kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein abteilungsinternes onboarding für mich als neuen Mitarbeiter und eine Einführung in Bestandsprojekte waren nicht vorhanden.
Lediglich die Begleitung und Einführung durch HR fiel positiv auf.
Aufenthalt und Anreise für eine Woche vor Ort wurden nicht übernommen.
Ich werde diesen Aufenthalt in Hamburg als negativ in Erinnerung behalten.
Toxisches Verhalten eines direkten Vorgesetzten mir gegenüber.
Dieser ist nicht auf Kritik eingegangen, hat
keinen Lösungsvorschlag angeboten, hat alle Fehler von sich gewisen und auf den Arbeitnehmer geschoben.
Hier wurde mir nur mitgeteilt, ich hätte "falsche Erwartungen"
Man wollte mich kurzfristig im Unternehmen haben, jedoch waren sowohl Laptop als auch benötigte Software zum Start nicht vorhanden und benötigte Zugänge zu Software / Schlüssel zum Eingang noch nicht freigeschaltet.
Es wurde sich bezüglich des Onboardings keine Gedanken gemacht. Man hat mich alleine vor Ort sitzen lassen.
Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um uns dein Feedback mitzuteilen. Wir nehmen deine Kritik ernst und möchten uns dafür bedanken, dass du uns auf mögliche Schwachstellen aufmerksam gemacht hast. Die Meinung unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig, denn sie hilft uns dabei, uns kontinuierlich zu verbessern und sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden sich in einem angenehmen Arbeitsumfeld befinden.
In Bezug auf das Onboarding möchten wir uns aufrichtig entschuldigen, dass du nach so einer kurzen Zeit bei uns im Unternehmen das Gefühl hattest, nicht angemessen in deinem Team unterstützt worden zu sein. Wir nehmen deine Anmerkung gerne auf, um in Zukunft sicherzustellen, dass neue Mitarbeitende mit einer positiven Erfahrung bestmöglich auf ihre neuen Aufgaben vorbereitet werden.
Von unseren Führungskräften erwarten wir, dass sie ein unterstützendes Umfeld für Mitarbeitende gewährleisten. Wir werden dein Feedback daher nutzen, um in den Austausch zu gehen.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute!
Viele Grüße
Malve
Es herrscht ein absolut giftiges und krankmachendes Verhältnis, wenn viele Mitarbeiter Angst vor dem nächsten verbalen Ausfall der Geschäftsführung haben.
Einsetzen eines Geschäftsführers anstelle des alten Führungsstils. Austausch der C-Ebene gegen modern geschulte Vorgesetzte. Abschaffung der Kernarbeitszeit, Wechsel zu modernen Technologien, Einsatz von Agile Coaches.
Leider ist die Atmosphäre dadurch geprägt, dass extremer Druck aufgebaut wird, auf Grund von viel zu kurzen Deadlines, völlig unpassenden Angeboten an die Kunden durch das Salesteam und einer C-Ebene die Personalführung wie in den 80er Jahren betreibt. Schreiben, Aufstampfen, Türen schlagen sind hier gängige Kommunikationsmittel.
Der Flurfunk verrät leider sehr schnell den Frust der Mitarbeiter über schlechte Kommunikation, zu große Arbeitspakete und dem damit verbundenen Leistungsdruck.
Es gibt eine gute Homeoffice Regelung und auch Überstunden werden vergütet. Leider wird aber erwartet, dass der größte Lebensinhalt in Erfüllung der Arbeit liegt, so dass bei schlecht geplanten Deadlines Wochenende etc. ebenfalls zur Zwangsarbeit werden. Leider gibt es eine Kernarbeitszeit, selbst für den normalen Softwareentwickler.
Es gibt die Möglichkeit auf ein Schulungsbudget zurückzugreifen, so dass man sich zumindest in den eigenen Bereichen gut entwickeln kann. Innerhalb des Unternehmens bestehen gute Chancen aufzusteigen, wenn mal wieder ein Mitarbeiter keine Lust mehr hatte und daher eine Position frei wird.
Gehalt ist Branchentechnisch eher unterdurchschnittlich, bei Beförderungen muss man auch nicht grundsätzlich mit einer Gehaltserhöhung rechnen.
Papier und Energie werden gerne gerne mal in rauen Mengen rausgeworfen.
