Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Als moderne Hauptstadtpolizei stellt sich die Polizei Berlin den vielschichtigen Anforderungen einer multikulturellen Weltmetropole. Dazu gehören Großveranstaltungen, wie zum Beispiel Demonstrationen, Sportveranstaltungen, Staatsbesuche und Straßenfeste. Auch das alltägliche Zusammenleben der Bürgerinnen und Bürger stellt die Polizei vor immer neue Herausforderungen. So unterschiedlich und facettenreich die Menschen in dieser Stadt sind, so abwechslungsreich ist auch der Beruf der Mitarbeitenden der Polizei Berlin.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 183 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungNeben einem krisensicheren Arbeitsplatz erhalten Sie als Tarifbeschäftigte/r oder Beamtin oder Beamter eine gute und leistungsgerechte Vergütung. Die Vergütung erfolgt auf der Grundlage des TV-L Land Berlin, bzw. des Landesbesoldungsgesetzes Berlin. Der Urlaubsanspruch beträgt im Jahr 30 Tage, wobei der 24. und 31. Dezember als freie Tage gewährt werden. Darüber hinaus profitieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von unseren speziellen Arbeitgeberleistungen.
Spezielle Arbeitgeberleistungen:
Spezielle Regelungen für Beamtinnen und Beamte:
Für Beamtinnen und Beamten besteht ein Beihilfeanspruch i.d.R. von 50 Prozent der Heil- und Behandlungskosten. Der Rest ist durch eine private Restkostenversicherung zu decken.
Alternativ ist auch eine freiwillige Versicherung in der gesetzlichen Krankenversicherung möglich.
Neben der Ausbildung im Vollzugsdienst bei der Schutz- und Kriminalpolizei sowie des Objektschutzes suchen wir:
- Menschen mit technischem oder naturwissenschaftlichem Abschluss für Aufgabengebiete im Bereich des Kriminaltechnischen Instituts beim Landeskriminalamt (LKA)
- Absolventinnen und Absolventen sowie Berufserfahrene mit einschlägigen Kenntnissen der Informatik für die Serviceeinheit Informations- und Kommunikationstechnik
- Fachärztinnen und –ärzte unterschiedlicher Fachrichtungen für das Team beim Ärztlichen Dienst
- Menschen mit einem wirtschaftswissenschaftlichen Studienhintergrund und bereits Berufserfahrung im Bereich der Wirtschaftsprüfung die Prüfgruppe für Wirtschaftskriminalität beim Landeskriminalamt.
- Menschen mit einem pädagogischen Studienhintergrund in der jeweils gesuchten Fächerkombination für die Aus- und Fortbildung der Polizistinnen und Polizisten an der Polizeiakademie
- Psychologinnen oder Psychologen für eine Tätigkeit beim Psychologischen Dienst
- Sozialarbeiterinnen bzw. Sozialarbeiter für den Sozialmedizinischen Dienst der Polizeibehörde
Zusätzlich suchen wir:
Übersetzerinnen und Übersetzer, Geistes-, Rechts- und Sozialwissenschaftlerinnen und –wissenschaftler.
Der Seiteneinstieg für Fachleute in die Polizei Berlin ist aber nicht nur mit einem Hochschulabschluss möglich. Regelmäßig suchen wir auch Fachpersonal mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung, z.B. als Kraftfahrer/in, KfZ-Mechatroniker/in oder Werkstattmitarbeiter/in für die KfZ- und Waffenwerkstätten.
Die Polizei Berlin braucht Nachwuchskräfte, die sich engagiert mit Selbstbewusstsein und Durchsetzungsvermögen den vielfältigen Aufgaben einer Hauptstadtpolizei stellen wollen. Hierbei ist es der Polizei Berlin wichtig, ebenso vielfältig zu sein wie die Bevölkerung dieser Stadt, für die sie täglich im Einsatz ist. Sprachkenntnisse und interkulturelle Kompetenzen sind auch schon für Bewerberinnen und Bewerber bei der Polizei Berlin von Vorteil. Vor dem Hintergrund der Bevölkerungsstruktur sind insbesondere Kenntnisse in den Sprachen Arabisch, Chinesisch, Englisch, Französisch, Italienisch, Kroatisch, Polnisch, Russisch, Serbisch, Spanisch, Tschechisch, Türkisch oder Vietnamesisch hilfreich.
Die Polizei Berlin ist weiterhin an der Erhöhung des Frauenanteils interessiert, daher sind Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht.
Der Beruf ist vor allem nach der Ausbildung sehr Abwechslungsreich. Es gibt sehr viele Wege die man einschlagen kann was die Karriere betrifft. Ebenfalls ist der Beruf sehr sicher und das Gehalt stimmt. Sportlich bleibt man außerdem auch und das Teamgefühl gefällt mir.
Dass transparent, tolerant und fair mit allem umgegangen wird. Es gibt für alles Lösungen und auch dort findet man immer einen gemeinsamen Nenner.
Das Arbeitsklima und die Kollegen sind wirklich super. Arbeits und Freifolge ist der absolute Wahnsinn. Und der Urlaub ist voll viel.
