DERMALOG 

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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- den kollegialen Zusamemnhalt
- meine Teamleads
- nette Gesten wie Adventskalender
- dass jetzt Homeoffice möglich ist

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- die geringe Anzahl an Urlaubstagen

Verbesserungsvorschläge

30 Urlaubstage Minimum sind inzwischen eigentlich standard bei den meisten Unternehmen. Urlaub ist etwas, dass sich doch markant auf das Wohlbefinden auswirkt. Ich denke da sollte Dermalog großzügiger sein.
Davon lassen sich vermutlich auch viele Bewerber abschrecken, die sonst eine große Bereicherung für Dermalog hätten sein können.

Arbeitsatmosphäre

Ich denke das ist sehr unterschiedlich und varriert von Team zu Team.
Die Altbauten, in denen die Büros eingerichtet sind, finde ich persönlich sehr charmant. Der Kollegenzusammenhalt und die interessanten Aufgabengebiete wirken sich positiv auf die Athmosphäre aus.

In einigen Teams macht sich bemerkbar, dass Dermalog kontinuierlich wächst und allmählig die Räumlichkeiten nicht mehr auf die Anzahl der Personen ausgelegt ist. Dadurch, dass jetzt Homeoffice möglich ist, ist die Raumsituation deutlich entspannter.

In einigen Teams geht es stressig und teilweise chaotisch zu, was die Projekte angeht.

Bei mir herrscht aber eine gute Arbeitsatmosphäre.

Image

Generell hat Dermalog meiner Ansicht nach nach außen hin ein gutes Image

Work-Life-Balance

Vor Corona war HomeOffice offiziell nicht möglich. Seit Corona wird Homeoffice praktiziert und soll auch nach Corona weiter eine Option bleiben. Das finde ich eine sehr positive Entwicklung, die die Work-Life-Balance deutlich erhöht.

Ansonsten gibt es flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeiten. Das finde ich auch angenehm.

Aber die Urlaubstage sind definitiv unterdurchschnittlich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

- Das Gehalt finde ich OK
- Das Profiticket wird gut bezuschusst
- Es gibt keine Kantine, dafür aber Sodexo Gutscheine
- negativ ist die geringe Anzahl an Urlaubstagen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- Das Profiticket wird gut bezuschusst
- jetzt ist Homeoffice möglich, d.h. der Arbeitsweg entfällt

Kollegenzusammenhalt

Sehr hilfsbereit und all von der Persönlichkeit unkompliziert und nett.

Umgang mit älteren Kollegen

Meiner Ansicht nach werden ältere Kollegen wegen Ihrer Erfahrung wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Ich war bis jetzt in zwei Teams. Den Abteilungsleiter und das Teamlead, mit denen ich dort primär zutun hatte/ habe, schätze ich sehr. Diese haben beide sehr viel Rücksicht auf ihre Teammitglieder genommen, sind fachlich kompetent und versuchen negative Einflüsse von außen abzublocken.

Arbeitsbedingungen

Ich persönlich bin mit meinem Arbeitsplatz zufrieden.
Ich denke in einigen Teams sitzen die Leute zu dicht aufeinander.

Kommunikation

Die Kommunikation im Team ist sehr gut und generell sind alle in der Firma sehr hilfsbereit, sodass man bei Fragen stets einen Ansprechpartner findet.

Einmal wurde von PMs eine Entscheidung über das Team hinweg getroffen. Ich hoffe das war ein Einzelfall.

Gleichberechtigung

Ich als Frau fühle mich gleichberechtigt behandelt.

Interessante Aufgaben

Aufgrund der Thematik, mit der Dermalog sich beschäftigt, denke ich, dass egal in welchem Team, man bei Dermalog immer mit interessanten Aufgaben, Technologien und Themen zu tun hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man ist stets für neue Ideen/Innovationen offen, auch wenn sie vielleicht anfangs sehr weit hergeholt erscheinen. Hier gibt es auch den Mut, Zeit und Ressourcen für Forschung zu investieren, die erstmal kurzfristig keinen Gewinn generiert.
Die Internationalität von DERMALOG ist sicher ein Faktor, den man nicht bei vielen deutschen Mittelständlern findet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entscheidungen kommen meistens direkt durch die Geschäftsführung und führen zu sofortiger Umpriorisierung. Die Abteilungsleiter werden dadurch entmündigt, da sie diese Entscheidungen "nach unten" weiterreichen müssen. Neben der Akquisition von Biometrie Großprojekten gibt es keine Vision/Strategie wohin man eigentlich möchte (Produktlandschaft, Cloud, Fokus beim Research...). Dies führt dann manchmal aus organisatorischer Sicht zu chaotischen Zuständen.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte eine klare Vision/Strategie geben, an der alle arbeiten. Seit Jahren konzentriert man sich auf das Projektgeschäft, hat aber daneben wenig klare Ziele bzgl. möglichen Produkten. Die historisch gewachsenen Organisationsstrukturen sollten überdacht und reformiert werden.