Auch hier, innerhalb des eigenen Teams ist der Zusammenhalt sehr gut, Teamübergreifen ist er das nur so lange man nach der Nase der Kollegen tanzt und nicht mit Veränderungen ankommt.
Wo soll man da anfange, die Geschäftsführung schreckt nicht davor zurück einzelne Mitarbeiter persönlich anzugehen und zu beleidigen. Hierbei wird sowohl geschrien, gekeift, beleidigt, Türen geschlagen...
Es sind sehr schöne Büros, Austattung ist zeitgemäß, Technik leider teilweise etwas langsam, dies liegt aber an einer eher mäßigen internen IT Abteilung.
Kommunikation im eigenen Team ist super, sobald man jedoch Abteilungsübergreifend oder sogar in die C-Ebene möchte läuft man ggf. gegen Wände. Mails werden je nach Lust und Laune gerne mal wochenlang ignoriert.
Technologisch dank Oracle APEX und anderem alles andere als Spannend, aber vom Aufgabenumfeld her im biometrischen Bereich sehr ansprechend.
Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast - wir nehmen uns deine Anmerkungen zu Herzen! Insbesondere deine subjektive Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre und der Kommunikation nehmen wir sehr ernst, denn für uns sind ein wertschätzender Umgang miteinander und eine angenehme Zusammenarbeit zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur.
Als stark wachsendes Unternehmen sind wir uns dennoch bewusst, dass wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden auch in Zukunft an bestimmten Themen arbeiten müssen. Daher nehmen wir deine Kritik als weiteren Anhaltspunkt, um uns weiterzuentwickeln.
Wir bedanken uns für die Zusammenarbeit und wünschen dir weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
Malve
Abteilungsfeier oder Budget fürs Grillen sind problemlos möglich. Überstunden werden wie es sich der Arbeitnehmer wünscht abgegolten.
Zeitvorgaben innerhalb der Projekte sind wenig flexible und hängen am Kundenwunsch. Da würde ich mir mehr "klare Kante" wünschen.
Am Urlaub und Zusatzleistungen kann man sich verbessern. Viele Unternehmen bieten z.B. Leihfahrräder oder SUPs für die Belegschaft an.
Die Räumlichkeit sind zentral an der Alster. Das hat Vor- und Nachteile. Auf Bedürfnisse wird flexible regiert.
Viele Projekte, die sich z.B. um Rentenauszahlungen in armen Ländern kümmern.
Es gibt Kernarbeitszeiten, aber im Home-Office kann man seinen Arbeitsalltag frei gestallten.
Die HR kümmert sich um die Mitarbeiter und deren Familien.
Aufstieg und Umstieg sind kein Problem, wenn die Leistung passt.
Die Projekte im Ausland schweißen die Kollegen zusammen, wie ich es selten erlebt habe.
Die Befehlskette ist sehr kurz. Das beschleunigt Dinge, schafft aber auch mal Druck.
Die Ausstattung ist super. Die Räumlichkeiten angepasst des Standortes.
Das Hybrid-Arbeitsmodell lässt genug Freiraum für die Kommunikation. Abteilungsübergreifend werden Schulungen und Techtalks angeboten.
Sehr flexible. Grundausstattung gut. Urlaub könnte zeitgemäßer sein.
Von Klein bis Riesig in allen Ländern dieser Erde.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deinen ausführlichen Einblick in deine Wahrnehmen von DERMALOG als Arbeitgeber. Wir freuen uns, dass es dir bei uns durchweg gut gefällt! Deine genannten Vorschläge nehme ich gerne mit auf zur Diskussion, um so das Angebot und die Benefits weiter auszubauen. Weitere Ideen sind stets willkommen!
Ich wünsche dir weiterhin alles Gute bei uns und danke dir für dein Feedback!
Viele Grüße
Kristin
Offenheit, Sozial, Freundlich, Lustig, immer ein offenes Ohr
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Mehr Kommunikation untereinander.
Liebe ehemalige Werkstudentin / Lieber ehemalige Werkstudent,
vielen Dank für deine tolle Bewertung und dein Feedback. Gerne spiegeln wir dieses in die F&E-Abteilung weiter. Wir freuen uns über jedes offene Wort, denn nur daran können wir wachsen.
Vielleicht sehen wir uns schon bald wieder, wir würden uns zumindest freuen!