Es gibt viele Chancen bei der Polizei und auch viele verschiedene Jobs, die man ausüben kann oder sich fortbilden kann.
das meist die Wünsche der einzelnen berücksichtigt werden…und auch zeitnah umgesetzt werden
Die Kripos bekommen gar nichts. Nicht einmal ein wenig Geld für Arbeitskleidung, die man sich eben selbst zulegen muss. Die Schupos bekommen ihre komplette Dienstkleidung PLUS Kleiderkonto gestellt (was auch richtig ist!), aber ich kann die andere Hälfte nicht einfach so „ignorieren“, nur um Geld zu sparen. Letzten Endes ist es unsere Sicherheit mit der gespielt wird. Das kann irgendwo nicht sein. Auch das die Überstunden in den Praxisphasen genullt werden. Man hatte kaum Schlaf, sah seine Familie nicht & ...
Nicht genug Gehalt. Schlechte Arbeitsmittel und renovierungsbedürftige Arbeitsräume. Keine Parkplätze, obwohl genug ungenutzter Platz vorhanden wäre. Überwachung der Mitarbeiter, anstatt gleich richtiges Personal einzustellen
Das ständige, spontane Verschieben der Dienstzeiten, wodurch kaum Planung für das Privatleben möglich ist.
Zustand der Gebäude. Teilweise veraltete IT-Ausstattung. Wenig Innovation.
Dauer und Umfang bürokratischer Prozesse, sehr viel Mikropolitik
Mehr drauf achten was die einzelnen Abteilungen überhaupt machen. Manche machen so wenig und denken trotzdem sie machen sich kaputt und andere Abteilung sind total überfordert und können sich vor Arbeit kaum retten.
Nicht immer nur die höheren Tiere anhören, sondern auch mal die kleineren Leute. Denn sehr viele Anliegen oder Sorgen schaffen es nicht mal aus der Direktion.
Verwaltung sollte mehr geschätzt werden. Wir sind keine Handlanger und auch nicht weniger wert, nur weil wir keine Polizei-Arbeit leisten.
Mehr Rückmeldung aus der "Mannschaft" einfordern. Demokratische Entscheidungen fördern... Eine Große Mitarbeiterzahl darf und sollte mitentscheiden können, wenn es alle betrifft. Oft werden Entscheidungen getroffen, die von "Ewig Alten" getroffen werden aber mit der betroffenen Abteilung wenig Kontakt haben! Man stellt sich die Frage, wie dort Rucksprache gehalten wurde um aktuelle Informationen zu erhalten und die Entscheidung moderat und angepasst zu treffen.
Teilweise noch veraltete Muster in Sachen Bürokratie. Aber ist und bleibt natürlich Verwaltung. Dennoch würde frischer Wind gut tun, was sich auch mit Sicherheit realisieren lässt, da die Generation Babyboomer immer mehr in Pensiom geht und jüngere Menschen die Behörde somit anders strukturieren können.
Es sollte in der kompletten Verwaltung desksharing geben. Man sollte wirklich mal prüfen welche Stelle wirklich sinnvoll ist - also ist das Personal aufgrund der Arbeitskapazität sinnvoll oder sollte man in manchen Bereichen welche wegnehmen und sie in andere Bereiche stecken wo mehr los ist.
Der am besten bewertete Faktor von Polizei Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
wird groß geschrieben , es arbeiten alle nach dem Motto „ wir sitzen alle im selben Boot „
Man kann sich immer auf alle verlassen.
Innerhalb kleiner DG ist das ok
So einen zusammenhalt ist einmalig, es gibt immer Ausnahmen.
Abhängig vom Team, wie in jeder Firma/Behörde
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polizei Berlin ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Leider gesellschaftlich nicht immer angesehen, obwohl dies durch jede Person anders wahrgenommen und verändert werden kann
Leider tragen nicht alle Verantwortung für diese Uniform -der berühmte Querschnitt der Gesellschaft
Jeder hat irgendwas zu meckern, aber keiner ist bereit etwas für eine Veränderung zu tun.
Der Ruf ist schlechter als nötig. Die meisten Kollegen, ob Schupo, Kripo oder auch Verwaltung sind nett, höflich, engagiert und können sich mit ihrem Beruf identifizieren und das zeigen sie auch nach "Außen". Nur leider wird das nicht wahrgenommen oder nicht angenommen Die Kollegen, die im Außendienst tätig sind, haben es in der heutigen Zeit sehr schwer. Das teilweise schlechte Image hat vermutlich politische Hintergründe und nichts mit dem einzelnen Kollegen zu tun. Die zurzeit laufenden Kampagnen sind wirklich erfrischend, ...
in der Öffentlichkeit eher verhalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Die Fortbildung sind in den letzten Jahren viel besser geworden. Ich hatte dieses Jahr schon 2 Fortbildungen.
Und werde Ende des Monats zu meiner dritten Fortbildung gehen.
Man setzt wirklich viel daran die Mitarbeiter Fortzubilden.
Für Aufstiegschancen und gute Weiterbildungen, brauchst du jemanden der ein Wort für dich einlegt. Hast du keine Kontakte, hast du nichts.
Man ist, bis zu einem bestimmten Punkt, eben fur sich selbst verantwortlich. Aber auch die Möglichkeit des Aufstiegs sind gegeben.
Mit viel Willenskraft kann man, so denke ich zumindest, alles schaffen.
Angebot von vielen Weiterbildungen und Karrieremöglichkeiten.