Arbeitsatmosphäre

In der Regel sehr angenehm und entspannt. Lediglich die räumliche Trennung der einzelnen Etagen führt dazu, dass zwischen den Abteilungen nicht so viel sozialer Austausch stattfindet, was etwas schade ist.

Image

Das Geschäftsmodell basiert darauf, als deutsche Firma Großprojekte im außereuropäischen Ausland zu akquirieren. Das hat in der Vergangenheit immer gut geklappt und man hat denke ich ein gutes Image, allerdings hört man von der Geschäftsführung auch in der Regel nur die "Success Stories". In Deutschland ist DERMALOG weitestgehend unbekannt, bis auf die Tatsache, dass alle Einwohnermeldeämter mit den Fingerabdruckscannern der Firma ausgestattet sind.

Work-Life-Balance

Als Entwickler in der Regel gut. Durch temporäre Umpriorisierungen aufgrund des manchmal wenig planbaren Projektgeschäfts kommt es jedoch oft zu "Stress Peaks". Daher nur 3 Sterne.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Insgesamt wohl durchschnittlich. Das Gehalt ist nicht tarifgebunden und frei verhandelbar. Dies führt leider dazu, dass sich einige Leute stark unter Wert verkaufen und andere besser verhandeln. Eine Offenlegung von Gehaltsbändern würde helfen sein eigenes Gehalt und die Entwicklungsmöglichkeiten besser einzuschätzen. Leider gibt es nur 26 Urlaubstage, dafür können Überstunden sofort abgefeiert werden.
Es gibt Essensgutscheine von Sodexo (24,40€ pro Monat).
Es gibt wahlweise einen Zuschuss zur HVV Profi Card oder zur betrieblichen Altersvorsorge.
Kernarbeitszeit ist von 10-16 Uhr.

Die Kurzarbeitsregelung und Aufstockung bzgl. Corona war/ist für die betroffenen Mitarbeiter sehr fair.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird (z.B. an Weihnachten) an soziale Einrichtungen gespendet.

Vorgesetztenverhalten

Habe ich in Bezug auf meine direkten Vorgesetzten persönlich immer als sehr fair empfunden. Problematisch ist allerdings, dass von der Geschäftsführung oft Entscheidungen kommen, die dann zur kompletten Umpriorisierung von Aufgaben führen. Hier sollte den Abteilungsleitern mehr Vertrauen geschenkt werden und nicht Micromanagement über Hierarchieebenen hinweg betrieben werden.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich in Ordnung. Die Büros sind auf 3 Gebäude im Mittelweg (118-120) verteilt, wobei die meisten Entwickler in einem der 5 Stockwerke im Mittelweg 120 sitzen. U Bahn Anbindung und die zentrale Lage an der Alster ist super. Die Büros haben keinen typischen Bürocharakter, da es sich um umfunktionierte Wohnhäuser handelt. Auf jeder Etage befindet sich eine vollausgestattete Küche mit Kaffeemaschine/Kühlschrank/Mikrowelle.
Zu Nicht Corona Zeiten fühlte man sich in den kleinen, verwinkelten Büros manchmal recht beengt. Das hat sich durchs Home Office ja nun erledigt. Im Sommer ist die fehlende Klimatisierung manchmal ein Problem. Was fehlt ist ein Gemeinschaftsraum/Kantine zum gemeinsamen Essen/Entspannen. Deswegen nur 3 Sterne.

Aktuell arbeiten so gut wie alle Kollegen im Homeoffice, es besteht aber die Möglichkeit ins Büro zu kommen.

Kommunikation

Durch die räumliche Trennung ist die Kommunikation manchmal schwierig, es wird jedoch an Konzepten gearbeitet dies zu verbessern. Innerhalb der R&D Abteilungen soll dies z.B. durch Tech Talks gewährleistet werden. Es gibt einen monatlichen Newsletter, der über aktuelle Projekte/Events/etc. informiert und firmenweite Meetings 1-2 mal im Jahr, in denen der Geschäftsführer eine Präsentation über aktuelle Produkte/Projekte hält. Hier ist aber immer noch Luft nach oben.

Interessante Aufgaben

Definitiv. Man kann hier sehr viel lernen und in die unterschiedlichsten Themen einsteigen. Sowohl an Research Themen (Machine Learning/Deep Learning/Bildverarbeitung für Finger/Iris/Face) als auch an Software Engineering Themen (Frontend (Web) /Backend (Java/C++)/Mobile (Android/iOS)/Cloud (Docker/Kubernetes) ) steht einem hier die komplette Palette zur Verfügung.
Ein großes Plus ist die Möglichkeit ins außereuropäische Ausland (z.B. Asien) zu reisen.