Alles Gute weiterhin und viele Grüße
Kristin
- den kollegialen Zusamemnhalt
- meine Teamleads
- nette Gesten wie Adventskalender
- dass jetzt Homeoffice möglich ist
- die geringe Anzahl an Urlaubstagen
30 Urlaubstage Minimum sind inzwischen eigentlich standard bei den meisten Unternehmen. Urlaub ist etwas, dass sich doch markant auf das Wohlbefinden auswirkt. Ich denke da sollte Dermalog großzügiger sein.
Davon lassen sich vermutlich auch viele Bewerber abschrecken, die sonst eine große Bereicherung für Dermalog hätten sein können.
Ich denke das ist sehr unterschiedlich und varriert von Team zu Team.
Die Altbauten, in denen die Büros eingerichtet sind, finde ich persönlich sehr charmant. Der Kollegenzusammenhalt und die interessanten Aufgabengebiete wirken sich positiv auf die Athmosphäre aus.
In einigen Teams macht sich bemerkbar, dass Dermalog kontinuierlich wächst und allmählig die Räumlichkeiten nicht mehr auf die Anzahl der Personen ausgelegt ist. Dadurch, dass jetzt Homeoffice möglich ist, ist die Raumsituation deutlich entspannter.
In einigen Teams geht es stressig und teilweise chaotisch zu, was die Projekte angeht.
Bei mir herrscht aber eine gute Arbeitsatmosphäre.
Generell hat Dermalog meiner Ansicht nach nach außen hin ein gutes Image
Vor Corona war HomeOffice offiziell nicht möglich. Seit Corona wird Homeoffice praktiziert und soll auch nach Corona weiter eine Option bleiben. Das finde ich eine sehr positive Entwicklung, die die Work-Life-Balance deutlich erhöht.
Ansonsten gibt es flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeiten. Das finde ich auch angenehm.
Aber die Urlaubstage sind definitiv unterdurchschnittlich.
kann ich noch nicht beurteilen
- Das Gehalt finde ich OK
- Das Profiticket wird gut bezuschusst
- Es gibt keine Kantine, dafür aber Sodexo Gutscheine
- negativ ist die geringe Anzahl an Urlaubstagen
- Das Profiticket wird gut bezuschusst
- jetzt ist Homeoffice möglich, d.h. der Arbeitsweg entfällt
Sehr hilfsbereit und all von der Persönlichkeit unkompliziert und nett.
Meiner Ansicht nach werden ältere Kollegen wegen Ihrer Erfahrung wertgeschätzt.
Ich war bis jetzt in zwei Teams. Den Abteilungsleiter und das Teamlead, mit denen ich dort primär zutun hatte/ habe, schätze ich sehr. Diese haben beide sehr viel Rücksicht auf ihre Teammitglieder genommen, sind fachlich kompetent und versuchen negative Einflüsse von außen abzublocken.
Ich persönlich bin mit meinem Arbeitsplatz zufrieden.
Ich denke in einigen Teams sitzen die Leute zu dicht aufeinander.
Die Kommunikation im Team ist sehr gut und generell sind alle in der Firma sehr hilfsbereit, sodass man bei Fragen stets einen Ansprechpartner findet.
Einmal wurde von PMs eine Entscheidung über das Team hinweg getroffen. Ich hoffe das war ein Einzelfall.
Ich als Frau fühle mich gleichberechtigt behandelt.
Aufgrund der Thematik, mit der Dermalog sich beschäftigt, denke ich, dass egal in welchem Team, man bei Dermalog immer mit interessanten Aufgaben, Technologien und Themen zu tun hat.
Liebe Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung sowie das ausführliche Feedback. Wir wissen dies sehr zu schätzen, denn nur mit diesen Details können wir konkrete Verbesserungsmaßnahmen angehen.
Dein erwähnter Punkt der Urlaubstage ist uns durchaus bewusst. Bei DERMALOG haben wir im Gegenzug das Privileg, dass weder Urlaubstage noch Mehrarbeitsstunden am Ende des Jahres aufgebraucht sein müssen oder gekappt werden.
Auch die Wachstumsschmerzen in einigen Bereichen gehen wir aktiv an und gehen davon aus, dass unsere Maßnahmen zukünftig auch Früchte tragen werden.
Wir freuen uns, dass es dir ansonsten bei DERMALOG gut gefällt und freuen uns über die zahlreichen Sterne.
