlaf, sah seine Familie nicht & ...
Nicht genug Gehalt. Schlechte Arbeitsmittel und renovierungsbedürftige Arbeitsräume. Keine Parkplätze, obwohl genug ungenutzter Platz vorhanden wäre. Überwachung der Mitarbeiter, anstatt gleich richtiges Personal einzustellen
Die Technik sollte man überdacht werden bzw die Programme funktioniert alles aber könnte auch moderner sein
Das ständige, spontane Verschieben der Dienstzeiten, wodurch kaum Planung für das Privatleben möglich ist.
die als gering empfundene Wertschätzung gegenüber den eigenen Mitarbeitern
Mehr drauf achten was die einzelnen Abteilungen überhaupt machen. Manche machen so wenig und denken trotzdem sie machen sich kaputt und andere Abteilung sind total überfordert und können sich vor Arbeit kaum retten.
Nicht immer nur die höheren Tiere anhören, sondern auch mal die kleineren Leute. Denn sehr viele Anliegen oder Sorgen schaffen es nicht mal aus der Direktion.
Verwaltung sollte mehr geschätzt werden. Wir sind keine Handlanger und auch nicht weniger wert, nur weil wir keine Polizei-Arbeit leisten.
Mehr Rückmeldung aus der "Mannschaft" einfordern. Demokratische Entscheidungen fördern... Eine Große Mitarbeiterzahl darf und sollte mitentscheiden können, wenn es alle betrifft. Oft werden Entscheidungen getroffen, die von "Ewig Alten" getroffen werden aber mit der betroffenen Abteilung wenig Kontakt haben! Man stellt sich die Frage, wie dort Rucksprache gehalten wurde um aktuelle Informationen zu erhalten und die Entscheidung moderat und angepasst zu treffen.
Inklusion!
Mehr Ausstiegschancen für Menschen mit Behinderung auch was die Verbeamtung betrifft dort ist man ausgeschlossen wenn man eine Vorerkrankung sprich eine Behinderung hat . Frauen müssen bei höheren Posten öfter bedacht werden zudem Sie sind überdurchschnittlich öfter in Teilzeit angestellt als Männer .
Es sollte in der kompletten Verwaltung desksharing geben. Man sollte wirklich mal prüfen welche Stelle wirklich sinnvoll ist - also ist das Personal aufgrund der Arbeitskapazität sinnvoll oder sollte man in manchen Bereichen welche wegnehmen und sie in andere Bereiche stecken wo mehr los ist.
Der am besten bewertete Faktor von Polizei Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Kommt natürlich immer darauf an, in welchem Bereich man sich befindet und es gibt immer Ausnahmen, aber grundsätzlich ist das Teamgefüge einfach nur toll.
Man steht zu seinem Team und seiner Gruppe und unterstützt sich gegenseitig
Der kollegiale Zusammenhalt ist so stark wie in keinem anderen Beruf.
Man kann sich immer auf alle verlassen.
Bis auf wenige Ausnahmen arbeiten dort tolle Menschen, der Zusammenhalt wird relativ groß geschrieben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polizei Berlin ist Arbeitsbedingungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Gebäude müssten energietechnisch nachjustiert werden, im Winter geht die Wärme zu schnell raus, im Sommer bleibt sie zu lange drin. Reinigung der Büroräume ist unzureichend (erst fegen und dann wischen, nicht beides in einem - das ist unhygienisch). Toiletten sehen teilweise aus wie ***, weil keine Klobürsten benutzt werden
Arm aber sexy, wird gefühlt groß geschrieben von der Berliner Politik, Einsparungen, nicht beachten der gesetzeskonformen Bezahlung (Allimentierung).
uralte Liegenschaften, zu wenig Computerarbeitsplätze
Wird besser, aber die Digitalisierung ist der langsam
Wer den täglichen WC-Geruch beim morgendlichen Betreten des Gebäudes oder die maroden Gebäude im Generellen mag; kein Problem mit überhitzten Räumen im Sommer, keiner Klimaanlage oder gar Wasserspendern, zwei Jahren Wartezeit auf einen Dienstlaptop oder 15 Jahren Wartezeit auf einen Parkplatz oder der privaten Anschaffung von Arbeitsmitteln wie Dienstbekleidung (für Kripos), Schreibtischlampen oder Kabeln hat, wird es hier lieben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Auf die Kompetenzen und Weiterentwicklungswünsche der Mitarbeitenden (und Versetzung in die jeweiligen Bereiche) wird keinerlei Rücksicht genommen. Selbstfinanzierte und -organisierte Weiterbildungen / Studienabschlüsse werden eher mit Argwohn betrachtet, anstatt den Mitarbeitenden Einflussmöglichkeiten oder Aufstiegschancen zu offerieren. Zu hoffen bleibt, dass die Behörde bei zunehmenden Kündigungen und Abwanderungen irgendwann mal aufwacht.
Für Aufstiegschancen und gute Weiterbildungen, brauchst du jemanden der ein Wort für dich einlegt. Hast du keine Kontakte, hast du nichts.
Es gibt so unfassbar viele Möglichkeiten innerhalb der Polizei, was diesen Beruf so vielfältig macht.
Mit viel Willenskraft kann man, so denke ich zumindest, alles schaffen.
Weiterbildung möglich und vorgeben