Arbeitsatmosphäre

Bei erfolgreichen Projektabschlüssen, stehen meist Vertriebler im Fokus der Lobeshymnen.
In den alljährlichen Mitarbeitergesprächen werden zwar Missstände protokolliert, doch offenbar werden diese seit Jahren nur abgeheftet. Ein ernsthaftes Abarbeiten der bekannten Probleme konnte ich nicht feststellen.
Einzig die schlechten Bewertungen auf dieser Seite waren der Geschäftsführung ein Dorn im Auge ("Image ist alles"). Doch statt die Kritikpunkte, die hier erwähnt wurden, abzuarbeiten, wurde mündlich an die Mitarbeiter die Bitte ausgegeben, eine wohlwollendere Bewertung auf diesem Portal zu hinterlassen.

Image

Nach Außen ist das Image der Firma 5-Sterne wert, da die Firma regelmäig irgendwelche Industriepreise gewinnt und in der Politik gut vernetzt ist.
Beim Plausch in der Pause regnet es von Mitarbeiter jedoch nur so an Kritik und Erzählungen was nun schon wieder schief läuft (ist aber wahrscheinlich in jeder Firma ähnlich).

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war leicht überdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei der Entwicklung und Produktion wird hauptsächlich auf den Preis geachtet. Der Rest spielt keine Rolle.

Kollegenzusammenhalt

Durchmischt.
Zwar würde man mit den meisten Kollegen durchs Feuer gehen, doch gibt es nicht wenige Putin-Versteher, Reichsbürger und offene Rassisten, die vom Management getragen werden.
Der soziale Frieden in den Abteilungen leider hierunter teilweise erheblich.

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte kann nicht viel ausrichten. Es kommt immer auf die Tageslaune des Geschäftsführers an, ob es ein guter Tag im Büro wird.
Bei Zwist unter den Mitarbeitern, halten sich die meisten Abteilungsleiter vornehm zurück.

Arbeitsbedingungen

Die Firma war letztens in drei Wohnhäusern untergebracht. Die Etagen sind schlecht geschnitten und grundsätzlich zu eng. 5 qm "Auslauf" pro Entwickler inkl. Fläche für Schreibtisch und Stuhl sind die Regel.
Die "Fluchtwege" (Treppenhaus) sind ähnlich eng geschnitten und zudem meist mit irgendwelchen Paletten zugestellt.

Kommunikation

Jede Abteilung scheint zu machen was sie will.
Die Firmenkommunikation zwischen den Abteilungen beruht hauptsächlich auf Flurfunk, obwohl Werkzeuge vorhanden wären, um Projekte geordnet abzuwickeln (Jira, Confluence).

Gleichberechtigung

Als Firma im Technologiebereich sind Frauen in der Firma -wie leider zu erwarten- unterrepräsentiert. Allerdings werden auch einzelne Entwicklungsabteilungen von Frauen erfolgreich geführt.

Interessante Aufgaben

Das Arbeitsfeld ist breit gestreut. Es gibt zwar Kollegen, die Null Interesse zeigen über den eigenen Tellerrand hinauszuschauen, doch gerade in der Vielfalt der Tätigkeiten, die teilweise deutlich von der eigenen Stellenbeschreibung abweichen, lag für mich der Reiz dieser Firma.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute örtliche Erreichbarkeit. Viele junge Mitarbeiter. Schöner Name. Schöne Weihnachtsfeier.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verhalten der Geschäftsführung (Higher/Middle Management)
Qualitätsanspruch
Verhalten von Kollegen
Ein junges Unternehmen, in dem schon viele Prozesse "historisch gewachsen" sind und nicht geändert werden.
Hohe Mitarbeiterfluktuation.
Die Geschäftsführung nutzt jede Gelegenheit um sich selbst zu feiern.

Verbesserungsvorschläge

Gesamte Führungsebene/Geschäftsführung austauschen und die Kommunikation mit den Mitarbeitern verbessern. Dies würde vermutlich auch zu einer deutlichen Steigerung der Qualität und Produktivität führen.
Mehr Urlaubstage/Höheres Gehalt
Einführung eines Controllings.
Schulung über die korrekte Benutzung der Kommunikationsmittel für alle Kollegen.
Erstellung und Einhaltung eines Unternehmensleitbilds.
Höhere Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Zusammenhalt der Kollegen stärken.
Veränderungen vorantreiben und Vorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Unternehmen ist schlecht, da viele Mitarbeiter unzufrieden sind. Dies wird von der gesamten Geschäftsführung missachtet. Die Fluktuation steigt, da neue Mitarbeiter sich nicht alles vom Arbeitgeber gefallen lassen oder wesentlich bessere Angebote erhalten.