Ich wünsche dir weiterhin alles Gute und sende dir viele Grüße
Kristin
Man ist stets für neue Ideen/Innovationen offen, auch wenn sie vielleicht anfangs sehr weit hergeholt erscheinen. Hier gibt es auch den Mut, Zeit und Ressourcen für Forschung zu investieren, die erstmal kurzfristig keinen Gewinn generiert.
Die Internationalität von DERMALOG ist sicher ein Faktor, den man nicht bei vielen deutschen Mittelständlern findet.
Entscheidungen kommen meistens direkt durch die Geschäftsführung und führen zu sofortiger Umpriorisierung. Die Abteilungsleiter werden dadurch entmündigt, da sie diese Entscheidungen "nach unten" weiterreichen müssen. Neben der Akquisition von Biometrie Großprojekten gibt es keine Vision/Strategie wohin man eigentlich möchte (Produktlandschaft, Cloud, Fokus beim Research...). Dies führt dann manchmal aus organisatorischer Sicht zu chaotischen Zuständen.
Es sollte eine klare Vision/Strategie geben, an der alle arbeiten. Seit Jahren konzentriert man sich auf das Projektgeschäft, hat aber daneben wenig klare Ziele bzgl. möglichen Produkten. Die historisch gewachsenen Organisationsstrukturen sollten überdacht und reformiert werden.
In der Regel sehr angenehm und entspannt. Lediglich die räumliche Trennung der einzelnen Etagen führt dazu, dass zwischen den Abteilungen nicht so viel sozialer Austausch stattfindet, was etwas schade ist.
Das Geschäftsmodell basiert darauf, als deutsche Firma Großprojekte im außereuropäischen Ausland zu akquirieren. Das hat in der Vergangenheit immer gut geklappt und man hat denke ich ein gutes Image, allerdings hört man von der Geschäftsführung auch in der Regel nur die "Success Stories". In Deutschland ist DERMALOG weitestgehend unbekannt, bis auf die Tatsache, dass alle Einwohnermeldeämter mit den Fingerabdruckscannern der Firma ausgestattet sind.
Als Entwickler in der Regel gut. Durch temporäre Umpriorisierungen aufgrund des manchmal wenig planbaren Projektgeschäfts kommt es jedoch oft zu "Stress Peaks". Daher nur 3 Sterne.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter und Jahr. Hier ist allerdings Eigeninitiative gefragt. Im Research Bereich kann man zu tollen Konferenzen im Ausland fliegen (ICML/CVPR...) oder auch Kurse bei diversen Onlineakademien buchen. Das wird in der Regel auch alles problemlos genehmigt. Was firmeninterne "in house" Schulungen angeht, besteht allerdings Verbesserungspotential.
Insgesamt wohl durchschnittlich. Das Gehalt ist nicht tarifgebunden und frei verhandelbar. Dies führt leider dazu, dass sich einige Leute stark unter Wert verkaufen und andere besser verhandeln. Eine Offenlegung von Gehaltsbändern würde helfen sein eigenes Gehalt und die Entwicklungsmöglichkeiten besser einzuschätzen. Leider gibt es nur 26 Urlaubstage, dafür können Überstunden sofort abgefeiert werden.
Es gibt Essensgutscheine von Sodexo (24,40€ pro Monat).
Es gibt wahlweise einen Zuschuss zur HVV Profi Card oder zur betrieblichen Altersvorsorge.
Kernarbeitszeit ist von 10-16 Uhr.
Die Kurzarbeitsregelung und Aufstockung bzgl. Corona war/ist für die betroffenen Mitarbeiter sehr fair.
Es wird (z.B. an Weihnachten) an soziale Einrichtungen gespendet.
Habe ich in Bezug auf meine direkten Vorgesetzten persönlich immer als sehr fair empfunden. Problematisch ist allerdings, dass von der Geschäftsführung oft Entscheidungen kommen, die dann zur kompletten Umpriorisierung von Aufgaben führen. Hier sollte den Abteilungsleitern mehr Vertrauen geschenkt werden und nicht Micromanagement über Hierarchieebenen hinweg betrieben werden.
