kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Ambiente, die Nähe und kurze Arbeitswege zu den verschiedenen Abteilungen. Interessante Aufgaben, tolle Produkte etc.
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Ab und an flexibler zu sein, was Arbeitszeiten etc. Angeht. Aber das ist "meckern" auf hohem Niveau. Denn die Arbeit vor Ort macht viel Spaß. Verkehrsanbindung ist leider nicht die optimalste, daher sind viele auf das Auto angewiesen. Da kann aber das Unternehmen nichts für und sagt es auch von vorne rein, dass die Verbindung nicht so gut ist. Das Unternehmen war schon mehrmals mit der Stadt diesbezüglich in Kontakt. Also mal schauen :)
Und ein richtiger Einarbeitungsfaden fehlt ein wenig, ABER dennoch bekommt man Trainings und einen guten Einblick ins Geschehen.
Nicht so krasses flexibles Arbeitszeitmodell, wie vielleicht woanders, aber dennoch viele Benefits und super zusammenarbeiten vor Ort!
Kann ich noch nicht viel darüber sagen
Es wird stets für das leibliche Wohl gesorgt und es gibt genug Wasser, Kaffee und und...
Abwechslungsreiche Aufgaben
Anbindung Öffentliche Verkehrsmittel
Kommunikation in den Projekten
Gut, professionell und zuverlässig !
Internationales Unternehmen mit 3 eigenen betr. Niederlassungen
Ist durch einen guten Mix zwischen Homeoffice und Büro gewährleistet
Ist hier gegeben. Unter wird praktiziert
Überdurchschnittlich in der Region ‚
Wird drauf geachtet, bsp eigen Stromverbrauch
Sehr hohe Kollegialität im Betrieb
Offen und kollegial ein guter Zusammenhalt
Angemessen, teilweise zu familiär, könnte etwas strikter sein
Sehr gute Ausstattung auf aktuellen Stand
Wie überall, kann immer besser sein
Vielfalt wird in diesem Unternehmen gelebt
Unbedingt, es erwünscht sich über seine Stellenbeschreibung heraus zu engagieren
Kollegium war immer super und hielt zusammen
Das Management und die Kommunikation ist unteridisch. Versprechen werden nicht gehalten. Köpfe rollen regelmäßig und oft sehr unerwartet. Heute Liebling, morgen Staatsfeind.
Mehr Menschlichkeit, weniger Hetze, Lügerei und psychischen Druck ausüben
Die Arbeitsbedingungen, die verschiedenen Aufgabenbereiche in die man kommt. Die Tatsache, dass ethnische Herkunft, Geschlecht etc. für jeden in der Firma vollkommen egal sind. Die Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung.
Die extremen Stimmungsschwankungen (häufig ausgelöst durch das Management). Dass es keine ansprechenden Zukunftspläne für in 10 Jahren gibt.
Die Führungsweise der obersten Leitung.
Die starke Fluktuation mit allen Mitteln bekämpfen! Priorität Nr. 1 ist das Vorgesetztenverhalten. Darüber nachdenken wie die Mitarbeiter bei Entscheidungen und Aussagen empfinden.
Mehr Konstruktivität fördern und vormachen anstatt Tratsch und Lästerei. Den Leuten mehr aktiv bei der Struktur und Prozessfindung helfen anstatt sich zu beschweren, dass keiner Prozesse benutzt.
Weitestgehend super. Die Stimmung nach Meetings mit dem Management oder ausgewählten Abteilungsleitern) ist aber teilweise extrem durchwachsen und reicht von Motivation und Euphorie (selten) bis zu Frustration, schlechtem Gewissen, Schwarzmalerei, Unverständnis etc (häufiger)
Einige reden gut von der Firma und andere eher schlecht.
Ich selbst kenne deutlich schlimmeres. Das allgemeine durchwachsene aber eher Positive Bild passt.
Homeoffice möglich aber weniger erwünscht.
Arbeitszeiten sind immer Verhandelbar.
Samstagsarbeit existiert nicht. Überstunden sind freiwillig. Bei Bedarf kann die Arbeitszeit nachverhandelt werden.
Weiterbildungen sind durchaus möglich und werden auch unterstützt. Die Unterstützung muss aber erst verhandelt werden.
Z.B. Sprachkurse wurden von der Firma aus von selbst angeboten.
Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der Firmengröße stark begrenzt. Wo möglich wird aber kein extra Stein in den Weg.
Um eine entsprechende Gehaltsanpassung muss aber wieder mit Zähnen gekämpft werden.
Es gibt gute Zukunftsausssichten für die nächsten 5 Jahre aber nicht für die nächsten 10, sollte man nach persönlicher Entwicklung streben.
5 Sterne gibt es dafür, dass es sehr häufig freiwillige extra Leistungen gibt. VIP Karten für Sportspiele, Teambildende Maßnahmen, Essen auf Firmenkosten, etc.
2 Sterne gibt es dafür, dass das Gehaltsgefüge extrem untransparent ist.
Produktionsmitarbeit kämpfen mit Mindestlohnmaßstäben. Anderen wird das Geld sonst wo hin geblasen.
Gehalt wird aufgrund von Verhandlungskünsten bei der Einstellung vergeben und hat NICHTS mit der geleisteten Arbeit zu tun.
Zu Sozialbewusstsein kann ich nichts sagen.
Umweltbewusstsein wird hauptsächlich durch eine einzelne Mitarbeiterin in der Produktion gefördert und Umgesetzt. Es gibt keine treibende Unterstützung in diesem Punkt von der Firma selbst.