Image

Der Ruf von DERMALOG ist zwiegespalten, da teilweise mit dubiosen Partner Geschäfte gemacht werden.

Work-Life-Balance

Laut Papier eine 40 Std. Woche mit Gleitzeitregelung. Eine dreistellige Überstundenzahl ist jedoch keine Ausnahme. Die Führungsebene versucht auch nicht dies zu regulieren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Darauf wird keinen Wert gelegt. Das Wohl des Unternehmens steht an erster Stelle, dahinter folgt lange nichts.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Nur wenige Abteilungen arbeiten harmonisch miteinander. Das Anschwärzen beim Vorgesetzten und der Geschäftsführung ist ein gängiges Mittel. Alles muss schriftlich fixiert werden, da sich oftmals an mündliche Absprachen nicht gehalten wird.

Vorgesetztenverhalten

Als Führungskraft hat man einen Freifahrtschein für alles. Mitarbeiterführung findet nicht statt. Das eigene Wohl wird häufig über das der Mitarbeiter gestellt.
Bei Kritik durch die Mitarbeiter, werden beleidigt die Türen geknallt und der Mitarbeiter wird ignoriert.
Entscheidungen werden aus dem Bauch heraus getroffen, ohne deren Sinnhaftigkeit prüfen.
Durch ständige, teilweise inkompetente, Nachfragen werden den Mitarbeitern noch mehr Arbeitszeit genommen.
Es werden Privilegien für sich selbst geschaffen wie z.B. nur Führungskräfte dürfen einen Hund mit ins Büro nehmen.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind meist überfüllt und die Räumlichkeiten teilweise sanierungsbedürftig, sodass es im Winter zieht und bei Regen die Fensterbank nass wird.
Die bereitgestellte IT Hardware ist ausreichend. (Laptop + 2 Monitore)
Home Office ist erst seit Corona ein Thema

Kommunikation

Kommunikation ist ein Fremdwort.
Innerhalb des Unternehmens findet die Kommunikation größtenteils über den Flurfunk statt. In E-Mails werden häufig Wortgefechte durchgeführt und die Geschäftsführung reagiert auf den, der am lautesten schreit - und das sie schreien können, beweisen einige Kollege gerne und oft am Telefon oder in Meetings.
Informationen sind eine Hohlschuld und müssen mühsam in verschiedenen Abteilungen zusammengesammelt werden.

Gehalt/Benefits

Ein durchschnittliches Gehalt. Bei besonderen Leistungen springt ein mickriger Bonus heraus, dafür muss jedoch hart und lange gekämpft werden.
Nur 26 Urlaubstage und eine 40 Stunden Woche.

Gleichberechtigung

Nur wenige männliche Kollegen haben es noch nicht verstanden, dass Frauen gleiche oder bessere Arbeit als Männer erledigen. Aufstiegschancen sind für beide Geschlechter gleich schlecht.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben und Projekte innerhalb des Unternehmens haben extrem viel Potenzial, werden leider nur oft ausgebremst oder nicht genutzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Erreichbarkeit in der Hamburger Innenstadt, Variable Arbeitszeiten, Vergütete Überstunden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die gesamten Arbeitsbedingungen sind deutlich unterdurchschnittlich (Vorgesetzte, Projekte, Gehalt)

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführung und Vorgesetzte: Hört auf eure Mitarbeiter und motiviert sie, versucht nicht alle Projekte zu bekommen (Nur Umsatz und kein Gewinn)

Arbeitsatmosphäre

Kleine Büros in einem eigentlich für Wohnzwecke errichteten Gebäude, in denen Kollegen zusammengepfercht sitzen. Es wird nur das billigste für die Mitarbeiter angeschafft (Tische, Bürostühle, IT). Neue Kollegen müssen monatelang auf aufgeplatzten Bürostühlen arbeiten, weil nichts anderes da ist.
Es sei denn, man arbeitet im Vertrieb. Der Vertrieb erhält frisch renovierte Stockwerke. Wenn diese „verwohnt“ sind, dürfen die Entwickler dort einziehen.
Es gibt Tee und Kaffee kostenlos, aber im Sommer brütet man bei bis zu 35°C in den Büros.

Image

Die Außendarstellung durch die Geschäftsführung ist sehr gut (Tolle Darsteller). Die Substanz dahinter ist übel. Gerade in Europa, wo Qualität gefragt ist, schafft es Dermalog oftmals nicht, Projekte überhaupt abzuschließen. Die Kunden kündigen Projekte wegen zu langer Dauer und mangelnder Qualität.