Grundsätzlich in Ordnung. Die Büros sind auf 3 Gebäude im Mittelweg (118-120) verteilt, wobei die meisten Entwickler in einem der 5 Stockwerke im Mittelweg 120 sitzen. U Bahn Anbindung und die zentrale Lage an der Alster ist super. Die Büros haben keinen typischen Bürocharakter, da es sich um umfunktionierte Wohnhäuser handelt. Auf jeder Etage befindet sich eine vollausgestattete Küche mit Kaffeemaschine/Kühlschrank/Mikrowelle.
Zu Nicht Corona Zeiten fühlte man sich in den kleinen, verwinkelten Büros manchmal recht beengt. Das hat sich durchs Home Office ja nun erledigt. Im Sommer ist die fehlende Klimatisierung manchmal ein Problem. Was fehlt ist ein Gemeinschaftsraum/Kantine zum gemeinsamen Essen/Entspannen. Deswegen nur 3 Sterne.
Aktuell arbeiten so gut wie alle Kollegen im Homeoffice, es besteht aber die Möglichkeit ins Büro zu kommen.
Durch die räumliche Trennung ist die Kommunikation manchmal schwierig, es wird jedoch an Konzepten gearbeitet dies zu verbessern. Innerhalb der R&D Abteilungen soll dies z.B. durch Tech Talks gewährleistet werden. Es gibt einen monatlichen Newsletter, der über aktuelle Projekte/Events/etc. informiert und firmenweite Meetings 1-2 mal im Jahr, in denen der Geschäftsführer eine Präsentation über aktuelle Produkte/Projekte hält. Hier ist aber immer noch Luft nach oben.
Definitiv. Man kann hier sehr viel lernen und in die unterschiedlichsten Themen einsteigen. Sowohl an Research Themen (Machine Learning/Deep Learning/Bildverarbeitung für Finger/Iris/Face) als auch an Software Engineering Themen (Frontend (Web) /Backend (Java/C++)/Mobile (Android/iOS)/Cloud (Docker/Kubernetes) ) steht einem hier die komplette Palette zur Verfügung.
Ein großes Plus ist die Möglichkeit ins außereuropäische Ausland (z.B. Asien) zu reisen.
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast dein offenes Feedback zu schildern und mit uns zu teilen. Feedback ist für uns immer wertvoll und hilft uns dabei uns stets zu verbessern.
Als stark wachsendes Unternehmen ist es uns bewusst, dass wir in manchen Bereichen Baustellen zu bearbeiten haben. Wie du selbst erwähnt hast, haben wir in einigen Bereichen bereits neue Maßstäbe erreicht und an manchen arbeiten wir noch. Deine Rückmeldung nehmen wir daher als weiteren Ansporn, uns mit Nachdruck ans Werk zu machen.
Ich möchte dich zudem herzlich einladen dich bei uns im HR zu melden, wenn du konkrete Verbesserungsvorschläge hast. Wir freuen uns auf jeden Input!
Wir danken dir für deinen Einsatz bei DERMALOG und freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Kristin
Gute örtliche Erreichbarkeit. Viele junge Mitarbeiter. Schöner Name. Schöne Weihnachtsfeier.
Verhalten der Geschäftsführung (Higher/Middle Management)
Qualitätsanspruch
Verhalten von Kollegen
Ein junges Unternehmen, in dem schon viele Prozesse "historisch gewachsen" sind und nicht geändert werden.
Hohe Mitarbeiterfluktuation.
Die Geschäftsführung nutzt jede Gelegenheit um sich selbst zu feiern.
Gesamte Führungsebene/Geschäftsführung austauschen und die Kommunikation mit den Mitarbeitern verbessern. Dies würde vermutlich auch zu einer deutlichen Steigerung der Qualität und Produktivität führen.
Mehr Urlaubstage/Höheres Gehalt
Einführung eines Controllings.
Schulung über die korrekte Benutzung der Kommunikationsmittel für alle Kollegen.
Erstellung und Einhaltung eines Unternehmensleitbilds.
Höhere Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Zusammenhalt der Kollegen stärken.
Veränderungen vorantreiben und Vorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen
Die Stimmung im Unternehmen ist schlecht, da viele Mitarbeiter unzufrieden sind. Dies wird von der gesamten Geschäftsführung missachtet. Die Fluktuation steigt, da neue Mitarbeiter sich nicht alles vom Arbeitgeber gefallen lassen oder wesentlich bessere Angebote erhalten.