Es gibt sehr viele einmal Produkte zum wegwerfen nach gebrauch.
Abteilungen wie die Produktion sind ein extrem eingeschweißtes Team. Produktion und Lager halten dafür wenig zusammen.
Generell setzt sich das Bild durch, das Abteilungen sehr gut zusammenhalten aber weniger stark auf der großen Ebene.
Geschätzer und respektvoller Umgang.
Bei älteren Kollegen, die Körperlich arbeiten wird aber zu wenig Erleichterung bei der Arbeit geboten.
Bewertet ist hier das Management, da Abteilungsleiter nur 2 Mitarbeiter haben.
Entscheidungen sind nicht verlässlich.
Mitarbeiter werden erst in den Himmel gelobt und später Fallen gelassen, sodass man sie nicht wieder sieht.
Es wird vor Mitarbeiter A über Mitarbeiter B hergezogen. Das beinhaltet Beleidigungen unter der Gürtellinie.
Wenn Mitarbeiter A eine Aufgabe nicht "zufriedenstellend" schnell genug ausführt bekommt die selbe Aufgabe Mitarbeiter B. A wird aber nichts davon gesagt.
Es wird regelmäßig genändert wer für welches Detail zuständig sein soll.
Ehrliches negatives aber konstruktives Feedback wird einem Mitarbeiter nicht gegeben.
Fragen nach angemessenen Inflationsanpassungen, weil man sonst die Miete nicht mehr zahlen kann werden ignoriert, bis man eine Kündigung vorlegt.
Man selbst kann nur maximal 3 Sätze vorbringen, bevor das Gespräch an sich gerissen wird.
Chef: Stellt mir ein Meeting zu dem Thema ein!, auch Chef: So das ist ja euer Meeting, wieso gibt es keine Agenda? Was soll das hier? *Fängt an ein Meeting über ein anderes Thema zu halten"
Andere Führungskräfte werden in größeren Meetings negativ vorgeführt.
Es gibt keine Fachliche NÜTZLICHE Hilfeste
Das einzige was man anmeckern kann sind:
- fehlende Klimaanlagen
- Unterstützung bei körperlicher Arbeit für Ältere in der Produktion
Es gibt einen extrem schönen Garten, in dem man im Sommer essen kann.
Kommunikation funktioniert an ausgeprägten Stellen gut aber grundsätzlich eher schlecht.
Im letzten Jahr werden Kollegen eines Standortes in den Himmel gelobt und in diesem Jahr werden alle Kollegen des Standortes entlassen. Man hat folglich mit "Fake-News" von oben zu tun.
Die Meetingkultur ist sehr überladen aber ineffektiv.
Teams ist keine Zauberlösung.
Der Küchenfunk ist extrem stark.
Ich konnte keine Unterschiede in der Behandlung feststellen.
Da es sich um eine sehr kleine Firma handelt macht jeder sehr viel. Man hat ein allgemein doch recht breites Aufgabenspektrum und arbeitet selten jeden Tag 365 Tage im Jahr das gleiche immer und immer wieder ab.
Leistungen im Ganzen und Karrieremöglichkeiten
Klareres Rollenbild im mittelen Managenant
Klareres Reporting und noch mehr Transparenz
Junges Team mit viel Teamgeist
Weiterbildung der Kollegen wird von der Firma gefördert und bezahlt
Gibt es immer Luft nach oben, die Türen der Vorgesetzten sind immer offen
Perfekter, schneller und vorausschauender Umgang mit der Situation, bei der die Mitarbeiter immer aktuell informiert sind.
Überhaupt nicht. Wir sind soweit perfekt aufgestellt.
Zurzeit überhaupt nicht. Er hat alles mögliche getan.
Wie es zuhause ohne Kollegen so ist...
Zurzeit mehr Life als Work...
Wir halten in dieser Phase extrem gut zusammen!
Klares, faires, strukturiertes Verhalten
Im Homeoffice über Email und Video-Calls.
Zurzeit das nötigste von zuhasue.
Sehr freundlich und fragt immer nach wenn wir Hilfe brauchen wir
Gibt es nichts dazu zu bemängeln gibt keine Probleme
Gibt es nichts zu verbessern da es schon gut so ist
Jeden Tag eine andere Meinung Heute so und Morgen so. Dadurch hat man es immer falsch gemacht. Es wurde immer gepredigt Struktur ist wichtig es gab aber null Struktur. Leere Versprechungen was einem nach einiger Zeit demotiviert und auch krank macht. Ständiger Mitarbeiter Wechsel.
Nicht immer die Schuld an anderen sehen.
Direktes Feedback ist uns wichtig
Versucht oft alles möglich zumachen , insbesondere für einzelne Mitarbeiter um diese zu entwickeln . Dies ist oft Zuviel .
Seine Vision noch deutlicher zumachen.
International anerkanntes Unternehmen in der Medizintechnik und Kosmetik
Sportgruppe Radsport ! Wird drauf geachtet
Weiterbildung wird gewünscht, gefördert und bezuschusst oder komplett übernommen
Übertarifliche und leistungsbezogen , Tankgutschein Weihnachtsgeld , Betrieblichealtetsvorsorge
Sind in unserem Team wikommen! Erfahrung ist ein Garant für Qualität
Unbedingt, der Frauenanteil liegt bei mehr als 50%
Kümmert sich nicht um seine Mitarbeiter
Keine Struktur
So verdient kununu Geld.