Work-Life-Balance

Da für die Projekte keine Planungen existieren, weiß man nicht, was einen Morgen erwartet. Langfristiges Arbeiten an einem Projekt ( 3 Tage) wäre ein Traum. Wer nach Feierabend nicht zu 100 Prozent abschalten kann, wird in dieser Firma zerrieben.
Ich habe es selbst mehrfach erlebt, man kann sich engagieren wie verrückt. Es wird gesehen, ja, aber NULL Dank oder Wertschätzung von Projektleitern, Vorgesetzten oder der Geschäftsführung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt und Soziales stehen bei Dermalog nicht zur Diskussion. Ist halt eine IT-Firma.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Wenn man VIEL Glück mit den Kollegen hat, so wie ich, lässt es sich Leben. Aber da gibt es nicht wenige Kollegen, die mit ihren Vorgesetzten kungeln, um so ihre eigene Vorstellungen durchzusetzen. Das funktioniert leider erstaunlich gut und so leidet der Großteil der Abteilung, weil sich einzelne bei Ihren Vorgesetzten profilieren müssen. Diese Kollegen erhalten dann sogar noch Sonder-Status.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung und Wissen der älteren Kollegen wird in der Regel von den jungen Vorgesetzten ignoriert. Alternativ-Vorschläge und Warnungen sind gefährlich. U.a. ältere Kollegen, die diese äußern, gelten dann schnell als „nicht lösungs-orientiert“.

Vorgesetztenverhalten

In der Regel geben die Vorgesetzten die Anweisungen der Geschäftsführung (Noch Heute … !!!) ungefiltert an die Mitarbeiter weiter. Da es für die firmeninternen Projekte keine Projektleiter gibt und sich die Vorgesetzten ebenfalls nicht darum kümmern, bleibt alles bei den niederen Mitarbeitern hängen.
Die Projektleiter für die externen Projekte und die Vertriebler setzten sowieso gleich die niederen Mitarbeiter direkt unter massiven Druck, um „ihre“ Wünsche zu erreichen. Die Vorgesetzten halten sich hier „vornehm“ zurück, um sich nicht die Finger bei der Geschäftsführung zu verbrennen.
Die Vorgesetzten lassen sich in der Regel nur dann bei den Mitarbeitern sehen, wenn es irgendwo „brennt“, ansonsten gibt es kaum einen Beweis für ihre Existenz. „Führen und Fordern“ findet nicht im Geringsten statt.
Es gab Vorgesetzte, die die Bezeichnung Führungskraft verdient haben, die sich für Strukturen und ihre Mitarbeiter eingesetzt haben. Diese wurden allerdings von der Geschäftsführung auf unterschiedlichste Weise „kaltgestellt“.

Arbeitsbedingungen

Die PCs sind bei einigen Kollegen (IT-Entwicklung) fünf Jahre alt. Die Monitore einiger Kollegen über acht Jahre. Wegen Platzmangel hat jeder Kollege nur einen Tisch. Darunter müssen dann auch noch PC und Rollschrank drunterpassen.
Das Mittagessen nimmt man da ein, wo Platz ist. Einen eigenen Sozialraum oder sogar eine Kantine für die mittlerweise etwa 200 Kollegen im Hamburger Mittelweg gibt es nicht. Die Firma nutzt zur Verfügung stehende Räumlichkeiten für hochwertig ausgestattete Repräsentationsmöglichkeiten für Besucher und Kunden.
Es gilt Kernzeit 10 bis 16 Uhr. Auch am Freitag. Die Geschäftsführung hat gerne ständigen Zugriff auf alle Mitarbeiter. Selbst im Urlaub ist man für die Vorgesetzten und die Geschäftsführer selbstverständlich erreichbar.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb der Firma ist ein schwarzes Loch. Von den Abteilungsleitern erfährt man als Mitarbeiter NICHTS über das, was in der Firma vorgeht. Obwohl es regelmäßige Abteilungsmeetings gibt.
Ein Gespräch mit einem Kollegen aus einer anderen Abteilung während dem Gang von der U-Bahn zur Firma eröffnet einen völlig neuen Horizont, es ist fast so, als ob plötzlich die Sonne aufgeht.
Ein- bis zweimal im Jahr gibt es ein großes Treffen der gesamten Firma zwecks Informationsaustausch. Das verkommt dann leider zu einer Eigenpräsentation der Geschäftsführung.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wäre durchschnittlich, aber der Verantwortungs- und Aufgabenbereich sowie die Arbeitsbelastung sind riesig. Es gibt nur 24 Tage Urlaub. Da kaum ein Bewerber das akzeptiert hat, hat die Geschäftsführung unter dem Druck der Abteilungsleiter diese Zahl auf „generöse“ 26 Tage erhöht. Selbst Kollegen, die viele Jahre in der Firma sind, bekommen nicht mehr (Warum auch ?).

