Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DER STEG die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zwar gibt es wöchentliche Teamsitzungen. Jedoch wurden wir über interne Prozesse im Unklaren gehalten. Wir sollten funktieren.
Das Team, also die Kolleginnen, waren professionell und dem Klienten zugewandt, dass es mir eine Freude und Ehre zu gleich war, trotz diesen Arbeitsbedingungen alles Mögliche versucht haben, etwas an der bestehenden Situation zu verbessern.
Therapeutische Wohngruppe. Das Ganze Jahr im 3-Schichtsystem. Keine Rücksicht auf private Belastungen, wie Prüfungsphasen oder Krisen. Unbeständiger Dienstplan, kaum Erholung, spontane Umstellung des Dienstplan und Verantwortung wurde an Mitarbeiter*innen abgegeben und wir wurden oft alleine damit gelassen. Viele Überstunden. Teilweise fragliche Abrechnung. Urlaube lange nicht sicher oder kurzfristig gestrichen.
Launisches, unprofessionelles Verhalten im großen Stil. Hat seine eigene Arbeit nicht erledigt, war nicht qualifiziert für die Position. Reagierte persönlich und launisch auf Kritik. Versuchte durch Einschüchterung und Manipulation,due Situationen zu beherrschen. Ließ dringende Arbeitsprozesse ins Lehre Laufen. Nicht an gelingender Arbeit interessiert. Diskriminierung aufgrund von Alter und Geschlecht durch unterschwellige, grenzwertige Bemerkungen. Kritkiunfähig!
Die Arbeit und die Möglichkeiten waren anfangs spannend und ich mag die Arbeit noch immer. Leider geht yas nur, wenn der RAHMEN stimmt.
Leider wird beim Steg eher eine Misstrauensatmosphäre im großen Stil betrieben.