Der Ruf von DERMALOG ist zwiegespalten, da teilweise mit dubiosen Partner Geschäfte gemacht werden.
Laut Papier eine 40 Std. Woche mit Gleitzeitregelung. Eine dreistellige Überstundenzahl ist jedoch keine Ausnahme. Die Führungsebene versucht auch nicht dies zu regulieren.
Darauf wird keinen Wert gelegt. Das Wohl des Unternehmens steht an erster Stelle, dahinter folgt lange nichts.
Aufstiegsmöglichkeiten sind so gut wie gar nicht vorhanden.
Weiterbildungen gab es keine.
Nur wenige Abteilungen arbeiten harmonisch miteinander. Das Anschwärzen beim Vorgesetzten und der Geschäftsführung ist ein gängiges Mittel. Alles muss schriftlich fixiert werden, da sich oftmals an mündliche Absprachen nicht gehalten wird.
Als Führungskraft hat man einen Freifahrtschein für alles. Mitarbeiterführung findet nicht statt. Das eigene Wohl wird häufig über das der Mitarbeiter gestellt.
Bei Kritik durch die Mitarbeiter, werden beleidigt die Türen geknallt und der Mitarbeiter wird ignoriert.
Entscheidungen werden aus dem Bauch heraus getroffen, ohne deren Sinnhaftigkeit prüfen.
Durch ständige, teilweise inkompetente, Nachfragen werden den Mitarbeitern noch mehr Arbeitszeit genommen.
Es werden Privilegien für sich selbst geschaffen wie z.B. nur Führungskräfte dürfen einen Hund mit ins Büro nehmen.
Die Büros sind meist überfüllt und die Räumlichkeiten teilweise sanierungsbedürftig, sodass es im Winter zieht und bei Regen die Fensterbank nass wird.
Die bereitgestellte IT Hardware ist ausreichend. (Laptop + 2 Monitore)
Home Office ist erst seit Corona ein Thema
Kommunikation ist ein Fremdwort.
Innerhalb des Unternehmens findet die Kommunikation größtenteils über den Flurfunk statt. In E-Mails werden häufig Wortgefechte durchgeführt und die Geschäftsführung reagiert auf den, der am lautesten schreit - und das sie schreien können, beweisen einige Kollege gerne und oft am Telefon oder in Meetings.
Informationen sind eine Hohlschuld und müssen mühsam in verschiedenen Abteilungen zusammengesammelt werden.
Ein durchschnittliches Gehalt. Bei besonderen Leistungen springt ein mickriger Bonus heraus, dafür muss jedoch hart und lange gekämpft werden.
Nur 26 Urlaubstage und eine 40 Stunden Woche.
Nur wenige männliche Kollegen haben es noch nicht verstanden, dass Frauen gleiche oder bessere Arbeit als Männer erledigen. Aufstiegschancen sind für beide Geschlechter gleich schlecht.
Die Aufgaben und Projekte innerhalb des Unternehmens haben extrem viel Potenzial, werden leider nur oft ausgebremst oder nicht genutzt.
flexible Arbeitszeiten, flexibel, Überstundenausgleich
zu schnell und nicht gründlich genug
Pausenraum, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld
Gute Erreichbarkeit in der Hamburger Innenstadt, Variable Arbeitszeiten, Vergütete Überstunden.
Die gesamten Arbeitsbedingungen sind deutlich unterdurchschnittlich (Vorgesetzte, Projekte, Gehalt)
Geschäftsführung und Vorgesetzte: Hört auf eure Mitarbeiter und motiviert sie, versucht nicht alle Projekte zu bekommen (Nur Umsatz und kein Gewinn)
Kleine Büros in einem eigentlich für Wohnzwecke errichteten Gebäude, in denen Kollegen zusammengepfercht sitzen. Es wird nur das billigste für die Mitarbeiter angeschafft (Tische, Bürostühle, IT). Neue Kollegen müssen monatelang auf aufgeplatzten Bürostühlen arbeiten, weil nichts anderes da ist.
Es sei denn, man arbeitet im Vertrieb. Der Vertrieb erhält frisch renovierte Stockwerke. Wenn diese „verwohnt“ sind, dürfen die Entwickler dort einziehen.
Es gibt Tee und Kaffee kostenlos, aber im Sommer brütet man bei bis zu 35°C in den Büros.