Interessante Aufgaben

Ein Großteil der Lösungen oder Produkte wird auf die Schnelle von Extern programmiert oder fertig eingekauft. Uns Kollegen bleibt dann nur noch die Aufgabe, die schlecht funktionierenden Lösungen gefälligst SOFORT in Ordnung zu bringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verkehrlage, Weihnachtsfeier, Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

(Nichtregelungen) zum Thema Home-Office

Verbesserungsvorschläge

auf weniger Projekte konzentrieren und dort mehr Rendite (Support ~20%) verkaufen, Grundprodukte erstmal fertig programmieren und dann in die Umsetzung gehen

Arbeitsatmosphäre

sprunghafte Proritätenwechsel, Neugeschäft zählt, auch wenn die Lösungen bei den bestehenden Kunden nicht funktioniert

Image

Außendarstellung ist sehr gut, es passt leider häufig nicht immer mit dem was geliefert wird

Work-Life-Balance

Mitarbeiter die nicht Reisen kriegen endweder den Kram der Vielreiser ab oder/und die Vielreiser sind über Monate im Niemandsland, bekommen Freitagnachmittag mittgeteilt, dass Sie Samstag fliegen

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

sehr ordentlich für die größe des Unternehmens, bAV vorhanden, HVV-Jobticket. Teilweise notwendig, um Mitarbeiter zu überzeugen etwas zu tun bzw. zu an sich binden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es gibt das eine oder andere Projekt mit fragwürdigen Partner oder Umsetzung (was der Kunde erhält). Aufgrund des Vielzahl der Projekte, ein wenig Politik der verbrannten Erde... oder auch eine Art Schneeballsystem

Kollegenzusammenhalt

Das Team hält zusammen bis auf wenige Ausnahmen

Umgang mit älteren Kollegen

der (Fach)kräfte/Personalmangel lässt eine Benachteiligung nicht zu

Vorgesetztenverhalten

in Ordnung

Arbeitsbedingungen

PC-Technik sehr ordentlich, leider gilt das nicht für die verbaute RZ-Technik, für Projekt falsche HW aufgrund von Projektpreisdruck, im Projekt passiert das Wunder oder man schraubt die Erwartungen z.B. an Verfügrbarkeit zurück

Kommunikation

leider meist eine Holschuld, mit nichtreisender Abteilungsleitung besser geworden, leider fallen aufgrund der vielen Reisen, die Meetings des höheren Managments zu häufig aus

Gleichberechtigung

der (Fach)kräfte/Personalmangel lässt eine Benachteiligung nicht zu

Interessante Aufgaben

Biometrie für ITler ein spannendes Feld, Oracle ist allgegenwärtig, obwohl die Umsetzung nicht immer sinnvoll erscheint (APEX, XMLs in DB verarbeiten)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt durchaus viele Aspekte und Technologien, mit denen man sich beschäftigen kann. Ich habe viel gelernt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Konsequente Verbesserung. Wachstumsschmerzen nehmen zu!

Verbesserungsvorschläge

Das Management sollte technische Entscheidungen denen überlassen, die es dafür eingestellt hat. Immerhin sollen die ja auch alle technischen Probleme lösen.
Bessere Abstimmung zwischen Vertrieb und den umsetztenden Abteilungen.
Bessere Wertschätzung der Arbeit, nicht nur einmal im Jahr im Zuge der Weihnachtsfeier.
Probleme werden zwar identifiziert, es sollte aber noch konsequenter an deren Lösung gearbeitet werden.

Arbeitsatmosphäre

Ich gehe gerne zur Arbeit und komme gut bis sehr gut mit den meisten Kollegen aus.
Die Atmosphäre kann jedoch schnell kippen, wenn Umpriorisierungen durch Anweisung von oben durchgeführt werden müssen. Diese erscheinen nicht immer sinnvoll und sorgen mitunter dafür, dass offene Enden bei der Arbeit entstehen, die manchmal nicht wieder aufgenommen werden können. Arbeit gibt es mindestens genug.

Image

Gut bis sehr gut nach außen.

Work-Life-Balance

Bei mir sehr gut mit Gleitzeit, Arbeitszeitkonto und Urlaub, der fast immer genommen werden kann. Das ungeregelte bzw inkonsequente Verhältnis zu Home office ist leider geradezu peinlich.
Der gewährte Urlaub entspricht auch nicht dem, was heute bei Entwicklern üblich ist, auch nach der letzten firmenweiten Anpassung nicht. Die gute sonstige Arbeitszeitregelung mag das für manche ausgleichen.
Für viele andere ist der Job sehr stressig, da je nach Position viel gereist werden muss. Auch planerische Defizite und Personalmangel in bestimmten Bereichen sowie ad-hoc Aufgaben können Stress verursachen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt bei mir wohl überdurchschnittlich. Ich vermute, das variiert relativ stark.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Von sozialen Projekten oder Spenden ist mir nichts bekannt. Keine Mülltrennung. Sehr viele Flugreisen.

Kollegenzusammenhalt

In der Abteilung sehr gut. Insgesamt fehlt mir abteilungsübergreifend das Gefühl, für die gemeinsame Sache zu arbeiten.
Es werden inzwischen auch viele Externe eingesetzt, welche meiner Erfahrung nach nicht unbedingt gut integrieren (aktiv und passiv).

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht so viele, aber scheint alles ok.

Vorgesetztenverhalten

Allgemein viel laisser-faire. Das kann man natürlich als Vorteil sehen, es schadet aber in meinen Augen dem Gesamtergebnis. Umgekehrt gibt es basta-Entscheidungen/-Anweisungen, auch von ganz oben. Ich finde das problematisch und keinen guten Stil, um es nett zu formulieren.
Viele haben meines Wissens keine speziellen Kenntnisse, was Mitarbeiterführung angeht.
Positiv sehe ich, dass ich bei meinem Chef eigentlich alles ansprechen kann und er zumindest willkürlich über Geschehnisse in oberen Ebenen informiert.

Arbeitsbedingungen

Tolle Lage. Die Büros sind jedoch eher zweckentfremdete Wohnungen und nicht mit eigentlichen Büros zu vergleichen. Ich bin mit meinem Arbeitsplatz inzwischen ganz happy.
Die IT sollte personell besser ausgerüstet werden. Mit meinem PC bin ich sehr zufrieden.
Kaffeemaschine, kein Obst. Wasser gab es leider nur während der Hitzewelle, das hätte man meinetwegen gerne beibehalten können.

Kommunikation

An der Kommunikation sollte definitiv gearbeitet werden. Mir fehlt der planerische Austausch mit den anderen Abteilungen und ein vernünftiger Feedback-Kanal. Von strategischen Entscheidungen oder neuen Projekten erfährt man eher zufällig. Kommt auch auf den eigenen Chef an.

Gleichberechtigung

Als Mann in der männerdominierten Welt nicht leicht zu beurteilen, aber ich habe keine Benachteiligung von Frauen erlebt.

Interessante Aufgaben

Es gibt interessante Projekte mit modernen Technologien, ein großes Plus.

Work-Life-Balance

Überstunden werden aufgeschrieben und können in Absprache mit der Führungskraft flexibel abgefeiert werden, soweit es keine Kollisionen mit wichtigeren Terminen gibt. Eine firmenweite Regelung für Homeoffice gibt es jedoch zur Zeit meines Wissens nach nicht.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Sehr nette und kompetente Kollegen. Man unterstützt sich untereinander und die Türen aller stehen eigentlich immer offen.

Arbeitsbedingungen

Entwicklerrechner sind neu und für die Aufgaben angemessen. Die Büroräume sind jedoch in meiner Abteilung meist etwas chaotisch.

Kommunikation

Die Kommunikation läuft rund. Das liegt aber nicht an festen Ablaufpläne, sondern daran dass jeder seinen Job macht und mit den flachen Hierarchien und kurzen Wegen meist ein direktes Feedback einher geht.

Gleichberechtigung

In meiner (m) Abteilung gibt es deutlich mehr Männer als Frauen. Gleichberechtigung habe zumindest ich bisher jedoch noch nie als Thema wahrgenommen. Der Umgang miteinander ist ausnahmslos respektvoll.

Interessante Aufgaben

Für mich eine der größten Stärken von Dermalog: Mit der Entwicklung von Biometrien ist ein reiches Feld von spannenden Teilaufgaben verbunden (Encoding, Matching, Segmentation, und und und). Da Dermalog noch ziemlich übersichtlich ist, kommt man auch mit Kollegen aus anderen Ressorts schnell in Kontakt. Neben Forschung und Entwicklung gehören auch Aufgaben wie kleine Demos, Tools, SDK Implementierungen etc. zum Arbeitsalltag.

Gut am Arbeitgeber finde ich

* Sehr breites spannendes Arbeitsumfeld mit einer Vielzahl von interessanten Themen
* Gestaltungsmöglichkeiten durch Eigeninitiative
* Tolle Kollegen
* Jährliche Mitarbeitergespräche mit expliziter Disskussion des Gehaltswunsches

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation insbesondere seitens Sales/Geschäftsführung/Projektmanagement. Die Entwicklung sollte frühstmöglich alle notwendigen Informationen zu Projekten bekommen, um nicht am Wunsch des Kunden vorbei zu entwickeln.

Arbeitsatmosphäre

Zeitweise herrscht hoher Druck durch wechelnde bzw. unklare Kundenanforderungen, dadurch kommt es aber zu spannenden Herausforderungen. Die Kollegen im Umfeld sind super. Die Arbeit ist sehr agil organsiert.