Die Außendarstellung durch die Geschäftsführung ist sehr gut (Tolle Darsteller). Die Substanz dahinter ist übel. Gerade in Europa, wo Qualität gefragt ist, schafft es Dermalog oftmals nicht, Projekte überhaupt abzuschließen. Die Kunden kündigen Projekte wegen zu langer Dauer und mangelnder Qualität.
Da für die Projekte keine Planungen existieren, weiß man nicht, was einen Morgen erwartet. Langfristiges Arbeiten an einem Projekt ( 3 Tage) wäre ein Traum. Wer nach Feierabend nicht zu 100 Prozent abschalten kann, wird in dieser Firma zerrieben.
Ich habe es selbst mehrfach erlebt, man kann sich engagieren wie verrückt. Es wird gesehen, ja, aber NULL Dank oder Wertschätzung von Projektleitern, Vorgesetzten oder der Geschäftsführung.
Umwelt und Soziales stehen bei Dermalog nicht zur Diskussion. Ist halt eine IT-Firma.
Hier gibt es flache Hierarchien, d.h. über dem Mitarbeiter steht direkt der Abteilungsleiter und darüber die Geschäftsführung. Es gibt nur wenige Kollegen, die bereit sind, eine Abteilungsleitung zu übernehmen. In der Regel werden von Extern Abteilungsleiter eingestellt. Manche halten es nicht lange durch.
Weiterbildung ist ganz einfach : NULL
Wenn in der Firma neue Software etabliert wird (Infor, Jira, Confluence), müssen die Mitarbeiter alleine sehen, wie sie mit der neuen Software klarkommen. Externe Weiterbildungen erhalten nur wenige Kollegen höchstens alle paar Jahre. Dafür müssen diese dann allerdings hart kämpfen.
Wenn man VIEL Glück mit den Kollegen hat, so wie ich, lässt es sich Leben. Aber da gibt es nicht wenige Kollegen, die mit ihren Vorgesetzten kungeln, um so ihre eigene Vorstellungen durchzusetzen. Das funktioniert leider erstaunlich gut und so leidet der Großteil der Abteilung, weil sich einzelne bei Ihren Vorgesetzten profilieren müssen. Diese Kollegen erhalten dann sogar noch Sonder-Status.
Erfahrung und Wissen der älteren Kollegen wird in der Regel von den jungen Vorgesetzten ignoriert. Alternativ-Vorschläge und Warnungen sind gefährlich. U.a. ältere Kollegen, die diese äußern, gelten dann schnell als „nicht lösungs-orientiert“.
In der Regel geben die Vorgesetzten die Anweisungen der Geschäftsführung (Noch Heute … !!!) ungefiltert an die Mitarbeiter weiter. Da es für die firmeninternen Projekte keine Projektleiter gibt und sich die Vorgesetzten ebenfalls nicht darum kümmern, bleibt alles bei den niederen Mitarbeitern hängen.
Die Projektleiter für die externen Projekte und die Vertriebler setzten sowieso gleich die niederen Mitarbeiter direkt unter massiven Druck, um „ihre“ Wünsche zu erreichen. Die Vorgesetzten halten sich hier „vornehm“ zurück, um sich nicht die Finger bei der Geschäftsführung zu verbrennen.
Die Vorgesetzten lassen sich in der Regel nur dann bei den Mitarbeitern sehen, wenn es irgendwo „brennt“, ansonsten gibt es kaum einen Beweis für ihre Existenz. „Führen und Fordern“ findet nicht im Geringsten statt.
Es gab Vorgesetzte, die die Bezeichnung Führungskraft verdient haben, die sich für Strukturen und ihre Mitarbeiter eingesetzt haben. Diese wurden allerdings von der Geschäftsführung auf unterschiedlichste Weise „kaltgestellt“.
Die PCs sind bei einigen Kollegen (IT-Entwicklung) fünf Jahre alt. Die Monitore einiger Kollegen über acht Jahre. Wegen Platzmangel hat jeder Kollege nur einen Tisch. Darunter müssen dann auch noch PC und Rollschrank drunterpassen.
Das Mittagessen nimmt man da ein, wo Platz ist. Einen eigenen Sozialraum oder sogar eine Kantine für die mittlerweise etwa 200 Kollegen im Hamburger Mittelweg gibt es nicht. Die Firma nutzt zur Verfügung stehende Räumlichkeiten für hochwertig ausgestattete Repräsentationsmöglichkeiten für Besucher und Kunden.