Image

Die Mitarbeiter, die sich mit dem speziellen Umfeld bei DERMALOG arrangiert haben, reden auch gut über die Firma. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, die Entwicklung der Firma mitzugestalten.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind bei Bedarf verhandelbar. Überstunden verfallen nicht und können abgebummelt oder bei Bedarf ausgezahlt werden. Urlaubstage sind eher wenig, flexible Arbeitszeiten machen jedoch vieles möglich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist zufriedenstellend und entspricht der Leistung. Die Proficard oder eine betriebliche Altersvorsorge werden vom Arbeitgeber mit 40 Euro bezuschusst. Ausserdem gibt es Sodexo-Gutscheine im Wert von 24,40 Euro zur freien Verfügung durch den Arbeitgeber. Gehälter sind seit Jahren immer pünktlich zum Ende des Monats ausgezahlt worden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dieses Thema findet seitens der Leitung leider kaum Beachtung. Viel Energie wird durch ständig laufende Entwickler- und Demosysteme verschenkt. Die Mitarbeiter haben aber durchaus die Möglichkeit in ihrem Bereich selbst Einfluss darauf zu nehmen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen, die sich mit der hohen Dynamik arrangiert haben arbeiten sehr gut zusammen und bewältigen so fast alle Probleme.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Einstellung neuer Mitarbeiter ist unabhängig vom Alter. Dienstältere Kollegen werden wegen ihrer Erfahrung insbesondere mit dem dynamischen Umgang mit Kundenprojekten geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Zielsetzungen sind oft ambitioniert bis unrealistisch, und erfordern ein hohes Maß an Improvisation. Andererseits ist der Umgang mit solchen Zielsetzungen eine spannende Herausforderung und das Verfehlen der Ziele hat nie zu negativen Konsequenzen geführt, wenn nachweislich Einsatz gezeigt wurde und das Verfehlen begründbar ist.

Arbeitsbedingungen

Die Räume sind von der Größe in Ordnung. Bei Bedarf wird (mit etwas Verzögerung) Fläche zugemietet. Klimaanlagen gibt es nicht, sodass es sich anbietet an heißen Tagen sein Gleitzeitkonto zu nutzen. Die Technik ist auf em neusten Stand. Anschaffungen zur Steigerung der Produktivität sind problemlos machbar.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb der Entwicklung läuft gut. Die Kommunikation zu Sales/Kunden/Projektmanagement weißt noch Lücken auf, die leider zu spürbaren Reibungsverlusten führen.

Gleichberechtigung

Die Frauenquote in der Entwicklung ist leider sehr gering, jedoch entspricht es gefühlt der Verteilung auf dem Arbeitsmarkt. Frauen haben bei DERMALOG nachweislich dieselben Chancen wie Männer und besetzen wichtige Führungspositionen.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet der Hard- und Softwareentwicklung im biometrischen Bereich ist hochgradig spannend. Es wird versucht, die Aufgaben fair zu verteilen, sodass jeder Entwickler neben seiner Hauptaufgabe gelegentlich "unangenehme" Unterbrechungen hinnehmen muss.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Sehr nette Kollegen
- Offene Kommunikation
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Work-Life Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Zu wenig Prozessmanagement
- Strukturiertes Arbeiten nicht immer möglich
- Aufgaben können nicht immer abgeschlossen werden

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Mitarbeiterangebote und -veranstaltungen
- Mitarbeiterraum
- Obstkörbe

Arbeitsatmosphäre

Viel Spaß und großer Zusammenhalt innerhalb der Abteilung

Image

Der Ruf ist nicht besonders gut. Das hängt teilweise mit nicht transparenten Entscheidungen aus der Chefetage und knappen Terminvorgaben zusammen.
Teilweise ist das Gejammer aber auch auf hohem Niveau.

Work-Life-Balance

- Kernarbeitszeit (10-16Uhr)
- Zeiterfassung
- Überstunden verfallen nie
- Urlaub fast immer möglich
- Home-Office möglich
- Teilzeit möglich

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

- Faires Gehalt
- Essenszuschuss
- Proficard

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ausbaufähig

Kollegenzusammenhalt

Sehr nette Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Wer klare und nachvollziehbare Ziele sucht, ist bei der Firma falsch. Eine direkte Kommunikation und Eigeninitiativ ist erwünscht.
Die Vorgesetzten stehen dafür hinter einem.

Arbeitsbedingungen

Technik lässt keine Wünsche offen. Sinnvolle Wünsche werden schnell erfüllt. Die Firma ist aktuell sehr bemüht "gesundes Arbeiten im Büro" voranzutreiben.

Interessante Aufgaben

Aufgabenteilungen sind schwierig. Häufig arbeiten 1-2 Personen an speziellen Themen. Eine eigenständige Arbeitsweise ist zwingend erforderlich.
Neben dem Tagesgeschäft, gibt es viele interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.