Es gilt Kernzeit 10 bis 16 Uhr. Auch am Freitag. Die Geschäftsführung hat gerne ständigen Zugriff auf alle Mitarbeiter. Selbst im Urlaub ist man für die Vorgesetzten und die Geschäftsführer selbstverständlich erreichbar.
Die Kommunikation innerhalb der Firma ist ein schwarzes Loch. Von den Abteilungsleitern erfährt man als Mitarbeiter NICHTS über das, was in der Firma vorgeht. Obwohl es regelmäßige Abteilungsmeetings gibt.
Ein Gespräch mit einem Kollegen aus einer anderen Abteilung während dem Gang von der U-Bahn zur Firma eröffnet einen völlig neuen Horizont, es ist fast so, als ob plötzlich die Sonne aufgeht.
Ein- bis zweimal im Jahr gibt es ein großes Treffen der gesamten Firma zwecks Informationsaustausch. Das verkommt dann leider zu einer Eigenpräsentation der Geschäftsführung.
Das Gehalt wäre durchschnittlich, aber der Verantwortungs- und Aufgabenbereich sowie die Arbeitsbelastung sind riesig. Es gibt nur 24 Tage Urlaub. Da kaum ein Bewerber das akzeptiert hat, hat die Geschäftsführung unter dem Druck der Abteilungsleiter diese Zahl auf „generöse“ 26 Tage erhöht. Selbst Kollegen, die viele Jahre in der Firma sind, bekommen nicht mehr (Warum auch ?).
Ein Großteil der Lösungen oder Produkte wird auf die Schnelle von Extern programmiert oder fertig eingekauft. Uns Kollegen bleibt dann nur noch die Aufgabe, die schlecht funktionierenden Lösungen gefälligst SOFORT in Ordnung zu bringen.
Verkehrlage, Weihnachtsfeier, Gehalt
(Nichtregelungen) zum Thema Home-Office
auf weniger Projekte konzentrieren und dort mehr Rendite (Support ~20%) verkaufen, Grundprodukte erstmal fertig programmieren und dann in die Umsetzung gehen
sprunghafte Proritätenwechsel, Neugeschäft zählt, auch wenn die Lösungen bei den bestehenden Kunden nicht funktioniert
Außendarstellung ist sehr gut, es passt leider häufig nicht immer mit dem was geliefert wird
Mitarbeiter die nicht Reisen kriegen endweder den Kram der Vielreiser ab oder/und die Vielreiser sind über Monate im Niemandsland, bekommen Freitagnachmittag mittgeteilt, dass Sie Samstag fliegen
flache Hierrachien, Aufstieg zu Abteilungsleitung ggfs. möglich. Schulung prinzipiell möglich, wenn die Personallage es zulassen würde (Personalmangel, Dienstreisen)
sehr ordentlich für die größe des Unternehmens, bAV vorhanden, HVV-Jobticket. Teilweise notwendig, um Mitarbeiter zu überzeugen etwas zu tun bzw. zu an sich binden
es gibt das eine oder andere Projekt mit fragwürdigen Partner oder Umsetzung (was der Kunde erhält). Aufgrund des Vielzahl der Projekte, ein wenig Politik der verbrannten Erde... oder auch eine Art Schneeballsystem
Das Team hält zusammen bis auf wenige Ausnahmen
der (Fach)kräfte/Personalmangel lässt eine Benachteiligung nicht zu
in Ordnung
PC-Technik sehr ordentlich, leider gilt das nicht für die verbaute RZ-Technik, für Projekt falsche HW aufgrund von Projektpreisdruck, im Projekt passiert das Wunder oder man schraubt die Erwartungen z.B. an Verfügrbarkeit zurück
leider meist eine Holschuld, mit nichtreisender Abteilungsleitung besser geworden, leider fallen aufgrund der vielen Reisen, die Meetings des höheren Managments zu häufig aus
der (Fach)kräfte/Personalmangel lässt eine Benachteiligung nicht zu
Biometrie für ITler ein spannendes Feld, Oracle ist allgegenwärtig, obwohl die Umsetzung nicht immer sinnvoll erscheint (APEX, XMLs in DB verarbeiten)
So verdient kununu Geld.